Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri Ve Dinamikleri

Cilt: 16 Sayı: 1 1 Haziran 2007
  • Yrd.doç.dr.ayşehan Çakıcı
PDF İndir
EN TR

Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri Ve Dinamikleri

Öz

Örgütlerde sessizlik yaygın bir durum olmasına rağmen yapısı bileşenleri etkileri konusunda çok az araştırma vardır Çeşitli kaynaklar iş görenlerin örgüt sorunlarıyla ilgili görüş ve endişelerini dile getirmede isteksiz davrandıklarını göstermektedir Bu durum insan kaynağını merkezine alan yeni yönetim paradigmaları ile çelişkili bulunmaktadır Son yıllarda sessizlik konusunu örgütler ve çalışanlar açısından ele alan araştırmalara rastlanmaktadır Bu çalışmada Türkiye örgüt yazınında henüz yer almayan sessizleşme kavramına dikkat çekmek ve araştırılmasını sağlamak amacıyla bir çerçeve oluşturulmaya çalışılmıştır Geniş bir yazın taraması ve incelemesi yapılarak örgütlerde sessizlik kavramı konuşma formlarıyla ilgili kavramlar sessizleşmenin dayandırıldığı teoriler sessizleşmeyi üreten ve geliştiren dinamiklere yer verilmiştir Gelecekteki araştırmaların yönüne ilişkin önerilerle çalışma tamamlanmıştır Anahtar kelimeler: Örgüt sessizlik SILENCE AT ORGANIZATIONS: THEORETICAL BACKGROUNDS OF SILENCE AND ITS DYNAMICS

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Araz, A. (2005) Kişilerarası İlişkilerde Benlik Sunumu Varlık Yayınları, İstanbul
  2. Arrindell, W.A. (2003). “Culture’s consequences: Comparing values, behaviours, institutions, and organizations across nations”, kitap incelemesi, (Geert Hofstede, Sage Publications, Thousands Oaks, California, 2001), Behaviour Research Therapy, 41:861-862
  3. Boroff, K.E. ve Lewin, D. (1997).“Loyalty, Voice, and intent to exit a union firm: A conceptual and emprical analysis“, Industrial and Labor Relations Review, 51 (1): 50-63.
  4. Bowen, F. ve Blackmon, K. (2003). “Spirals of Silence: The Dynamic Effects of Diversity on Organizational Voice”, Journal of Management Studies, 40 (6): 1393- 1417.
  5. Brown, P. ve Levinson, S.C. (1987). Politeness model. http://www.ic.arizona.edu./- comm300/mary/interpersonal/politeness/sld001.htm (1.2.2006)
  6. Bryant, M. ve Cox, J.W. (2004). “Conversion stories as shifting narratives of organizational change”, Journal of Organizational Change Management, 17 (6): 578-592.
  7. Culpaper, J. (1996). “Towards an anatomy of impoliteness”, Journal of Pragmatics, 25: 349-367
  8. Detert, J.R. ve Edmondson, A.C. (2005). “No Exit, No Voice: The Bind of Risky Voice Opportunities in Organizations”, Academy of Management Proceedings 2005: 1-6.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Yrd.doç.dr.ayşehan Çakıcı Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Haziran 2007

Gönderilme Tarihi

29 Aralık 2013

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2007 Cilt: 16 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA
Çakıcı, Y. (2007). Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri Ve Dinamikleri. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(1), 145-162. https://izlik.org/JA68UC57BB
AMA
1.Çakıcı Y. Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri Ve Dinamikleri. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2007;16(1):145-162. https://izlik.org/JA68UC57BB
Chicago
Çakıcı, Yrd.doç.dr.ayşehan. 2007. “Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri Ve Dinamikleri”. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 16 (1): 145-62. https://izlik.org/JA68UC57BB.
EndNote
Çakıcı Y (01 Haziran 2007) Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri Ve Dinamikleri. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 16 1 145–162.
IEEE
[1]Y. Çakıcı, “Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri Ve Dinamikleri”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c. 16, sy 1, ss. 145–162, Haz. 2007, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA68UC57BB
ISNAD
Çakıcı, Yrd.doç.dr.ayşehan. “Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri Ve Dinamikleri”. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 16/1 (01 Haziran 2007): 145-162. https://izlik.org/JA68UC57BB.
JAMA
1.Çakıcı Y. Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri Ve Dinamikleri. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2007;16:145–162.
MLA
Çakıcı, Yrd.doç.dr.ayşehan. “Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri Ve Dinamikleri”. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c. 16, sy 1, Haziran 2007, ss. 145-62, https://izlik.org/JA68UC57BB.
Vancouver
1.Yrd.doç.dr.ayşehan Çakıcı. Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri Ve Dinamikleri. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi [Internet]. 01 Haziran 2007;16(1):145-62. Erişim adresi: https://izlik.org/JA68UC57BB