Araştırma Makalesi
Yıl 2018,
Cilt: 16 Sayı: 31, 217 - 236, 01.02.2018
Öz
Kaynakça
- Abraham, Rebecca, ‘Organizational cynicism: Bases and consequences’, Genetic, Social and General Psychology Monographs, 126, 2000, s. 269-292. Arslan, Mahmut, ‘İş ve Meslek Ahlakı’, ( Ankara : Siyasal Kitabevi, 2005) ,s. 78 Arslan, Aykut ve Yener, Serdar, ‘İşgören Sesliliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması Çalışması’, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14 (1), 2016, s. 173-191. Bakker, Arnold. B., Demerouti, Evangelia., ve Schaufeli, Wilmar. B. ‘Validation of the Maslach Burnout Inventory-General Survey: An Internet study across occupations’, Anxiely, Stress and Coping, 15, 2002, s. 245-260. Bok, Sissela, ‘Blowing the whistle,” in Public Duties: The Moral Obligations of Government Officials, ed. J. Fleischman (Harvard University Press, Cambridge, MA. 1981) Bjorkel, Berita, ‘Whistleblowing: Antecedents and consequences’. Psychologia Spoleczna, 3 (38), 2016, s. 267-83. ISSN 1896-1800,do: 10.7366/1896180020163803 Cannon, Walter, ‘ A law of denervation’ . Amer. J. Med. Sci., 198, 1939, s. 737–749. Chayu, Tami ve Kreitler, Shulamith, ‘Burnout in nephrology nurses in Israel’, Nephrol. Nurs. J., 2011, 38, s. 65-78. Cooper, Cary.L., Dewe, Philip ve O’Driscoll, Michael, ‘Organizational Stress: A Review and Critique of Theory, Research, and Applications’ (Sage: Thousand Oaks, CA, USA, 2001), Davis, Michael, (der.) ‘ Whistleblowing’ In H. LaFollette (Ed.) The Oxford Handbook of Practical Ethics. Oxford: Oxford University Press: 2003, s. 539-563. De Graaf, Gjalt, ‘A Report on Reporting: Why Peers Report Integrity and Law Violations in Public Organizations’, Public Administration Review, 70(5), 2010, s. 767-779. Dean, James, Brandes, Pamela, ve Dharwadkar, Ravi, ‘Organizational cynicism’, Academy of Management Review, 23, 1998, s. 314-352. Elliston, Frederick, John Keenan, Paula Lockhart, ve Jane van Schaick, ‘Whistleblowing: Managing Dissent in the Workplace, (New York: Praeger, 1985), s. Ergin, Canan, ‘Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik ve Maslach tükenmişlik ölçeğinin uyarlanması’, Türk Psikologlar Derneği Yayınları, 1992, s. 143-154. Finn Don., ve Lampe James, ‘A study of whistleblowing among auditors. Professional Ethic: A MultiDisciplinary Journal, 1 (3-4), 1992, s. 137-168. Folkman, Susan ve Moskowitz, Judity T. ‘Coping: Pitfalls and Promise’, Annual Review of Psychology, 55, 2004, 74–745. Forstyh, R. Donelson, ‘Judging The Morality of Business Practices: The Infleunce of Personel Moral Philopshies’, Journal of Business Ethics, 11(5), 1992, s. 461-470. Freudenberger Herbert. J. ‘Staff burn‐out’. Journal of Social Issues, 30, 1974, s. 159–165. Freudenberger Herbert, ‘The issues of staff burnout in therapeutic communities’. Journal of Psychoactive Drugs, 18, 1986, s. 247-251. Garden Anna-Maria, ‘Depersonalization: A valid dimension ofburnout?’, Human Relations, 140, 1987, s. 545-560. Garrosa, Eva, Rainho, Conceisa, Moreno-Jimenez, Bernardo, Monteiro ve Maria, Joao, ‘The relationship between job stressors, hardy personality, coping resources and burnout in a sample of nurses: A correlational study at two time points’, Int. J. Nurs. Stud. 2010, 47, s. 205–215. Graham, Karen, Davies, Barbara, Woodend, Kirsten, Simpson, Jane, Mantha, Shannon . Impacting Canadian public health nurses’ job satisfaction’, Can. J. Public Health, 2011, 102, s. 427–431. Iacovides, Apostolos, Fountoulakis, Konstantinos, N, Moysidou, Charoula, Ierodiakonou, Charamlambos ‘ Burnout in nursing staff: Is there a relationship between depression and burnout?’, Int. J. Psychiatry Med. 1999, 29, s. 421–433. Jubb Peter, ‘ Whistleblowing: A restrictive definition and interpretation’ Journal of Business Ethics, 21, 1999, s. 77-94. Kalliath, Thomas ve Morris, R. ‘Job satisfaction among nurses: A predictor of burnout levels’, J. Nurs. Adm. 2002, 32, s. 648–651. Lazarus, Richard, ve Cohen, Judith, ‘Environmental Stress’. In I. Altman and J.F. Wohlwill (eds.), Human Behavior and Environment. (Vol 2), New York: Plenum, 1977) Lazarus Richard, ‘Psychological Stress and the Coping Process’ (New York: McGraw-Hill, 1966), Lazarus Richard ve Folkman Susan, ‘ Stress, appraisal, and Coping’, (New York: Springer, 1984), Lennane, Jeanne, ‘ What Happens to Whistleblowers and Why’, Classics in Social Medicine. 6 (4), 2012, s. 249-259. Lee, Raymond, T., ve Ashforth, Blake, ‘A meta-ana1ytic examinationofthe corre1ates ofthe three dimensions ofjob burnout’, Joumal of Applied Psychology, 81, 1996, s. 123-133. Maslach Christina, ‘Bumout: A mu1tidimensional perspective’ In W. B. Schaufe1i, C. Maslach, & T. Marek (Eds.), Professional bumout: Recent developments in theory and research. (Washington, DC: Tay1or & Francis, 1993), s. 19-31 Mansbach, Abraham, “ Whistleblowing as fearless speech: A radical democratic practice’’ (Presentation, The International Whistleblowing Research Network Conference 23- 24.06.2011, Middlesex University, London, England, Haziran 2011), s.3 Maslach, Christina ve Jackson, Suzan, ‘The measurement of experienced burnout’ Journal of Occupational Behavior, 2, 1981, s. 99–113. Maslach, C., Jackson, Suzan, E., ve Leiter, Michael, ‘ Maslach Bumout 1nventory’, Manual (3rd ed.). (Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.1996) Maslach, Christina, Schaufe1i, Wilmar, B., ve Leiter, Michael, P., ‘Job burnout’, AnnuaI Review of Psychology, 52, 2001, s. 397-422. Morrison, Elizabeth, W., ‘Employee Voice and Silence’, Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 1, 2014, s.173-97. Miceli, Marcia, P., Near, Janet, P., ve Dworkin, T., ‘Whistle-blowing in organizations’, (New York: Routledge: Lawrence Erlbaum Associates., 2008) Near, Janet. P. ve Miceli, Marcia. P. ‘Organizational dissidence: The cast of whistle-blowing’, Journal of Business Ethics, 4, 1985, s. 1-16. Park, Heungsik, Rehg, Michael, T. ve Lee, Donggi, ‘The Influence of Confucian Ethics and Collectivism on whistleblowing intentions : A study of South Korean public employees’, Journal of Business Ethics,, 58 (4), 2005, 387-403, doi: 10.1007/s10551-004- 5366-0 Peters, Charles ve Branch, Taylor, ‘Blowing the whistle: Dissent in the public interest’, (New York : Praeger Publishers, 1972), s. Pillay Rubin, ‘Work satisfaction of professional nurses in South Africa. A comparative analysis of the public and private sectors’, Hum. Resour. Health, 2009, s. 7, doi:10.1186/1478-4491-7-15. Rusbult, Caryl, E., Farrell, Dan, Rogers, Glenn. ve Mainous, Arch, ‘Impact of exchange variables on exit, voice, loyalty, and neglect: an integrative model of responses to declining job satisfaction’, Academy of Management Journal, Vol. 31 No. 3, 1988, s. 599-627. Salanova, Marisa, Llorens, Susana, García-Renedo, Monica, Burriel, Raul, Bresó, Edgar ve Schaufeli, Wilmar ‘Toward a Four- Dimensional Model of Burnout: A Multigroup Factor Analytic Study Including Depersonalization and Cynicism’, Educational and Psychological Measurement, 65(5), 2005, s. 901-913. Selye, Hans (der.) ‘The stress concept today’ . In I. L. Kutach & L. B. Schlesinger (Eds.), Handbook on stress and anxiety: Contemporary knowledge, theory, and treatment San Francisco, CA: Jossey-Bass.,1980), s. 127-143 Soderfelt Merle ve Soderfelt Byron, ‘ Burnout in social work’, Social Work, 40, 1995, s. 638- 647. Tselebis, Athanassions, Moulou, Aikaterini, ve Ilias, Ionnis, ‘Burnout vs. depression and sense of coherence: Study of Greek nursing staff.’, Nurs. Health Sci. 2001, 3, s. 69–71. Uysal, H. Tezcan. ve Yavuz, K. ‘Test of Complicity Theory: Is External Whistle Blowing A Strategic Outcomeof Negative (I7O Osychology ?. European Journal of Business and Management, , 7 (18), 2015, s. 115-124. Van Dyne Linn, Ang Soon, ve Botero Isabel, ‘Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs’, J. Manag. Stud. 40, 2003, s. 1359–92 Van Dyne Linn ve LePine, Jeffrey, ‘Helping and Voice Extra-role Behavior. Evidence of Construct and Predictive Validity’ Academy of Management Journal, 41, 1998, s. 108- 119. Yener, Serdar, ‘Psikolojik Rahatlık Algısının İşgören Sesliliği ve Takım İşbirliği arasındaki ilişkide Aracı Değişken Rolü’ Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 20, 2017, s. 1-19
Yıl 2018,
Cilt: 16 Sayı: 31, 217 - 236, 01.02.2018
Öz
Bu çalışmada işgören sesliliğinin tükenmişlik sendromu ve bilgi uçurma arasındaki düzenleyici rolü sorgulanmıştır. Araştırmada bireysel ve örgütsel nedenlerden kaynaklı tükenmişlik duygusuna sahip çalışanın standart ve karmaşa kuramı
çerçevesinde olumsuz durumu ve süreci sonlandırmak maksadıyla bilgi uçurma
davranışını göstereceği önerilmektedir. Bu süreçte çalışanların sürece ve örgüte
yönelik memnuniyetsizliğini ifade etme seviyesi olarak tanımlanan işgören sesliliğinin düzenleyici değişken olarak tükenmişlik duygusunun bilgi uçurma üzerindeki olumlu etkisini düşürebileceği düşünülmüştür. Sinop ilinde faaliyet gösteren
banka, kreş ve özel eğitim merkezi gibi hizmet sektörlerinin 200 çalışanı üzerine
uygulanan anket sonuçlarına göre tükenmişlik sendromunun bilgi uçurma üzerindeki olumlu ve anlamlı etkisi ve işgören sesliliğinin düzenleyici etkisi gözlemlenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Abraham, Rebecca, ‘Organizational cynicism: Bases and consequences’, Genetic, Social and General Psychology Monographs, 126, 2000, s. 269-292. Arslan, Mahmut, ‘İş ve Meslek Ahlakı’, ( Ankara : Siyasal Kitabevi, 2005) ,s. 78 Arslan, Aykut ve Yener, Serdar, ‘İşgören Sesliliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması Çalışması’, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14 (1), 2016, s. 173-191. Bakker, Arnold. B., Demerouti, Evangelia., ve Schaufeli, Wilmar. B. ‘Validation of the Maslach Burnout Inventory-General Survey: An Internet study across occupations’, Anxiely, Stress and Coping, 15, 2002, s. 245-260. Bok, Sissela, ‘Blowing the whistle,” in Public Duties: The Moral Obligations of Government Officials, ed. J. Fleischman (Harvard University Press, Cambridge, MA. 1981) Bjorkel, Berita, ‘Whistleblowing: Antecedents and consequences’. Psychologia Spoleczna, 3 (38), 2016, s. 267-83. ISSN 1896-1800,do: 10.7366/1896180020163803 Cannon, Walter, ‘ A law of denervation’ . Amer. J. Med. Sci., 198, 1939, s. 737–749. Chayu, Tami ve Kreitler, Shulamith, ‘Burnout in nephrology nurses in Israel’, Nephrol. Nurs. J., 2011, 38, s. 65-78. Cooper, Cary.L., Dewe, Philip ve O’Driscoll, Michael, ‘Organizational Stress: A Review and Critique of Theory, Research, and Applications’ (Sage: Thousand Oaks, CA, USA, 2001), Davis, Michael, (der.) ‘ Whistleblowing’ In H. LaFollette (Ed.) The Oxford Handbook of Practical Ethics. Oxford: Oxford University Press: 2003, s. 539-563. De Graaf, Gjalt, ‘A Report on Reporting: Why Peers Report Integrity and Law Violations in Public Organizations’, Public Administration Review, 70(5), 2010, s. 767-779. Dean, James, Brandes, Pamela, ve Dharwadkar, Ravi, ‘Organizational cynicism’, Academy of Management Review, 23, 1998, s. 314-352. Elliston, Frederick, John Keenan, Paula Lockhart, ve Jane van Schaick, ‘Whistleblowing: Managing Dissent in the Workplace, (New York: Praeger, 1985), s. Ergin, Canan, ‘Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik ve Maslach tükenmişlik ölçeğinin uyarlanması’, Türk Psikologlar Derneği Yayınları, 1992, s. 143-154. Finn Don., ve Lampe James, ‘A study of whistleblowing among auditors. Professional Ethic: A MultiDisciplinary Journal, 1 (3-4), 1992, s. 137-168. Folkman, Susan ve Moskowitz, Judity T. ‘Coping: Pitfalls and Promise’, Annual Review of Psychology, 55, 2004, 74–745. Forstyh, R. Donelson, ‘Judging The Morality of Business Practices: The Infleunce of Personel Moral Philopshies’, Journal of Business Ethics, 11(5), 1992, s. 461-470. Freudenberger Herbert. J. ‘Staff burn‐out’. Journal of Social Issues, 30, 1974, s. 159–165. Freudenberger Herbert, ‘The issues of staff burnout in therapeutic communities’. Journal of Psychoactive Drugs, 18, 1986, s. 247-251. Garden Anna-Maria, ‘Depersonalization: A valid dimension ofburnout?’, Human Relations, 140, 1987, s. 545-560. Garrosa, Eva, Rainho, Conceisa, Moreno-Jimenez, Bernardo, Monteiro ve Maria, Joao, ‘The relationship between job stressors, hardy personality, coping resources and burnout in a sample of nurses: A correlational study at two time points’, Int. J. Nurs. Stud. 2010, 47, s. 205–215. Graham, Karen, Davies, Barbara, Woodend, Kirsten, Simpson, Jane, Mantha, Shannon . Impacting Canadian public health nurses’ job satisfaction’, Can. J. Public Health, 2011, 102, s. 427–431. Iacovides, Apostolos, Fountoulakis, Konstantinos, N, Moysidou, Charoula, Ierodiakonou, Charamlambos ‘ Burnout in nursing staff: Is there a relationship between depression and burnout?’, Int. J. Psychiatry Med. 1999, 29, s. 421–433. Jubb Peter, ‘ Whistleblowing: A restrictive definition and interpretation’ Journal of Business Ethics, 21, 1999, s. 77-94. Kalliath, Thomas ve Morris, R. ‘Job satisfaction among nurses: A predictor of burnout levels’, J. Nurs. Adm. 2002, 32, s. 648–651. Lazarus, Richard, ve Cohen, Judith, ‘Environmental Stress’. In I. Altman and J.F. Wohlwill (eds.), Human Behavior and Environment. (Vol 2), New York: Plenum, 1977) Lazarus Richard, ‘Psychological Stress and the Coping Process’ (New York: McGraw-Hill, 1966), Lazarus Richard ve Folkman Susan, ‘ Stress, appraisal, and Coping’, (New York: Springer, 1984), Lennane, Jeanne, ‘ What Happens to Whistleblowers and Why’, Classics in Social Medicine. 6 (4), 2012, s. 249-259. Lee, Raymond, T., ve Ashforth, Blake, ‘A meta-ana1ytic examinationofthe corre1ates ofthe three dimensions ofjob burnout’, Joumal of Applied Psychology, 81, 1996, s. 123-133. Maslach Christina, ‘Bumout: A mu1tidimensional perspective’ In W. B. Schaufe1i, C. Maslach, & T. Marek (Eds.), Professional bumout: Recent developments in theory and research. (Washington, DC: Tay1or & Francis, 1993), s. 19-31 Mansbach, Abraham, “ Whistleblowing as fearless speech: A radical democratic practice’’ (Presentation, The International Whistleblowing Research Network Conference 23- 24.06.2011, Middlesex University, London, England, Haziran 2011), s.3 Maslach, Christina ve Jackson, Suzan, ‘The measurement of experienced burnout’ Journal of Occupational Behavior, 2, 1981, s. 99–113. Maslach, C., Jackson, Suzan, E., ve Leiter, Michael, ‘ Maslach Bumout 1nventory’, Manual (3rd ed.). (Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.1996) Maslach, Christina, Schaufe1i, Wilmar, B., ve Leiter, Michael, P., ‘Job burnout’, AnnuaI Review of Psychology, 52, 2001, s. 397-422. Morrison, Elizabeth, W., ‘Employee Voice and Silence’, Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav., 1, 2014, s.173-97. Miceli, Marcia, P., Near, Janet, P., ve Dworkin, T., ‘Whistle-blowing in organizations’, (New York: Routledge: Lawrence Erlbaum Associates., 2008) Near, Janet. P. ve Miceli, Marcia. P. ‘Organizational dissidence: The cast of whistle-blowing’, Journal of Business Ethics, 4, 1985, s. 1-16. Park, Heungsik, Rehg, Michael, T. ve Lee, Donggi, ‘The Influence of Confucian Ethics and Collectivism on whistleblowing intentions : A study of South Korean public employees’, Journal of Business Ethics,, 58 (4), 2005, 387-403, doi: 10.1007/s10551-004- 5366-0 Peters, Charles ve Branch, Taylor, ‘Blowing the whistle: Dissent in the public interest’, (New York : Praeger Publishers, 1972), s. Pillay Rubin, ‘Work satisfaction of professional nurses in South Africa. A comparative analysis of the public and private sectors’, Hum. Resour. Health, 2009, s. 7, doi:10.1186/1478-4491-7-15. Rusbult, Caryl, E., Farrell, Dan, Rogers, Glenn. ve Mainous, Arch, ‘Impact of exchange variables on exit, voice, loyalty, and neglect: an integrative model of responses to declining job satisfaction’, Academy of Management Journal, Vol. 31 No. 3, 1988, s. 599-627. Salanova, Marisa, Llorens, Susana, García-Renedo, Monica, Burriel, Raul, Bresó, Edgar ve Schaufeli, Wilmar ‘Toward a Four- Dimensional Model of Burnout: A Multigroup Factor Analytic Study Including Depersonalization and Cynicism’, Educational and Psychological Measurement, 65(5), 2005, s. 901-913. Selye, Hans (der.) ‘The stress concept today’ . In I. L. Kutach & L. B. Schlesinger (Eds.), Handbook on stress and anxiety: Contemporary knowledge, theory, and treatment San Francisco, CA: Jossey-Bass.,1980), s. 127-143 Soderfelt Merle ve Soderfelt Byron, ‘ Burnout in social work’, Social Work, 40, 1995, s. 638- 647. Tselebis, Athanassions, Moulou, Aikaterini, ve Ilias, Ionnis, ‘Burnout vs. depression and sense of coherence: Study of Greek nursing staff.’, Nurs. Health Sci. 2001, 3, s. 69–71. Uysal, H. Tezcan. ve Yavuz, K. ‘Test of Complicity Theory: Is External Whistle Blowing A Strategic Outcomeof Negative (I7O Osychology ?. European Journal of Business and Management, , 7 (18), 2015, s. 115-124. Van Dyne Linn, Ang Soon, ve Botero Isabel, ‘Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs’, J. Manag. Stud. 40, 2003, s. 1359–92 Van Dyne Linn ve LePine, Jeffrey, ‘Helping and Voice Extra-role Behavior. Evidence of Construct and Predictive Validity’ Academy of Management Journal, 41, 1998, s. 108- 119. Yener, Serdar, ‘Psikolojik Rahatlık Algısının İşgören Sesliliği ve Takım İşbirliği arasındaki ilişkide Aracı Değişken Rolü’ Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 20, 2017, s. 1-19
Toplam 1 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Şubat 2018 |
| Gönderilme Tarihi | 1 Şubat 2018 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 16 Sayı: 31 |
Sayın Araştırmacı;
Dergimize gelen yoğun talep nedeniyle Ekim 2024 sayısı için öngörülen kontenjan dolmuştur, gönderilen makaleler ilerleyen sayılarda değerlendirilebilecektir. Bu hususa dikkat ederek yeni makale gönderimi yapmanızı rica ederiz.
Yönetim Bilimler Dergisi Özel Sayı Çağrısı
Yönetim Bilimleri Dergisi 2024 yılının Eylül ayında “Endüstri 4.0 ve Dijitalleşmenin Sosyal Bilimlerde Yansımaları” başlıklı bir özel sayı yayınlayacaktır.
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi tarafından 5-6 Temmuz 2024 tarihlerinde çevrimiçi olarak düzenlenecek olan 4. Uluslararası Sosyal Bilimler Konferansı’nda sunum gerçekleştiren yazarların dergi için ücret yatırmasına gerek olmayıp, dekont yerine Konferans Katılım Belgesini sisteme yüklemeleri yeterli olacaktır.
Gönderilen makalelerin derginin yazım kurallarına uygun olması ve DergiPark sistemi üzerinden sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı ana başlığı ile ilgisiz makaleler değerlendirmeye alınmayacaktır. Özel sayı için gönderilen makalelerin "Makalemi özel sayıya göndermek istiyorum" kutucuğu işaretlenerek sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı için gönderilmemiş makalelerin bu sayıya eklenmesi mümkün olmayacaktır.
Özel Sayı Çalışma Takvimi
Gönderim Başlangıcı: 15 Nisan 2024
Son Gönderim Tarihi: 15 Temmuz 2024
Özel Sayı Yayınlanma Tarihi: Eylül 2024
Yönetim Bilimleri Dergisi 2024 yılının Eylül ayında “Endüstri 4.0 ve Dijitalleşmenin Sosyal Bilimlerde Yansımaları” başlıklı bir özel sayı yayınlayacaktır.
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi tarafından 5-6 Temmuz 2024 tarihlerinde çevrimiçi olarak düzenlenecek olan 4. Uluslararası Sosyal Bilimler Konferansı’nda sunum gerçekleştiren yazarların dergi için ücret yatırmasına gerek olmayıp, dekont yerine Konferans Katılım Belgesini sisteme yüklemeleri yeterli olacaktır.
Gönderilen makalelerin derginin yazım kurallarına uygun olması ve DergiPark sistemi üzerinden sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı ana başlığı ile ilgisiz makaleler değerlendirmeye alınmayacaktır. Özel sayı için gönderilen makalelerin "Makalemi özel sayıya göndermek istiyorum" kutucuğu işaretlenerek sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı için gönderilmemiş makalelerin bu sayıya eklenmesi mümkün olmayacaktır.
Özel Sayı Çalışma Takvimi
Gönderim Başlangıcı: 15 Nisan 2024
Son Gönderim Tarihi: 15 Temmuz 2024
Özel Sayı Yayınlanma Tarihi: Eylül 2024
Dergimize göndereceğiniz çalışmalar linkte yer alan taslak dikkate alınarak hazırlanmalıdır. Çalışmanızı aktaracağınız taslak dergi yazım kurallarına göre düzenlenmiştir. Bu yüzden biçimlendirmeyi ve ana başlıkları değiştirmeden çalışmanızı bu taslağa aktarmanız gerekmektedir.
İngilizce Makale Şablonu için tıklayınız...
Saygılarımızla,