The Relationship Between Job Stress and Intention to Leave: A Study on Automotive Company

Volume: 5 Number: 1 March 1, 2014
  • Bora Yenihan
  • Mert Öner
  • Kemal Çiftyıldız
EN TR

The Relationship Between Job Stress and Intention to Leave: A Study on Automotive Company

Abstract

In this study, the relationship of job stres and intention to leave of employees that work at an automotive company in Sakarya, Turkey was examined. Job stres that occured resulting from tension related job negatively affect swell being of employee, meanwhile job stres lead to exhibit employee’s attitudes negatively about firm and having intention to leave. For the purpose of the study, the survey was applied on 329 employees who work at an automotive company in Sakarya. According to survey results; it has been found that blue-collar employees have more job stress and intention to leave attitudes than white-collar workers, and employees who have 1.001-3.000 TL income have more job stress and intention to leave attitudes than other income groups. A significant and positive relationship has been found between job stress and intention to leave in the result of coorelation and regression analysis.

Keywords

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

-

Authors

Bora Yenihan This is me

Mert Öner This is me

Kemal Çiftyıldız This is me

Publication Date

March 1, 2014

Submission Date

March 1, 2014

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2014 Volume: 5 Number: 1

APA
Yenihan, B., Öner, M., & Çiftyıldız, K. (2014). İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma. Çalışma İlişkileri Dergisi, 5(1), 38-49. https://izlik.org/JA72JF75LA
AMA
1.Yenihan B, Öner M, Çiftyıldız K. İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma. Çalışma İlişkileri Dergisi. 2014;5(1):38-49. https://izlik.org/JA72JF75LA
Chicago
Yenihan, Bora, Mert Öner, and Kemal Çiftyıldız. 2014. “İş Stresi Ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma”. Çalışma İlişkileri Dergisi 5 (1): 38-49. https://izlik.org/JA72JF75LA.
EndNote
Yenihan B, Öner M, Çiftyıldız K (March 1, 2014) İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma. Çalışma İlişkileri Dergisi 5 1 38–49.
IEEE
[1]B. Yenihan, M. Öner, and K. Çiftyıldız, “İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma”, Çalışma İlişkileri Dergisi, vol. 5, no. 1, pp. 38–49, Mar. 2014, [Online]. Available: https://izlik.org/JA72JF75LA
ISNAD
Yenihan, Bora - Öner, Mert - Çiftyıldız, Kemal. “İş Stresi Ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma”. Çalışma İlişkileri Dergisi 5/1 (March 1, 2014): 38-49. https://izlik.org/JA72JF75LA.
JAMA
1.Yenihan B, Öner M, Çiftyıldız K. İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma. Çalışma İlişkileri Dergisi. 2014;5:38–49.
MLA
Yenihan, Bora, et al. “İş Stresi Ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma”. Çalışma İlişkileri Dergisi, vol. 5, no. 1, Mar. 2014, pp. 38-49, https://izlik.org/JA72JF75LA.
Vancouver
1.Bora Yenihan, Mert Öner, Kemal Çiftyıldız. İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma. Çalışma İlişkileri Dergisi [Internet]. 2014 Mar. 1;5(1):38-49. Available from: https://izlik.org/JA72JF75LA

The Journal of Labour Relations is a peer-reviewed scholarly journal of national and international scope, published biannually in January and July.