Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL CYNICISM IN THE RELATIONSHIP BETWEEN PERSON ORGANIZATION FIT AND WORK ALIENATION

Yıl 2024, Cilt: 22 Sayı: 51, 25 - 50, 30.01.2024

Gönül Türkkan , İlksun Didem Ülbeği

https://doi.org/10.35408/comuybd.1316883
Cited By: 1

Öz

The human factor is crucial for businesses to ensure their sustainability in a competitive environment. Therefore, it is important for individuals and organizations to act in harmony together. Person-organization fit refers to how well an individual's values, beliefs, and personality align with the culture, values, and norms of the organization. Organizational cynicism, one of the behaviors that emerge in cases of misalignment, represents the negative attitudes an employee harbors towards the organization. Negative thoughts towards the organization can lead to the individual's alienation from the organization and distancing from organizational goals, which may cause the work alienation. The purpose of this study is to identify the mediating role of organizational cynicism in the effect of person-organization fit on work alienation. Through the use of an online survey method, we have reached out to 325 private sector employees from service, industry, education, and health sectors. In the study, the variables of person-organization fit, work alienation, and organizational cynicism were explained, and their relationships with each other were observed. Through regression analyses conducted on the collected data, the hypotheses regarding the effects of the variables on each other were supported. The study has observed that a high person-organization fit decreases work alienation and organizational cynicism. It has been found that work alienation increases when person-organization fit is low and/or organizational cynicism is high. Regarding the mediating role of organizational cynicism in the effect of person-organization fit on work alienation, it has been concluded that organizational cynicism plays a complete mediating role. This finding demonstrates that person-organization fit has an indirect effect on work alienation through organizational cynicism. Lower person-organization fit tends to increase organizational cynicism, which in turn escalates work alienation. As a result of the findings, the study concludes by addressing the limitations related to the research subject, providing recommendations for both organizations implementing these practices and researchers for future studies.

Anahtar Kelimeler

Person-Organization Fit Organizational Cynicism Work Alienation

Kaynakça

  • Abraham, R. (2000). Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Genetic, Social and General Psychology Monographs, 126(3), 269-292.
  • Aksay, K. ve Yasım, Y. K. (2016). Kişi- Örgüt Uyumunun Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisi: Kamu Çalışanları Örneği. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(43), 1602-1611.
  • Anaş, K. (2016). Vakıf üniversitesi çalışanlarında örgütsel sinizm tutumunun işe yabancılaşma üzerine etkisi. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  • Andersson, L. M. (1996). Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework. Human Relations, 49(11), 1395-1418.
  • Andersson, L. M. ve Bateman, T. S. (1997). Cynicism in the workplace: some causes and effects. Journal of Organizational Behavior, 18(5), 449-469.
  • Ashforth, B. E. (1989). The experience of powerlessness inorganizations. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 43, 207-242.
  • Baron, R. M. ve Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
  • Bateman, T. S., Sakano, T. ve Fujita, M. (1992). Roger, me, and my attitude: Film propaganda and cynicism toward corporate leadership. Journal of Applied Psychology, 77, 768-771
  • Bayramlık, H., Bayık, M. E., Güney, G. (2015). Kişi-Örgüt Uyumunun İş Tatmini Üzerine Etkisi: Ankara İlinde İş Makineleri Sektörü İşgörenleri Üzerinde Bir Uygulama. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, 25(2), 1-28.
  • Blauner, R. (1964). Alienation and Freedom; The Factory Worker and His Industry. Chicago, ABD: University of Chicago Press.
  • Blau, P. M . (1970). A formal theory of differentiation in organizations. American Sociological Review, 35(2), 201-218.
  • Brandes, P., Dharwadkar, R. ve Dean, J. W. (1999). Does Organizational Cynicism Matter?: Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes. Paper presented at the 36th Annual Meeting of the Eastern Academy of Management, Philadelphia PA., 1-34.
  • Byrne, B. M. (2011). Structural equation modeling with AMOS Basic concepts, applications, and programming (Multivariate applications series). New York: Routledge.
  • Cable, D. M. ve DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of Applied Psychology, 87(5), 875-884.
  • Caplan, R. D. (1987). Person-Environment Fit Theory and Organizations: Commensurate Dimensions, Time Perspectives, and Mechanisms. Journal of Vocational Behavior, 31(3), 248-267.
  • Ceylan, S., Yılmaz, O. , Bilican, F., Moğul, C. , Güler, E. , Kul, M. , Demirel, Y. ve Kovabey, C. (2022). İlkokulda görev yapan öğretmenlerde birey örgüt uyumunun işe yabancılaşma üzerine etkisi. Kırıkkale Üniversitesi Eğitim Dergisi, 2(1), 49-59.
  • Chatman, J. A. (1989). Improving interactional organizational research: A model of personorganization fit. Academy of Management Review, 14(3), 333-349.
  • Chawla, P. (2019). Impact of Employer Branding on Employee Engagement in Business Process Outsourcing (BPO) Sector in India: Mediating Effect of Person-Organization Fit. Industrial and Commercial Training, 51(1), 35-49.
  • Cole, M. S., Bruch, H. ve Vogel, B. (2006). Emotion as mediators of the relations between perceived supervisor support and psychological hardiness on employee cynicism. Journal of Organizational Behavior, 27, 463-484.
  • Çelik, A. ve Damar, A. (2017). The mediating role of person organization fit on the effect of organizational justice on work alienation. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 13(5), 854-866.
  • Dean, J. W., Jr., Brandes, P. ve Dharwadkar, R. (1998). Note organizational cynicism. The Academy of Management Review, 2 (23), 341-352.
  • Dejours, C. (2006). Alienation and the psycodynamics of work. Actuel Marx, 39(1), 123-144.
  • Delken, M. (2005). Organizational cynicism: A study among call centers. Master thesis. University of Maastricht.
  • Demir, M., Ayas, S. ve Yıldız B. (2018). Örgütsel Sinizm ve İşe Yabancılaşma İlişkisi: Beş Yıldızlı Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Yönetim Bilimleri Dergisi, 16(32), 231- 254.
  • Eagly, A. H. ve Chaiken, S. (1993). The psychology of attitudes. Fort Worth, TX: Harcourt Brace Jovanovich.
  • Edwards, J. R. (1991). Person-job fit: A conceptual integration, literature review and methodological critique. International Review of Industrial/Organizationaf Psychology, (6, 283-357). London: Wiley
  • Efraty, D., Sirgy, M. J. ve Claiborne, C. B. (1991). The Effects of Personal Alienation on Organizational Identification: A Quality-of-Work-Life Model. Journal of Business and Psychology, 6 (1), 57-78.
  • Ferguson, I. ve Lavalette, M. (2004). Beyond Power Discourse: Alienation and Social Work. British Journal of Social Work, 34(3), 297-312.
  • FitzGerald, M. R. (2002). Organizational cynicism: Its relationship to perceived organizational injustice and explanatory style. Unpublished doctoral dissertation, University of Cincinnati.
  • Fromm, E. (1955). Çev: Salman, Y. ve Tanrısever, Z. (1990). Sağlıklı Toplum (2.baskı). Payel Yayınları.
  • Giddens, A. (2012). Sosyoloji. İstanbul: Kırmızı Yayınları.
  • Goldner, F. H., Ritti, R. R. ve Ference, T. P. (1977). The production of cynical knowledge in organizations. American Sociological Review, 42(4), 539-551.
  • Guastello, S. J., Rieke, M. L., Guastello, D. D. ve Billings, S. W. (1992). A study of cynicism, personality, and work values. The Journal of Psychology, 126(1), 37-48.
  • Gül, H. ve Ağıröz, A. (2011). Mobbing ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkiler: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , 13 (2) , 27-47
  • Hajda, J. (1961). Alienation and integration of student intellectuals. American Sociological Review , 26(5), 758-777.
  • Hirschfeld, R. R. ve Feild, H. S. (2000). Work centrality and work alienation: distinct aspects of a general commitment to work. Journal Organizational Behavior, 21(7), 789-800
  • Hoy, W. K., Blazovsky R. ve Newland, W. (1983). Bureaucracy and Alienation: A Comparative Analysis. The Journal of Educational Administration, 21(2), 109-121.
  • Hyppolite, J. (2010). Marx ve Hegel Üzerine Çalışmalar (1.baskı). (Kılınç, D. B., Çev.). Ankara: Doğu Batı Yayınevi.
  • Johnson, J. L. ve O'Leary-Kelly, A. M. (2003). The effects of psychological contract breach and organizational cynicism: Not all social exchange violations are created equal. Journal of Organizational Behavior, 24(5), 627-647.
  • Kalağan G. (2009). Araştırma Görevlilerinin Örgütsel Destek Algıları İle Örgütsel Sinizm Tutumları Arasındaki İlişki. Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı Eğitim Yönetimi Ve Denetimi Programı, Yüksek Lisans Tezi, Antalya.
  • Kalaycı, Ş. (2006). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Ankara: Asil Yayıncılık.
  • Kanter, D. L.ve Mirvis, P. H. (1989). The Cynical Americans: : Living and working in an age of discontent and disillusionment. San Francisco: Jossey Bass
  • Kanter, D. L. ve Mirvis, P. H. (1991). Cynicism: The new America malaise. Business and Society Review, 77, 57-61.
  • Kasalak, G. ve Aksu, M. G. (2014). The Relationship between perceived organizational support and organizational cynicism of research assistants. Educational Sciences: Theory & Practice ,14(1), 125-133.
  • Kaya, U. ve Serçeoğlu, N. (2013). Duygu işçilerinde işe yabancılaşma: Hizmet sektöründe bir araştırma. Çalışma ve Toplum Dergisi, 36, 311-346.
  • Kirsch, B. A. ve Lengermann, J. J. (1971). An empirical test of Robert Blamer’s ideas on alienation in work as applied to different type jobs in a white-collar setting. Sociology and Social Research, 56, 180-94.
  • Koçoğlu, M. (2014). Cynicism as a mediator of relations between job stress and work alienation: A study from a developing country –Turkey. Global Business and Management Research: An International Journal, 6(1), 24-36.
  • Kohn, M. L. (1976). Occupational structure and alienation. American Journal of Sociology, 82, 111-130.
  • Kristof, A. L. (1996). Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology, 49, 1-49.
  • Li, S. ve Chen, Y. (2018). The relationship between psychological contract breach and employees’ counterproductive work behaviors: The mediating effect of organizational cynicism and work alienation. Frontiers In Psychology, 9, 1-13.
  • Maddi, S. R., Kobasa, S. C. ve Hoover, M. (1979). An alienation test. Journal of Humanistic Psychology, 19, 73-76.
  • Marı´a Jesu´s Sua´rez-Mendoza ve Pablo Zoghbi-Manrique-de-Lara (2007). The impact of work alienation on organizational citizenship behavior in the Canary Islands. International Journal of Organizational Analysis, 15(1), 56-76.
  • Marx, K. (1963). Early Writings. (T. B. Bottomore, Çev.). London: C. A. Watts.
  • Mottaz, C. J. (1981). Some determinants of work alienation. Sociological Quarterly, 22(4), 515-529.
  • Muchinsky P. M. ve Monahan C. J. (1987). What is person-environment congruence? Supplementary versus complementary models of fit. Journal of Vocational Behavior, 31, 268-277.
  • Nair, N. ve Vohra, N. (2010). An exploration of factors predicting work alienation of knowledge workers. Management Decision, 48(4), 600-615.
  • Naus, A. J. A. M. (2007). Organizational Cynicism on the Nature, Antecedents, and Consequences of Employee Cynicism toward the Employing Organization. Doctoral dissertation, Maastricht University.
  • Netemeyer, R., Boles, J., McKee, D. ve McMurrian, R. (1997). An Investigation into the Antecedents of Organizational Citizenship Behaviors in a Personal Selling Context. Journal of Marketing, 61(3), 85-98.
  • Ng, E.S.W. ve Burke, R. J. (2005). Person-organization fit and the war for talent: does diversity management make a difference?. International Journal of Human Resource Management, 16(7), 1195-1210.
  • O'Brien, A. T., Haslam, S. A., Jetten, J., Humphrey, L., O'Sullivan, L. ve Postmes, T. (2004). Cynicism and disengagement among devalued employee groups: The need to ASPIRe. Career Development International, 9(1), 28-44.
  • Özbek, M. F. (2011). Örgüt içerisindeki güven ve işe yabancılaşma ilişkisinde örgüte uyum sağlamanın aracı rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(1), 231-248.
  • Özer, S. ve Güllüce, A. Ç. (2019). Örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma ilişkisi ve etkisi: TRB1 bölgesi otel işgörenleri üzerinde bir araştırma. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi, 7(1), 37-47.
  • Piasentin, K. A. ve Chapman, D. S. (2006). Subjective person-organization fit: Bridging the gap between conceptualization and measurement. Journal of Vocational Behavior, 69 (2), 202-221.
  • Reichers, A., Wanous, J. ve Austin, J. (1997). Understanding and managing cynicism about organizational change. Academy of Management Perspectives, 11(1), 48-59.
  • Salerno, R. A. (2003). Landscapes of abandonment capitalism, modernity and estrangement. New York: State University of New York Press.
  • Sarros, J. G. (2002). Work Alienation and Organizational Leadership. British Journal of Management, 13(4), 285-304.
  • Schneider, B. (1987). The People Make The Place. Personnel Psychology, 40(3), 437-453.
  • Schneider, B., Goldstein, H. W. ve Smith, B. D. (1995a). The ASA framework : An update Reproduced with permission of the copyright owner . Further reproduction prohibited without permission. Personnel Psychology, 48(4), 747-773.
  • Schneider, B., Goldstein, H. W. ve Smith, D. B. (1995b). The ASA framework : An update. Personnel Psychology, 48(4), 747-773.
  • Sekiguchi T. (2004). Person-Organization Fit And Person-Job Fit in Employee Selection: A Review of The Literature. Osaka Keidai Ronshu, 54(6), 179-196.
  • Seeman, M. (1959). On the meaning of alienation. American Sociological Review, 24(6), 783-791.
  • Seeman, M. (1975). Alienation Studies. Annual Review of Sociology, 1, 91-123.
  • María Jesús Suárez-Mendoza, Pablo Zoghbi-Manrique-de-Lara, (2007). The impact of work alienation on organizational citizenship behavior in the Canary Islands. International Journal of Organizational Analysis, 15(1), 56-76.
  • Şimşek, M. Ş., Çelik, A. ve Akgemci, T. (2016). Davranış bilimlerine giriş ve örgütlerde davranış. Eğitim Yayınevi, Konya.
  • Tekin, D. (2021). İşe Yabancılaşma ve Örgütsel Sinizmin Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarına Etkisi. Doktora Tezi, Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Niğde.
  • Tokmak, İ. (2014). Duygusal emek ile işe yabancılaşma ilişkisinde psikolojik sermayenin düzenleyici etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 6(3), 134-156.
  • Turner, J. H. ve Valentine, S. R. (2001). Cynicism as a fundamental dimension of moral decision-making: A scale development. Journal of Business Ethics, 34(2), 123-136.
  • Turunç, Ö. ve Çelik, M. (2012). İş tatmini-kişi-örgüt uyumu ve amire güven-kişi-örgüt uyumu ilişkisinde dağıtım adaletinin düzenleyici rolü. İş, Güç ve Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 14(2), 57-78.
  • Urbany, J. E. (2005). Inspiration and cynicism in values statements. Journal of Business Ethics, 62, 169-182.
  • Valentine, S. ve Elias, R. Z. (2005). Perceived corporate ethical values and individual cynicism of working students. Psychological Reports, 97, 832- 834.
  • Van Vianen, A. E. M. (2000). Person-organization fit: The match between newcomers’ and recruiters’ preferences for organizational cultures. Personnel Psychology, 53, 113-149.
  • Wanous, J. P., Reichers, A. E. ve Austin, J. T. (1994). Organizational Cynicism: An Initial Study. Academy of Management Best Papers Proceedings, 269-273.
  • Wanous, J. P., Reichers, A. E. ve Austin, J. T. (2000). Cynicism about organizational change: Measurement, antecedents, and correlates. Group & Organization Management, 25(2), 132-153.
  • Yıldız, S. ve Şaylıkay, M. (2014). The effect of organisational cynicism on alienation. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 109, 622-627.
  • Zeffane, R. (1993). Uncertainty, participation and alienation: lessons for work place restructuring. International Journal of Sociology and Social Policy, 13, 22-5

KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN İŞE YABANCILAŞMA ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ROLÜ

Yıl 2024, Cilt: 22 Sayı: 51, 25 - 50, 30.01.2024

Gönül Türkkan , İlksun Didem Ülbeği

https://doi.org/10.35408/comuybd.1316883
Cited By: 1

Öz

Çalışmanın amacı, kişi-örgüt uyumunun işe yabancılaşma üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracı rolünü tespit etmektir. Anket yöntemi ile elektronik ortamda hizmet, sanayi, eğitim ve sağlık sektöründen 325 özel sektör çalışanına ulaşılmıştır. Çalışmada kişi-örgüt uyumu, işe yabancılaşma ve örgütsel sinizm değişkenleri açıklanarak birbirleri ile olan ilişkileri gözlemlenmiştir. Toplanan veriler ile yapılan regresyon analizleri neticesinde değişkenlerin birbirlerine etkileri üzerine kurulan hipotezler desteklenmiştir. Kişi-örgüt uyumu, bireyin değerlerinin, inançlarının ve kişiliğinin örgütün kültürü, değerleri ve normlarıyla ne kadar uyumlu olduğunu ifade etmektedir. Bu çalışmada, yüksek kişi-örgüt uyumunun işe yabancılaşmayı ve örgütsel sinizmi azalttığı görülmüştür. İşe yabancılaşmanın, kişi-örgüt uyumu düşük olduğunda ve/veya örgütsel sinizm yüksek olduğunda arttığı bulunmuştur. Örgütsel sinizmin kişi-örgüt uyumunun işe yabancılaşma üzerindeki etkisindeki aracı rolü ile ilgili olarak, örgütsel sinizmin tam aracı rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu bulgu, kişi-örgüt uyumunun işe yabancılaşmayı direkt olarak etkilemek yerine, örgütsel sinizm üzerinden dolaylı bir etkiye sahip olduğunu gösterir. Kişi-örgüt uyumunun düşük olması, örgütsel sinizmi arttırmakta, bu da işe yabancılaşmayı arttırmaktadır.

Anahtar Kelimeler

kişi-örgüt uyumu işe yabancılaşma örgütsel sinizm

Kaynakça

  • Abraham, R. (2000). Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Genetic, Social and General Psychology Monographs, 126(3), 269-292.
  • Aksay, K. ve Yasım, Y. K. (2016). Kişi- Örgüt Uyumunun Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisi: Kamu Çalışanları Örneği. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(43), 1602-1611.
  • Anaş, K. (2016). Vakıf üniversitesi çalışanlarında örgütsel sinizm tutumunun işe yabancılaşma üzerine etkisi. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  • Andersson, L. M. (1996). Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework. Human Relations, 49(11), 1395-1418.
  • Andersson, L. M. ve Bateman, T. S. (1997). Cynicism in the workplace: some causes and effects. Journal of Organizational Behavior, 18(5), 449-469.
  • Ashforth, B. E. (1989). The experience of powerlessness inorganizations. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 43, 207-242.
  • Baron, R. M. ve Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
  • Bateman, T. S., Sakano, T. ve Fujita, M. (1992). Roger, me, and my attitude: Film propaganda and cynicism toward corporate leadership. Journal of Applied Psychology, 77, 768-771
  • Bayramlık, H., Bayık, M. E., Güney, G. (2015). Kişi-Örgüt Uyumunun İş Tatmini Üzerine Etkisi: Ankara İlinde İş Makineleri Sektörü İşgörenleri Üzerinde Bir Uygulama. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, 25(2), 1-28.
  • Blauner, R. (1964). Alienation and Freedom; The Factory Worker and His Industry. Chicago, ABD: University of Chicago Press.
  • Blau, P. M . (1970). A formal theory of differentiation in organizations. American Sociological Review, 35(2), 201-218.
  • Brandes, P., Dharwadkar, R. ve Dean, J. W. (1999). Does Organizational Cynicism Matter?: Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes. Paper presented at the 36th Annual Meeting of the Eastern Academy of Management, Philadelphia PA., 1-34.
  • Byrne, B. M. (2011). Structural equation modeling with AMOS Basic concepts, applications, and programming (Multivariate applications series). New York: Routledge.
  • Cable, D. M. ve DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of Applied Psychology, 87(5), 875-884.
  • Caplan, R. D. (1987). Person-Environment Fit Theory and Organizations: Commensurate Dimensions, Time Perspectives, and Mechanisms. Journal of Vocational Behavior, 31(3), 248-267.
  • Ceylan, S., Yılmaz, O. , Bilican, F., Moğul, C. , Güler, E. , Kul, M. , Demirel, Y. ve Kovabey, C. (2022). İlkokulda görev yapan öğretmenlerde birey örgüt uyumunun işe yabancılaşma üzerine etkisi. Kırıkkale Üniversitesi Eğitim Dergisi, 2(1), 49-59.
  • Chatman, J. A. (1989). Improving interactional organizational research: A model of personorganization fit. Academy of Management Review, 14(3), 333-349.
  • Chawla, P. (2019). Impact of Employer Branding on Employee Engagement in Business Process Outsourcing (BPO) Sector in India: Mediating Effect of Person-Organization Fit. Industrial and Commercial Training, 51(1), 35-49.
  • Cole, M. S., Bruch, H. ve Vogel, B. (2006). Emotion as mediators of the relations between perceived supervisor support and psychological hardiness on employee cynicism. Journal of Organizational Behavior, 27, 463-484.
  • Çelik, A. ve Damar, A. (2017). The mediating role of person organization fit on the effect of organizational justice on work alienation. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 13(5), 854-866.
  • Dean, J. W., Jr., Brandes, P. ve Dharwadkar, R. (1998). Note organizational cynicism. The Academy of Management Review, 2 (23), 341-352.
  • Dejours, C. (2006). Alienation and the psycodynamics of work. Actuel Marx, 39(1), 123-144.
  • Delken, M. (2005). Organizational cynicism: A study among call centers. Master thesis. University of Maastricht.
  • Demir, M., Ayas, S. ve Yıldız B. (2018). Örgütsel Sinizm ve İşe Yabancılaşma İlişkisi: Beş Yıldızlı Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Yönetim Bilimleri Dergisi, 16(32), 231- 254.
  • Eagly, A. H. ve Chaiken, S. (1993). The psychology of attitudes. Fort Worth, TX: Harcourt Brace Jovanovich.
  • Edwards, J. R. (1991). Person-job fit: A conceptual integration, literature review and methodological critique. International Review of Industrial/Organizationaf Psychology, (6, 283-357). London: Wiley
  • Efraty, D., Sirgy, M. J. ve Claiborne, C. B. (1991). The Effects of Personal Alienation on Organizational Identification: A Quality-of-Work-Life Model. Journal of Business and Psychology, 6 (1), 57-78.
  • Ferguson, I. ve Lavalette, M. (2004). Beyond Power Discourse: Alienation and Social Work. British Journal of Social Work, 34(3), 297-312.
  • FitzGerald, M. R. (2002). Organizational cynicism: Its relationship to perceived organizational injustice and explanatory style. Unpublished doctoral dissertation, University of Cincinnati.
  • Fromm, E. (1955). Çev: Salman, Y. ve Tanrısever, Z. (1990). Sağlıklı Toplum (2.baskı). Payel Yayınları.
  • Giddens, A. (2012). Sosyoloji. İstanbul: Kırmızı Yayınları.
  • Goldner, F. H., Ritti, R. R. ve Ference, T. P. (1977). The production of cynical knowledge in organizations. American Sociological Review, 42(4), 539-551.
  • Guastello, S. J., Rieke, M. L., Guastello, D. D. ve Billings, S. W. (1992). A study of cynicism, personality, and work values. The Journal of Psychology, 126(1), 37-48.
  • Gül, H. ve Ağıröz, A. (2011). Mobbing ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkiler: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , 13 (2) , 27-47
  • Hajda, J. (1961). Alienation and integration of student intellectuals. American Sociological Review , 26(5), 758-777.
  • Hirschfeld, R. R. ve Feild, H. S. (2000). Work centrality and work alienation: distinct aspects of a general commitment to work. Journal Organizational Behavior, 21(7), 789-800
  • Hoy, W. K., Blazovsky R. ve Newland, W. (1983). Bureaucracy and Alienation: A Comparative Analysis. The Journal of Educational Administration, 21(2), 109-121.
  • Hyppolite, J. (2010). Marx ve Hegel Üzerine Çalışmalar (1.baskı). (Kılınç, D. B., Çev.). Ankara: Doğu Batı Yayınevi.
  • Johnson, J. L. ve O'Leary-Kelly, A. M. (2003). The effects of psychological contract breach and organizational cynicism: Not all social exchange violations are created equal. Journal of Organizational Behavior, 24(5), 627-647.
  • Kalağan G. (2009). Araştırma Görevlilerinin Örgütsel Destek Algıları İle Örgütsel Sinizm Tutumları Arasındaki İlişki. Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı Eğitim Yönetimi Ve Denetimi Programı, Yüksek Lisans Tezi, Antalya.
  • Kalaycı, Ş. (2006). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Ankara: Asil Yayıncılık.
  • Kanter, D. L.ve Mirvis, P. H. (1989). The Cynical Americans: : Living and working in an age of discontent and disillusionment. San Francisco: Jossey Bass
  • Kanter, D. L. ve Mirvis, P. H. (1991). Cynicism: The new America malaise. Business and Society Review, 77, 57-61.
  • Kasalak, G. ve Aksu, M. G. (2014). The Relationship between perceived organizational support and organizational cynicism of research assistants. Educational Sciences: Theory & Practice ,14(1), 125-133.
  • Kaya, U. ve Serçeoğlu, N. (2013). Duygu işçilerinde işe yabancılaşma: Hizmet sektöründe bir araştırma. Çalışma ve Toplum Dergisi, 36, 311-346.
  • Kirsch, B. A. ve Lengermann, J. J. (1971). An empirical test of Robert Blamer’s ideas on alienation in work as applied to different type jobs in a white-collar setting. Sociology and Social Research, 56, 180-94.
  • Koçoğlu, M. (2014). Cynicism as a mediator of relations between job stress and work alienation: A study from a developing country –Turkey. Global Business and Management Research: An International Journal, 6(1), 24-36.
  • Kohn, M. L. (1976). Occupational structure and alienation. American Journal of Sociology, 82, 111-130.
  • Kristof, A. L. (1996). Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology, 49, 1-49.
  • Li, S. ve Chen, Y. (2018). The relationship between psychological contract breach and employees’ counterproductive work behaviors: The mediating effect of organizational cynicism and work alienation. Frontiers In Psychology, 9, 1-13.
  • Maddi, S. R., Kobasa, S. C. ve Hoover, M. (1979). An alienation test. Journal of Humanistic Psychology, 19, 73-76.
  • Marı´a Jesu´s Sua´rez-Mendoza ve Pablo Zoghbi-Manrique-de-Lara (2007). The impact of work alienation on organizational citizenship behavior in the Canary Islands. International Journal of Organizational Analysis, 15(1), 56-76.
  • Marx, K. (1963). Early Writings. (T. B. Bottomore, Çev.). London: C. A. Watts.
  • Mottaz, C. J. (1981). Some determinants of work alienation. Sociological Quarterly, 22(4), 515-529.
  • Muchinsky P. M. ve Monahan C. J. (1987). What is person-environment congruence? Supplementary versus complementary models of fit. Journal of Vocational Behavior, 31, 268-277.
  • Nair, N. ve Vohra, N. (2010). An exploration of factors predicting work alienation of knowledge workers. Management Decision, 48(4), 600-615.
  • Naus, A. J. A. M. (2007). Organizational Cynicism on the Nature, Antecedents, and Consequences of Employee Cynicism toward the Employing Organization. Doctoral dissertation, Maastricht University.
  • Netemeyer, R., Boles, J., McKee, D. ve McMurrian, R. (1997). An Investigation into the Antecedents of Organizational Citizenship Behaviors in a Personal Selling Context. Journal of Marketing, 61(3), 85-98.
  • Ng, E.S.W. ve Burke, R. J. (2005). Person-organization fit and the war for talent: does diversity management make a difference?. International Journal of Human Resource Management, 16(7), 1195-1210.
  • O'Brien, A. T., Haslam, S. A., Jetten, J., Humphrey, L., O'Sullivan, L. ve Postmes, T. (2004). Cynicism and disengagement among devalued employee groups: The need to ASPIRe. Career Development International, 9(1), 28-44.
  • Özbek, M. F. (2011). Örgüt içerisindeki güven ve işe yabancılaşma ilişkisinde örgüte uyum sağlamanın aracı rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(1), 231-248.
  • Özer, S. ve Güllüce, A. Ç. (2019). Örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma ilişkisi ve etkisi: TRB1 bölgesi otel işgörenleri üzerinde bir araştırma. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi, 7(1), 37-47.
  • Piasentin, K. A. ve Chapman, D. S. (2006). Subjective person-organization fit: Bridging the gap between conceptualization and measurement. Journal of Vocational Behavior, 69 (2), 202-221.
  • Reichers, A., Wanous, J. ve Austin, J. (1997). Understanding and managing cynicism about organizational change. Academy of Management Perspectives, 11(1), 48-59.
  • Salerno, R. A. (2003). Landscapes of abandonment capitalism, modernity and estrangement. New York: State University of New York Press.
  • Sarros, J. G. (2002). Work Alienation and Organizational Leadership. British Journal of Management, 13(4), 285-304.
  • Schneider, B. (1987). The People Make The Place. Personnel Psychology, 40(3), 437-453.
  • Schneider, B., Goldstein, H. W. ve Smith, B. D. (1995a). The ASA framework : An update Reproduced with permission of the copyright owner . Further reproduction prohibited without permission. Personnel Psychology, 48(4), 747-773.
  • Schneider, B., Goldstein, H. W. ve Smith, D. B. (1995b). The ASA framework : An update. Personnel Psychology, 48(4), 747-773.
  • Sekiguchi T. (2004). Person-Organization Fit And Person-Job Fit in Employee Selection: A Review of The Literature. Osaka Keidai Ronshu, 54(6), 179-196.
  • Seeman, M. (1959). On the meaning of alienation. American Sociological Review, 24(6), 783-791.
  • Seeman, M. (1975). Alienation Studies. Annual Review of Sociology, 1, 91-123.
  • María Jesús Suárez-Mendoza, Pablo Zoghbi-Manrique-de-Lara, (2007). The impact of work alienation on organizational citizenship behavior in the Canary Islands. International Journal of Organizational Analysis, 15(1), 56-76.
  • Şimşek, M. Ş., Çelik, A. ve Akgemci, T. (2016). Davranış bilimlerine giriş ve örgütlerde davranış. Eğitim Yayınevi, Konya.
  • Tekin, D. (2021). İşe Yabancılaşma ve Örgütsel Sinizmin Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarına Etkisi. Doktora Tezi, Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Niğde.
  • Tokmak, İ. (2014). Duygusal emek ile işe yabancılaşma ilişkisinde psikolojik sermayenin düzenleyici etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 6(3), 134-156.
  • Turner, J. H. ve Valentine, S. R. (2001). Cynicism as a fundamental dimension of moral decision-making: A scale development. Journal of Business Ethics, 34(2), 123-136.
  • Turunç, Ö. ve Çelik, M. (2012). İş tatmini-kişi-örgüt uyumu ve amire güven-kişi-örgüt uyumu ilişkisinde dağıtım adaletinin düzenleyici rolü. İş, Güç ve Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 14(2), 57-78.
  • Urbany, J. E. (2005). Inspiration and cynicism in values statements. Journal of Business Ethics, 62, 169-182.
  • Valentine, S. ve Elias, R. Z. (2005). Perceived corporate ethical values and individual cynicism of working students. Psychological Reports, 97, 832- 834.
  • Van Vianen, A. E. M. (2000). Person-organization fit: The match between newcomers’ and recruiters’ preferences for organizational cultures. Personnel Psychology, 53, 113-149.
  • Wanous, J. P., Reichers, A. E. ve Austin, J. T. (1994). Organizational Cynicism: An Initial Study. Academy of Management Best Papers Proceedings, 269-273.
  • Wanous, J. P., Reichers, A. E. ve Austin, J. T. (2000). Cynicism about organizational change: Measurement, antecedents, and correlates. Group & Organization Management, 25(2), 132-153.
  • Yıldız, S. ve Şaylıkay, M. (2014). The effect of organisational cynicism on alienation. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 109, 622-627.
  • Zeffane, R. (1993). Uncertainty, participation and alienation: lessons for work place restructuring. International Journal of Sociology and Social Policy, 13, 22-5
Toplam 85 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Konular İş ve Örgüt Sosyolojisi
Bölüm Araştırma Makalesi
Yazarlar

Gönül Türkkan 0000-0002-1601-3389

İlksun Didem Ülbeği 0000-0001-6905-2720

Yayımlanma Tarihi 30 Ocak 2024
Gönderilme Tarihi 19 Haziran 2023
Yayımlandığı Sayı Yıl 2024 Cilt: 22 Sayı: 51

Kaynak Göster

APA Türkkan, G., & Ülbeği, İ. D. (2024). KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN İŞE YABANCILAŞMA ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ROLÜ. Yönetim Bilimleri Dergisi, 22(51), 25-50. https://doi.org/10.35408/comuybd.1316883

Cited By

THE ROLE OF PERSON-ORGANIZATION FIT IN THE EFFECT OF INTRA-ORGANIZATIONAL POLITICAL BEHAVIOR ON WORK ALIENATION
Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute
https://doi.org/10.30794/pausbed.1494144

Sayın Araştırmacı;

Dergimize gelen yoğun talep nedeniyle Ekim 2024 sayısı için öngörülen kontenjan dolmuştur, gönderilen makaleler ilerleyen sayılarda değerlendirilebilecektir. Bu hususa dikkat ederek yeni makale gönderimi yapmanızı rica ederiz.

Yönetim Bilimler Dergisi Özel Sayı Çağrısı
Yönetim Bilimleri Dergisi 2024 yılının Eylül ayında “Endüstri 4.0 ve Dijitalleşmenin Sosyal Bilimlerde Yansımaları” başlıklı bir özel sayı yayınlayacaktır.
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi tarafından 5-6 Temmuz 2024 tarihlerinde çevrimiçi olarak düzenlenecek olan 4. Uluslararası Sosyal Bilimler Konferansı’nda sunum gerçekleştiren yazarların dergi için ücret yatırmasına gerek olmayıp, dekont yerine Konferans Katılım Belgesini sisteme yüklemeleri yeterli olacaktır.
Gönderilen makalelerin derginin yazım kurallarına uygun olması ve DergiPark sistemi üzerinden sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı ana başlığı ile ilgisiz makaleler değerlendirmeye alınmayacaktır. Özel sayı için gönderilen makalelerin "Makalemi özel sayıya göndermek istiyorum" kutucuğu işaretlenerek sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı için gönderilmemiş makalelerin bu sayıya eklenmesi mümkün olmayacaktır.
Özel Sayı Çalışma Takvimi
Gönderim Başlangıcı: 15 Nisan 2024
Son Gönderim Tarihi: 15 Temmuz 2024
Özel Sayı Yayınlanma Tarihi: Eylül 2024

Dergimize göndereceğiniz çalışmalar linkte yer alan taslak dikkate alınarak hazırlanmalıdır. Çalışmanızı aktaracağınız taslak dergi yazım kurallarına göre düzenlenmiştir. Bu yüzden biçimlendirmeyi ve ana başlıkları değiştirmeden çalışmanızı bu taslağa aktarmanız gerekmektedir.
İngilizce Makale Şablonu için tıklayınız...

Saygılarımızla,