EN
TR
A Study on the Relationship between Human Resource Management Practices and Organizational Performance
Öz
The main goal of this study is to investigate the relationship between organizational performance
variables and Human Resource Management practices. Workforce planning, training and
development, performance appraisal, rewarding, firm-employee relationship, and internal
communication are used as human resource management practices. Employee turnover rate,
employee productivity, and sales are used as organizational performance variables. The results are
collected by survey from 108 companies which are the members of Istanbul Chamber of Industry
(ICI). Analyses show that workforce planning has a significant effect on employee productivity
and sales, but no significant effect on employee turnover rate. The results also show that employee
turnover rate is negatively associated with employee productivity and sales.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
-
Yayımlanma Tarihi
1 Eylül 2012
Gönderilme Tarihi
1 Eylül 2012
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2012 Cilt: 2 Sayı: 2
APA
Akın, Ö., & Erdost Çolak, H. E. (2012). İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(2), 85-114. https://izlik.org/JA87DE69YH
AMA
1.Akın Ö, Erdost Çolak HE. İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2012;2(2):85-114. https://izlik.org/JA87DE69YH
Chicago
Akın, Özden, ve Hayat Ebru Erdost Çolak. 2012. “İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2 (2): 85-114. https://izlik.org/JA87DE69YH.
EndNote
Akın Ö, Erdost Çolak HE (01 Eylül 2012) İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2 2 85–114.
IEEE
[1]Ö. Akın ve H. E. Erdost Çolak, “İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma”, Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 2, sy 2, ss. 85–114, Eyl. 2012, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA87DE69YH
ISNAD
Akın, Özden - Erdost Çolak, Hayat Ebru. “İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2/2 (01 Eylül 2012): 85-114. https://izlik.org/JA87DE69YH.
JAMA
1.Akın Ö, Erdost Çolak HE. İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2012;2:85–114.
MLA
Akın, Özden, ve Hayat Ebru Erdost Çolak. “İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 2, sy 2, Eylül 2012, ss. 85-114, https://izlik.org/JA87DE69YH.
Vancouver
1.Özden Akın, Hayat Ebru Erdost Çolak. İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi [Internet]. 01 Eylül 2012;2(2):85-114. Erişim adresi: https://izlik.org/JA87DE69YH