Kötü Niyetli Yönetim Algılamasının Çalışanların Performansları Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Rolü

Mahmut Özdevecioğlu; Mahmut Akın; Mustafa Karaca; Banu İştahlı

EN TR

The Effect of Perceived Abusive Management of Workers to Their Performance and the Role of Emotional Intelligence on This Effect

Öz

In this research it is evaluated the effect of perceived abusive management of workers to their performance and the role of emotional intelligence on this effect. Research is realized with 253 civil servants in Kırşehir. Workers performance is handled two dimensional. One of them is task performance and the other one is contextual performance. According to the results, emotional intelligence is diminished or eliminated the effects of abusive management on workers performance. Additionally; emotional intelligence has a positive oriented relationship with task and contextual performance, abusive management has a negative oriented relationship with task and contextual performance. There is a positive oriented relationship between task and contextual performance. Another result of the research is the negative oriented relationship between emotional intelligence and the perceived abusive management.

Anahtar Kelimeler

Abusive Management, Emotional Intelligence, Task Performance, Contextual Performance.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Mahmut Özdevecioğlu Bu kişi benim

Mahmut Akın Bu kişi benim

Mustafa Karaca Bu kişi benim

Banu İştahlı Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Nisan 2014

Gönderilme Tarihi

1 Nisan 2014

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2014 Cilt: 4 Sayı: 1

IZ

https://izlik.org/JA55PA63LK

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Özdevecioğlu, M., Akın, M., Karaca, M., & İştahlı, B. (2014). Kötü Niyetli Yönetim Algılamasının Çalışanların Performansları Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(1), 1-18. https://izlik.org/JA55PA63LK

AMA

1.Özdevecioğlu M, Akın M, Karaca M, İştahlı B. Kötü Niyetli Yönetim Algılamasının Çalışanların Performansları Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2014;4(1):1-18. https://izlik.org/JA55PA63LK

Chicago

Özdevecioğlu, Mahmut, Mahmut Akın, Mustafa Karaca, ve Banu İştahlı. 2014. “Kötü Niyetli Yönetim Algılamasının Çalışanların Performansları Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Rolü”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 4 (1): 1-18. https://izlik.org/JA55PA63LK.

EndNote

Özdevecioğlu M, Akın M, Karaca M, İştahlı B (01 Nisan 2014) Kötü Niyetli Yönetim Algılamasının Çalışanların Performansları Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 4 1 1–18.

IEEE

[1]M. Özdevecioğlu, M. Akın, M. Karaca, ve B. İştahlı, “Kötü Niyetli Yönetim Algılamasının Çalışanların Performansları Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Rolü”, Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 4, sy 1, ss. 1–18, Nis. 2014, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA55PA63LK

ISNAD

Özdevecioğlu, Mahmut - Akın, Mahmut - Karaca, Mustafa - İştahlı, Banu. “Kötü Niyetli Yönetim Algılamasının Çalışanların Performansları Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Rolü”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 4/1 (01 Nisan 2014): 1-18. https://izlik.org/JA55PA63LK.

JAMA

1.Özdevecioğlu M, Akın M, Karaca M, İştahlı B. Kötü Niyetli Yönetim Algılamasının Çalışanların Performansları Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2014;4:1–18.

MLA

Özdevecioğlu, Mahmut, vd. “Kötü Niyetli Yönetim Algılamasının Çalışanların Performansları Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Rolü”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 4, sy 1, Nisan 2014, ss. 1-18, https://izlik.org/JA55PA63LK.

Vancouver

1.Mahmut Özdevecioğlu, Mahmut Akın, Mustafa Karaca, Banu İştahlı. Kötü Niyetli Yönetim Algılamasının Çalışanların Performansları Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi [Internet]. 01 Nisan 2014;4(1):1-18. Erişim adresi: https://izlik.org/JA55PA63LK