BibTex RIS Kaynak Göster

ORGANIZATIONAL CHANGE IN THE TURKISH NATIONAL POLICE WITHIN THE CONTEXT OF INSTITUTIONAL THEORY

Yıl 2011, Cilt: 9 Sayı: 1, 215 - 238, 01.03.2011

Öz

-

Kaynakça

  • AQUINO, Karl; “Relationships Among Pay Inequity, Perceptions of Procedural Justice, and Organizational Citizenship”, Employee Responsibilities and Rights Journal, Vol.8, No.1, 1995, s.21-33.
  • BASIM, Nejat H., ŞEŞEN, Harun; “Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Ölçeği Uyarlama ve Karşılaştırma Çalışması”, Ankara Ü. S.B.F. Dergisi, Cilt.61, No.4, 2006, s.83-102.
  • BATEMAN, Thomas S., ORGAN, Dennis W.; “Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship Between Affect and Employee “Citizenship”, Academy of Management Journal, Vol.26, No.4, 1983, s.587-595.
  • BELL, Simon J., MENGUC, Bulent, “The Employee-organization Relationship, Organizational Citizenship Behaviors, and Superior Service Quality”, Journal of Retailing, Vol.78, 2002, s.131-146.
  • BILSKY, Wolfgang, JEHN, Karen A.; “Organizational Culture and Individual Values: Evidence for a Common Structure”, Organizations Kultur und Individuelle Werte: Belege für Eine Gemeinsame Struktur, Ed. M. Myrtek, 2002, s.211-228, Göttingen: Hogrefe.
  • BOLAT, Oya İ., BOLAT, Tamer; “Otel İşletmelerinde Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt.11, No.19, Haziran, 2008, s.75-94.
  • BRETZ, Robert D., JUDGE, Timothy A., “Person-Organization Fit and Theory of Work Adjustment: Implications for Satisfaction, Tenure, and Career Success”, Journal of Vocational Behavior, Vol.44, 1994, s.32-54.
  • BRIEF, Arthur, P., MOTOWIDLO, Stephan, J.; “Prosocial Organizational Behaviors”, Academy of Management Review, Vol.11, No.4, 1986, s.710- 725. BRIGHTMAN B., MORAN, J.; “Building
  • Organizational Citizenship”,
  • Management Decision, Vol.37, No.9, 1999, s.678-685.
  • BUDAK, Gönül, (2005), İşletmelerde Bürokratik Sabotaj, Kültür Yayınları, İzmir.
  • CABLE, Daniel M., JUDGE, Timothy A.; “Pay Preferences and Job Search Decisions: A Person-Organization Fit Perspective”, Personnel Psychology, Vol.47, 1994, s.317-348.
  • CABLE, Daniel, M., PARSONS, Charles K.; “Socialization Tactics and Person- Organization Fit”, Personnel Psychology, Vol.54, 2001, s.1-23.
  • CHATMAN, Jennifer A.; “Improving Interactional Organizational Research: A Model of Person-Organization Fit”, Academy of Management Review, Vol.14, No.3, 1989, s.333-349.
  • CHATMAN, Jennifer, A.; “Matching People and Organizations: Selection and Socialization in Public Accounting Firms”, Administrative Science Quarterly, Vol.36, No.3, 1991, s.459-484.
  • CLERCQ, De Stefaan, FONTAINE, Johnny R. J., ANSEEL, Frederik; “In Search of a Comprehensive Value Model for Assessing Supplementary Person- Organization Fit”, The Journal of Psychology, Vol.142, No.3, 2008, s.277- 302.
  • COLEMAN, Venetta I., BORMAN, Walter C.; “Investigating the Underlying Structure of the Citizenship Performance Domain”, Human Resource Management Review, Vol.10, No.1, 2000, s.25-44.
  • COOMAN, Rein De, GIETER, Sara De, PEPERMANS, Roland, HERMANS, Sabrina, BOIS, Cindy Du, CAERS, Ralf, JEGERS, Marc; “Person- Organization Fit: Testing Socialization and Atttraction-Selection-Attrition Hypothsesis”, Journal of Vocational Behavior, Vol.74, 2009, s.102-107.
  • ÇELİK, Mazlum; Örgüt Kültürü ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı; Bir Uygulama, Doktora Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, 2007, Erzurum.
  • ÇERİK, Şule; “Örgütsel Davranışta Etkin Bir Olgu: Örgütsel Vatandaşlık Davranışı”, Yönetim Kültür İletişim, Ed. Jale POUSSARD M., Turhan ERKMEN, Arıkan Basım Yayım Dağıtım Ltd. Şti., 2008, s.175-211, İstanbul.
  • DYNE, Van Linn, GRAHAM Jill W., DIENESCH, Richard M.; “Organizational Citizenship Validation”, Academy of Management Journal, Vol.37, No.4, 1994, s.765- 802. Construct Redefinition, Measurement, and
  • ELÇİ, Meral, ALPKAN Lütfihak, ÇEKMECELİOĞLU, G. Hülya; “The Influence of Person Organization Fit On the Employee’s Perception of Organizational Performance”, 4th International Strategic Management Conference, Sarajevo, Bosnia-Herzegovnia, June, 19-21, 2008, s.587-593.
  • ELÇİ, Meral; “Örgütlerde Etik İklimin Personelin Vatandaşlık Davranışlarına Etkileri”, Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2005, Gebze, Kocaeli.
  • FARH, Jiing-Lih, ZHONG, Chen-Bo, ORGAN, Dennis W.; “Organizational Citizenship Behavior in the People’s Republic of China”, Organization Science, Vol.15, No.2, 2004, s.241-280.
  • GEORGE J. M., BRIEF, A.P., “Feeling Good-Doing Good: A Conceptual Analysis of the Mood at Work-Organizational Spontaneity Relationship”, Psychological Bulletin, Vol.112, 1992, s.310-329.
  • GOODMAN, S. A., SVYANTEK, D. J.; “Person-Organization Fit and Contextual Performance: Do Shared Values Matter?”, Journal of Vocational Behavior, Vol.55, 1999, s.254-275.
  • GRAHAM, Jill W.; “Leadership, Moral Development, and Citizenship Behavior”, Business Ethics Quarterly, Vol.5, No.1, 1995, s.43-54.
  • GRAHAM, Jill W.; “Promoting Civic Virtue Organizational Citizenship Behavior: Contemporary Questions Rooted in Classical Quandaries From Political Philosophy”, Human Resource Management Review, Vol.10, No.1, 2000, s.61-77.
  • HERNDON, Neil Jr., FRAEDRICH, John P., YEH, Quey-Jen; “An Investigation of Moral Values and the Ethical Content of the Corporate Culture: Taiwanese Versus U.S. Sales People”, Journal of Busines Ethics, Vol.30, No.1, 2001, s.73-85.
  • HOFFMAN, Brian J., WOEHR, David J.; “A Quantitative Review of the Relationship Between Person-Organization Fit and Behavioral Outcomes”, Journal of Vocational Behavior, Vol:68, 2006, s.389-399.
  • KAMER, Meltem; Örgütsel Güven, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkileri, T.C. Marmara Ü., Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, 2001, İstanbul.
  • KATZ, Daniel, KAHN, Robert L.; Örgütlerin Toplumsal Psikolojisi, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Yayınları, Doğan Basımevi, Ankara, 1977.
  • KRISTOF, Amy L., “Person Organization Fit: An Integrative Review of Its Conceptualizations, Psychology, Vol.49, 1996, s.1-49. Measurement, and
  • Implications”, Personnel
  • KRISTOF-BROWN, Amy L., ZIMMERMAN, Ryan D., JOHNSON, Erin C.; “Consequences of Individuals’ Fit at Work: A Meta-Analysis of Person-Job, Person-Organization, Person-Group, and Person-Supervisor Fit”, Personnel Psychology, Vol.58, 2005, s.281-342.
  • LAUVER, Kristy J., KRISTOF-BROWN, Amy; “Distinguishing between Employees’ Perceptions of Person-Job and Person-Organization Fit”, Journal of Vocational Behavior, Vol.59, No.3, 2001. s.454-470.
  • LePINE, Jeffrey A., EREZ, Amir, JOHNSON, Diane E.; “The Nature and Dimensionality of Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review and Meta-Analysis”, Journal of Applied Psychology, Vol.87, No.1-2, 2002, s.52-65.
  • MOWDAY, Richard T., STEERS, Richard M.; “The Measurement of Organizational Commitment”, Journal of Vocational Behavior, Vol.14, 1979, s.224-247.
  • MUCHINSKY, Paul M.; Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology, Ninth Ed., Hypergraphic Press, Inc., 2008, Summerfield, North Carolina.
  • NETEMEYER, Richard G., BOLES, James S., McKEE, Daryl O., McMURRIAN, Robert; “An Investigation Into the Antecedents of Organizational Citizenship Behaviors in a Personal Selling Context”, Journal of Marketing, Vol.61, July, 1997, s.85-98.
  • NIEHOFF, B. P., MOORMAN, R.H., “Justice as a Mediator of the Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior”, Academy of Management Journal, Vol.36, June, 1993, s.527-556.
  • O’REILLY III, Charles A., CHATMAN, Jennifer, CALDWELL, David F.; “People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit”, Academy of Management Journal, Vol.34, No.3, 1991, s.487-516.
  • ORGAN, Dennis W., PODSAKOFF, Philip M., MACKENZIE, Scott B.; Organizational Citizenship Behavior – Its Nature, Antecedents, and Consequences, Sage Publications Series, Fondation for Organizational Science, 2006, California.
  • ORGAN, Dennis W.; “Organizational Citizenship Behavior: It’s Construct Clean-Up Time”, Human Performance, Vol.10, No.2, 1997, s.85-97.
  • ORGAN, Dennis W.; Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome, Lexington Books, 1988, Lexington.
  • OUCHI, William G.; “Markets, Bureaucracies, and Clans”, Administrative Science Quarterly, Vol.25, March, 1980, s.129-141.
  • ÖZDEVECİOĞLU, Mahmut; “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Üniversite Öğrencilerinin Özellikleri ve Akademik Başarıları İlişkilerine Yönelik Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Sayı.20, 2003, s.117-135.
  • ÖZKALP, Enver; Örgütsel Davranış, T.C. Anadolu Üniversitesi Yayın No: 1468, Açıköğretim Fakültesi Yayın No: 782, 2003, Eskişehir.
  • PODSAKOFF, Philip M., MacKENZIE, Scott B.; “Citizenship Behavior and Fairness in Organizations: Issues and Directions for Future Research”, Employee Responsibilities and Rights Journal, Vol.6, No.3, 1993, s.257-269.
  • PODSAKOFF, Philip M., MacKENZIE, Scott B.; “Impact of Organizational Citizenship Behavior on Organizational Performance: A Review and Suggestions for Future Research”, Human Performance, Vol.10, No.2, 1997, s.131-151.
  • PODSAKOFF, Nathan P., WHITING, Steven W., PODSAKOFF, Philip M., BLUME, Brian D., “Individual- and Organizational-Level Consequences of Organizational Citizenship Bejaviors: A Meta-Analysis”, Journal of Applied Psychology, Vol.94, No.1, 2009, s.122-141.
  • POSNER, Barry Z., KOUZES, James, M., SCHMIDT, Warren H.; “Shared Values Make Difference: An Empirical Test of Corporate Culture”, Human Resource Management, Vol.24, No.3, Fall, 1985, s.293-309.
  • RYNES, Sara L., BROWN, Kenneth G., COLBERT, Amy E.; “Seven Common Misconceptions About Human Resource Practices: Reesearch Fidings Versus Practitioner Beliefs”, Academy of Management Executive, Vol.16, No.3, 2002, s.92-103.
  • SCHEIN, Edgar H.; Organizational Culture and Leadership, Second Ed., Jossey- Bass Inc. Publishers, 1992, San Francisco.
  • SCHEIN, Edgar, H.; Örgüt Psikolojisi, TODAİE Yayınları No:173, Çev. Mustafa TOSUN, Doğan Basımevi, Ankara, 1978.
  • SCHNEIDER, Benjamin; “E= f(P,B): The Road to a Radical Approach to Person- Environment Fit”, Journal of Vocational Behavior, Vol.31, No.1, 1987, s.353-361.
  • THOMPSON, James, D.; Örgütler Çalışırken Yönetim Teorisinin Toplumbilimsel Temeli, Çev.: Ural SÖZEN, Tengiz ÜÇOK, Kalite Matbaası, Ankara, 1976.
  • TUTAR, Hasan; Örgütsel Algılama Yönetimi, Seçkin Yayınevi, Birinci Baskı, 2008, Ankara.
  • VALENTINE, Sean, GODKIN, Lynn, LUCERO, Margaret; “Ethical Context, Organizational Commitment, and Person-Organization Fit”, Journal of Business Ethics, Vol.41, 2002, s.349-360.
  • VANCOUVER, B. Jeffrey, MILLSAP, Roger E., PETERS, Patricia; “Multilevel Analysis of Organizational Goal Congruence”, Journal of Applied Psychology, Vol.79, No.5, 1994, s.666-679.
  • VILELA, Belen Bande, GONZALEZ, Jose A. Varela, FERRIN, Pilar Fernandez; “Person-Organization fit, OCB and Performance appraisal: Evidence from Matched Supervisor-salesperson Data Set in a Spanish Context”, Industrial Marketing Management, Vol.37, No.8, November, 2008, s.1005-1019

Kurumsal Teori Bağlamında AB Uyelik Sürecinde Türk Polisinde Değişim

Yıl 2011, Cilt: 9 Sayı: 1, 215 - 238, 01.03.2011

Öz

Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de mobilya sanayi sektöründe faaliyet gösteren büyük ölçekli işletmelerin çalışanlarından alınan verilere göre davranışları üzerindeki etkisini belirlemeye yöneliktir. Araştırmanın çalışma evreni; Kayseri ili büyük ölçekli mobilya sanayi işletmeleri çalışanlarıdır. Araştırmanın örneklemi, 9 işletmenin çalışanları arasından 409 kişiden oluşmaktadır. Çalışanların kişi-örgüt uyumu algılarının, örgütsel vatandaşlık davranışları boyutlarından diğerlerini düşünme, ileri görev bilinci, sivil erdem, centilmenlik ve nezakete dayalı bilgilendirme üzerinde pozitif etkileri olduğuna ilişkin beş hipotez oluşturulmuş ve hipotezler kabul edilmiştir. Araştırma sonucuna göre çalışanların kişi-örgüt uyumu algılarının, örgüt gelişimine destek olmak örgütsel vatandaşlık davranışı boyutu üzerinde daha yüksek pozitif etkisi bulgulanmıştır

Kaynakça

  • AQUINO, Karl; “Relationships Among Pay Inequity, Perceptions of Procedural Justice, and Organizational Citizenship”, Employee Responsibilities and Rights Journal, Vol.8, No.1, 1995, s.21-33.
  • BASIM, Nejat H., ŞEŞEN, Harun; “Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Ölçeği Uyarlama ve Karşılaştırma Çalışması”, Ankara Ü. S.B.F. Dergisi, Cilt.61, No.4, 2006, s.83-102.
  • BATEMAN, Thomas S., ORGAN, Dennis W.; “Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship Between Affect and Employee “Citizenship”, Academy of Management Journal, Vol.26, No.4, 1983, s.587-595.
  • BELL, Simon J., MENGUC, Bulent, “The Employee-organization Relationship, Organizational Citizenship Behaviors, and Superior Service Quality”, Journal of Retailing, Vol.78, 2002, s.131-146.
  • BILSKY, Wolfgang, JEHN, Karen A.; “Organizational Culture and Individual Values: Evidence for a Common Structure”, Organizations Kultur und Individuelle Werte: Belege für Eine Gemeinsame Struktur, Ed. M. Myrtek, 2002, s.211-228, Göttingen: Hogrefe.
  • BOLAT, Oya İ., BOLAT, Tamer; “Otel İşletmelerinde Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt.11, No.19, Haziran, 2008, s.75-94.
  • BRETZ, Robert D., JUDGE, Timothy A., “Person-Organization Fit and Theory of Work Adjustment: Implications for Satisfaction, Tenure, and Career Success”, Journal of Vocational Behavior, Vol.44, 1994, s.32-54.
  • BRIEF, Arthur, P., MOTOWIDLO, Stephan, J.; “Prosocial Organizational Behaviors”, Academy of Management Review, Vol.11, No.4, 1986, s.710- 725. BRIGHTMAN B., MORAN, J.; “Building
  • Organizational Citizenship”,
  • Management Decision, Vol.37, No.9, 1999, s.678-685.
  • BUDAK, Gönül, (2005), İşletmelerde Bürokratik Sabotaj, Kültür Yayınları, İzmir.
  • CABLE, Daniel M., JUDGE, Timothy A.; “Pay Preferences and Job Search Decisions: A Person-Organization Fit Perspective”, Personnel Psychology, Vol.47, 1994, s.317-348.
  • CABLE, Daniel, M., PARSONS, Charles K.; “Socialization Tactics and Person- Organization Fit”, Personnel Psychology, Vol.54, 2001, s.1-23.
  • CHATMAN, Jennifer A.; “Improving Interactional Organizational Research: A Model of Person-Organization Fit”, Academy of Management Review, Vol.14, No.3, 1989, s.333-349.
  • CHATMAN, Jennifer, A.; “Matching People and Organizations: Selection and Socialization in Public Accounting Firms”, Administrative Science Quarterly, Vol.36, No.3, 1991, s.459-484.
  • CLERCQ, De Stefaan, FONTAINE, Johnny R. J., ANSEEL, Frederik; “In Search of a Comprehensive Value Model for Assessing Supplementary Person- Organization Fit”, The Journal of Psychology, Vol.142, No.3, 2008, s.277- 302.
  • COLEMAN, Venetta I., BORMAN, Walter C.; “Investigating the Underlying Structure of the Citizenship Performance Domain”, Human Resource Management Review, Vol.10, No.1, 2000, s.25-44.
  • COOMAN, Rein De, GIETER, Sara De, PEPERMANS, Roland, HERMANS, Sabrina, BOIS, Cindy Du, CAERS, Ralf, JEGERS, Marc; “Person- Organization Fit: Testing Socialization and Atttraction-Selection-Attrition Hypothsesis”, Journal of Vocational Behavior, Vol.74, 2009, s.102-107.
  • ÇELİK, Mazlum; Örgüt Kültürü ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı; Bir Uygulama, Doktora Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, 2007, Erzurum.
  • ÇERİK, Şule; “Örgütsel Davranışta Etkin Bir Olgu: Örgütsel Vatandaşlık Davranışı”, Yönetim Kültür İletişim, Ed. Jale POUSSARD M., Turhan ERKMEN, Arıkan Basım Yayım Dağıtım Ltd. Şti., 2008, s.175-211, İstanbul.
  • DYNE, Van Linn, GRAHAM Jill W., DIENESCH, Richard M.; “Organizational Citizenship Validation”, Academy of Management Journal, Vol.37, No.4, 1994, s.765- 802. Construct Redefinition, Measurement, and
  • ELÇİ, Meral, ALPKAN Lütfihak, ÇEKMECELİOĞLU, G. Hülya; “The Influence of Person Organization Fit On the Employee’s Perception of Organizational Performance”, 4th International Strategic Management Conference, Sarajevo, Bosnia-Herzegovnia, June, 19-21, 2008, s.587-593.
  • ELÇİ, Meral; “Örgütlerde Etik İklimin Personelin Vatandaşlık Davranışlarına Etkileri”, Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2005, Gebze, Kocaeli.
  • FARH, Jiing-Lih, ZHONG, Chen-Bo, ORGAN, Dennis W.; “Organizational Citizenship Behavior in the People’s Republic of China”, Organization Science, Vol.15, No.2, 2004, s.241-280.
  • GEORGE J. M., BRIEF, A.P., “Feeling Good-Doing Good: A Conceptual Analysis of the Mood at Work-Organizational Spontaneity Relationship”, Psychological Bulletin, Vol.112, 1992, s.310-329.
  • GOODMAN, S. A., SVYANTEK, D. J.; “Person-Organization Fit and Contextual Performance: Do Shared Values Matter?”, Journal of Vocational Behavior, Vol.55, 1999, s.254-275.
  • GRAHAM, Jill W.; “Leadership, Moral Development, and Citizenship Behavior”, Business Ethics Quarterly, Vol.5, No.1, 1995, s.43-54.
  • GRAHAM, Jill W.; “Promoting Civic Virtue Organizational Citizenship Behavior: Contemporary Questions Rooted in Classical Quandaries From Political Philosophy”, Human Resource Management Review, Vol.10, No.1, 2000, s.61-77.
  • HERNDON, Neil Jr., FRAEDRICH, John P., YEH, Quey-Jen; “An Investigation of Moral Values and the Ethical Content of the Corporate Culture: Taiwanese Versus U.S. Sales People”, Journal of Busines Ethics, Vol.30, No.1, 2001, s.73-85.
  • HOFFMAN, Brian J., WOEHR, David J.; “A Quantitative Review of the Relationship Between Person-Organization Fit and Behavioral Outcomes”, Journal of Vocational Behavior, Vol:68, 2006, s.389-399.
  • KAMER, Meltem; Örgütsel Güven, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkileri, T.C. Marmara Ü., Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, 2001, İstanbul.
  • KATZ, Daniel, KAHN, Robert L.; Örgütlerin Toplumsal Psikolojisi, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Yayınları, Doğan Basımevi, Ankara, 1977.
  • KRISTOF, Amy L., “Person Organization Fit: An Integrative Review of Its Conceptualizations, Psychology, Vol.49, 1996, s.1-49. Measurement, and
  • Implications”, Personnel
  • KRISTOF-BROWN, Amy L., ZIMMERMAN, Ryan D., JOHNSON, Erin C.; “Consequences of Individuals’ Fit at Work: A Meta-Analysis of Person-Job, Person-Organization, Person-Group, and Person-Supervisor Fit”, Personnel Psychology, Vol.58, 2005, s.281-342.
  • LAUVER, Kristy J., KRISTOF-BROWN, Amy; “Distinguishing between Employees’ Perceptions of Person-Job and Person-Organization Fit”, Journal of Vocational Behavior, Vol.59, No.3, 2001. s.454-470.
  • LePINE, Jeffrey A., EREZ, Amir, JOHNSON, Diane E.; “The Nature and Dimensionality of Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review and Meta-Analysis”, Journal of Applied Psychology, Vol.87, No.1-2, 2002, s.52-65.
  • MOWDAY, Richard T., STEERS, Richard M.; “The Measurement of Organizational Commitment”, Journal of Vocational Behavior, Vol.14, 1979, s.224-247.
  • MUCHINSKY, Paul M.; Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology, Ninth Ed., Hypergraphic Press, Inc., 2008, Summerfield, North Carolina.
  • NETEMEYER, Richard G., BOLES, James S., McKEE, Daryl O., McMURRIAN, Robert; “An Investigation Into the Antecedents of Organizational Citizenship Behaviors in a Personal Selling Context”, Journal of Marketing, Vol.61, July, 1997, s.85-98.
  • NIEHOFF, B. P., MOORMAN, R.H., “Justice as a Mediator of the Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior”, Academy of Management Journal, Vol.36, June, 1993, s.527-556.
  • O’REILLY III, Charles A., CHATMAN, Jennifer, CALDWELL, David F.; “People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit”, Academy of Management Journal, Vol.34, No.3, 1991, s.487-516.
  • ORGAN, Dennis W., PODSAKOFF, Philip M., MACKENZIE, Scott B.; Organizational Citizenship Behavior – Its Nature, Antecedents, and Consequences, Sage Publications Series, Fondation for Organizational Science, 2006, California.
  • ORGAN, Dennis W.; “Organizational Citizenship Behavior: It’s Construct Clean-Up Time”, Human Performance, Vol.10, No.2, 1997, s.85-97.
  • ORGAN, Dennis W.; Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome, Lexington Books, 1988, Lexington.
  • OUCHI, William G.; “Markets, Bureaucracies, and Clans”, Administrative Science Quarterly, Vol.25, March, 1980, s.129-141.
  • ÖZDEVECİOĞLU, Mahmut; “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Üniversite Öğrencilerinin Özellikleri ve Akademik Başarıları İlişkilerine Yönelik Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Sayı.20, 2003, s.117-135.
  • ÖZKALP, Enver; Örgütsel Davranış, T.C. Anadolu Üniversitesi Yayın No: 1468, Açıköğretim Fakültesi Yayın No: 782, 2003, Eskişehir.
  • PODSAKOFF, Philip M., MacKENZIE, Scott B.; “Citizenship Behavior and Fairness in Organizations: Issues and Directions for Future Research”, Employee Responsibilities and Rights Journal, Vol.6, No.3, 1993, s.257-269.
  • PODSAKOFF, Philip M., MacKENZIE, Scott B.; “Impact of Organizational Citizenship Behavior on Organizational Performance: A Review and Suggestions for Future Research”, Human Performance, Vol.10, No.2, 1997, s.131-151.
  • PODSAKOFF, Nathan P., WHITING, Steven W., PODSAKOFF, Philip M., BLUME, Brian D., “Individual- and Organizational-Level Consequences of Organizational Citizenship Bejaviors: A Meta-Analysis”, Journal of Applied Psychology, Vol.94, No.1, 2009, s.122-141.
  • POSNER, Barry Z., KOUZES, James, M., SCHMIDT, Warren H.; “Shared Values Make Difference: An Empirical Test of Corporate Culture”, Human Resource Management, Vol.24, No.3, Fall, 1985, s.293-309.
  • RYNES, Sara L., BROWN, Kenneth G., COLBERT, Amy E.; “Seven Common Misconceptions About Human Resource Practices: Reesearch Fidings Versus Practitioner Beliefs”, Academy of Management Executive, Vol.16, No.3, 2002, s.92-103.
  • SCHEIN, Edgar H.; Organizational Culture and Leadership, Second Ed., Jossey- Bass Inc. Publishers, 1992, San Francisco.
  • SCHEIN, Edgar, H.; Örgüt Psikolojisi, TODAİE Yayınları No:173, Çev. Mustafa TOSUN, Doğan Basımevi, Ankara, 1978.
  • SCHNEIDER, Benjamin; “E= f(P,B): The Road to a Radical Approach to Person- Environment Fit”, Journal of Vocational Behavior, Vol.31, No.1, 1987, s.353-361.
  • THOMPSON, James, D.; Örgütler Çalışırken Yönetim Teorisinin Toplumbilimsel Temeli, Çev.: Ural SÖZEN, Tengiz ÜÇOK, Kalite Matbaası, Ankara, 1976.
  • TUTAR, Hasan; Örgütsel Algılama Yönetimi, Seçkin Yayınevi, Birinci Baskı, 2008, Ankara.
  • VALENTINE, Sean, GODKIN, Lynn, LUCERO, Margaret; “Ethical Context, Organizational Commitment, and Person-Organization Fit”, Journal of Business Ethics, Vol.41, 2002, s.349-360.
  • VANCOUVER, B. Jeffrey, MILLSAP, Roger E., PETERS, Patricia; “Multilevel Analysis of Organizational Goal Congruence”, Journal of Applied Psychology, Vol.79, No.5, 1994, s.666-679.
  • VILELA, Belen Bande, GONZALEZ, Jose A. Varela, FERRIN, Pilar Fernandez; “Person-Organization fit, OCB and Performance appraisal: Evidence from Matched Supervisor-salesperson Data Set in a Spanish Context”, Industrial Marketing Management, Vol.37, No.8, November, 2008, s.1005-1019
Toplam 61 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Serdar Yıldız Bu kişi benim

Ali Ünlü Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Mart 2011
Gönderilme Tarihi 24 Haziran 2014
Yayımlandığı Sayı Yıl 2011 Cilt: 9 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Yıldız, S., & Ünlü, A. (2011). Kurumsal Teori Bağlamında AB Uyelik Sürecinde Türk Polisinde Değişim. Yönetim Bilimleri Dergisi, 9(1), 215-238.

Sayın Araştırmacı;

Dergimize gelen yoğun talep nedeniyle Ekim 2024 sayısı için öngörülen kontenjan dolmuştur, gönderilen makaleler ilerleyen sayılarda değerlendirilebilecektir. Bu hususa dikkat ederek yeni makale gönderimi yapmanızı rica ederiz.

Yönetim Bilimler Dergisi Özel Sayı Çağrısı
Yönetim Bilimleri Dergisi 2024 yılının Eylül ayında “Endüstri 4.0 ve Dijitalleşmenin Sosyal Bilimlerde Yansımaları” başlıklı bir özel sayı yayınlayacaktır.
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi tarafından 5-6 Temmuz 2024 tarihlerinde çevrimiçi olarak düzenlenecek olan 4. Uluslararası Sosyal Bilimler Konferansı’nda sunum gerçekleştiren yazarların dergi için ücret yatırmasına gerek olmayıp, dekont yerine Konferans Katılım Belgesini sisteme yüklemeleri yeterli olacaktır.
Gönderilen makalelerin derginin yazım kurallarına uygun olması ve DergiPark sistemi üzerinden sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı ana başlığı ile ilgisiz makaleler değerlendirmeye alınmayacaktır. Özel sayı için gönderilen makalelerin "Makalemi özel sayıya göndermek istiyorum" kutucuğu işaretlenerek sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı için gönderilmemiş makalelerin bu sayıya eklenmesi mümkün olmayacaktır.
Özel Sayı Çalışma Takvimi
Gönderim Başlangıcı: 15 Nisan 2024
Son Gönderim Tarihi: 15 Temmuz 2024
Özel Sayı Yayınlanma Tarihi: Eylül 2024

Dergimize göndereceğiniz çalışmalar linkte yer alan taslak dikkate alınarak hazırlanmalıdır. Çalışmanızı aktaracağınız taslak dergi yazım kurallarına göre düzenlenmiştir. Bu yüzden biçimlendirmeyi ve ana başlıkları değiştirmeden çalışmanızı bu taslağa aktarmanız gerekmektedir.
İngilizce Makale Şablonu için tıklayınız...

Saygılarımızla,