Bu çalışmada işgören sesliliğinin tükenmişlik sendromu ve bilgi uçurma arasındaki düzenleyici rolü sorgulanmıştır. Araştırmada bireysel ve örgütsel nedenlerden kaynaklı tükenmişlik duygusuna sahip çalışanın standart ve karmaşa kuramı
çerçevesinde olumsuz durumu ve süreci sonlandırmak maksadıyla bilgi uçurma
davranışını göstereceği önerilmektedir. Bu süreçte çalışanların sürece ve örgüte
yönelik memnuniyetsizliğini ifade etme seviyesi olarak tanımlanan işgören sesliliğinin düzenleyici değişken olarak tükenmişlik duygusunun bilgi uçurma üzerindeki olumlu etkisini düşürebileceği düşünülmüştür. Sinop ilinde faaliyet gösteren
banka, kreş ve özel eğitim merkezi gibi hizmet sektörlerinin 200 çalışanı üzerine
uygulanan anket sonuçlarına göre tükenmişlik sendromunun bilgi uçurma üzerindeki olumlu ve anlamlı etkisi ve işgören sesliliğinin düzenleyici etkisi gözlemlenmiştir.
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Gönderilme Tarihi | 1 Şubat 2018 |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Şubat 2018 |
| IZ | https://izlik.org/JA96CX78UC |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 16 Sayı: 31 |
Sayın Araştırmacı;
Dergimize gelen yoğun talep nedeniyle halihazırda yaklaşık 100 makalenin süreçleri devam etmektedir. Bu makalelerin süreçleri nihayete erdirildikten sonra dergimiz yeni makale alımına başlayacaktır.
Dergimize göndereceğiniz çalışmalar linkte yer alan taslak dikkate alınarak hazırlanmalıdır. Çalışmanızı aktaracağınız taslak dergi yazım kurallarına göre düzenlenmiştir. Bu yüzden biçimlendirmeyi ve ana başlıkları değiştirmeden çalışmanızı bu taslağa aktarmanız gerekmektedir.
Türkçe Makale Şablonu için tıklayınız...
İngilizce Makale Şablonu için tıklayınız...
Ücret politikası için tıklayınız..
Saygılarımızla,