TR
EN
A Qualitative Study On Human Resources Managers' Perception Of Aesthetic Labor İn Recruitment Processes
Öz
With the rise of the service sector, not only technical skills but also employees’ emotional and physical appearances have gained increasing importance in the labor market. In this context, the concept of “aesthetic labor” refers to the incorporation of employees’ physical appearance, tone of voice, body language, and overall impression into work processes. Emerging in the 2000s, this concept explains how bodies and emotions are managed and controlled within recruitment, training, and performance management practices. Human Resource Managers (HRMs) now consider not only “mind” and “manual” skills, but also “appearance” and “impression management” as key criteria. Particularly in sectors involving direct customer interaction, aesthetic labor has become an integral component of corporate image. In this process, HRMs act as a bridge between strategy and practice. This study examines HRMs’ perceptions of aesthetic labor and its influence on decision-making processes. Findings indicate that candidates are evaluated based on appearance, grooming, body language, and communication style.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Atak, S. (2018). Duygusal emek ve estetik emeğin kadın üzerinden değerlendirilmesi. İzmir Barosu Bülten, 28, 66-74.
- Başçı, E. (2018). Avm’lerdeki satış görevlilerinin çalışma koşulları ve deneyimleri: İzmir’de sosyolojik bir saha araştırması. (Doktora Tezi). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Başçı, E. (2019). Modern agoraların ışıltılı yüzü: Estetik emek. Humanitas Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 7(14), 222-242. https://doi.org/10.20304/humanitas.533216
- Baudrillard, J. (2013). Tüketim toplumu söylenceleri yapıları. (H. Deliçay ve F. Keskin, Çev.). İstanbul: Ayrıntı Yayınları. Baudrillard, J. (2016). Simgesel değiş tokuş ve ölüm. (O. Adanır, Çev.). İstanbul: Boğaziçi Üniversitesi Yayınevi.
- Bauman, Z. (2015). Özgürlük. (K. Eren, Çev.). İstanbul: Ayrıntı Yayınları.
- Bauman, Z. &e D. Lyon. (2016). Akışkan gözetim. (E. Yılmaz, Çev.). İstanbul: Ayrıntı Yayınları.
- Bayhan, V. (2011). Tüketim toplumunda bireyin ontolojik mottosu: “Tüketiyorum öyleyse varım”. Sosyoloji Konferansları, 43, 221-248.
- Ceylan M. N. (2010). Tüketim toplumunun yeni kentsel mekanı: Alışveriş merkezleri (Yüksek Lisans Tezi). Konya: Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Ayrıntılar
Birincil Dil
İngilizce
Konular
Cinsiyet, Politika ve Yönetim
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yazarlar
Yayımlanma Tarihi
29 Mart 2026
Gönderilme Tarihi
5 Ocak 2026
Kabul Tarihi
10 Mart 2026
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2026 Cilt: 16 Sayı: 1
APA
Güneşer Demirci, A. (2026). A Qualitative Study On Human Resources Managers’ Perception Of Aesthetic Labor İn Recruitment Processes. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(1), 295-325. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.1856398
AMA
1.Güneşer Demirci A. A Qualitative Study On Human Resources Managers’ Perception Of Aesthetic Labor İn Recruitment Processes. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2026;16(1):295-325. doi:10.18074/ckuiibfd.1856398
Chicago
Güneşer Demirci, Aytül. 2026. “A Qualitative Study On Human Resources Managers’ Perception Of Aesthetic Labor İn Recruitment Processes”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 16 (1): 295-325. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.1856398.
EndNote
Güneşer Demirci A (01 Mart 2026) A Qualitative Study On Human Resources Managers’ Perception Of Aesthetic Labor İn Recruitment Processes. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 16 1 295–325.
IEEE
[1]A. Güneşer Demirci, “A Qualitative Study On Human Resources Managers’ Perception Of Aesthetic Labor İn Recruitment Processes”, Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 16, sy 1, ss. 295–325, Mar. 2026, doi: 10.18074/ckuiibfd.1856398.
ISNAD
Güneşer Demirci, Aytül. “A Qualitative Study On Human Resources Managers’ Perception Of Aesthetic Labor İn Recruitment Processes”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 16/1 (01 Mart 2026): 295-325. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.1856398.
JAMA
1.Güneşer Demirci A. A Qualitative Study On Human Resources Managers’ Perception Of Aesthetic Labor İn Recruitment Processes. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2026;16:295–325.
MLA
Güneşer Demirci, Aytül. “A Qualitative Study On Human Resources Managers’ Perception Of Aesthetic Labor İn Recruitment Processes”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 16, sy 1, Mart 2026, ss. 295-2, doi:10.18074/ckuiibfd.1856398.
Vancouver
1.Aytül Güneşer Demirci. A Qualitative Study On Human Resources Managers’ Perception Of Aesthetic Labor İn Recruitment Processes. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 01 Mart 2026;16(1):295-32. doi:10.18074/ckuiibfd.1856398