Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü

Ozan Büyükyılmaz; İsmail Karakulle; İsmail Karataş

doi:10.18074/ckuiibfd.310160

Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü

Öz

Bu çalışma örgütsel kariyer yönetimi, iş tatmini ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkilere odaklanmaktadır. Çalışmanın amacı çalışanlar tarafından algılanan kariyer yönetimi uygulamalarının örgütleriyle aralarındaki duygusal bağlılık seviyesini nasıl etkilediğini belirleyebilmek ve bu etkiye iş tatminin herhangi bir aracılık etkisinin bulunup bulunmadığını tespit etmektir. Bu amaçla Konya ilinde hizmet ve üretim sektöründeki farklı işletmelerde çalışan 607 işgörenden anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Hipotezleri test etmek için hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda hem genel iş tatmininin hem de içsel ve dışsal iş tatmininin, örgütsel kariyer yönetiminin duygusal bağlılık üzerindeki etkisinde kısmi aracılık rolüne sahip olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Kariyer Yönetimi,Duygusal Bağlılık,İş Tatmini

Kaynakça

Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2005). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: SPSS Uygulamalı, 4. Baskı, İstanbul: Avcı Ofset.
Anderson, J.C. ve Gerbing, D.W. (1988). Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach. Psychological Bulletin, 103(3), 411-423.
Aytaç, S. (2005). Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi Planlaması Geliştirilmesi Sorunları, İstanbul: Epsilon Yayınları.
Balcı, A. (2003). Örgütsel Sosyalleşme Kuram Strateji ve Taktikler, Ankara: Pegem Yayıncılık.
Baron, R.M. ve Kenny, D.A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
Bateman, T.S. ve Strasser, S. (1984). A Longitudinal Antecedents of Organizational Commitment. Academy of Management Journal, 27(1), 95-112.
Byrne, B.M. (2010). Structural Equation Modeling with AMOS: Basic Concepts, Applications and Programming, 2nd Edition, New York: Routledge Taylor and Francis Group.
Bingöl, D. (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi, 10. Baskı, İstanbul: Beta Yayınları.

Bolat O.İ. ve Bolat, T. (2008). Otel İşletmelerinde Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(19), 75-94.
Bowin, R.B. ve Harvey, D. (2000). Human Resource Management – An Experiential Approach. 2nd Ed., New Jersey: Prentice Hall.
Cengiz, A.A (2002). Örgüt Yaşamında Örgütsel Bağlılığın Belirleyicileri ve Eskişehir Bölgesinde Doktor ve Hemşire Meslek Grupları Arasında Karşılaştırmalı Bir Çalışma. 10.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Yayın No:4.
Demir, M.E. ve Çini, M.A. (2014). Konya Bankacılık Sektöründe Eğitim ve Kariyer Fırsatları Açısından İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 14(1-2), 161-171.
Duman, G. (2000). Yönetim Açısından İş Tatmini. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
Doğan, S. ve Kılıç, S. (2007). Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi. Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi, 29(Temmuz-Aralık), 37-61.
Eren, E. (2004). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
Eisenberg, E.M., Monge, P.R. ve Miller, K.I. (1987). Involvement in Communication Networks as a Predictor of Organizational Commitment. Human Communication Research, 10(2), 179-201.
Greenhaus, J.H., Callanan, G.A. ve Kaplan, E. (1995). The Role of Goal Setting in Career Management. International Journal of Career Management, 7(5), 3-12.
Karaduman, A. (2002). Ekip Çalışmasında Liderin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
Kılıç, G. (2008). Kariyer Yönetimi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerde Bir Araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
Küçük, M. (2012). Kariyer Yönetimi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Banka Çalışanları Üzerindeki Etkinin İncelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü, Çanakkale.
Mayo, A. (1991). Managing Careers in Organizations, London: IPM.
Meyer, J.P., Allen, N.J. ve Gellatly, L.R. (1990). Affective and Continuance Commitment to the Organization: Evaluation of Measures and Analysis of Concurrent and Time-Lagged Relations. Journal of Applied Psychology, 75(6), 710-720.
Meyer, J.P. ve Allen, N.J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Meydan, C. H. ve Şeşen, H. (2011). Yapısal Eşitlik Modellemesi: AMOS Uygulamaları, Detay Yayıncılık, Ankara.
Mowday, R.T., Steers, R.M. ve Porter, L.W. (1979). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224-247.
Mowday, R.T., Porter, L.W. ve Steers, R.M. (1982). Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover. London: Academic Press.
Nijhof, W.J., de Jong, M.J. ve Beukhof, G. (1998). Employee Commitment in Changing Organizations: An Exploration. Journal of European Industrial Training, 22(6), 243-248
Noe, R.A. (2009). İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi, 4. Baskı, Çev.: Canan Çetin, İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
Nunnally, J.C. ve Bernstein, I.H. (1994). Psychometric Theory, 3rd Edition, New York: McGraw-Hill Inc.
Sabuncuoğlu, E.T. (2007). Eğitim, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Ege Akademik Bakış, 7(2), 621-636.
Sekaran, U. (1992). Research Methods for Business: A Skill Building Approach, 2nd Edition, New York: John Wiley.
Sobel, M.E. (1982). Asymptotic Confıdence Intervals for Indirect Effects in Structural Equation Models, Sociological Methodology, 13, 290-312.
Şimşek, M.Ş. ve Öge, H.S. (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi, 6. Baskı, Konya: Eğitim Kitapevi Yayınları.
Şimşek, M.Ş., Çelik, A. ve Akatay, A. (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Uygulamaları, 3. Baskı, Konya: Eğitim Kitapevi Yayınları.
Tortop, N. (1994). Personel Yönetimi. 5. Baskı. Ankara: Yargı Yayınları.
Örücü, E., Yumuşak, S. ve Bozkır, Y. (2006). Kalite Yönetimi Çerçevesinde Bankalarda Çalışan Personelin İş Tatmini ve İş Tatminini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi, 13(1), 39-51.
Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 18(2), 113-130.
Ölçüm, Ç.M. (2004). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Poyraz, K. ve Kama, B. (2008). Algılanan İş Güvencesinin, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 143-164.
Reichers, A.E. (1985). A Review and Reconceptualization of Organizational Commitment. Academy of Management Review, 10(3), 465-476.
Wasti, S.A. (2002). Affective and Continuance Commitment to the Organization: Test of an Integrated Model in The Turkish Context. International Journal of Intercultural Relations, 26(5), 525-550.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Ekonomi

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Ozan Büyükyılmaz
KARABÜK ÜNİVERSİTESİ, İŞLETME FAKÜLTESİ, İŞLETME BÖLÜMÜ
Türkiye

İsmail Karakulle
Kastamonu Üniversitesi, Devrekani Meslek Yüksekokulu, Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı Programı
Türkiye

İsmail Karataş Bu kişi benim
BARTIN ÜNİVERSİTESİ, BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR YÜKSEKOKULU, BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR EĞİTİMİ BÖLÜMÜ
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Haziran 2018

Gönderilme Tarihi

2 Mayıs 2017

Kabul Tarihi

28 Mayıs 2018

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2018 Cilt: 8 Sayı: 1

DOI

https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160

IZ

https://izlik.org/JA32CJ97SL

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Büyükyılmaz, O., Karakulle, İ., & Karataş, İ. (2018). Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 1-29. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160

AMA

1.Büyükyılmaz O, Karakulle İ, Karataş İ. Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2018;8(1):1-29. doi:10.18074/ckuiibfd.310160

Chicago

Büyükyılmaz, Ozan, İsmail Karakulle, ve İsmail Karataş. 2018. “Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 8 (1): 1-29. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160.

EndNote

Büyükyılmaz O, Karakulle İ, Karataş İ (01 Haziran 2018) Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 8 1 1–29.

IEEE

[1]O. Büyükyılmaz, İ. Karakulle, ve İ. Karataş, “Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü”, Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 8, sy 1, ss. 1–29, Haz. 2018, doi: 10.18074/ckuiibfd.310160.

ISNAD

Büyükyılmaz, Ozan - Karakulle, İsmail - Karataş, İsmail. “Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 8/1 (01 Haziran 2018): 1-29. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160.

JAMA

1.Büyükyılmaz O, Karakulle İ, Karataş İ. Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2018;8:1–29.

MLA

Büyükyılmaz, Ozan, vd. “Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 8, sy 1, Haziran 2018, ss. 1-29, doi:10.18074/ckuiibfd.310160.

Vancouver

1.Ozan Büyükyılmaz, İsmail Karakulle, İsmail Karataş. Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 01 Haziran 2018;8(1):1-29. doi:10.18074/ckuiibfd.310160

PANDEMİ (COVID-19) DÖNEMİNDE; KARİYER TATMİNİ, KARİYER PLATOSU, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞE YABANCILAŞMA DEĞİŞKENLERİNİN ETKİLEŞİMİ: AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI

İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi

https://doi.org/10.25204/iktisad.1028111

EXAMINING THE RELEATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION THROUGH META-ANALYSIS: A RESEARCH IN TURKISH CONTEXT

Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi

https://doi.org/10.18092/ulikidince.1142872

Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü

Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

İş Stresinin Örgüt İçi Çatışmaya Etkisi: Sivil Havacılık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

KARİYER (MESLEKİ) GÜVENİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİNİN ENERJİ SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI AÇISINDAN İNCELENMESİ

The Moderating Role of Occupational Commitment in the Effect of Income Level on Job Satisfaction

PANDEMİ (COVID-19) DÖNEMİNDE; KARİYER TATMİNİ, KARİYER PLATOSU, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞE YABANCILAŞMA DEĞİŞKENLERİNİN ETKİLEŞİMİ: AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI

PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN DUYGUSAL BAĞLILIĞA ETKİSİNDE ÜCRET TATMİNİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

İşe Tutkunluk, Odaklanma Yeteneğinin Kariyer Tatmini ve İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Çalışması

The mediating role of organizational trust in the effect of toxic leadership on job satisfaction

YER HİZMETLERİ ÇALIŞANLARINDA İLETİŞİM DOYUMU VE DUYGUSAL BAĞLILIK İLİŞKİSİNDE KURUMSAL İTİBARIN ARACI ROLÜ

EXAMINING THE RELEATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION THROUGH META-ANALYSIS: A RESEARCH IN TURKISH CONTEXT

The Mediating Role of Burnout Syndrome in Toxic Leadership and Job Satisfaction in Organizations

Çevresel Örgütsel Vatandaşlık Davranışı: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması

İnsan Kaynakları Uygulamalarının Bireysel Performansa Etkisi

İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı Arasındaki İlişkide Aracılık Rolü

İş sağlığı ve güvenliği uygulaması algısının örgütsel bağlılığa etkisi

How Does Organizational Justice Affect Job Satisfaction? The Mediating Role of Job Involvement

KARİYER YÖNETİMİ İLE ÖRGÜTSEL ADALET İLİŞKİSİNİN BELİRLENMESİ: UYGULAMALI BİR ARAŞTIRMA

Okul Yöneticilerinin Cinsiyete Göre Mizah ve Disiplin Anlayışı