BibTex RIS Kaynak Göster

A Study on the Relationship between Human Resource Management Practices and Organizational Performance

Yıl 2012, Cilt: 2 Sayı: 2 - Sayı: 2 Cilt: 2 Ay:09 Yıl:2012, 85 - 114, 01.09.2012

Özden Akın Hayat Ebru Erdost Çolak

https://izlik.org/JA87DE69YH

Öz

The main goal of this study is to investigate the relationship between organizational performance
variables and Human Resource Management practices. Workforce planning, training and
development, performance appraisal, rewarding, firm-employee relationship, and internal
communication are used as human resource management practices. Employee turnover rate,
employee productivity, and sales are used as organizational performance variables. The results are
collected by survey from 108 companies which are the members of Istanbul Chamber of Industry
(ICI). Analyses show that workforce planning has a significant effect on employee productivity
and sales, but no significant effect on employee turnover rate. The results also show that employee
turnover rate is negatively associated with employee productivity and sales.

Anahtar Kelimeler

Human Resource Management Practices Organizational Performance

İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma

Yıl 2012, Cilt: 2 Sayı: 2 - Sayı: 2 Cilt: 2 Ay:09 Yıl:2012, 85 - 114, 01.09.2012

Özden Akın Hayat Ebru Erdost Çolak

https://izlik.org/JA87DE69YH

Öz

Bu çalışmanın amacı, işletmelerin örgütsel performans değişkenleri ile İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) uygulamaları arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. İKY uygulamaları olarak; işgücü planlaması, eğitim-geliştirme, performans değerlendirme, ödüllendirme, firma-çalışan ilişkisi, iç iletişim değişkenleri kullanılmıştır. Örgütsel performans değişkenleri olarak; personel devir hızı, işgücü verimliliği ve satışlar alınmıştır. İstanbul Sanayi Odası’na (ISO) bağlı 108 şirkette anket yapılmıştır. Sonuçlar, insan kaynakları uygulamaları içerisinde işgücü planlamasının işgücü verimliliği ve satışlar üzerinde anlamlı etkiye sahip olduğu ancak işgücü planlamasının örgütsel performans değişkenleri içerisinde yer alan personel devir hızı üzerinde etkisi olmadığını göstermiş; personel devir hızı ile işgücü verimliliği ve satışlar arasında negatif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Örgütsel Performans

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Diğer ID JA64JD57RS
Yazarlar

Özden Akın Bu kişi benim

Hayat Ebru Erdost Çolak Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Eylül 2012
IZ https://izlik.org/JA87DE69YH
Yayımlandığı Sayı Yıl 2012 Cilt: 2 Sayı: 2 - Sayı: 2 Cilt: 2 Ay:09 Yıl:2012

Kaynak Göster

APA Akın, Ö., & Erdost Çolak, H. E. (2012). İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(2), 85-114. https://izlik.org/JA87DE69YH
AMA 1.Akın Ö, Erdost Çolak HE. İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2012;2(2):85-114. https://izlik.org/JA87DE69YH
Chicago Akın, Özden, ve Hayat Ebru Erdost Çolak. 2012. “İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2 (2): 85-114. https://izlik.org/JA87DE69YH.
EndNote Akın Ö, Erdost Çolak HE (01 Eylül 2012) İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2 2 85–114.
IEEE [1]Ö. Akın ve H. E. Erdost Çolak, “İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma”, Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 2, sy 2, ss. 85–114, Eyl. 2012, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA87DE69YH
ISNAD Akın, Özden - Erdost Çolak, Hayat Ebru. “İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2/2 (01 Eylül 2012): 85-114. https://izlik.org/JA87DE69YH.
JAMA 1.Akın Ö, Erdost Çolak HE. İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2012;2:85–114.
MLA Akın, Özden, ve Hayat Ebru Erdost Çolak. “İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 2, sy 2, Eylül 2012, ss. 85-114, https://izlik.org/JA87DE69YH.
Vancouver 1.Özden Akın, Hayat Ebru Erdost Çolak. İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi [Internet]. 01 Eylül 2012;2(2):85-114. Erişim adresi: https://izlik.org/JA87DE69YH