Sendika Yöneticisinin Güvencesinin Anlamı ve Kapsamı

Öz

Sendika yöneticilerinin güvencesi ilk olarak 274 Sayılı Sendikalar Kanunu ile mevzuatımıza dahil edilmiştir. 274 sayılı kanundan bu güne kadar kanun amacına uygun bir güvence oluşturulamamıştır. Bu nedenle de sendika yöneticilerine ilişkin güvenceyi düzenleyen hükümler önemli değişiklikler geçirmiştir. Bu yazımızda 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile yeniden düzenlenen profesyonel sendika yöneticileriyle ilgili kanuni çerçeveyi incelemeye çalışacak; önce kurumun konunun mevzuatımızdaki gelişimine kısaca göz atacak ve daha sonra sağlanan güvenceyi ve hukuki sonuçlarını belirtmeye gayret edeceğiz

Anahtar Kelimeler

• Sendika, Sendika Yöneticisi, Sendika Yöneticinin Güvencesi

Meaning and Scope of the Security of Trade Union Administrators

Öz

Sendika, Sendika Yöneticisi, Sendika Yöneticinin Güvencesi Meaning and Scope of the Security of Trade Union Administrators The security of trade union administrators is first included in our legislation through Trade Union Law no. 274. Security, in conformity with the purpose of the given law, has not been enabled up to the present. Therefore, provisions regulating the security of trade union administrators have gone through substantive changes. In this paper, we’ll attempt to examine the legal framework on professional trade union administrators which was enacted by Trade Unions and Collective Agreement Law no. 6356; evaluate the development of the subject in entire legislation and remark the enabled security and its legal outcomes

Anahtar Kelimeler

• Trade Union, Trade Union Administrator, Security of Trade Union Administrator

Kaynakça

1. Alpagut, G (2013) “Sendika Yöneticileri, İşyeri Temsilcileri ve Sendikal Güvenceleri” (Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Bilgilendirme Semineri, 14.02.2013, İzmir.
2. Demir, F.(2013) İş Hukuku ve Uygulaması, İzmir.
3. Ekonomi M. İş Hukuku.
4. Erkul, İ. (1984) Uygulamalı Sosyal Politika Dersleri, Türk İş Hukuku, C. II, 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Uygulaması, Eskişehir.
5. Erkul, İ. (1977) Türk İş Hukuku Dersleri 274 sayılı Sendikalar Kanunu ve Uygulaması, Eskişehir.
6. Esener, T. (1978) İş Hukuku, B. 3, Ankara.
7. Eyrenci, Ö. (?) “İşçi Teşekkülü Yöneticisinin Yeniden İşe Alınması Zorunluluğu”, İHU SENK 20, No. 15
8. İnce, B. (1984) Toplu İş Hukuku, İstanbul.

9. Narmanlioğlu Ü. (?) “Görevi Sona Eren Sendika Yöneticisinin Yeniden İşe Alınması Şartları, İşe Alınmamanın Sonuçları”, İHU, SENK.29, No.1
10. Oğuzman K. (1985) İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi (1979-1983), İstanbul.
11. Şahlanan, F. (2013) “6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Sendikalara İlişkin Hükümlerinin Değerlendirilmesi”, Çalışma ve Toplum, 2013/4, No.39.
12. Şahlanan, F. (1986) Sendikalar Hukuku, İstanbul.
13. Tuncay, A.C. (?) Toplu İş Hukuku, İstanbul.
14. Tunçomağ, K. (1985) İş Hukuku, C.II, B.II, İstanbul.