Deniz Turizm Sektöründe Algılanan Cinsiyet Ayrımcılığı ve Cinsiyet Önyargısı: Karamürsel Meslek Yüksekokulu Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma

Yıl 2013, Cilt: 3 Sayı: 38, 283 - 302, 01.01.2013

Erdal Arlı

Öz

Cinsiyet ayrımcılığı ve kalıplaşmış birtakım önyargılar kadınların meslek alanından uzaklaşmasına neden olmakta, erkekleri kadınlardan daha üst konuma getirmekte ve kadınları erkeklerin gerisine itmektedir. Deniz turizm endüstrisi içerisinde de kadınlar; başta marina işletmeciliği, yat kaptanlığı ve dalış turizmi olmak üzere kruvaziyer gemi seyahati taşımacılığı gibi alanlarda, mesleğin bir erkek mesleği olduğu, mesleğe uygun olmadıkları ve tekneye uğursuzluk getirdikleri gibi gerekçelerle, ayrımcılığa dayalı söylemlerle ve kalıplaşmış önyargılarla denizden uzaklaştırılmışlardır. Bu araştırmanın amacı, deniz turizm eğitimi almakta olan üniversite öğrencilerinin cinsiyet ayrımcılığı ve cinsiyete yönelik önyargılar konusundaki algılamalarının ne olduğunu tespit etmektir. Bu amaçları gerçekleştirmek üzere nitel ve nicel araştırma yöntemleri birlikte kullanılmıştır. Araştırma deniz turizm eğitimi gören bayan ve erkek öğrencilere uygulanmıştır. Araştırmada, bayan ve erkek öğrencilerin, kadına yönelik mesleki cinsiyet ayrımcılığı ve önyargılara yönelik algılamaları arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılığın olduğu belirlenmiş ve bayan öğrencilerin bu alanda kadınlara uygulanan cinsiyet ayrımcılığının farkında oldukları anlaşılmıştır

Anahtar Kelimeler

cinsiyet ayrımcılığı, cinsiyet önyargısı, deniz turizm eğitimi, öğrenci

Gender Segregation and Gender Bias Perceived in Marine Tourism: A Research on the Students of Karamürsel Vocational Higher School

Öz

Gender segregation and some inflexible biases cause the women to be kept away from professional area, bring the men to a higher position than women and push the women behind the men. Women have been kept away from sea by the discourses based an segregation and by inflexible biases in the areas like marina operation, yacht master, diving tourism and cruise tourism by the reasons like that this is a profession for men, women are not suitable for this profession and they bring bad luck to the vessel. Objective of this research is to determine what the conceptions of university students taking marine tourism education are on gender segregation and gender bias. In order to execute these objectives, qualitative and quantitative research methods have been used together. Research has been applied to male and female students taking marine tourism education. It was determined that there has been a statistically meaningful difference between the perceptions of male and female students towards gender segregation and biases for women and it was understood that female students are aware of the gender segregation applied to women on this area

Anahtar Kelimeler

gender segregation, gender bias, marine tourism education, student

Kaynakça

• Aktuğ Ş. M. (2009). Kadınların Denizcilikteki Yeri, www.denizhaber.com, Erişim Tarihi:28.02.2011.
• Antalya Çelebi Marina Müdürü Sayın Füsun Aldırmazoğlu ile yapılan görüşme, Temmuz 2011.
• Barutçugil, İ. (2002) İş Hayatında Kadın Yönetici, Kariyer Yayınları, İstanbul.
• Bayrak, S., Yücel, A. (2000) ‘Kadın Cinsiyet, Yöneticilik ve Güç Bir Paradoks mu?”, 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Nevşehir:125-142.
• Burns, Alvin C., Bush Ronald F. (2005), Marketing Research, 5.Ed. Upper Saddle River, Prentice Hall, New Jersey:210.
• Cukier, J., Norris, J. ve Wall G. (1996), ‘The Involvement of Women in the Tourism Industry of Bali Indonesia’, Journal of Development Studies, 33 (2):248-271.
• Deniz Ticaret Odası Sektör Odası Raporu, 2010:113.
• Deniz Turizm Yönetmeliği, kulturturizm.gov.tr/TR,14610/deniz-turizmiyonetmeligi.html, Erişim Tarihi: Mayıs 2012.
• Elkins, T.J., Phillips, J.S., Konopaske, R., ve Townsend, J. (2001), ‘Evaluating Gender Discrimination Claims: Is There a Gender Similarity Bias?’, Sex Roles, 44(1/2): 1-15.
• Fiona, J. (1997), ‘An Occupational Hazard? Sex Segregation in Tourism Employment’, Tourism Management, 18 (8):525-534.
• Foley, S., Ngo, H.Y. ve Wong ,A. (2006), ‘Perceptions of Discrimination and Justice: Are There Gender Differences in Out Comes’, Journal of Occupational and Organizational Psychology ‘den aktaran Onay M.(2009), ‘Algılanan Cinsiyet Ayrımcılığının Sonuçları ve Konuyla İlgili Ampirik Bir Araştırma’, Ege Akademik Bakış, 9 (4):1101-1125.
• Foster, M.D. (2000), ‘Positive and Negative Responses to Personal Discrimination: Does Coping Make a Difference?’ Journal of Social Psychology, 140: 93- 96.
• Gemiadamları Eğitim Sınav Yönergesi, denizcilik.gov.tr /mevzuat /Turkce/ um.aspx? Baslik = 18, Erişim Tarihi: Mayıs 2012.
• Gemiadamları Yönetmeliği,&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch=gemiadamları, Erişim Tarihi: Mayıs 2012.
• Gutek, B.A., Cohen, A.G. ve Tsui, A. (1996), ‘Reactions to Perceives Discrimination”, Human Relations, 49(6): 791-814.
• Hançerlioğlu, O.(2000), Felsefe Ansiklopedisi: Kavramlar ve Akımlar, Remzi Kitabevi:418
• Karamürsel Meslek Yüksekokulu İnternet Sayfası, http://karamursel.kocaeli.edu.tr / dldersicerik.pdf, Erişim Tarihi: Mayıs 2012.
• Karamürsel Meslek Yüksekokulu Öğrenci İşleri, Ağustos 2012.
• Kobrynowicz, D. ve Branscombe, N.R. (1997), ‘Who Considers Themselves Victims of Discrimination? Individual Difference Predictors of Perceived Gender Discrimination in Women and Men’, Psychology of Women Quarterly, 21: 348.
• Kurtuluş, K. (2010), Araştırma Yöntemleri, İstanbul: Türkmen Kitabevi.
• Lee, E.W.Y. (2003), Individualism and Patriarchy: The Identify of Entrepreneurial Women Lawyers In Hong Kong, In E.E.Y. Lee (eds.), Gender and Change in Hong Kong (78-96), Hong Kong: Hong Kong University Pres.
• Major, B.,Quinton, W. ve Schmader, T. (2003), ‘Attributions to Discrimination and Self-Esteem: Impact of Group Identification and Situational Ambiguity’, Journal of Experimental Social Psychology, 39: 220-231.
• Miller, S.L. ve Meloy, M.L. (2000), Women on the Bench: Mavericks, Peacemakers or Something Else? Research Question, Issues and Suggestions, In R. Muraskin ve T. Alleman (eds.), It’s a Crime: Women and Justice (53-68), Englewood Cliffs, N J: Regents-Pretince Hall.
• Ng, C. W. ve Pine, R. (2003), ‘Women and Men in Hotel Management in Hong Kong, Perceptions of Gender and Career Development Issues, Hospitality Management, 22:85-102, www.sciencedirect.com/science/journal/02784319/22/1, Erişim Tarihi:03.04.2012.
• Ngo, H.Y., Tang, C.S. ve Au, W.W. (2002), ‘Behavioral Responses to Employment Discrimination: A Study of Hong Kong Workers’, International Journal of Human Resource Management, 13: 135.
• Onay, M.(2009), ‘Algılanan Cinsiyet Ayrımcılığının Sonuçları ve Konuyla İlgili Ampirik Bir Araştırma’, Ege Akademik Bakış, 9 (4):1101-1125.
• Parlaktuna, İ.( 2010), ‘Türkiye’de Cinsiyete Dayalı Mesleki Ayrımcılığın Analizi’, Ege Akademik Bakış, 10(4):1217 – 1230.
• Ritzer, G., Kenneth C. Kammayer ve Norman R. Yetman (1997), Sociology Experiencing Changing Societies, 4th ed., Allyn and Bacon: 333.
• Sanchez, J.I. ve Brock, P. (1996), ‘Outcomes of Perveived Discrimanation among Hispanic Employees: Is Diversity Management a Luxuryor a Necessity?’ Academy of Management Journal, 39(3):704-705.
• Saran, N. (1972), ‘Sosyal Antropolog Gözüyle Toplumumuzda Kadın’, Sosyal Antropoloji ve Etnoloji Dergisi, İstanbul Üniversitesi:2-26.
• Seçer, B. (2009), ‘Kadınların Sendikalara Yönelik Tutumları İle Cinsiyet Ayrımcılığı Algılarının Sendika Üyesi Olma İsteğine Etkisi’, Çalışma ve Toplum, 4:27-59.
• Shao, Alan T.(1999), Marketing Research: An Aid To Decision Making, South Western CollegePub., Cincinatti:160.
• Tümen, C. B., Tepeci, M. ve Onağ, A. (2011), ‘Turizm İşletmeciliği Öğrencilerinin Turizm Sektöründe Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Konusuna İlişkin Tutumlarının İncelenmesi’, Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 8(1):3-4.
• Türkkahraman, M. ve Şahin, K. (2010), ‘Kadın ve Kariyer’, Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 2/1:75-88.
• Unur, K. ve Ulusan, Y. (2010), ‘Lisans Düzeyindeki Turizm Öğrencilerinin Çalışma Hayatında Karşılaşabilecekleri Cinsiyete Dayalı Ayrımcılığı Algılamalarına Yönelik Bir Araştırma’, Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 7(3).
• Wood, M. (2000), ‘The Move Towards a Different Career Pattern: Are Women Better Prepared Than Men for a Modern Career?’ Career Development International, 5 (2): 99-105.
• Woods, Robert H. ve Vienhland, Douglas (2000), ‘Women in Hotel Management, Cornell: Hotel and Restaurant A.Q.: 51-54.
• Yıldırım, A., Şimşek, H. (2008), Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, Seçkin Yayınevi, 6.Baskı, Ankara:151-156.