Kariyer Merkezli Personel Politikası

Yrd. Doç. Dr. Ünal Ay

EN TR

Kariyer Merkezli Personel Politikası

Öz

İşçi işveren ilişkilerinde değişim ve dinamizm durmak bilmiyor Ülkemizde ve dünyada işverenler artık ömür boyu İstihdam sağlama sözü verememektedirler 1960 ve 1970’li yıllarda kamuda ve kurumlaşmayı tamamlamış özel sektör şirketlerinde çalışanlar bugünün çalışanının kaygısından herhalde çok uzaktı: Bugün işini kaybetme kaygısı işçi olsun memur olsun devlette yada özel sektörde çalışsın her çalışan için herhalde öncelikli sorundur Birkett 1993 s 90 Günümüz şirketleri verimli ve etkin kalabilmek için çok sayıda yöntemi uygulamaya koymaktadırlar Bu yöntemlerin sonuçları çoğunlukla çalışanların aleyhine gelişmektedir Örneğin rekabet amacıyla küçülmeler bazı çalışanların işçi memur profesyonel işine son vermeyi gerektiriyor; yönetim hiyerarşisinin azaltılması amacıyla çoğu orta kademe yöneticisi işini kaybediyor; ekonomik büyümenin yavaşladığı dönemlerdeki toplu işten çıkarmaların olumsuz sonuçlarını herkes biliyor Back on Top 1994 Bu çalışmanın amacı günümüz işletmelerinde etkisi yoğun bir şekilde hissedilen değişimin personel politikalarına nasıl yansıdığını; daha doğrusu yansıma biçimlerinden biri olan çalışanın kariyerini geliştirme amaçlı personel politikası uygulamalarını açıklamak ve tartışmaktır

Anahtar Kelimeler

-

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Yrd. Doç. Dr. Ünal Ay Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Haziran 1996

Gönderilme Tarihi

29 Aralık 2013

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 1996 Cilt: 4 Sayı: 4

IZ

https://izlik.org/JA52FY76EL

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Ay, Y. D. D. Ü. (1996). Kariyer Merkezli Personel Politikası. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(4). https://izlik.org/JA52FY76EL

AMA

1.Ay YDDÜ. Kariyer Merkezli Personel Politikası. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 1996;4(4). https://izlik.org/JA52FY76EL

Chicago

Ay, Yrd. Doç. Dr. Ünal. 1996. “Kariyer Merkezli Personel Politikası”. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 4 (4). https://izlik.org/JA52FY76EL.

EndNote

Ay YDDÜ (01 Haziran 1996) Kariyer Merkezli Personel Politikası. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 4 4

IEEE

[1]Y. D. D. Ü. Ay, “Kariyer Merkezli Personel Politikası”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c. 4, sy 4, Haz. 1996, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA52FY76EL

ISNAD

Ay, Yrd. Doç. Dr. Ünal. “Kariyer Merkezli Personel Politikası”. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 4/4 (01 Haziran 1996). https://izlik.org/JA52FY76EL.

JAMA

1.Ay YDDÜ. Kariyer Merkezli Personel Politikası. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 1996;4. Available at https://izlik.org/JA52FY76EL.

MLA

Ay, Yrd. Doç. Dr. Ünal. “Kariyer Merkezli Personel Politikası”. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c. 4, sy 4, Haziran 1996, https://izlik.org/JA52FY76EL.

Vancouver

1.Yrd. Doç. Dr. Ünal Ay. Kariyer Merkezli Personel Politikası. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi [Internet]. 01 Haziran 1996;4(4). Erişim adresi: https://izlik.org/JA52FY76EL