Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri Ve Dinamikleri
Öz
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Araz, A. (2005) Kişilerarası İlişkilerde Benlik Sunumu Varlık Yayınları, İstanbul
- Arrindell, W.A. (2003). “Culture’s consequences: Comparing values, behaviours, institutions, and organizations across nations”, kitap incelemesi, (Geert Hofstede, Sage Publications, Thousands Oaks, California, 2001), Behaviour Research Therapy, 41:861-862
- Boroff, K.E. ve Lewin, D. (1997).“Loyalty, Voice, and intent to exit a union firm: A conceptual and emprical analysis“, Industrial and Labor Relations Review, 51 (1): 50-63.
- Bowen, F. ve Blackmon, K. (2003). “Spirals of Silence: The Dynamic Effects of Diversity on Organizational Voice”, Journal of Management Studies, 40 (6): 1393- 1417.
- Brown, P. ve Levinson, S.C. (1987). Politeness model. http://www.ic.arizona.edu./- comm300/mary/interpersonal/politeness/sld001.htm (1.2.2006)
- Bryant, M. ve Cox, J.W. (2004). “Conversion stories as shifting narratives of organizational change”, Journal of Organizational Change Management, 17 (6): 578-592.
- Culpaper, J. (1996). “Towards an anatomy of impoliteness”, Journal of Pragmatics, 25: 349-367
- Detert, J.R. ve Edmondson, A.C. (2005). “No Exit, No Voice: The Bind of Risky Voice Opportunities in Organizations”, Academy of Management Proceedings 2005: 1-6.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
-
Yazarlar
Yrd.doç.dr.ayşehan Çakıcı
Bu kişi benim
Yayımlanma Tarihi
1 Haziran 2007
Gönderilme Tarihi
29 Aralık 2013
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2007 Cilt: 16 Sayı: 1