İş Sözleşmesinin Sona Erme Zamanı Ve Sonuçlarının Belirlenmesi

Öz

Öz

When the declaration of intention for the dissolution of the contract of service is not clear, it is hard to interprete the situation. In such cases, the interpretation focuses on the behaviours instead of the declarations of both sides, especially the employer. And when the interpretation makes the intention for the dissolution clear, it must be accepted that the contract is ended at that moment. In this judgement analysis of the Supranational Court of Appeal, it can be concluded that; the interpretation of declarations or behaviours should protect the employee. If it is needed, the interpreter must interprete the situation for the employee. So that, the employee will benefit from the indemnities and other incomes of the dissolution

Kaynakça

1. AKYİĞİT, Ercan. (2003); Yeni Mevzuata Göre Hazırlanmış İş Hukuku, B.3, Ankara.
2. ÇELİK, Nuri. (2000); İş Hukuku Dersleri, B. 15, İstanbul.
3. EKONOMİ, Münir. (1988); İş Hukuku, C.1, Ferdi İş Hukuku, B.3, İstanbul.
4. NARMANLIOĞLU, Ünal. (1994); İş Hukuku, C.1, Ferdi İş İlişkileri, B.2, İzmir.
5. OĞUZMAN, M.Kemal (1987); Borçlar Hukuku Dersleri, C.1, B.4, İstanbul.
6. REİSOĞLU, Safa (1998); Borçlar Hukuku Genel Hükümler, B.12, İstanbul.
7. SÜMER, Haluk Hadi. (1999); “Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Kararlar”, Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1997, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi, İstanbul.
8. SÜZEK, Sarper. (1991); “Ferdi İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı Açısından Yargıtay’ın 1989 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi 1989”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi, İstanbul.SÜZEK, Sarper. (2005); İş Hukuku, B.2, İstanbul.