Karar İncelemesi: İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi

Öz

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda sendikal güvenceler, “Güvenceler” başlıklı dördüncü bölümde düzenlenmiştir. Söz konusu bölümde işçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi md. 23 , işyeri sendika temsilciliğinin güvencesi md. 24 ve sendika özgürlüğünün güvencesi md. 25 ayrı maddelerde ve birbirinden farklı hüküm ve sonuçlar getirir biçimde hükme bağlanmıştır. düzenlemelerden işyeri sendika temsilciliği güvencesi, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin incelememize konu teşkil eden kararı çerçevesinde, feshe karşı güvence sağlayan boyutu ile sınırlı olarak değerlendirilmeye çalışılacaktır. Bu amaçla öncelikle ilgili kararın metni ve özetine, ardından karara konu işyeri sendika temsilcisinin güvencesi ve karara ilişkin görüşlerimize yer verilecektir. İnceleme konusu kararda tartışılmadığı için temsilcilik güvencesinden yararlanma koşulları incelememizin kapsamı dışında bırakılmıştır. Job Securıty of The Union Representative Union Steward or Shop Steward Analysis of a Judical Decision

“Securitas” of the Unions and Collective Employment Contract Law

Öz

Union securitas are regulated in the Fourth Section named “Securitas” of the Unions and Collective Employment Contract Law code nr.6356 . The securitas of the management of labor organization Art. 23 , the securitas of the workplace union representation Art. 24 and the securitas of freedom of union Art. 25 are ruled differently in the Fourth Section. In this study, the securitas of the workplace union representation will be examined in the light of the Supreme Court’s decision Chamber 9 . For this reason, firstly the decision and its summary will be mentioned. Secondly, the securitas of the workplace union representative related to the Supreme Court’s decision will be explained. Finally, our evaluation will be expressed about this issue. The conditions of utilization from the securitas of the representation will not be covered because of the fact that this issue hasn’t been discussed also in mentioned decision

Kaynakça

1. Akyiğit, E. (2015), Toplu İş Hukuku, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
2. Alpagut, G. (2013, a), “Sendika Yöneticileri, İşyeri Temsilcileri ve Sendikal Güvenceler”, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Bilgilendirme Semineri, Yayın No: 332, İzmir: TİSK, 31-45.
3. Alpagut, G. (2013, b), “6356 Kanunun Avrupa Konseyi, AB ve ILO Normlarına Uyumu Açısından Değerlendirilmesi”, İş Hukukunda Güncel Sorunlar 3, Ed. Ali Güzel ve Deniz Ugan Çatalkaya, Ankara: Seçkin Yayıncılık, 113-148.
4. Astarlı, M. (2013), “6356 Sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendikal Güvenceler Konusunda Getirdiği Değişiklikler ve Hukuki Sonuçları”, Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.XVII, 2013, S. 1-2, 141-183.
5. Baskan, E. Ş. (2013), 6356 Sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sözleşmesinin Sendikal Nedenle Feshi, Ankara: Turhan Kitabevi.
6. Başbuğ, A. (2012), Toplu İş İlişkileri ve Hukuk, Ankara: Şeker İş.
7. Bozkurt Gümrükçüoğlu, Y. (2014), “Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ndaki Sendikal Güvenceler”, Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuka Genç Yaklaşımlar Konferans Serisi No. 5 İş Hukuku, İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar, Ed. Tankut Centel, İstanbul: On İki Levha Yayıncılık, 167-244.
8. Canbolat, T. (2012), “Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı”, Çalışma Mevzuatı Seminer Notları, 26-30 Eylül 2012, Antalya: Toprak İşveren Sendikası, 189-219.

9. Canbolat, T. (2012, b) “6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Getirdiği Yenilikler”, Toprak İşveren, Aralık 2012, S.96, 8-18.
10. Çelebi, D. (2016), “İşyeri Sendika Temsilcileri”, Legal İSGHD, Prof. Dr. Fevzi Demir’e Armağan, Özel Sayı 2016, İstanbul: Legal Yayıncılık, 395-426.
11. Demir, F. (2001), “İşyeri Sendika Temsilciliği”, Prof. Dr. Nuri Çelik’e Armağan II, İstanbul: Beta Yayınevi, 1555-1575.
12. Demir, F. (2012), “Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa Göre İşyeri Sendika Temsilcisi Güvencesine İlişkin Olarak Getirilen Düzenlemeler”, İşveren, Kasım-Aralık 2012, 62-67.
13. Ertürk, Ş. (2007), “İşyeri Sendika Temsilcisi ve Güvencesi”, Legal İHSGHD, S.13, 2007/1, 11-34
14. Doğan Yenisey, K. (2005), “Çalışma Koşullarında Değişiklik”, III. Yılında İş Yasası, Türkiye Toprak İşverenleri Sendikası, İstanbul, 104-131.
15. Esener, T. ve Bozkurt Gümrükçüoğlu, Y. (2014), Sendika Hukuku, İstanbul: Vedat Yayıncılık.
16. Göktaş, S. (2010), “İşyeri Sendika Temsilcilerinin Teminatı”, Osman Güven Çankaya’ya Armağan, Ankara: Kamu-İş, 307-324.
17. İnciroğlu, L. (2013), “Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi”, Çalışma ve Toplum, S. 36, 2013/1, 65-68.
18. Mollamahmutoğlu, H. , Astarlı, M. ve Baysal, U. (2014), İş Hukuku, Ankara: Turhan Kitabevi.
19. Narmanlıoğlu, Ü. (2016), İş Hukuku II (Toplu İş İlişkileri), İstanbul: Beta Yayınevi.
20. Narmanlıoğlu, Ü. (2005), “İş Güvencesi Hükümleri Kapsamına Giren İşçinin Sendikal Tazminat Talebi” (Karar İncelemesi), Legal İSGHD, 2005/5, 239-251.
21. Odaman, S. (2006), “Fransız Hukukunda ve 2821 Sayılı Kanunda Yapılması Öngörülen Değişiklik Çerçevesinde Türk Hukukunda İşyeri Sendika Temsilcilerinin Güvencesi”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi 30. Yıl Armağanı, Ankara: TŞOF Plaka Matbaacılık, 563-599.
22. Okur, A. R. (1985), Türk İş Hukukunda İşyeri Sendika Temsilciliği ve Güvencesi, Yayın No: 423, İstanbul: Marmara Üniversitesi.
23. Özkaraca, E. (2013), “6356 Sayılı Kanunda Sendikal Güvenceler”, Çalışma ve Toplum, 2013/3, 173-215.
24. Özkaraca, E. (2014, a), Sendika Yöneticileri İle İşyeri Sendika Temsilcilerinin Güvencesi ve Uygulama Sorunları, İş Hukukunda Güncel Sorunlar 4, Ed. Ali Güzel, Deniz Ugan Çatalkaya, Ankara, 167-199.
25. Özkaraca, E. (2014, b), “Yargıtayın Toplu İş Hukukuna İlişkin 2014 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”, Yayınlanmamış Tebliğ, 1-117.
26. Öztürk, M. O. (2013), “İşçinin Sendika Özgürlüğünün Sendikal Nedenle Feshe Karşı Korunması”, Çalışma ve Toplum, 2013/3, 217-241.
27. Özveri, M. (2005), “Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması: Sendikal Tazminat ve Yargı Kararları”, Legal İHSGHD, 2005/8, 1521-1544.
28. Pekcanıtez, H., Atalay, O. ve Özekes, M. (2013), Medeni Usul Hukuku, Ankara: Yetkin Yayınları.
29. Savaş, F. B. (2012), İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi, İstanbul: Beta Yayınevi.
30. Savaş, F. B. (2012, b), “Sendikal Güvencelerde Son Durum”, Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Kazancı Hukuk Dergisi, Mayıs-Haziran 2012, 116-134.
31. Simil, C. (2015), “Hâkimin Davayı Aydınlatma Ödevinin Sınırları”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 16, Özel Sayı 2014, (Basım Yılı: 2015) Prof. Dr. Hakan PEKCANITEZ’e Armağan, 1351-1376.
32. Sur, M. (2013), “Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Uluslararası Normlar Açısından Değerlendirilmesi”, Çalışma ve Toplum, 2013/4, S. 39, 317-356.
33. Sur, M. (2016), “İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi”, Yayımlanmamış Tebliğ, Prof. Dr. Turhan Esener İş Hukuku II. Uluslararası Kongresi, 28-29 Nisan 2016, 1-15.
34. Sümer, H. H. (2002), “İşe İade Edilen İşyeri Sendika Temsilcisinin İşe Başladığı Tarihe Kadar Boşta Geçen Dönemi Sigortalılık Süresi Olarak Değerlendirilebilir Mi?” Mayıs 2002, S.3, C.16, 44-50.
35. Süzek, S. (2016), İş Hukuku, İstanbul: Beta Yayınevi.
36. Şahlanan, F. (1995), Sendikalar Hukuku, İstanbul: BANKSİS (Yılmaz Ajans).
37. Şahlanan, F. (2014, a), “İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi”, Tekstil İşveren Hukuk, 83, Şubat 2014, S.398 (Karar İncelemesi), 2-4.
38. Şahlanan, F. (2014, b), “6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Sendikalara İlişkin Hükümlerinin Değerlendirilmesi”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Akademik Forumu, İstanbul: Legal Yayıncılık, 366-397.
39. Şahlanan, F. (2013), “İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi”, Sicil, Mart 2013, Yıl 8, S. 29, 145-150.
40. Şen, M.(2005), İş Hukukunda Çalışma Koşullarında Değişiklik, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
41. Terzioğlu, A. (2008), “İş Güvencesi Hükümleri Karşısında Sendikal Fesih Sonucunda İşçinin Hak Kazanabileceği Tazminatlar”, Kamu-İş, C.10, S.1, 49-74.
42. Tulukçu, B. (2011) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, C.I, İstanbul: Beta Yayınevi, 1099-1141.
43. Tuncay, C. (2011), “Sendikalara İlişkin Son Kanun Taslağının Getirdikleri”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S.21, Mart 2011, 153-165.
44. Tuncay, C. ve Savaş Kutsal, B. (2015), Toplu İş Hukuku, İstanbul: Beta Yayınevi.
45. Ulucan, D. ve Nazlı, S. (2011), “Sendikalar Kanunu Taslağının Değerlendirilmesi”, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, C.II, İstanbul: Beta Yayınevi, 1665-1720.
46. Yürekli, S. (2004), İşyeri Sendika Temsilciliği ve Güvencesi, İstanbul: Beta Yayınevi.