Flexible Working from the Perspective of Media Sector Managers

Öz

One of the most significant alternative work arrangements that emerged during the pandemic has been flexible working. During this period, many sectors were compelled to rapidly adapt to this new work model. The main purpose of the research is to understand and explain the concept of flexible working (FW), which has emerged due to the rapid development of today's technologies and the changes in business life and social environment, through the media sector. The qualitative method was preferred, and phenomenology was chosen as the research design. The media sector was preferred as a sector where flexible working is common, and the data was obtained from semi-structured interviews with middle and senior managers of companies in the sector. 64 codes obtained from the data were collected under 6 themes that provide semantic integrity. As a result of the research, it was observed that the participants were introduced to the concept of flexible working during the Covid-19 period and had the opportunity to experience their models during the pandemic period. Contrary to the literature, it was determined that the participants had much less knowledge and experience about flexible working models. A form of flexibility has often been found to be defined in terms of current needs rather than just training.

Anahtar Kelimeler

• Flexible Working
• Pandemic
• Covid-19
• Media Sector
• Phenomenology

Medya Sektörü Yöneticilerinin Perspektifinden Esnek Çalışma

Öz

Pandemi sürecinin ortaya çıkardığı en önemli alternatif iş yapma biçimlerinden biri esnek çalışma olmuştur. Bu dönemde, pek çok sektör hızla bu yeni iş modelini deneyimlemek zorunda kalmıştır. Araştırmanın temel amacı; günümüz teknolojilerinin hızla gelişmesi ile iş hayatında ve sosyal çevrede yaşanan değişimler sonucu ortaya çıkmış olan esnek çalışma kavramını medya sektörü üzerinden anlamak ve açıklamaktır. Araştırmada nitel yöntem tercih edilmiştir ve araştırma deseni olarak fenomenoloji (olgu bilim) seçilmiştir. Esnek çalışmanın yaygın olduğu bir sektör olarak medya sektörü tercih edilmiş, sektördeki şirketlerin orta ve üst düzey yöneticileri ile yarı-yapılandırılmış görüşmeler yapılmıştır. Verilerden elde edilen 64 kod anlam bütünlüğü sağlayan 6 tema altında toplanmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların esnek çalışma kavramı ile Covid-19 döneminde tanıştığı ve modellerini pandemi dönemi boyunca deneyimleme fırsatı olduğu gözlemlenmiştir. Katılımcıların esnek çalışma modelleri hakkında literatürün aksine çok daha az bilgi ve deneyim sahibi olduğu tespit edilmiştir. Genellikle bir eğitimden öte o anki ihtiyaca göre bir esneklik tercihinde bulunma şeklinde iş yapılış biçimleri tanımlanmıştır.

Anahtar Kelimeler

• Esnek Çalışma
• Pandemi
• Covid-19
• Medya Sektörü
• Fenomenoloji

Kaynakça

1. Açıkgöz, B., & Mutlu, M. D. (2022). Muhasebe Mesleğinde Dijital Dönüşüm: Covid-19 pandemi döneminde uzaktan çalışma uygulamaları. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 11(2), 845-864. https://doi.org/10.15869/ itobiad.971503
2. Agcadağ Çelik, İ. (2021). Esnek çalışma mekânları: Paylaşımlı ofisler. The Journal of Academic Social Science, 112, 90-106. https://doi.org/10.29228/ASOS.47750
3. Akça, M., & Tepe, M. (2020). Covid-19 ve iş yaşamına etkileri: Evden çalışma. Journal of International Management Educational and Economics Perspectives, 8(1), 71-81.
4. Akgül, B., & Ayer, Z. (2018). Sanayi 4.0 sürecinde medyada sektörel dönüşüm. OPUS International Journal of Society Researches, 9(16), 2310-2327. https://doi.org/10.26466/opus.472798
5. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., & Yıldırım, E. (2007). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Sakarya Yayıncılık.
6. Aydoğanoğlu, E. (2010). Torba yasa: Esnek, kuralsız, korunmasız ve güvencesiz çalışma. TTB Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi, 10(36), 4-10.
7. Başdoğan, T. (2015). Esnek çalışanlarda esnek çalışmaya yönelik tutumun iş tatmini üzerine etkisi (Unpublished master’s thesis). Dokuz Eylül University.
8. Baycık, G., Yangın, D. D., Oğuzhan, Y. A. Y., & Doğan, S. (2021). COVID 19 pandemisinde uzaktan çalışma: Tespit ve öneriler. Çalışma ve Toplum, 3(70), 1683-1728.

9. Bayram, Y. (2015). Küreselleşme sürecinde medya sektörünün değişen doğası ve türk medya sektörüne yansımaları. Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 2(3), 234-261.
10. Belek, İ. (2004). Esnek üretim, derin sömürü. Nazım Kültürevi Kitaplığı.
11. Beňo, M. (2021). The advantages and disadvantages of E-working: An examination using an ALDINE analysis. Emerging Science Journal, 5(1), 11-20. https://doi.org/10.28991/esj-2021-SPER-02
12. BetterUp (2024, 5 August). How to be more flexible at work: Adapting to changes, Retrieved March 6 from https://www.betterup.com/blog/how-to-be-more-flexible-at-work
13. Boltz, M., Cockx, B., Diaz, A.M., Salas, L. M. (2023). How does working-time flexibility affect workers’ productivity in a routine job? Evidence from a field experiment, British Journal of Industrial Relations, 61(1), 159-187. https://doi.org/10.1111/bjir.12695
14. Booth, A. L. & Van Ours, J.C. (2008). Job satisfaction and family happiness: the part-time work puzzle. The Economic Journal, 118, 77–99. https://doi.org/10.1111/j.1468-0297.2007.02117.x
15. Bozkurt, L. (2023). Esnek çalışma şartlarında psikolojik sözleşmeler ve kuşaklar arası farklılıklar üzerine fenomenolojik bir araştırma (Unpublished doctoral dissertation). İstanbul University.
16. Chung, H., & Van der Lippe, T. (2020). Flexible working, work–life balance, and gender equality: Introduction. Social Indicators Research, 151(2), 365-381. https://doi.org/10.1007/s11205-018-2025-x
17. Chung, H., Birkett, H., Forbes, S., & Seo, H. (2021). Covid-19, flexible working, and implications for gender equality in the United Kingdom. Gender & Society, 35(2), 218-232. https://doi.org/10.1177/089124322110013
18. Creswell, J. W., Plano Clark, V. L., Guttmann, M. L., & Hanson, E. E. (2003). Advanced mixed methods research design. In A. Tashakkori & C. Teddlie (Eds.), Handbook of mixed methods in social and behavioral research (pp. 209-240).
19. Çelenk, H., & Atmaca, M. (2010). Esnek çalışmanın işgücü maliyetlerine ve rekabet gücüne etkisi: Tekstil sektöründe bir uygulama. Yönetim Bilimleri Dergisi, 8(2), 183-202.
20. Çelikkoparan, E. (2018). Türk iş kanunu’nda esnek çalışma ile ilgili değişiklikler ve kadın çalışanlarda kısmi çalışma uygulamaları (Unpublished master’s thesis). Bahçeşehir University.
21. Demir, İ. (2023). Yeni medya ve esnek çalışma in H. Hülür & C. Yaşın (Eds.), Yeni medya ve toplumsal dönüşümler (pp. 280-306).
22. Demirkasımoğlu, N. (2021). Nitel araştırma geleneğinde nicel göstergelerin kullanımı ve genellenebilirlik üzerine bir değerlendirme. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 42, 231-242. https://doi.org/10.30794/ pausbed.801464
23. Dockery, M., & Bawa, S. (2020, 6 May). Working from home in the COVID-19 lockdown. https://bcec.edu.au/assets/2020/ 05/BCEC-COVID19-Brief-4_Working-from-home.pdf
24. Doğan, A., Bozkurt, S., & Demir, R. (2015). Çalışanların esnek çalışmaya ilişkin tutumlarını belirlemeye yönelik bir araştırma. Uluslararası İktisadi Ve İdari İncelemeler Dergisi, 14, 375-398. https://doi.org/10.18092/ijeas.32445
25. Ekin, N. (1999). Esneklik çağı. MESS Mercek Dergisi, Esneklik Özel Sayısı, 6-16.
26. Erdal, Ö. (2016). Esnek çalışma saatleri ile çalışanların motivasyonu arasındaki ilişkinin incelenmesi. (Unpublished master’s thesis). İstanbul Gelişim Üniversitesi.
27. Erdayı, A. U. (2021). İşyeri dışında bir esnek çalışma modeli olarak ev eksenli tele çalışma: Beklentiler Ve sorunlu alanlar. Uludağ Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22(41), 1211-1246. https://doi.org/10.21 550/sosbilder.844684
28. Eşsiz, F. P., & Durucan, A. (2021). Covid-19 salgınının seçilmiş sektörler üzerindeki etkileri: Türkiye ekseninde bir değerlendirme. International Journal of Public Finance, 6(2), 193-210. https://doi.org/10.30927/ijpf.942809
29. Finlay, L. (2009). Debating phenomenological research methods. Phenomenology & Practice, 3(1), 6-25.
30. Gay, L. R., Mills, G. E., & Airasian, P. W. (2012). Educational research: Competencies for analysis and applications. Pearson Publication.
31. Geyik Küçük, A., & Aydınlı Kulak, F. (2020). Evden çalışma ve evde ve ofiste çalışan bilişim uzmanlarının iş-yaşam dengelerinin karşılaştırılmasına yönelik bir araştırma. Is, Guc: The Journal of Industrial Relations & Human Resources, 22(2), 91-116.
32. Graneheim, U. H., & Lundman, B. (2004). Qualitative content analysis in nursing research: concepts, procedures and measures to achieve trustworthiness. Nurse Education Today, 24(2), 105-112. https://doi.org/10.1016/j.nedt.2003.10.001
33. Gürcan, H. İ., & Kumcuoğlu, İ. (2017). Medya profesyonellerinin gözüyle yeni medya sektörünün yapısı ve sorunları. Kurgu, 25(1), 65-76.
34. Gürses, F. E. (2018). İşletmelerde esnek çalışma sisteminin motivasyona etkisi: bir uygulama. (Unpublished master’s thesis). Bahçeşehir University.
35. Indeed (2024, 18 April). How to be flexible at work (With tips and examples). Retrieved March 6 from https://www.indeed. com/career-advice/career-development/how-to-be-flexible-at-work
36. Karakaya, A. & Uçar, M. (2015). İş esnekliğinin işgören motivasyonuna etkisi. Karabük Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5, 19-35. https://doi.org/10.14230/joiss87
37. Karakoyun, Y. (2007). Esnek çalışma yoluyla kadınların işgücüne katılım oranının ve istihdamının artırılması; işkur’un rolü. (Unpublished expertise thesis). Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü.
38. Kim, J. (2020). Workplace flexibility and parent–child interactions among working parents in the US. Social Indicators Research, 151(2), 427-469. https://doi.org/10.1007/s11205-018-2032-y
39. Kördeve, M. (2016). Esnek çalışma uygulamalarının örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Demografik değişkenlere göre sağlık sektöründe sağlık profesyonelleri harici personel üzerinde bir uygulama (Unpublished doctoral dissertation). Gazi University.
40. Mahiroğulları, A. (2005). Küreselleşmenin kültürel değerler üzerine etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 50, 1275-1288.
41. Merriam, S. B. (2018). Nitel araştırma: Desen ve uygulama için bir rehber. (S. Turan Trans.; 3rd ed.). Nobel Akademik Yayıncılık.
42. MindTools, (2024). How to be flexible in the workplace. Retrieved March 6 from https://www.mindtools.com/aheuvl6/how-to-be-flexible-in-the-workplace
43. Munhall, P. (2007). Nursing research: A qualitative perspective. Jones & Bartlett Publishing.
44. Onwuegbuzie, A. J., & Collins, K. M. (2007). A typology of mixed methods sampling designs in social science research. Qualitative Report, 12(2), 281-316. https://doi.org/10.46743/2160-3715/2007.1638
45. Özgener, Ş (2005) Çalışma hayatında esnekliğin işletme verimliliği üzerine etkileri: karşılaştırmalı bir çalışma. Amme İdaresi Dergisi, 38(3), 51-79. http://hdl.handle.net/20.500.11787/1680
46. Öztürk, E. B., & Eyel, C. Ş. (2021). Esnek çalışmanın iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Telekomünikasyon sektöründe çalışanlar üzerinde bir araştırma. International Journal of Management and Administration, 5(9), 17-32.
47. Öztürkoğlu, Y. (2013). Tüm yönleriyle esnek çalışma modelleri. Beykoz Akademi Dergisi, 1(1), 109-129.
48. Selby C., Wilson, F., Korte, W., Millard, J., Carter, W. (2001). Flexible working handbook. Virtech. Ltd.
49. Serbes, K. (2019). Esnek çalışma ve iş-aile yaşamı dengesi: AB Ve Türkiye’deki düzenlemelere yönelik betimleyici bir inceleme. (Unpublished master’s thesis). Namık Kemal University.
50. Sevgi, H. (2023). Makyajlı emek sömürüsü: Platform ekonomisi. In H. A. Kutlu (Ed..), Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Gelişmeler - Cilt 2 (pp. 350-364). Platanus Publishing.
51. Seyyar, A., & Öz, C. (2007). İnsan kaynakları terimleri ansiklopedik sözlük. Değişim Yayınları.
52. Strauss, A. L. & Corbin, J. (1990). Basics of qualititative research: Grounded theory procedures and techniques. Sage Pub.
53. Şafak, İ. (2014). Örgütlerde esnek çalışma biçimlerine ilişkinin algının çalışanların bağlılık düzeyleri üzerine etkileri ve bir uygulama. (Unpublished master’s thesis). Karamanoğlu Mehmetbey University.
54. Şen, S. (2001). Esnek Üretim-Esnek Çalışma ve Endüstri İlişkilerine Etkileri (Unpublished doctoral dissertation). Ankara University.
55. Taner, D., & Negiz, N. (2018). Kamu idarelerinde esnek çalışma saatleri uygulaması üzerine bir inceleme. Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, 23(3), 1131-1152.
56. TİSK (Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu). (1999). Çalışma hayatında esneklik. TİSK Yayınları.
57. Tuna, A. A., & Türkmendağ, Z. (2020). Covid-19 pandemi döneminde uzaktan çalışma uygulamaları ve çalışma motivasyonunu etkileyen faktörler. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(3), 3246-3260. https://doi.org/10.20491/ isarder.2020.1037
58. Tuncay, A. C. (2002). Esneklik gerçeği karşısında çalışma mevzuatı ve olması gerekenler, Mercek Dergisi, 7(28), 59-68.
59. Turan, H. (2017). Türk kamu personel sisteminde esnek çalışma biçimlerinin uygulanabilirliği. (Unpublished doctoral dissertation). Muğla Sıtkı Koçman University.
60. Türk Dil Kurumu (TDK). (2022). Esneklik. In Türk Dil Kurumu Güncel Türkçe Sözlük. Retrieved March 16, 2024 from https://sozluk.gov.tr
61. Yıldırım, A. & Şimşek, H. (2013). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri. 9. Baskı, Seçkin Yayıncılık.
62. Yıldırım, A. & Şimşek, H. (2018). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri. 11. Basım, Seçkin Yayıncılık.
63. Yıldırım, A. A. (2019). Farklı Refah Devleti Uygulamaları Çerçevesinde Kadın Refahı-Esnek Çalışma İlişkisi. (Unpublished master’s thesis). Gazi University.
64. Yürekli, S. (2020). Çalışma hayatında koronavı̇rüs (Covid-19) salgınının etkilerı̇. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(38), 34-61.
65. Zaim, S. (1990). Çalışma ekonomisi. Filiz Kitabevi.