-
Bugün emek piyasasında bir işyerinde işe başlayıp, başladığı o işyerinde emekli olana değin çalışılabilen işçiye nadiren rastlanılmaktadır. Bazen işveren işten çıkarmakta, bazen de işçi farklı gerekçelerle kendisi işten ayrılmaktadır. İş ilişkisinin son bulduğu bu durumlarda işverenin işçiye yeni iş araması için izin vermesi, işçinin sonraki dönemde işsiz kalmaması açısından hayati bir önem taşımaktadır. Bu makalede işçiye verilmesi gereken yeni iş arama izni, Türk iş hukuku mevzuatı çerçevesinde incelenmiştir. Çalışmada Alman iş hukukuyla karşılaştırmalı olarak konu hakkındaki teorik ve pratik problemler ve olası çözüm yollarına odaklanılmaktadır
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Gönderilme Tarihi | 24 Haziran 2014 |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Mart 2012 |
| IZ | https://izlik.org/JA82SR77CR |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2012 Cilt: 10 Sayı: 19 |
Sayın Araştırmacı;
Dergimize gelen yoğun talep nedeniyle halihazırda yaklaşık 100 makalenin süreçleri devam etmektedir. Bu makalelerin süreçleri nihayete erdirildikten sonra dergimiz yeni makale alımına başlayacaktır.
Dergimize göndereceğiniz çalışmalar linkte yer alan taslak dikkate alınarak hazırlanmalıdır. Çalışmanızı aktaracağınız taslak dergi yazım kurallarına göre düzenlenmiştir. Bu yüzden biçimlendirmeyi ve ana başlıkları değiştirmeden çalışmanızı bu taslağa aktarmanız gerekmektedir.
Türkçe Makale Şablonu için tıklayınız...
İngilizce Makale Şablonu için tıklayınız...
Ücret politikası için tıklayınız..
Saygılarımızla,