EN
TR
The Effects of Psychological Capital on the Attitudes of Commitment and Satisfaction: A Research on Bosnian Teachers
Öz
Psychological Capital, defined as individual’s developmental and positive psychological states,
has become popular subject of organizational studies recently. Organizations have been working to
improve their psychological capital and to make it unique since this helps them to produce desired
outputs. In this respect, the purpose of this study is to test the effects of hope, optimism, selfefficacy
and resilience sub dimensions of organizational physiological capital on the attitudes of
organizational commitment and job satisfaction of the workers. The survey method was used with
using a questionnaire. Data were collected from 215 Bosnian Teachers working in Bosnia and
analyzed via structural equation modeling. Results of the analysis revealed that only optimism had
positive effects on organizational commitment and job satisfaction. All these results were
discussed in the light of the findings in the literature.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
-
Yayımlanma Tarihi
1 Nisan 2016
Gönderilme Tarihi
1 Nisan 2016
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2016 Cilt: 6 Sayı: 1
APA
Ocak, M., Güler, M., & Basım, H. N. (2016). Psikolojik Sermayenin Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Tutumları Üzerine Etkisi: Bosnalı Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 113-130. https://izlik.org/JA22ML23ZZ
AMA
1.Ocak M, Güler M, Basım HN. Psikolojik Sermayenin Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Tutumları Üzerine Etkisi: Bosnalı Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2016;6(1):113-130. https://izlik.org/JA22ML23ZZ
Chicago
Ocak, Metin, Murat Güler, ve H. Nejat Basım. 2016. “Psikolojik Sermayenin Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Tutumları Üzerine Etkisi: Bosnalı Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 6 (1): 113-30. https://izlik.org/JA22ML23ZZ.
EndNote
Ocak M, Güler M, Basım HN (01 Nisan 2016) Psikolojik Sermayenin Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Tutumları Üzerine Etkisi: Bosnalı Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 6 1 113–130.
IEEE
[1]M. Ocak, M. Güler, ve H. N. Basım, “Psikolojik Sermayenin Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Tutumları Üzerine Etkisi: Bosnalı Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma”, Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 6, sy 1, ss. 113–130, Nis. 2016, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA22ML23ZZ
ISNAD
Ocak, Metin - Güler, Murat - Basım, H. Nejat. “Psikolojik Sermayenin Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Tutumları Üzerine Etkisi: Bosnalı Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 6/1 (01 Nisan 2016): 113-130. https://izlik.org/JA22ML23ZZ.
JAMA
1.Ocak M, Güler M, Basım HN. Psikolojik Sermayenin Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Tutumları Üzerine Etkisi: Bosnalı Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2016;6:113–130.
MLA
Ocak, Metin, vd. “Psikolojik Sermayenin Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Tutumları Üzerine Etkisi: Bosnalı Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma”. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 6, sy 1, Nisan 2016, ss. 113-30, https://izlik.org/JA22ML23ZZ.
Vancouver
1.Metin Ocak, Murat Güler, H. Nejat Basım. Psikolojik Sermayenin Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Tutumları Üzerine Etkisi: Bosnalı Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi [Internet]. 01 Nisan 2016;6(1):113-30. Erişim adresi: https://izlik.org/JA22ML23ZZ