Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Hukuki Nitelemesi -Haksız Feshe Bağlı Tazminat ve Cezai Şart

Ali Güzel

doi:10.54752/ct.1141921

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Hukuki Nitelemesi -Haksız Feshe Bağlı Tazminat ve Cezai Şart

Öz

Esneklik aracı olarak, belirli süreli iş sözleşmesi ile işçi istihdamının uygulamada yaygınlık kazanmış olması, anılan sözleşmelerin yapılması ve yenilenmesinin, işçinin iş güvencesi dışında kalması için kullanılmaması ve bu yöndeki kötü niyetli uygulamaların korunmaması gereği önem kazanmaktadır. Bu noktada özellikle belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi ve bakiye süre ücreti ile cezai şart, son yıllarda yargı organını meşgul eden konular arasında ilk sırayı almış görünmektedir. Belirtilen hususların bilimsel açıdan değerlendirilmesi ve çözüm önerilerinin oluşturulması önem taşımaktadır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Altınok Ormancı, P. (2011) Sürekli Borç İlişkilerinin Haklı Sebeple Feshi, İstanbul
Alpagut, G. (2006) “İş Sözleşmesinin Feshinde Haklı-Geçerli Neden Ayrımı ve Yargıtay’ın Konuya İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi, Sicil Dergisi
Amschler, S. (2014) “Fiktion einer Arbeitgeberkündigung (“constructive dismissal”) im Englischen Arbeitsrecht”, EuZA
Ascheid/Preis/Schmidt (2021) Kündigungsrecht, 6. Auflage Atabek, (1938) İş Akdinin Feshi, İstanbul
Aubert (1999) Jurisprudence sur la résiliation du contrat de travail, in Journée 1997 de droit du travail et de la sécurité sociale, Zurich 1999, p. 89
Auzero / Baugard / Dockès, (2019) Droit du travail, 32e éd., Paris, Dalloz.
Bucher, E. (1993) Berner Kommentar, Band I, 2. Abteilung, 2. Teilband, Bern 1993
Brunner/Bühler/Waeber/Bruchez, (2005) Kommentar zum Arbeitsvertragsrecht

Çelik N./Caniklioğlu N./Canbolat T./Özkaraca E İş Hukuku Dersleri, 34. Bası, İstanbul 2021
Ekonomi, M. Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi, 1991, (Genel Görüşme)
Emmel, F. (2016) Handkommentar zum Schweizerischer Privatrecht, 3. Auflage, Schulthess Juristische Medien AG
Eren, F. (2020) Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Ankara
Etter/Stucky, (2021) Staempflis Handkommentar, Arbeitsvertrag, OR 337, Staempfli Verlag AG
Favannec-Héry / Verkindt, (2016) Droit du travail, 5e édition, Paris:Dalloz
Flores, P. (2014) “Prise d'acte de la rupture et résiliation judiciaire du contrat de travail: les nouveaux atours de la jurisprudence”, Revue de droit du travail, 2014, s. 447.
Gaier, (2019) Münchener Kommentar zum BGB 8. Auflage
Gauch, P. (1968) System der Beendigung von Dauervertraegen, Freiburg
Géa, F. (2019) “Prise d’acte de la rupture”, Répertoire de droit du travail
Göktaş, S. (2020) Türk İş Hukukunda Haksız Fesih, Ankara 2020
Hau/Poseck-Plum (2021) BeckOK BGB, 59.Aufl. 2021
Henssler, M. (2020) Münchener Kommentar zum BGB 8. Auflage
Honeyball, S. (2014) Honeyball & Bowers’ Textbook on Employment Law, 14 th Edition, Oxford
Kutal, M. “Ferdi İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı Açısından Yargıtay’ın 1992 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”, Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1994
Milani, D. (2016) Schweizerisches Obligationenrecht, 3. Auflage, Orell Füssli Verlag AG
Mollamahmutoğlu H./Astarlı M./Baysal U., İş Hukuku, 4. Bası, Ankara 2011
Müller/Glöge, (2022) Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht 22. Auflage
Niemann, (2022) Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht,
Neufeld, “Constructive dismissal im englischen Recht-ausserordentliche Arbeitnehmerkündigung, nicht Aenderungskündigung”, (2005) NZA
Oğuzman, M.K. Türk Borçlar Kanunu ve İş Mevzuatına Göre Hizmet “İş” Akdinin Feshi, İstanbul 1955
Oğuzman, M.K. Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1991, (Genel Görüşme)
Oğuzman, M.K. Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1992, (Genel Görüşme)
Rehbinder, (2002) Schweizerisches Arbeitsrecht, 15. Auflage, Bern
Rehbinder/Stöckli, (2014) Berner Kommentar, Staempfli Verlag AG
Savaş, F.B. (2012) İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi, İstanbul 2012
Schreiber, C.-Schulze, (2021) Bürgerliches Gesetzbuch, Handkommentar, 11. Auflage
Seliçi, Ö. (1976) Borçlar Kanununa Göre Sözleşmeden Doğan Sürekli Borç İlişkilerinin Sona Ermesi, İstanbul
Staehelin, A. (2014) Kommentar zum schweizerischen Zivilrecht, Zürcher Kommentar, Bd. V/2c, Der Arbeitsvertrag, Art. 319-362 OR, Schulthess Juristische Medien AG
Streiff/von Kaenell/Rudolph, (2014), Arbeitsvertrag Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR
Teyssié / Cesaro / Martinon, (2014) Droit du travail, Relations individuelles, 3e éd., Paris

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Hukuk

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Ali Güzel Bu kişi benim
0000-0003-4957-9562
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

11 Temmuz 2022

Gönderilme Tarihi

3 Şubat 2022

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2022 Cilt: 3 Sayı: 74

DOI

https://doi.org/10.54752/ct.1141921

IZ

https://izlik.org/JA89BM87LE

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Güzel, A. (2022). Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Hukuki Nitelemesi -Haksız Feshe Bağlı Tazminat ve Cezai Şart. Çalışma ve Toplum, 3(74), 1705-1731. https://doi.org/10.54752/ct.1141921

AMA

1.Güzel A. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Hukuki Nitelemesi -Haksız Feshe Bağlı Tazminat ve Cezai Şart. CT. 2022;3(74):1705-1731. doi:10.54752/ct.1141921

Chicago

Güzel, Ali. 2022. “Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Hukuki Nitelemesi -Haksız Feshe Bağlı Tazminat ve Cezai Şart”. Çalışma ve Toplum 3 (74): 1705-31. https://doi.org/10.54752/ct.1141921.

EndNote

Güzel A (01 Temmuz 2022) Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Hukuki Nitelemesi -Haksız Feshe Bağlı Tazminat ve Cezai Şart. Çalışma ve Toplum 3 74 1705–1731.

IEEE

[1]A. Güzel, “Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Hukuki Nitelemesi -Haksız Feshe Bağlı Tazminat ve Cezai Şart”, CT, c. 3, sy 74, ss. 1705–1731, Tem. 2022, doi: 10.54752/ct.1141921.

ISNAD

Güzel, Ali. “Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Hukuki Nitelemesi -Haksız Feshe Bağlı Tazminat ve Cezai Şart”. Çalışma ve Toplum 3/74 (01 Temmuz 2022): 1705-1731. https://doi.org/10.54752/ct.1141921.

JAMA

1.Güzel A. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Hukuki Nitelemesi -Haksız Feshe Bağlı Tazminat ve Cezai Şart. CT. 2022;3:1705–1731.

MLA

Güzel, Ali. “Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Hukuki Nitelemesi -Haksız Feshe Bağlı Tazminat ve Cezai Şart”. Çalışma ve Toplum, c. 3, sy 74, Temmuz 2022, ss. 1705-31, doi:10.54752/ct.1141921.

Vancouver

1.Ali Güzel. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Hukuki Nitelemesi -Haksız Feshe Bağlı Tazminat ve Cezai Şart. CT. 01 Temmuz 2022;3(74):1705-31. doi:10.54752/ct.1141921