6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun Sendikalara İlişkin Hükümlerin Değerlendirilmesi

Öz

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 7 Kasım 2012 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. İş bu çalışmada kanunun 2821 ve 2822 sayılı kanunda yer alan ve değişikliğe uğramaksızın 6356 sayılı kanunda da yer alan düzenlemelere yer verilmemiş; buna karşılık kanunun yenilik ve değişiklik getiren düzenlemeleri ayrıntılı bir biçimde değerlendirilmiştir. Bu çalışmada yer alan konu başlıkları su şekilde özetlenebilir. Sendikalara İlişkin Temel Kavramlar, Sendikal Örgütlenmeye İlişkin Düzenlemeler, Sendika Organlarına İlişkin Düzenlemeler, Sendika Üyeliğinin Kazanılması ve Kaybedilmesi, Sendika Üyelik Aidatı, Uluslararası Kuruluşlara Üyelik, Sendika Yöneticilerinin Güvencesi, İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi, Sendika Üyeliğinin Güvencesi Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması , Kuruluşların Faaliyetleri Gelir ve Giderleri Denetimi ve Kapatılması’dır.

Anahtar Kelimeler

• sendikal örgütlenme, sendika organları, üyelik, Yönetici, Yönetici güvencesi, işyeri sendika temsilcisinin güvencesi, sendika üyeliğinin güvencesi.

Öz

Law of Trade Unions and Collective Bargaining Agreements No. 6356 entered into force and published in the Official Gazette on 07.11.2012. In this paper, new regulations making changes and amending the current system has been examined, while excluding provisions that took place in Law No. 2821 and 2822 and kept in Law No. 6356. Issues that will be discussed in this paper are as follows: Basic Concepts Regarding Unions, Regulations Regarding Unionisation, Regulations Regarding Union Bodies, Entitlement to and Loss of Union Membership, Union Fee of Membership, Membership to International Bodies, Guarantees for Union Managers, Guarantees for Office/Working Place Union Representatives, Guarantees for Union Membership Protection of Individual Unionisation Freedom , Activities, Revenues and Expenditures, Supervision and Dissolution and Termination of Institutions.

Anahtar Kelimeler

• Unionisation, union bodies, membership, manager, manager guarantees, guarantees for office/working place union representatives, guarantees for union membership.

Kaynakça

1. Alpagut, G. (2012) “6356 Sayılı Yasanın Toplu İş Sözleşmesi ve Toplu İş Uyuşmazlıklarına İlişkin Hükümlerinin Değerlendirilmesi”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 35, İstanbul.
2. Başkan, Ş. E. (2013) 6356 sayılı Kanun çerçevesinde İş Sözleşmesinin Feshi, Ankara: Turhan Kitapevi.
3. Bayram, F.(2006) “Sendikal Fesih Karinesi”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 12, İstanbul.
4. Çelik, N., İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Millî Komitesi tarafından düzenlenen Yargıtayın 1992 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi Seminerine sunulan tebliğ.
5. Çelik, N. (2004) İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Millî Komitesi tarafından düzenlenen Yargıtayın 2002 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi Seminerine sunulan “Toplu İş İlişkileri” konulu tebliğ, Yargıç Utkan Araslı’ya Armağan, Ankara: Çimento Müstahsilleri İşverenleri Sendikası Yayını, 229-242.
6. Çelik, N. (2012) İş Hukuku Dersleri, 25.bası, İstanbul: Beta.
7. Çelik, N.(1979), İş Hukuku II Kolektif İş Hukuku I Sendikalar, İstanbul.
8. Çil, Ş. (2005) “Sendikal Tazminat (Karar İncelemesi)”, Legal İHSGD, 6, İstanbul.

9. Demir, F. (2009) İş Hukuku ve Uygulaması, İzmir.
10. Dereli, T.(2013) “6356 sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, Genel Bir Değerlendirme”, Çalışma ve Toplum, 36, 41-64.
11. Doğan Yenisey, K.(2006) “İş Kanununda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı”, Çalışma ve Toplum, 11, 63-82.
12. Ekmekçi, Ö.(2001) “Toplu İş Hukuku Bakımından İş Güvencesi Tasarısının Değerlendirilmesi”, Türk İş Hukukunun Güncel Sorunları 2001 Temmuz Toplantısı, İstanbul Barosu, İstanbul.
13. Ekonomi, M.(1998) Yargıtay'ın 1996 yılı Emsal Kararları, Kamu- İşletmeleri İşveren Sendikası, Ankara.
14. Eyrenci, Ö.(1984) Sendikalar Hukuku, İstanbul.
15. Eyrenci, Ö.(2004) “2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile Diğer Bazı Kanunlarda Değişiklik Öngören Kanun Tasarısı Taslağı Hükümlerinin Genel Değerlendirilmesi”, İstanbul Barosu 2004 yılı Toplantısı, İstanbul, 119- 217.
16. Güzel, A. (2004) “İş Güvencesine İlişkin Yasal Esasların Değerlendirilmesi”, İstanbul Barosu/Galatasaray Üniversitesi, İş Hukukunun Temel Sorunları Semineri Tebliği, İstanbul.
17. Keser, H.(2009) “İşyeri Sendika Temsilciliği Güvencesi”, Sicil Dergisi.
18. Kılıçoğlu, M.(2013) “6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Yorumu”, Ankara.
19. Kutal, M.(1976) “Yargıtayın İş Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi”-1975 Seminerinde sunulan tebliğ , Eskişehir : EskişehirİTİA/Millî Komite Yay..
20. Narmanlıoğlu, Ü. (2013) İş Hukuku II, Toplu İş İlişkileri, İstanbul: Beta
21. Özveri, M. (2012) Sendikal Haklar, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası, Ömür Matbaacılık A.Ş., İstanbul: Birleşik Metal İş Yayınları.
22. Sümer, H. H. (2001) Sendika Yöneticiliğinin Güvencesi (Karar İncelemesi), N. Çelik'e Armağan Cilt II, İstanbul, 1652-1658.
23. Süzek, S.(2013) İş Hukuku, 9. Bası, İstanbul: Beta.
24. Şahlanan, F. (1995)Sendikalar Hukuku, İstanbul: BANKSİS.
25. Şahlanan, F. (2006) Tekstil İşveren Dergisi’nde yayınlanan tebliğ.
26. Taşkent, S. (1981) İşverenin Yönetim Hakkı, İstanbul.
27. Tuncay, C. (1993) Çimento İşv. Dergisi.
28. Tuncay, C.(2010) Toplu İş Hukuku, 2. Bası. İstanbul: Beta.