Öz
İşçi sendikaları genel kurullarının üye sayısının çokluğu nedeniyle üyeleri temsilen delegelerden oluşması sistemi, öteden beri toplu iş hukuku mevzuatımızda yer verilen bir sistemdir. Sendika içi demokrasiyi sağlayacak biçimde delege seçiminin nasıl yapılacağı, delege seçiminde uygulanacak esaslar ve usullerin neler olduğu STİSK. m.12-16’da düzenlenmiştir. Anılan düzenlemeler incelendiğinde delege belirlemeye yönelik pek çok hususun sendikanın tüzüğüne bırakıldığı görülmektedir. ILO düzenlemelerine uygun olan bu yöntemin ülkemiz uygulamasına yansıyan olumlu ve olumsuz boyutları çalışmada ortaya konulmaya çalışılmıştır. Delege sıfatının kazanılması, sürdürülmesi ve nihayet sona ermesinin nasıl gerçekleştiği üzerinde durularak, delegelerin sendika genel kurulları açısından taşıdığı önem açıklığa kavuşturulmuştur. Ayrıca delege sıfatının üyeler yönünden nasıl hak ve yükümlülükler ortaya çıkardığı ele alınarak, delege sisteminin değerlendirilmesi yapılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aktay, N., Arıcı, K. ve Senyen Kaplan, E. T., (2013), İş Hukuku, Ankara, Gazi Yayınevi.
- Aktay, N., (2019), Toplu İş Hukuku, Ankara, Seçkin Yayıncılık.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Hukuk |
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 31 Temmuz 2020 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2020 Cilt: 11 Sayı: 2 |
Çalışma İlişkileri Dergisi, Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa çıkarılan ulusal ve uluslararası hakemli bilimsel bir dergidir.