Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin Psikolojik İyi Oluşlarının İş Tatminlerine Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Moderatör Rolü: İstanbul Örneği

Öz

Bireylerin psikolojik olarak iyi olma durumlarının, çalışma hayatlarını olumlu yönde etkileyebileceği ve bu bağlamda iş tatmini seviyelerinin yüksek olabileceği, bunun ötesinde, bireyin örgütü ile özdeşleşmesinin, bireyin performansına katkıda bulunabileceği beklenmektedir. Ancak, mesleki faktörler göz önünde bulundurulduğunda, ilgili durumun muhasebe mesleğini icra eden bireyler üzerinde nasıl sonuçlar doğurduğu merak konusudur. Özellikle muhasebe mesleğinin oldukça stresli ve durağan bir yapıya sahip olduğu ve muhasebe ile uğraşan bireylerin iyi oluşlarının ve işe yönelik tutumlarının bu mesleki durumdan ne derece etkilendiği araştırma probleminin ortaya çıkmasında son derece etkili olmuştur. Bu anlamda ortaya konulan çalışmanın temel amacı, serbest muhasebeci mali müşavirlerin psikolojik iyi oluşlarının iş tatminlerine etkisinde örgütsel özdeşleşmenin moderatör rolünün araştırılmasıdır. Bu çalışma, İstanbul ilinde bağımlı ya da bağımsız olarak faaliyet gösteren 130 serbest muhasebeci mali müşavir üzerinde anket yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları, katılımcıların psikolojik iyi oluşlarının iş tatminlerini anlamlı ve pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Bununla birlikte, katılımcıların psikolojik iyi oluşlarının iş tatminleri üzerindeki etkisinde, örgütsel özdeşleşmenin moderatör rolünün bulunduğu, ancak bu moderatör etkinin, bağımsız çalışma türünde bağımlı çalışma türüne göre daha yüksek seviyede gerçekleşmediği tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler
• Bağımlı ve Bağımsız Çalışma
• Psikolojik İyi Oluş
• İş Tatmini
• Örgütsel Özdeşleşme

THE MODERATOR ROLE OF ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION IN THE EFFECT OF THE PSYCHOLOGICAL WELL-BEING ON JOB SATISFACTION OF THE CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS: THE ISTANBUL CASE

Öz

It is expected that the psychological well-being of individuals can positively affect their work life and in this context, their job satisfaction levels may be high, beyond that, identification of the individual with the organization can contribute to the individual's performance. However, when professional factors are taken into consideration, it is a matter of curiosity about the consequences of this situation on the individuals who perform the accounting profession. Especially the fact that the accounting profession has a very stressful and stable structure and to what extent the well-being and attitudes of individuals dealing with accounting are affected by this professional situation have been extremely effective in the emergence of the research problem. In this sense, the main purpose of the study is to investigate the moderator role of organizational identification in the effect of the psychological well-being of certified public accountants on job satisfaction. This study was carried out using a survey method on 130 certified public accountants operating in the city of Istanbul either dependently or independently. Research results show that psychological well-being of participants significantly and positively affect their job satisfaction. On the other hand, it was determined that organizational identification has a moderator role in the effect of psychological well-being of participants on job satisfaction, but this moderator effect is not at a higher level in the independent study type than in the dependent study type.

Anahtar Kelimeler

• Certified Public Accountants
• Dependent and Independent Work
• Psychological Well-Being
• Job Satisfaction
• Organizational Identification

Kaynakça

1. Akbaş, T. T. & Çetin, A. (2015). İş Tatmini ve Kişi-Örgüt Uyumunun Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, c.16, s.1, 81-101.
2. Akbaş, T. T. & Çetin, A. (2015). İş Tatmini ve Kişi-Örgüt Uyumunun Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, c.16, s.1, 81-101.
3. Alan, A. A., Ehtiyar, V. R. & Ömüriş, E. (2010). Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Hırsızlık Sorunsalı: Antalya, Kundu Örneği. 11. Ulusal Turizm Kongresi Bildirileri, 2-5 Aralık 2010. Aydın: Adnan Menderes Üniversitesi, 26-34.
4. Alan, A. A., Ehtiyar, V. R. & Ömüriş, E. (2010). Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Hırsızlık Sorunsalı: Antalya, Kundu Örneği. 11. Ulusal Turizm Kongresi Bildirileri, 2-5 Aralık 2010. Aydın: Adnan Menderes Üniversitesi, 26-34.
5. Aliyev, Y. (2014). Örgütsel Sosyalleşme ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişki: Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
6. Aliyev, Y. (2014). Örgütsel Sosyalleşme ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişki: Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
7. Ashforth, B. E. & Mael, F. A. (1996). Organizational Identity and Strategy as a Context for the Individual. Advances in Strategic Management, No.13, 19-64.
8. Ashforth, B. E. & Mael, F. A. (1996). Organizational Identity and Strategy as a Context for the Individual. Advances in Strategic Management, No.13, 19-64.

9. Asunakutlu, T. & Avcı, U. (2010). Aile İşletmelerinde Nepotizm Algısı ve İş Tatmini İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c.15, s.2, 93-109.
10. Asunakutlu, T. & Avcı, U. (2010). Aile İşletmelerinde Nepotizm Algısı ve İş Tatmini İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c.15, s.2, 93-109.
11. Aziri, B. (2011). Job Satisfaction: A Literature Review. Management Research and Practice, Vol.3, No.4, 77-86.
12. Aziri, B. (2011). Job Satisfaction: A Literature Review. Management Research and Practice, Vol.3, No.4, 77-86.
13. Başar, U. & Basım, N. (2015). Effects of Organizational Identification on Job Satisfaction: Moderating Role of Organizational Politics. Yönetim ve Ekonomi, c.22, s.2, 663-683.
14. Başar, U. & Basım, N. (2015). Effects of Organizational Identification on Job Satisfaction: Moderating Role of Organizational Politics. Yönetim ve Ekonomi, c.22, s.2, 663-683.
15. Brayfield, A. H. & Rothe, H. F. (1951). An Index of Job Satisfaction. Journal of Applied Psychology, Vol.35, No.5, 307-311.
16. Brayfield, A. H. & Rothe, H. F. (1951). An Index of Job Satisfaction. Journal of Applied Psychology, Vol.35, No.5, 307-311.
17. Cenkseven, F. & Akbaş, T. (2007). Üniversite Öğrencilerinde Öznel ve Psikolojik İyi Olmanın Yordayıcılarının İncelenmesi, Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, c.3. s.27:43-65.
18. Cenkseven, F. & Akbaş, T. (2007). Üniversite Öğrencilerinde Öznel ve Psikolojik İyi Olmanın Yordayıcılarının İncelenmesi, Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, c.3. s.27:43-65.
19. Ceyhan, S., Gönüllü, H., Çiçek, H., & Bektaş, M. (2020). Örgütsel Özdeşleşmenin İş Tatminine Etkisi: Burdur İlinde Bir Araştırma, Yönetim ve Ekonomi, c.27, s.1, 129-143.
20. Ceyhan, S., Gönüllü, H., Çiçek, H., & Bektaş, M. (2020). Örgütsel Özdeşleşmenin İş Tatminine Etkisi: Burdur İlinde Bir Araştırma, Yönetim ve Ekonomi, c.27, s.1, 129-143.
21. Cheney, G. & Tompkins, P. K. (1987). Coming to Terms with Organizational Identification and Commitment. Central States Speech Journal, Vol.38, No.1, 1-15.
22. Cheney, G. & Tompkins, P. K. (1987). Coming to Terms with Organizational Identification and Commitment. Central States Speech Journal, Vol.38, No.1, 1-15.
23. Çakınberk, A., Derin, N. & Demirel, E. T. (2011). Örgütsel Özdeşleşmenin Örgütsel Bağlılıkla Biçimlenmesi: Malatya ve Tunceli Özel Eğitim Kurumları Örneği. İşletme Araştırmaları Dergisi, c.3, s.1, 89-121.
24. Çakınberk, A., Derin, N. & Demirel, E. T. (2011). Örgütsel Özdeşleşmenin Örgütsel Bağlılıkla Biçimlenmesi: Malatya ve Tunceli Özel Eğitim Kurumları Örneği. İşletme Araştırmaları Dergisi, c.3, s.1, 89-121.
25. Çırakoğlu, H. (2010). Örgütsel Özdeşleşme ve İş Doyumu İlişkisi. Yüksek Lisans Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
26. Çırakoğlu, H. (2010). Örgütsel Özdeşleşme ve İş Doyumu İlişkisi. Yüksek Lisans Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
27. De Moura, G. R., Abrams, D., Retter, C., Gunnarsdottir, S. & Ando, K. (2009). Identification as an Organizational Anchor: How Identification and Job Satisfaction Combine to Predict Turnover Intention. European Journal of Social Psychology, Vol.39, No.4, 540-557.
28. De Moura, G. R., Abrams, D., Retter, C., Gunnarsdottir, S. & Ando, K. (2009). Identification as an Organizational Anchor: How Identification and Job Satisfaction Combine to Predict Turnover Intention. European Journal of Social Psychology, Vol.39, No.4, 540-557.
29. Diener, E. (2000). Subjective Well-Being. American Psychologist, Vol.55, No.1, 34-43.
30. Diener, E. (2000). Subjective Well-Being. American Psychologist, Vol.55, No.1, 34-43.
31. Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E., & Smith, H. L. (1999). Subjective Well-Being: Three Decades of Progress, Psychological Bulletin, Vol.125, No.2, 276-302.
32. Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E., & Smith, H. L. (1999). Subjective Well-Being: Three Decades of Progress, Psychological Bulletin, Vol.125, No.2, 276-302.
33. Dutton, J. E., Dukerich, J. M. & Harquail, C. V. (1994). Organizational Images and Member Identification. Administrative Science Quarterly, No.39, 239-263.
34. Dutton, J. E., Dukerich, J. M. & Harquail, C. V. (1994). Organizational Images and Member Identification. Administrative Science Quarterly, No.39, 239-263.
35. Erdoğan, İ. (1997). İşletmelerde Davranış. İstanbul: Dönence Yayınları.
36. Erdoğan, İ. (1997). İşletmelerde Davranış. İstanbul: Dönence Yayınları.
37. Eren, M. Ş. & Titizoğlu, Ö. Ç. (2014). Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik Tarzlarının Örgütsel Özdeşleşme ve İş Tatmini Üzerindeki Etkileri. Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, c.14, s.27, 275-303.
38. Eren, M. Ş. & Titizoğlu, Ö. Ç. (2014). Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik Tarzlarının Örgütsel Özdeşleşme ve İş Tatmini Üzerindeki Etkileri. Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, c.14, s.27, 275-303.
39. Gao, J. & McLellan, R. (2018). Using Ryff’s Scales of Psychological Well-Being in Adolescents in Mainland China, BMC Psychology, Vol. 6, No.17, 1-8.
40. Gao, J. & McLellan, R. (2018). Using Ryff’s Scales of Psychological Well-Being in Adolescents in Mainland China, BMC Psychology, Vol. 6, No.17, 1-8.
41. Gautam, T., Van Dick, R., & Wagner, U. (2004). Organizational Identification and Organizational Commitment: Distinct Aspects of Two Related Concepts, Asian Journal of Social Psychology. No.7, 301-315.
42. Gautam, T., Van Dick, R., & Wagner, U. (2004). Organizational Identification and Organizational Commitment: Distinct Aspects of Two Related Concepts, Asian Journal of Social Psychology. No.7, 301-315.
43. Harding, T., Lopez, V., & Klainin-Yobas, P. (2019). Predictors of Psychological Well-Being among Higher Education Students, Psychology, No. 10, 578-594.
44. Harding, T., Lopez, V., & Klainin-Yobas, P. (2019). Predictors of Psychological Well-Being among Higher Education Students, Psychology, No. 10, 578-594.
45. Hogg, M. A., Sherman, D. K., Dierselhuis, J., Maitner, A. T. & Moffitt, G. (2007). Uncertainty, Entitativity, and Group Identification. Journal of Experimental Social Psychology, No.43, 135-142.
46. Hogg, M. A., Sherman, D. K., Dierselhuis, J., Maitner, A. T. & Moffitt, G. (2007). Uncertainty, Entitativity, and Group Identification. Journal of Experimental Social Psychology, No.43, 135-142.
47. Humphrey, A. M. (2012). Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behaviors: The Role of Organizational Identification. Yüksek Lisans Tezi. Kansas Emporia State University.
48. Humphrey, A. M. (2012). Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behaviors: The Role of Organizational Identification. Yüksek Lisans Tezi. Kansas Emporia State University.
49. Ilkım, N. Ş. & Derin, N. (2018). Algılanan İş Güvencesizliği, İş Tatmini ve Birey-Örgüt Uyumu Kavramları Arasındaki İlişkiler, Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, c.18, s.36, 238‐254.
50. Ilkım, N. Ş. & Derin, N. (2018). Algılanan İş Güvencesizliği, İş Tatmini ve Birey-Örgüt Uyumu Kavramları Arasındaki İlişkiler, Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, c.18, s.36, 238‐254.
51. Jackman, P., Coussens, A., Clay, G. & Henderson, H. (2019). An Examination of Social Support, Personality and Psychological Wellbeing in Police Employees. British Psychological Society Division of Occupational Psychology Annual Conference, 17 Jan 2019, Chester, UK.
52. Jackman, P., Coussens, A., Clay, G. & Henderson, H. (2019). An Examination of Social Support, Personality and Psychological Wellbeing in Police Employees. British Psychological Society Division of Occupational Psychology Annual Conference, 17 Jan 2019, Chester, UK.
53. Jones, N., Hill, C. & Henn, C. (2015). Personality and Job Satisfaction: Their Role in Work-Related Psychological Well-Being. Journal of Psychology in Africa, Vol.25, No.4, 297-304.
54. Jones, N., Hill, C. & Henn, C. (2015). Personality and Job Satisfaction: Their Role in Work-Related Psychological Well-Being. Journal of Psychology in Africa, Vol.25, No.4, 297-304.
55. Kantar, H. (2010). İşletmede Motivasyon. İstanbul: Kum Saati Yayınları.
56. Kantar, H. (2010). İşletmede Motivasyon. İstanbul: Kum Saati Yayınları.
57. Keldal, G. (2015). Warwick-Edinburgh Mental İyi Oluş Ölçeği‟nin Türkçe Formu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. The Journal of Happiness & Well-Being, c.3, s.1, 103-115.
58. Keldal, G. (2015). Warwick-Edinburgh Mental İyi Oluş Ölçeği‟nin Türkçe Formu: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. The Journal of Happiness & Well-Being, c.3, s.1, 103-115.
59. Khan, A.S., Khan, S., Nawaz, A., & Qureshi, Q.A. (2011). Theories of Job Satisfaction: Global Applications & Limitations, Gomal University Journal of Research, Vol. 26, No.2, 45-62.
60. Khan, A.S., Khan, S., Nawaz, A., & Qureshi, Q.A. (2011). Theories of Job Satisfaction: Global Applications & Limitations, Gomal University Journal of Research, Vol. 26, No.2, 45-62.
61. Li, Y., Fan, J. & Zhao, S. (2015). Organizational Identification as a Double-Edged Sword: Dual Effects on Job Satisfaction and Life Satisfaction. Journal of Personnel Psychology, Vol.14, No.4,182-191.
62. Li, Y., Fan, J. & Zhao, S. (2015). Organizational Identification as a Double-Edged Sword: Dual Effects on Job Satisfaction and Life Satisfaction. Journal of Personnel Psychology, Vol.14, No.4,182-191.
63. Lu, L., Liu L., Sui, G. & Wang, L. (2015). The Associations of Job Stress and Organizational Identification with Job Satisfaction Among Chinese Police Officers: The Mediating Role of Psychological Capital. International Journal Environmental Research and Public Health, No.12, 15088-15099.
64. Lu, L., Liu L., Sui, G. & Wang, L. (2015). The Associations of Job Stress and Organizational Identification with Job Satisfaction Among Chinese Police Officers: The Mediating Role of Psychological Capital. International Journal Environmental Research and Public Health, No.12, 15088-15099.
65. Lu, L., Lu, A. C. C., Gursoy, D., & Neale, N. R. (2016). Work Engagement, Job Satisfaction, and Turnover Intentions, International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 28, No. 4, 737-761.
66. Lu, L., Lu, A. C. C., Gursoy, D., & Neale, N. R. (2016). Work Engagement, Job Satisfaction, and Turnover Intentions, International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 28, No. 4, 737-761.
67. Mael, F. A. & Ashforth, B. E. (1992). Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of the Reformulated Model of Organizational Identification. Journal of Organizational Behavior, No.13, 103-123.
68. Mael, F. A. & Ashforth, B. E. (1992). Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of the Reformulated Model of Organizational Identification. Journal of Organizational Behavior, No.13, 103-123.
69. McInerney, D. M., Korpershoek, H., Wang, H. & Morin, A. J. S. (2018). Teachers‟ Occupational Attributes and Their Psychological Wellbeing, Job Satisfaction, Occupational Self-Concept and Quitting Intentions. Teaching and Teacher Education, No.7, 145-158.
70. McInerney, D. M., Korpershoek, H., Wang, H. & Morin, A. J. S. (2018). Teachers‟ Occupational Attributes and Their Psychological Wellbeing, Job Satisfaction, Occupational Self-Concept and Quitting Intentions. Teaching and Teacher Education, No.7, 145-158.
71. Meléndez, J. C., Satorres, E., Cujiño, M. A., & Reyes, M. F. (2019). Big Five and Psychological and Subjective Well-Being in Colombian Older Adults, Archives of Gerontology and Geriatrics, Vol. 82, 88-93.
72. Meléndez, J. C., Satorres, E., Cujiño, M. A., & Reyes, M. F. (2019). Big Five and Psychological and Subjective Well-Being in Colombian Older Adults, Archives of Gerontology and Geriatrics, Vol. 82, 88-93.
73. Mert, İ. S. (2010). İş Tatmini Alt Boyutlarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Yöneticiler Üzerine Bir Araştırma. Savunma Bilimleri Dergisi, c.9, s.2, 117-143.
74. Mert, İ. S. (2010). İş Tatmini Alt Boyutlarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Yöneticiler Üzerine Bir Araştırma. Savunma Bilimleri Dergisi, c.9, s.2, 117-143.
75. Mitchell, L. (2011). Job Satisfaction and Affective Events Theory: What Have We Learned in the Last 15 Years?, Business Renaissance Quarterly, Vol.6, No.2, 43-53.
76. Mitchell, L. (2011). Job Satisfaction and Affective Events Theory: What Have We Learned in the Last 15 Years?, Business Renaissance Quarterly, Vol.6, No.2, 43-53.
77. Nielsen, K., Yarker, J., Randall, R. & Munir, F. (2009). The Mediating Effects of Team and Self-Efficacy on The Relationship Between Transformational Leadership, and Job Satisfaction and Psychological Well-Being in Healthcare Professionals: A Cross-Sectional Questionnaire Survey. International Journal of Nursing Studies, No.46, 1236-1244.
78. Nielsen, K., Yarker, J., Randall, R. & Munir, F. (2009). The Mediating Effects of Team and Self-Efficacy on The Relationship Between Transformational Leadership, and Job Satisfaction and Psychological Well-Being in Healthcare Professionals: A Cross-Sectional Questionnaire Survey. International Journal of Nursing Studies, No.46, 1236-1244.
79. O'Reilly, C. & Chatman, J. (1986). Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification, and Internalization on Prosocial Behavior, Journal of Applied Psychology, Vol.71, No.3, 492-499.
80. O'Reilly, C. & Chatman, J. (1986). Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification, and Internalization on Prosocial Behavior, Journal of Applied Psychology, Vol.71, No.3, 492-499.
81. Özdevecioğlu, M. (2004). Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde Pozitif ve Negatif Duygusallığın Alınan Örgütsel Adalet Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, c. 59, s. 3, 181-202.
82. Özdevecioğlu, M. (2004). Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde Pozitif ve Negatif Duygusallığın Alınan Örgütsel Adalet Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, c. 59, s. 3, 181-202.
83. Özkalp, E. & Kırel, Ç. (2011). Örgütsel Davranış. Bursa: Ekin Yayıncılık.
84. Özkalp, E. & Kırel, Ç. (2011). Örgütsel Davranış. Bursa: Ekin Yayıncılık.
85. Rafferty, A. E. & Griffin, M. A. (2008). Job Satisfaction in Organizational Research. The SAGE Handbook of Organizational Research Methods, Ch.12, 196-212.
86. Rafferty, A. E. & Griffin, M. A. (2008). Job Satisfaction in Organizational Research. The SAGE Handbook of Organizational Research Methods, Ch.12, 196-212.
87. Ryan, R. M. & Deci, E. L. (2000). Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being, American Psychologist, Vol.55, No.1: 68-78.
88. Ryan, R. M. & Deci, E. L. (2000). Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being, American Psychologist, Vol.55, No.1: 68-78.
89. Ryan, R. M., Huta, V. & Deci, E. L. (2008). Living Well: A Self-Determination Theory Perspective on Eudaimonia, Journal of Happiness Studies, No.9: 139-170.
90. Ryan, R. M., Huta, V. & Deci, E. L. (2008). Living Well: A Self-Determination Theory Perspective on Eudaimonia, Journal of Happiness Studies, No.9: 139-170.
91. Ryff, C. D. (1995). Psychological Well-Being in Adult Life. Current Directions in Psychological Science. Vol.4, No.4: 99-104.
92. Ryff, C. D. (1995). Psychological Well-Being in Adult Life. Current Directions in Psychological Science. Vol.4, No.4: 99-104.
93. Ryff, C. D. & Keyes, C. L. M. (1995). The Structure of Psychological Well-Being Revisited. Journal of Personality and Social Psychology, Vol.69, No.4: 719-727.
94. Ryff, C. D. & Keyes, C. L. M. (1995). The Structure of Psychological Well-Being Revisited. Journal of Personality and Social Psychology, Vol.69, No.4: 719-727.
95. Scott, C. R., Corman, S. R. & Cheney, G. (1998). Development of Structurational Model of Identification in the Organization. Communication Theory, Vol.8, No.3, 298-336.
96. Scott, C. R., Corman, S. R. & Cheney, G. (1998). Development of Structurational Model of Identification in the Organization. Communication Theory, Vol.8, No.3, 298-336.
97. Sevimli, F. & İşcan, Ö. F. (2005). Bireysel ve İş Ortamına Ait Etkenler Açısından İş Doyumu, Ege Akademik Bakış Dergisi, c.5, s.1, 55-64.
98. Sevimli, F. & İşcan, Ö. F. (2005). Bireysel ve İş Ortamına Ait Etkenler Açısından İş Doyumu, Ege Akademik Bakış Dergisi, c.5, s.1, 55-64.
99. Tajfel, H. (1982). Social Psychology of Intergroup Relations. Annual Review of Psychology, No.33, 1-39.
100. Tajfel, H. (1982). Social Psychology of Intergroup Relations. Annual Review of Psychology, No.33, 1-39.
101. Tak, B. & Aydemir, B. A. (2004). Örgütsel Özdeşleşme Üzerine İki Görgül Çalışma. 12. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirileri, 27-29 Mayıs 2004. Bursa: Uludağ Üniversitesi, 59-63.
102. Tak, B. & Aydemir, B. A. (2004). Örgütsel Özdeşleşme Üzerine İki Görgül Çalışma. 12. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirileri, 27-29 Mayıs 2004. Bursa: Uludağ Üniversitesi, 59-63.
103. Telef, B. B. (2013). Psikolojik İyi Oluş Ölçeği: Türkçeye Uyarlama, Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, c.28. s.3: 374-384.
104. Telef, B. B. (2013). Psikolojik İyi Oluş Ölçeği: Türkçeye Uyarlama, Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, c.28. s.3: 374-384.
105. Tennant, R., Hiller, L., Fishwick, R., Platt, S., Joseph, S., Weich, S., Parkinson, J., Secker, J. & Stewart-Brown, S. (2007). The Warwick-Dinburgh Mental Well-Being Scale (WEMWBS): Development and UK Validation. Health and Quality of Life Outcomes, Vol.5, No.63, 1-13.
106. Tennant, R., Hiller, L., Fishwick, R., Platt, S., Joseph, S., Weich, S., Parkinson, J., Secker, J. & Stewart-Brown, S. (2007). The Warwick-Dinburgh Mental Well-Being Scale (WEMWBS): Development and UK Validation. Health and Quality of Life Outcomes, Vol.5, No.63, 1-13.
107. Tesi, A., Aiello, A., & Giannetti, E. (2019). The Work-Related Well-Being of Social Workers: Framing Job Demands, Psychological Well-Being, and Work Engagement, Journal of Social Work, Vol. 19, No.1, 1-21.
108. Tesi, A., Aiello, A., & Giannetti, E. (2019). The Work-Related Well-Being of Social Workers: Framing Job Demands, Psychological Well-Being, and Work Engagement, Journal of Social Work, Vol. 19, No.1, 1-21.
109. Tüzün, İ. K. & Çağlar, İ. (2008). Örgütsel Özdeşleşme Kavramı ve İletişim Etkinliği İlişkisi. Journal of Yasar University, c.3, s.9, 1011-1027.
110. Tüzün, İ. K. & Çağlar, İ. (2008). Örgütsel Özdeşleşme Kavramı ve İletişim Etkinliği İlişkisi. Journal of Yasar University, c.3, s.9, 1011-1027.
111. Van Dick, R., Christ, O., Stellmacher, J., Wagner, U., Ahlswede, O., Grubba, C., Hauptmeier, M., Höhfeld, C., Moltzen, K. & Tissington, P. A. (2004). Should I Stay or Should I Go? Explaining Turnover Intentions with Organizational Identification and Job Satisfaction. British Journal of Management, Vol.15, No.4, 351-360.
112. Van Dick, R., Christ, O., Stellmacher, J., Wagner, U., Ahlswede, O., Grubba, C., Hauptmeier, M., Höhfeld, C., Moltzen, K. & Tissington, P. A. (2004). Should I Stay or Should I Go? Explaining Turnover Intentions with Organizational Identification and Job Satisfaction. British Journal of Management, Vol.15, No.4, 351-360.
113. Weiss, H. M., & Cropanzano, R. (1996). Affective Events Theory: A Theoretical Discussion of the Structure, Causes and Consequences of Affective Experiences at Work, Research in Organizational Behavior: An Annual Series of Analytical Essays and Critical Reviews, Vol.18, No.1, 1-74.
114. Weiss, H. M., & Cropanzano, R. (1996). Affective Events Theory: A Theoretical Discussion of the Structure, Causes and Consequences of Affective Experiences at Work, Research in Organizational Behavior: An Annual Series of Analytical Essays and Critical Reviews, Vol.18, No.1, 1-74.
115. Wright, T. A. & Bonett, D. G. (2007). Job Satisfaction and Psychological Well-Being as Nonadditive Predictors of Workplace Turnover. Journal of Management, Vol.33, No.2, 141-160.
116. Wright, T. A. & Bonett, D. G. (2007). Job Satisfaction and Psychological Well-Being as Nonadditive Predictors of Workplace Turnover. Journal of Management, Vol.33, No.2, 141-160.
117. Wright, T. A. & Cropanzano, R. (2000). Psychological Well-Being and Job Satisfaction as Predictors of Job Performance. Journal of Occupational Health Psychology, Vol.5, No.1, 84-94.
118. Wright, T. A. & Cropanzano, R. (2000). Psychological Well-Being and Job Satisfaction as Predictors of Job Performance. Journal of Occupational Health Psychology, Vol.5, No.1, 84-94.
119. Wright, T. A. & Cropanzano, R. (2004). The Role of Psychological Well-Being in Job Performance: A Fresh Look at an Age-Old Quest. Organizational Dynamics, Vol. 33, No.4, 338-351.
120. Wright, T. A. & Cropanzano, R. (2004). The Role of Psychological Well-Being in Job Performance: A Fresh Look at an Age-Old Quest. Organizational Dynamics, Vol. 33, No.4, 338-351.
121. Wright, T. A., Cropanzano, R. & Bonett, D. G. (2007). The Moderating Role of Employee Positive Well Being on the Relation Between Job Satisfaction and Job Performance. Journal of Occupational Health Psychology, Vol.12, No.2, 93-104.
122. Wright, T. A., Cropanzano, R. & Bonett, D. G. (2007). The Moderating Role of Employee Positive Well Being on the Relation Between Job Satisfaction and Job Performance. Journal of Occupational Health Psychology, Vol.12, No.2, 93-104.
123. Xiang, Z., Tan, S., Kang, Q., Zhang, B., & Zhu, L. (2019). Longitudinal Effects of Examination Stress on Psychological Well-Being and a Possible Mediating Role of Self-Esteem in Chinese High School Students, Journal of Happiness Studies, Vol. 20, No. 1, 283-305.
124. Xiang, Z., Tan, S., Kang, Q., Zhang, B., & Zhu, L. (2019). Longitudinal Effects of Examination Stress on Psychological Well-Being and a Possible Mediating Role of Self-Esteem in Chinese High School Students, Journal of Happiness Studies, Vol. 20, No. 1, 283-305.
125. Yılmaz, M. E. (2014). Social Identity and Social Conflicts. Tesam Akademi Dergisi, c.1, s.2, 137-151.
126. Yılmaz, M. E. (2014). Social Identity and Social Conflicts. Tesam Akademi Dergisi, c.1, s.2, 137-151.
127. Yuan, G., Jia,L. & Zhao, J. (2016). Organizational Identification Moderates the Impact of Organizational Justice on Job Satisfaction. Work, Vol.54, No.1, 189-195.
128. Yuan, G., Jia,L. & Zhao, J. (2016). Organizational Identification Moderates the Impact of Organizational Justice on Job Satisfaction. Work, Vol.54, No.1, 189-195.
129. Yüksel, İ. (2005). İletişimin İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Bir İşletmede Yapılan Görgül Çalışma. Doğuş Üniversitesi Dergisi, c.6, s.2, 291-306.
130. Yüksel, İ. (2005). İletişimin İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Bir İşletmede Yapılan Görgül Çalışma. Doğuş Üniversitesi Dergisi, c.6, s.2, 291-306.