Türk İnşaat Sektöründe Örgütsel Bağlılık

Öz

Bu çalışmada inşaat sektörü çalışanlarının örgütsel bağlılıklarını ölçmek, sektörel ve örgütsel faktörler ile ilişkilerini incelemek amacıyla Türk inşaat sektörü çalışanlarına bir anket çalışması uygulanmıştır. İnşaat sektörü çalışanlarının örgütsel bağlılık sonuçları; sektör, meslek ve cinsiyet alt gruplarına ayrılarak değerlendirilmiş; örgütsel bağlılığın kadrolu çalışanlarda en yüksek olduğu, kamu sektörü çalışanları için devam bağlılığının, özel sektör çalışanları için ise duygusal bağlılığın ön planda olduğu ortaya çıkmıştır. Çıkan sonuçlar doğrultusunda yöneticilere örgütsel bağlılığın arttırılmasına yönelik öneriler sunulmuştur

Anahtar Kelimeler

• Örgütsel bağlılık, İnşaat sektörü, Duygusal bağlılık, Devam bağlılığı, Normatif bağlılık

Organizational Commitment in Turkish Construction Industry

Öz

In this study; a questionnaire survey was conducted to Turkish construction industry professionals in order to determine their organizational commitment levels. Effects of sector related and organizational factors on organizational commitment levels of professionals were also analysed. The results are discussed by grouping the respondents of the survey according to sector, profession and gender. It has emerged that organizational commitment is the highest for professionals with permanent positions within an organization, continuance commitment is more important for public employees, and affective commitment is more important for private sector employees. Recommendations to managers are also presented within the light of the research results

Anahtar Kelimeler

• Organizational commitment, Construction industry, Affective commitment, Continuance commitment, Normative commitment

Kaynakça

1. 1. Bakan, İ., 2011. Örgütsel Stratejilerin Temeli, Örgütsel Bağlılık, Kavram, Kuram, Sebep ve Sonuçlar, Gazi Kitabevi, Ankara, 343s.
2. 2. Leong, C. S., Furnham, A., Cooper, C.L., 1996. The Moderating Effect of Organizational Commitment on the Occupational Stress Outcome Relationship, Human Relations, 49 (10): 1345-1361.
3. 3. Davis, K., Newstrom, J.W., 1989. Human Behaviorist Work, McGraw-Hill Publishing Company, Newyork.
4. 4. Meyer, P., J. Allen, N.J., 1991. A ThreeComponent Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1, 61-89.
5. 5. Porter, L.W., Steers, R., M. Mowday, R.T., Boulian, P.U., 1974. Organizational Commitment Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Technicians. Journal of Applied Psychology. (59), 603-609.
6. 6. Can, H., Aşan, Ö., Aydın, E.M., 2006. Örgütsel Davranış, Arıkan Yayın, İstanbul, 469s.
7. 7. İbicioğlu, H., 2000. Örgütsel Bağlılıkta Paradigmatik Uyumun Yeri, Dokuz Eylül Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi, 15, (1), 13-22.
8. 8. İnce, M., Gül, H., 2005. Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Çizgi Kitabevi, Konya.

9. 9. Eisenberger, R., Fasolo, P., Davis-Lamastro V., 1990. Perceived Organizational Support and Employee Diligence, Commitment and Innovation, Journal of Applied Psychology 75 (1), 51-59.
10. 10. Mowdayr, T., Parter, L. W., Sterrs, R., 1982. Employee Organizational Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover. CA: Academic Press, San Diego.
11. 11. Şengül, C.M., 2008. Örgüt Çalışanlarının Kişilik, İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Doktora tezi, Celal Bayar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Manisa, 152s.
12. 12. Vandenberg, R.J., Scarpello V., 1994. A Longitudinal Assessment of the Determinant Relationship between Employee Commitments to the Occupation and the Organization, Journal of Organizational Behavior, Vol:15, 535-547.
13. 13. Meyer, J. P., Smith C.A., 2000. HRM Practices and Organizational Commitment: Test of Mediation Model, Canadian Journal of Administrative Sciences, 17 (4): 319-331.
14. 14. Allen, T.,D., EBY, L.T., Douthitt, S.S., Noble, C.L., 2002. Applicant Gender and Family Structure: Effects on Perceived Relocation Commitment and Spouse Resistance, Sex Roles: A Journal of Research, Vol: 47, 11/12, 543-552.
15. 15. Suliman, A., Iles, P., 2000. Is Continuance Commitment Beneficial to Organizations? Commitment-Performance Relationship: A New Look, Journal of Managerial Psychology, vol: 15, (5), 407-426.
16. 16. Wiener, Y., 1982. Commitment in Organizations: A normative view, Academy of Management Review, 7, 418-428.
17. 17. Meyer, J.P., David, J.S., Herscovitch, L. and Topolnytsky, L., 2001. Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences, Journal of Vocational Behavior, 61: 20-52.
18. 18. Meyer, J.P., Stanley, D.J., Herscovıtch, L., Topolnytsky, L.,2002. Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences, Journal of Vocational Behavior, 61: 20-52.
19. 19.Cengiz, A.A., 2001. Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri ve Eskişehir'de Sağlık Personeli Üzerinde Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir, 184s.
20. 20.Bogler, R., Somech, A., 2004. Influence of Teacher Empowerment on Teachers’ Organizational Commitment, Professional Commitment and Organizational Citizenship Behavior in Schools, Teaching and Teacher Education 20, 277-289.
21. 21. Laka-Mathebula, M.R., 2004. Modeling the Relationship Between Organizational Commitment, Leadership Style, Human Resources Management Practicesand Organizational Trust, PhD Thesis, University of Pretoria, Faculty of Economic and Management Sciences, 68-156.
22. 22.Çakar, N.D., Ceylan, A., 2005. İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri, Doğuş Üniveristesi Dergisi, Sayı 6, (1), 52-66.
23. 23. Özmen, Ö.T., Özer, P.S., Saatçioğlu, Ö.Y., 2005. Akademisyenlerde Örgütsel ve Mesleki Bağlılığın İncelenmesine İlişkin Bir Örnek Araştırması, Dokuz Eylül Üniversitesi, İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt:6, (2), 1-14.
24. 24. Ersoy, S., 2007. Kariyer Geliştirme Programlarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Tekstil Sektöründe Karşılaştırmalı Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya, 173s.
25. 25. Özcan, E.B., 2008. Örgütsel Bağlılık ve İş Değerleri Arasındaki İlişki: Adana İlinde Bir İnceleme, Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana, 73s.
26. 26.Coşkuner, S., Yertutan, C., 2009. Kurum Ev İdaresi Alanında Çalışanların Örgütsel Bağlılıklarının İncelenmesi, Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 27, (2),1-18.
27. 27. Gözen, E.D., 2007. İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Sigorta Şirketleri Üzerine Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Atılım Üniveristesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara, 193s.
28. 28. Lambert, E.G., Hogan, N.L., Griffin, M.L., 2007. The İmpact of Distributive and Procedural Justice on Correctional Staff Job Stress, Job Satisfaction, and Organizational Commitment, Journal of Criminal Justice 35, 644-656.
29. 29. Sığrı, Ü., Basım, N., 2006. İş Görenlerin İş Doyumu ile Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Analizi: Kamu ve Özel Sektörde Karşılaştırmalı Bir Araştırma, Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 6 (12):131-154.
30. 30. Sürvegil, O., 2007. Çalışma Yaşamında Örgütsel Bağlılık, Yüksek Lisans Tezi, Ege Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir, 117s.
31. 31.Bademci, V., 2005. Testler Güvenilir Değildir: Ölçüm Güvenilirliğine Yeterli Dikkat ve Güvenilirlik Çalışmaları için Örneklem Büyüklüğü, Gazi Üniversitesi Endüstriyel Sanatlar Eğitim Fakültesi Dergisi, (17), 33-45.
32. 32.Cohen, A., 2007. Dynamics between Occupational and Organizational Commitment in the Context of Flexible Labor Markets: A Review of the Literature and Suggestions for a Future Research Agenda, Bremen University Institute Technology and Education, 30s.
33. 33. Karaca, S.B., 2001. İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi ve Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Pamukkale, 200s.
34. 34.Çelik, G., 2013. Türk İnşaat Sektörü Çalışanlarının Kişilik Özelliklerinin, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Etkisi. Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Adana, 338s.
35. 35. Kalaycı, Ş. 2008. SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Asil Yayın, Ankara, 321s 36. www.surveymonkey.com (Erişim: 0 1.01.2011)