HASTANE PERSONELİNİN ÇALIŞMA / İŞ YAŞAM KALİTESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Öz
İş yaşamında ve yönetim anlayışındaki değişmelere bağlı olarak bilim ve
teknolojideki hızlı değişim ve gelişmelere ayak uydurmak, ekonomide yeniden
yapılanmaya hızlı geçiş sağlamak, artan işsizlik ve iş stresini azaltmak, verimlilik ve
rekabeti artırmak, çalışanlara ve topluma fayda sağlamak için çalışma / iş yaşam kalitesi
geliştirilmektedir (Uysal, 2003: 1: Serbest, 2000: 27, 28, Lowe, 2000: 3).
Çalışmanın amacı, hastanede çalışan personelin çalışma / iş yaşam kalitesini
belirlemektir. Çalışanların çalışma / iş yaşam kalitesi, güvenilir ve sağlıklı çalışma
koşulları, beceri geliştirme ve kullanma fırsatları, sürekli gelişim ve iyileştirme
fırsatları, organizasyona sosyal entegrasyon, organizasyondaki yasalar, çalışma ve özel
yaşam alanı, çalışma / iş yaşamının sosyal boyutu ve yeterli ve adil ücretlendirme
boyutları incelenilerek ölçülmüştür. Verilerin analizinde iki ortalama arasındaki farkın
önemlilik testi (t testi), Mann-Whitney U testi ve Kruskal-Wallis testinden
faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların demografik özelliklerine göre
farklılıklar bulunmuştur.
Anahtar Kelimeler
Hastane Personelinin Çalışma iş Yaşam Kalitesine Yönelik Bir Araştırma
Öz
Quality of worklife are developed for to keep up with change and development in science and technology to pass to restructuring in economy to decrease work stress and unemployement to increase productivity and competition and to give benefit employee and social due to changes in worklife and management comprehension The aim of this study determines personnel’s quailty of worklife Quality of worklife was examined under basic dimensions These dimensions were safe and healthy working conditions opportunity for developing and using human capacity opportunity for continued growth and security a feeling of belonging employee rights work and total life space social relevance of work life adequate and fair compensation In the analysis of data t test ANOVA and Kruskal Wallis tests have been employed The views of personnel about the quality of worklife dimensions were also have differences due to their social demographic characteristics Key Words: Worklife quality of worklife
Anahtar Kelimeler
