Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

THE MEDIATING ROLE OF DIGITAL ORGANIZATIONAL CULTURE IN THE IMPACT OF DIGITAL LEADERSHIP ON EXPLORATORY INNOVATION

Yıl 2024, Cilt: 22 Sayı: 53, 1231 - 1255, 22.07.2024

Güray Yılmaz Itır Hasırcı Fatma Zeybek Ersin Irkılata Ramazan Özkan Yıldız

https://doi.org/10.35408/comuybd.1451337

Öz

In order to meet customer and market demands, exploratory innovation necessitates innovative designs and creative approaches. The goal of this research is to ascertain the mediating effect of digital organisational culture on the impact of digital leadership, which embodies the desire to proactively use technology to add value to an organisation. The 7.023 personnel that are registered in the computer engineers' room make up the study's population. Of the people who are employed, 414 computer engineers have been chosen as the study's sample. Frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, normality analysis, and hierarchical regression analysis were all used to analyse the data. According to the findings of the correlation analysis carried out as part of the study, there is a positive and significant relationship between digital leadership and exploratory innovation, a positive and significant relationship between digital organisational culture and digital leadership, and a positive and significant relationship between digital leadership and digital leadership. The initial stage of the hierarchical regression analysis process revealed that exploratory innovation is significantly impacted by digital leadership. It was discovered in the second phase that digital organisational culture is significantly impacted by digital leadership. Exploratory innovation is significantly impacted by digital organisational culture, according to the results of the third level of hierarchical regression analysis. The impact of digital leadership on exploratory innovation is somewhat mediated by digital organisational culture, it was found in the fourth and final step. Digital organisational culture was found to have a negative impact on exploratory innovation when it was included in the hierarchical regression analysis. Consequently, steps that should be taken to guarantee that digital organisational culture predominates in the companies where the people in the sample work have been recommended. There aren't many research examples in the literature that show how digital organisational culture mediates the effect of digital leadership on exploratory innovation. As such, this study is regarded as original.

Anahtar Kelimeler

Digital Leadership Exploratory Innovation al Organizational Culture Computer Engineer

Kaynakça

  • Abbasov, A. and Tolay, E. (2021). Dijital Liderliğin Bireysel Performans Üzerindeki Etkisi-Azerbaycan’da Endüstri 4.0 Teknolojilerini Uygulayan Bir Firmada Araştırma. İzmir Yönetim Dergisi, 2 (1), 59-74.
  • Asiltürk, A. (2020). Dijital Dönüşüm Bağlamında Dijital Liderlik ve Dijital Liderler. E. Karaçar ve Ö. Kıran (Ed.), Sosyal Bilimlerde Güncel Konular ve Araştırmalar in (s. 203-226), E-Kitap: Çizgi Kitapevi.
  • Bach, C. and Sulíková, R. (2021). Leadership in the Context of a NewWorld: Digital Leadership and Industry 4.0. Managing Global Transitions, 19 (3), 209-226. https://doi.org/10.26493/1854-6935.19
  • Bachmann, J. T., Ohlies, I. and Flatten, T. (2021). Effects of Entrepreneurial Marketing on New Ventures’ Exploitative and Exploratory Innovation: The Moderating Role of Competitive Intensity and Firm Size. Industrial Marketing Management, 92, 87-100.
  • Barney, J. B. (1986). Organizational Culture: Can it be a Source of Sustained Competitive Advantage?. Academy of Management Review, 11 (3), 656-665. https://doi.org/10.2307/258317
  • Büschgens, T., Bausch, A. and Balkin, D. B. (2013). Organizational Culture and Innovation: A Meta-Analytic review. Product Development ve Management Association, 30 (4), 763-781. https://doi.org/10.1111/jpim.12021
  • Cameron, K. S. and Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and Changing Organizational Culture (Revised Edition). San Francisco: Published by Jossey-Bass.
  • Cronbach, L.J. (1951). Coefficient Alpha and the Internal Structure of Tests. Psikometrik, 1 (16), 297- 333.
  • Deal, T.E. and Kennedy, A.A. (1982). Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Ont: Addison-Wesley Pub, Co. P.
  • Deshpande, R. and Webster Jr, F. E. (1989). Organizational Culture and Marketing: Defining The Research Agenda. Journal of Marketing, 53 (1), 3-15. https://doi.org/10.1177/002224298905300102
  • Dinh, J. E., Lord, R. G., Gardner, W. L., Meuser, J. D., Liden, R. C. and Hu, J. (2014). Leadership Theory and Research in the New Millennium: Current Theoretical Trends and Changing Perspectives. The Leadership Quarterly, 25 (1), 36-62. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2013.11.005
  • Duerr, S., Holotiuk, F., Wagner, H. T., Beimborn, D. and Weitzel, T. (2018). What is Digital Organizational Culture? Insights From Exploratory Case Studies, Proceedings of the 51st Hawaii International Conference on System Sciences, January 3, 2018, Hawai, 5126-5135.
  • Fiedler, F. E. (1981). Leadership Effectiveness. American Behavioral Scientist, 24 (5), 619-632. https://doi.org/10.1177/000276428102400503
  • Groysberg, B., Lee, J., Price, J. and Cheng, J. (2018). The Leader’s Guide to Corporate Culture. Harvard Business Review, 96 (1), 44-52.
  • Güleryüz, İ., Sürücü, L. and Yıkılmaz, İ. (2023). Dijital Liderliğin İç Girişimciliğe Etkisinde Dijital Örgüt Kültürünün Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 15 (3), 1852-1867. https://doi.org/10.20491/isarder.
  • Güzel, E. (2016). Dijital Kültür ve Çevrimiçi Sosyal Ağlarda Rekabetin Aktörü: Dijital Habitus. Gümüşhane Üniversitesi İletişim Fakültesi Elektronik Dergisi, 4 (1), 82-103. https://doi.org/10.19145/guifd.26114
  • Haffke, I., Kalgovas, B. and Benlian, A. (2017). The Transformative Role of Bimodal IT in an Era of Digital Business. Proceedings of the 50th Hawai International Conference on System Sciences, 1 April-1 July 2017, Hawai, 5460-5469.
  • He, Z. L. and Wong, P. K. (2004). Exploration vs. Exploitation: An Empirical Test of the Ambidexterity Hypothesis. Organization Science, 15 (4), 481-494.
  • Hersey, P. and Blanchard, K. H. (1969). Life Cycle Theory of Leadership, Training & Development Journal, 23(5), 26-34.
  • Hesse, A. (2018). Digitalization and Leadership-How Experienced Leaders Interpret Daily Realities in a Digital World. Proceedings of the 51st Hawaii International Conference on System Sciences, 3 January 2018, Hawai, 1854-1863.
  • Hong, Y. and Pavlou, P. A. (2017). On Buyer Selection of Service Providers in Online Outsourcing Platforms For It Services. Information Systems Research, 28 (3), 547-562. https://www.jstor.org/stable/26652997
  • House, R. J. and Mitchell, T. R. (1975). Path Goal Theory of Leadership. Faculty of Management Studies, University of Toronto.
  • Jantti, M. and Hyvarinen, S. (2018). Exploring Digital Transformation and Digital Culture in Service Organization. In 15th International Conference on Service Systems and Service Management (ICSSSM), 21-22 July 2018, Hangzhou, China, 1-6.
  • Johnson, B. (2011). Nokia Crisis Highlights Internal Struggle. Access: 27 February 2024, http://www.bbc.com/news/technology-12414595
  • Kakabadse, A., Abdulla, M. O., Abouchakra, R. and Jawad, A. Q. (2011). Leading Smart Transformation: A Roadmap For World Class Government. London, UK: Palgrave Macmillan.
  • Katila, R. and Ahuja, G. (2002). Something Old, Something New: A Longitudinal Study of Search Behavior and New Product Introduction. Academy of Management Journal, 45 (6), 1183-1194. https://doi.org/10.5465/3069433
  • Keskin, S. (2020). Yakın Çağ’a Elveda! Yeni Çağa Merhaba! Peki Bizi Neler Bekliyor? Access: 27 February 2024, https://www.girisimhaber.com/post/2020/07/23/Yakin-Caga-Elveda-Yeni-Caga-Merhaba.aspx
  • Klein, M. (2020). Leadership Characteristics in the Era of Digital Transformation. Business & Management Studies: An International Journal, 8 (1), 883-902. https://doi.org/10.15295/bmij.v8i1.1441
  • Kremer, M. (1993). Population Growth and Technological Change: One Million BC to 1990. The Quarterly Journal of Economics, 108 (3), 681-716. http://dx.doi.org/10.2307/2118405
  • Larjovuori, R.-L., Bordi, L., Makiniemi, J.-P. and Heikkilä-Tammi, K. (2016).The Role of Leadership and Employee Well-Being in Organizational Digitalization. 26th Annual Reser Conference 2016, 08-10 September 2016, 1141-1308.
  • Leso, B. H., Cortimiglia, M. N. and Ghezzi, A. (2023). The Contribution of Organizational Culture, Structure and Leadership Factors in the Digital Transformation of SMEs: A Mixed-Methods Approach. Cognition, Technology ve Work, 25 (1), 151-179. https://doi.org/10.1007/s10111-022-00714-2
  • Lumpkin, G. T. and Dess, G. G. (2001). Linking Two Dimensions of Entrepreneurial Orientation to Firm Performance: The Moderating Role of Environment and Industry Life Cycle. Journal of Business Venturing, 16 (5), 429-451. https://doi.org/10.1016/S0883-9026(00)00048-3
  • Mack, T. C. (2015). Leadership in the Future. M. Sowcik, A. C. Andenoro, M. McNutt, S. El. Murphy (Ed.), Leadership 2050: Critical Challenges, Key Contexts, and Emerging Trends in, (p. 9-22). Bingley: Emerald Group Publishing Limited.
  • Martínez-Caro, E., Cegarra-Navarro, J. G. and Alfonso-Ruiz, F. J. (2020). Digital Technologies and Firm Performance: The Role of Digital Organisational Culture. Technological Forecasting and Social Change, 154, 1-10. doi: 10.1016/j.techfore.2020.119962
  • Matheus, T. (2009). A Conceptual Model and Illustrative Research Framework for Inter-Organizational Innovation. Management Research News, 32 (3), 254-271. https://doi.org/10.1108/01409170910943110
  • Mom, T. J. M., Van Den Bosch, F. A. J. and Volberda, H. W. (2007). Investigating Managers’ Exploration and Exploitation Activities: The Influence of Top-Down, Bottom-Up and Horizontal Knowledge Inflows. Journal of Management Studies, 44 (6), 910-931. https://doi.org/10.1111/j.1467-6486.2007.00697.x

DİJİTAL LİDERLİĞİN KEŞFEDİCİ İNOVASYON ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE DİJİTAL ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ARACILIK ROLÜ

Yıl 2024, Cilt: 22 Sayı: 53, 1231 - 1255, 22.07.2024

Güray Yılmaz Itır Hasırcı Fatma Zeybek Ersin Irkılata Ramazan Özkan Yıldız

https://doi.org/10.35408/comuybd.1451337

Öz

Bu araştırmanın amacı bir örgüte değer katmak için teknolojiyi proaktif olarak kullanma arzusunu taşıyan dijital liderliğin, müşteri ve pazar ihtiyaçlarını karşılamak için yenilikçi tasarımlar ve yaratıcı yollara ihtiyaç duyulduğunu belirten keşfedici inovasyon üzerindeki etkisinde dijital örgüt kültürünün aracılık etkisini belirlemektir. Araştırmanın evrenini bilgisayar mühendisleri odasına kayıtlı olan 7.023 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini bu kişilerden seçilen ve çalışmakta olan 414 bilgisayar mühendisi oluşturmaktadır. Toplanan verilerle frekans analizi, keşfedici faktör analizi, güvenilirlik analizi, normallik analizi, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma kapsamında yapılan korelasyon analizinin neticesinde dijital liderlik ile dijital örgüt kültürü arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki, dijital liderlik ile keşfedici inovasyon arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki, dijital örgüt kültürü ile keşfedici inovasyon arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Hiyerarşik regresyon analizinin birinci adımında dijital liderliğin keşfedici inovasyon üzerinde anlamlı etkisinin olduğu belirlenmiştir. İkinci adımında dijital liderliğin dijital örgüt kültürü üzerinde anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Hiyerarşik regresyon analizinin üçüncü adımında dijital örgüt kültürünün keşfedici inovasyon üzerinde anlamlı etkisinin olduğu bulunmuştur. Dördüncü ve son adımında dijital liderliğin keşfedici inovasyon üzerindeki etkisinde dijital örgüt kültürünün kısmi aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir. Dijital örgüt kültürü hiyerarşik regresyon analizinin dördüncü adımında analize dahil edildiğinde dijital liderliğin keşfedici inovasyon üzerindeki etkisinin azaldığı görülmüştür. Dolayısıyla örneklem dahilindeki çalışanların görev yaptıkları örgütte dijital örgüt kültürünün hâkim olduğu ve n planda tutulması içi yapılacaklar adına tavsiyeler sunulmuştur. Literatürde dijital liderliğin keşfedici inovasyon üzerindeki etkisinde dijital örgüt kültürünün aracılık rolünü belirleyen araştırma örneği sayısı oldukça kısıtlıdır. Bu yüzden bu araştırmanın özgün olduğu düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

DİJİTAL LİDERLİK KEŞFEDİCİ İNOVASYON DİJİTAL ÖRGÜT KÜLTÜRÜ Bilgisayar Mühendisi

Kaynakça

  • Abbasov, A. and Tolay, E. (2021). Dijital Liderliğin Bireysel Performans Üzerindeki Etkisi-Azerbaycan’da Endüstri 4.0 Teknolojilerini Uygulayan Bir Firmada Araştırma. İzmir Yönetim Dergisi, 2 (1), 59-74.
  • Asiltürk, A. (2020). Dijital Dönüşüm Bağlamında Dijital Liderlik ve Dijital Liderler. E. Karaçar ve Ö. Kıran (Ed.), Sosyal Bilimlerde Güncel Konular ve Araştırmalar in (s. 203-226), E-Kitap: Çizgi Kitapevi.
  • Bach, C. and Sulíková, R. (2021). Leadership in the Context of a NewWorld: Digital Leadership and Industry 4.0. Managing Global Transitions, 19 (3), 209-226. https://doi.org/10.26493/1854-6935.19
  • Bachmann, J. T., Ohlies, I. and Flatten, T. (2021). Effects of Entrepreneurial Marketing on New Ventures’ Exploitative and Exploratory Innovation: The Moderating Role of Competitive Intensity and Firm Size. Industrial Marketing Management, 92, 87-100.
  • Barney, J. B. (1986). Organizational Culture: Can it be a Source of Sustained Competitive Advantage?. Academy of Management Review, 11 (3), 656-665. https://doi.org/10.2307/258317
  • Büschgens, T., Bausch, A. and Balkin, D. B. (2013). Organizational Culture and Innovation: A Meta-Analytic review. Product Development ve Management Association, 30 (4), 763-781. https://doi.org/10.1111/jpim.12021
  • Cameron, K. S. and Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and Changing Organizational Culture (Revised Edition). San Francisco: Published by Jossey-Bass.
  • Cronbach, L.J. (1951). Coefficient Alpha and the Internal Structure of Tests. Psikometrik, 1 (16), 297- 333.
  • Deal, T.E. and Kennedy, A.A. (1982). Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Ont: Addison-Wesley Pub, Co. P.
  • Deshpande, R. and Webster Jr, F. E. (1989). Organizational Culture and Marketing: Defining The Research Agenda. Journal of Marketing, 53 (1), 3-15. https://doi.org/10.1177/002224298905300102
  • Dinh, J. E., Lord, R. G., Gardner, W. L., Meuser, J. D., Liden, R. C. and Hu, J. (2014). Leadership Theory and Research in the New Millennium: Current Theoretical Trends and Changing Perspectives. The Leadership Quarterly, 25 (1), 36-62. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2013.11.005
  • Duerr, S., Holotiuk, F., Wagner, H. T., Beimborn, D. and Weitzel, T. (2018). What is Digital Organizational Culture? Insights From Exploratory Case Studies, Proceedings of the 51st Hawaii International Conference on System Sciences, January 3, 2018, Hawai, 5126-5135.
  • Fiedler, F. E. (1981). Leadership Effectiveness. American Behavioral Scientist, 24 (5), 619-632. https://doi.org/10.1177/000276428102400503
  • Groysberg, B., Lee, J., Price, J. and Cheng, J. (2018). The Leader’s Guide to Corporate Culture. Harvard Business Review, 96 (1), 44-52.
  • Güleryüz, İ., Sürücü, L. and Yıkılmaz, İ. (2023). Dijital Liderliğin İç Girişimciliğe Etkisinde Dijital Örgüt Kültürünün Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 15 (3), 1852-1867. https://doi.org/10.20491/isarder.
  • Güzel, E. (2016). Dijital Kültür ve Çevrimiçi Sosyal Ağlarda Rekabetin Aktörü: Dijital Habitus. Gümüşhane Üniversitesi İletişim Fakültesi Elektronik Dergisi, 4 (1), 82-103. https://doi.org/10.19145/guifd.26114
  • Haffke, I., Kalgovas, B. and Benlian, A. (2017). The Transformative Role of Bimodal IT in an Era of Digital Business. Proceedings of the 50th Hawai International Conference on System Sciences, 1 April-1 July 2017, Hawai, 5460-5469.
  • He, Z. L. and Wong, P. K. (2004). Exploration vs. Exploitation: An Empirical Test of the Ambidexterity Hypothesis. Organization Science, 15 (4), 481-494.
  • Hersey, P. and Blanchard, K. H. (1969). Life Cycle Theory of Leadership, Training & Development Journal, 23(5), 26-34.
  • Hesse, A. (2018). Digitalization and Leadership-How Experienced Leaders Interpret Daily Realities in a Digital World. Proceedings of the 51st Hawaii International Conference on System Sciences, 3 January 2018, Hawai, 1854-1863.
  • Hong, Y. and Pavlou, P. A. (2017). On Buyer Selection of Service Providers in Online Outsourcing Platforms For It Services. Information Systems Research, 28 (3), 547-562. https://www.jstor.org/stable/26652997
  • House, R. J. and Mitchell, T. R. (1975). Path Goal Theory of Leadership. Faculty of Management Studies, University of Toronto.
  • Jantti, M. and Hyvarinen, S. (2018). Exploring Digital Transformation and Digital Culture in Service Organization. In 15th International Conference on Service Systems and Service Management (ICSSSM), 21-22 July 2018, Hangzhou, China, 1-6.
  • Johnson, B. (2011). Nokia Crisis Highlights Internal Struggle. Access: 27 February 2024, http://www.bbc.com/news/technology-12414595
  • Kakabadse, A., Abdulla, M. O., Abouchakra, R. and Jawad, A. Q. (2011). Leading Smart Transformation: A Roadmap For World Class Government. London, UK: Palgrave Macmillan.
  • Katila, R. and Ahuja, G. (2002). Something Old, Something New: A Longitudinal Study of Search Behavior and New Product Introduction. Academy of Management Journal, 45 (6), 1183-1194. https://doi.org/10.5465/3069433
  • Keskin, S. (2020). Yakın Çağ’a Elveda! Yeni Çağa Merhaba! Peki Bizi Neler Bekliyor? Access: 27 February 2024, https://www.girisimhaber.com/post/2020/07/23/Yakin-Caga-Elveda-Yeni-Caga-Merhaba.aspx
  • Klein, M. (2020). Leadership Characteristics in the Era of Digital Transformation. Business & Management Studies: An International Journal, 8 (1), 883-902. https://doi.org/10.15295/bmij.v8i1.1441
  • Kremer, M. (1993). Population Growth and Technological Change: One Million BC to 1990. The Quarterly Journal of Economics, 108 (3), 681-716. http://dx.doi.org/10.2307/2118405
  • Larjovuori, R.-L., Bordi, L., Makiniemi, J.-P. and Heikkilä-Tammi, K. (2016).The Role of Leadership and Employee Well-Being in Organizational Digitalization. 26th Annual Reser Conference 2016, 08-10 September 2016, 1141-1308.
  • Leso, B. H., Cortimiglia, M. N. and Ghezzi, A. (2023). The Contribution of Organizational Culture, Structure and Leadership Factors in the Digital Transformation of SMEs: A Mixed-Methods Approach. Cognition, Technology ve Work, 25 (1), 151-179. https://doi.org/10.1007/s10111-022-00714-2
  • Lumpkin, G. T. and Dess, G. G. (2001). Linking Two Dimensions of Entrepreneurial Orientation to Firm Performance: The Moderating Role of Environment and Industry Life Cycle. Journal of Business Venturing, 16 (5), 429-451. https://doi.org/10.1016/S0883-9026(00)00048-3
  • Mack, T. C. (2015). Leadership in the Future. M. Sowcik, A. C. Andenoro, M. McNutt, S. El. Murphy (Ed.), Leadership 2050: Critical Challenges, Key Contexts, and Emerging Trends in, (p. 9-22). Bingley: Emerald Group Publishing Limited.
  • Martínez-Caro, E., Cegarra-Navarro, J. G. and Alfonso-Ruiz, F. J. (2020). Digital Technologies and Firm Performance: The Role of Digital Organisational Culture. Technological Forecasting and Social Change, 154, 1-10. doi: 10.1016/j.techfore.2020.119962
  • Matheus, T. (2009). A Conceptual Model and Illustrative Research Framework for Inter-Organizational Innovation. Management Research News, 32 (3), 254-271. https://doi.org/10.1108/01409170910943110
  • Mom, T. J. M., Van Den Bosch, F. A. J. and Volberda, H. W. (2007). Investigating Managers’ Exploration and Exploitation Activities: The Influence of Top-Down, Bottom-Up and Horizontal Knowledge Inflows. Journal of Management Studies, 44 (6), 910-931. https://doi.org/10.1111/j.1467-6486.2007.00697.x
Toplam 36 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil İngilizce
Konular Liderlik, Organizasyon, Örgüt Kültürü
Bölüm Araştırma Makalesi
Yazarlar

Güray Yılmaz 0000-0003-3760-4150

Itır Hasırcı 0000-0002-5449-2640

Fatma Zeybek 0000-0003-3525-0520

Ersin Irkılata 0000-0003-4640-7415

Ramazan Özkan Yıldız 0000-0002-4382-2480

Yayımlanma Tarihi 22 Temmuz 2024
Gönderilme Tarihi 13 Mart 2024
Kabul Tarihi 15 Temmuz 2024
Yayımlandığı Sayı Yıl 2024 Cilt: 22 Sayı: 53

Kaynak Göster

APA Yılmaz, G., Hasırcı, I., Zeybek, F., Irkılata, E., vd. (2024). THE MEDIATING ROLE OF DIGITAL ORGANIZATIONAL CULTURE IN THE IMPACT OF DIGITAL LEADERSHIP ON EXPLORATORY INNOVATION. Yönetim Bilimleri Dergisi, 22(53), 1231-1255. https://doi.org/10.35408/comuybd.1451337

Sayın Araştırmacı;

Dergimize gelen yoğun talep nedeniyle Ekim 2024 sayısı için öngörülen kontenjan dolmuştur, gönderilen makaleler ilerleyen sayılarda değerlendirilebilecektir. Bu hususa dikkat ederek yeni makale gönderimi yapmanızı rica ederiz.

Yönetim Bilimler Dergisi Özel Sayı Çağrısı
Yönetim Bilimleri Dergisi 2024 yılının Eylül ayında “Endüstri 4.0 ve Dijitalleşmenin Sosyal Bilimlerde Yansımaları” başlıklı bir özel sayı yayınlayacaktır.
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi tarafından 5-6 Temmuz 2024 tarihlerinde çevrimiçi olarak düzenlenecek olan 4. Uluslararası Sosyal Bilimler Konferansı’nda sunum gerçekleştiren yazarların dergi için ücret yatırmasına gerek olmayıp, dekont yerine Konferans Katılım Belgesini sisteme yüklemeleri yeterli olacaktır.
Gönderilen makalelerin derginin yazım kurallarına uygun olması ve DergiPark sistemi üzerinden sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı ana başlığı ile ilgisiz makaleler değerlendirmeye alınmayacaktır. Özel sayı için gönderilen makalelerin "Makalemi özel sayıya göndermek istiyorum" kutucuğu işaretlenerek sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı için gönderilmemiş makalelerin bu sayıya eklenmesi mümkün olmayacaktır.
Özel Sayı Çalışma Takvimi
Gönderim Başlangıcı: 15 Nisan 2024
Son Gönderim Tarihi: 15 Temmuz 2024
Özel Sayı Yayınlanma Tarihi: Eylül 2024

Dergimize göndereceğiniz çalışmalar linkte yer alan taslak dikkate alınarak hazırlanmalıdır. Çalışmanızı aktaracağınız taslak dergi yazım kurallarına göre düzenlenmiştir. Bu yüzden biçimlendirmeyi ve ana başlıkları değiştirmeden çalışmanızı bu taslağa aktarmanız gerekmektedir.
İngilizce Makale Şablonu için tıklayınız...

Saygılarımızla,