Örgütsel Performansın Yükseltilmesinde İnsan Performans Teknolojisi Modeli

Cilt: 8 Sayı: 1 1 Mart 2010
  • Yonca Gürol
  • Onur Muhteşem Çapan
PDF İndir
EN TR

Örgütsel Performansın Yükseltilmesinde İnsan Performans Teknolojisi Modeli

Öz

Çalışma, makroiktisatta son dönemde egemen görüş olan yeni klasik okulun “Rasyonellik” varsayımının günümüz iktisadında ve gerçek hayatta geçerli olup olmadığının beklenti anketleri ve ekonometrik testler vasıtasıyla araştırılmasını amaçlamaktadır. Öncelikle beklentilerin rasyonel olup olmadığı zayıf ve güçlü rasyonellik testleri kullanılarak araştırılmıştır. Bununla birlikte, Palmqvist ve Brayn (2005) kullanmış olduğu yöntemler esas alınarak bireylerin beklentilerinde incelenmiştir. Türkiye’de bireylerin beklenti yapılarının rasyonel beklenti yapısından daha çok yakın rasyonaliteye uygun olduğu sonucuna varılmıştır. Tam rasyonellik testleri bireylerin tam rasyonaliteye sahip olmadıklarını ve yakın rasyonaliteye daha uygun olduğunu göstermiştir. Dolayısıyla, elde edilen bulgular, uygulanacak iktisadi politikaların kısmen etkin olabileceği görüşünü desteklemektedir

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. AKERLOF, George. A. and YELLEN, Janet. L., “Can Small Deviations from Rationality Make Significant Differences to Economic Equilibria?”, American Economic Review, Vol. 75, 1985a, p. 708-720.
  2. AKERLOF, George. A. and YELLEN, Janet. L.. “A Near Rational Model of the Business Cycle with Wage and Price Inertia”, Quarterly Journal of Economics,Vol. 100 (Supplement), 1985b, p. 823-38.
  3. AKERLOF, George. A. and YELLEN, Janet. L., “The Macroeconomic Applications of a Dynamic Envelope Theorem”, Manuscript, University of California, Berkeley, 1987.
  4. AKERLOF, George A., DICKENS, William T. and PERRY, George L., “Near- Rational Wage and Price Setting and the Long-Run Phillips Curve”, Brookings Papers on Economic Activity, Vol. 2000:1, 2000, p. 1-60.
  5. BARLAS-OZER, Y. and MUTLUER, D., “Inflation Expectations In Turkey: Statistical Evidence from the Business Tendency Survey”, Central Bank Review, Vol. 5, No. 2, 2005, p. 73-97.
  6. BAKHSHI, H., KAPETANIOS, G. and YATES, T., “Rational Expectations and Fixed-Event Forecasts: An Application to UK Inflation,” Empirical Economics, Springer, Vol. 30, No. 3, October, 2005, p. 539-553.
  7. BEEBY, M., HALL, S. G. and HENRY, S. B., “Rational Expectations and Near Rational Alternatives: How Best to Form Expectations”, European Central Bank Working Paper 86, 2001
  8. BHALOTRA, Sonia, “Near Rationality in Wage Setting”, Applied Economics, Taylor and Francis Journals, Vol. 38, No.21, December, 2006, p. 2513-2521.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Yonca Gürol Bu kişi benim

Onur Muhteşem Çapan Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Mart 2010

Gönderilme Tarihi

24 Haziran 2014

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2010 Cilt: 8 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA
Gürol, Y., & Çapan, O. M. (2010). Örgütsel Performansın Yükseltilmesinde İnsan Performans Teknolojisi Modeli. Yönetim Bilimleri Dergisi, 8(1), 59-78. https://izlik.org/JA33HF45FR
AMA
1.Gürol Y, Çapan OM. Örgütsel Performansın Yükseltilmesinde İnsan Performans Teknolojisi Modeli. Yönetim Bilimleri Dergisi. 2010;8(1):59-78. https://izlik.org/JA33HF45FR
Chicago
Gürol, Yonca, ve Onur Muhteşem Çapan. 2010. “Örgütsel Performansın Yükseltilmesinde İnsan Performans Teknolojisi Modeli”. Yönetim Bilimleri Dergisi 8 (1): 59-78. https://izlik.org/JA33HF45FR.
EndNote
Gürol Y, Çapan OM (01 Mart 2010) Örgütsel Performansın Yükseltilmesinde İnsan Performans Teknolojisi Modeli. Yönetim Bilimleri Dergisi 8 1 59–78.
IEEE
[1]Y. Gürol ve O. M. Çapan, “Örgütsel Performansın Yükseltilmesinde İnsan Performans Teknolojisi Modeli”, Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 8, sy 1, ss. 59–78, Mar. 2010, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA33HF45FR
ISNAD
Gürol, Yonca - Çapan, Onur Muhteşem. “Örgütsel Performansın Yükseltilmesinde İnsan Performans Teknolojisi Modeli”. Yönetim Bilimleri Dergisi 8/1 (01 Mart 2010): 59-78. https://izlik.org/JA33HF45FR.
JAMA
1.Gürol Y, Çapan OM. Örgütsel Performansın Yükseltilmesinde İnsan Performans Teknolojisi Modeli. Yönetim Bilimleri Dergisi. 2010;8:59–78.
MLA
Gürol, Yonca, ve Onur Muhteşem Çapan. “Örgütsel Performansın Yükseltilmesinde İnsan Performans Teknolojisi Modeli”. Yönetim Bilimleri Dergisi, c. 8, sy 1, Mart 2010, ss. 59-78, https://izlik.org/JA33HF45FR.
Vancouver
1.Yonca Gürol, Onur Muhteşem Çapan. Örgütsel Performansın Yükseltilmesinde İnsan Performans Teknolojisi Modeli. Yönetim Bilimleri Dergisi [Internet]. 01 Mart 2010;8(1):59-78. Erişim adresi: https://izlik.org/JA33HF45FR

 

Sayın Araştırmacı;

Dergimize gelen yoğun talep nedeniyle halihazırda yaklaşık 100 makalenin süreçleri devam etmektedir. Bu makalelerin süreçleri nihayete erdirildikten sonra dergimiz yeni makale alımına başlayacaktır.

Dergimize göndereceğiniz çalışmalar linkte yer alan taslak dikkate alınarak hazırlanmalıdır. Çalışmanızı aktaracağınız taslak dergi yazım kurallarına göre düzenlenmiştir. Bu yüzden biçimlendirmeyi ve ana başlıkları değiştirmeden çalışmanızı bu taslağa aktarmanız gerekmektedir.

Türkçe Makale Şablonu için tıklayınız...

İngilizce Makale Şablonu için tıklayınız...

Ücret politikası için tıklayınız..

Saygılarımızla,