Çalışanların Müzakerelerdeki Etik Algılama Düzeyleri Ve izlenim Yönetimi Taktikleri Üzerine Etkileri

Cilt: 20 Sayı: 1 1 Mart 2011
  • Yrd. Doç. Dr. Ahmet Erkuş
  • Doç. Dr. Ünsal Sığrı
  • Adnan Eroğlu
PDF İndir
EN TR

Çalışanların Müzakerelerdeki Etik Algılama Düzeyleri Ve izlenim Yönetimi Taktikleri Üzerine Etkileri

Öz

Müzakereciler doğruyu söylememe veya müzakerenin algılanan kurallarının ihlali anlamına gelen etik olmayan müzakere taktiklerini zaman zaman kullanabilmektedir Müzakerecilerin bu davranışları müzakere sürecini ve sonucunu etkileyen faktörlerden biri olarak dikkat çekmektedir Bu çalışmanın amacı bireylerin müzakerelerdeki etik algılama düzeylerinin izlenim yönetimi taktikleri üzerine olan etkilerini incelemektir Bu kapsamda Ankara ilinde kamu sektöründe çalışma yaşamlarına devam eden 209 kişi üzerinde bir araştırma yapılmıştır Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların geleneksel rekabetçi davranışları daha fazla kabul edilebilir olarak algıladıkları karşı tarafı zayıflatma davranışlarını ise daha az benimsedikleri tespit edilmiştir Ayrıca müzakerede etik olmayan davranışları algılama düzeylerinin izlenim yönetimi taktiklerini etkilediği ve etik dışı davranışları algılama düzeyleri yüksek olan katılımcıların algılama düzeyleri düşük olan katılımcılara göre izlenim yönetimi taktiklerini etkili şekilde kullanma eğiliminde oldukları bulunmuştur Anahtar Kelimeler: Müzakere Etik Etik Olmayan Davranışlar İzlenim Yönetimi Taktikleri Employee’s Ethical Perception Levels In Negotiations And The Effects On Impression Management Tactics

Anahtar Kelimeler

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Yrd. Doç. Dr. Ahmet Erkuş Bu kişi benim

Doç. Dr. Ünsal Sığrı Bu kişi benim

Adnan Eroğlu Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Mart 2011

Gönderilme Tarihi

29 Aralık 2013

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2011 Cilt: 20 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA
Erkuş, Y. D. D. A., Sığrı, D. D. Ü., & Eroğlu, A. (2011). Çalışanların Müzakerelerdeki Etik Algılama Düzeyleri Ve izlenim Yönetimi Taktikleri Üzerine Etkileri. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20(1), 4. https://izlik.org/JA64MK72CW
AMA
1.Erkuş YDDA, Sığrı DDÜ, Eroğlu A. Çalışanların Müzakerelerdeki Etik Algılama Düzeyleri Ve izlenim Yönetimi Taktikleri Üzerine Etkileri. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2011;20(1):4. https://izlik.org/JA64MK72CW
Chicago
Erkuş, Yrd. Doç. Dr. Ahmet, Doç. Dr. Ünsal Sığrı, ve Adnan Eroğlu. 2011. “Çalışanların Müzakerelerdeki Etik Algılama Düzeyleri Ve izlenim Yönetimi Taktikleri Üzerine Etkileri”. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 20 (1): 4. https://izlik.org/JA64MK72CW.
EndNote
Erkuş YDDA, Sığrı DDÜ, Eroğlu A (01 Mart 2011) Çalışanların Müzakerelerdeki Etik Algılama Düzeyleri Ve izlenim Yönetimi Taktikleri Üzerine Etkileri. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 20 1 4.
IEEE
[1]Y. D. D. A. Erkuş, D. D. Ü. Sığrı, ve A. Eroğlu, “Çalışanların Müzakerelerdeki Etik Algılama Düzeyleri Ve izlenim Yönetimi Taktikleri Üzerine Etkileri”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c. 20, sy 1, s. 4, Mar. 2011, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA64MK72CW
ISNAD
Erkuş, Yrd. Doç. Dr. Ahmet - Sığrı, Doç. Dr. Ünsal - Eroğlu, Adnan. “Çalışanların Müzakerelerdeki Etik Algılama Düzeyleri Ve izlenim Yönetimi Taktikleri Üzerine Etkileri”. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 20/1 (01 Mart 2011): 4. https://izlik.org/JA64MK72CW.
JAMA
1.Erkuş YDDA, Sığrı DDÜ, Eroğlu A. Çalışanların Müzakerelerdeki Etik Algılama Düzeyleri Ve izlenim Yönetimi Taktikleri Üzerine Etkileri. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2011;20:4.
MLA
Erkuş, Yrd. Doç. Dr. Ahmet, vd. “Çalışanların Müzakerelerdeki Etik Algılama Düzeyleri Ve izlenim Yönetimi Taktikleri Üzerine Etkileri”. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c. 20, sy 1, Mart 2011, s. 4, https://izlik.org/JA64MK72CW.
Vancouver
1.Yrd. Doç. Dr. Ahmet Erkuş, Doç. Dr. Ünsal Sığrı, Adnan Eroğlu. Çalışanların Müzakerelerdeki Etik Algılama Düzeyleri Ve izlenim Yönetimi Taktikleri Üzerine Etkileri. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi [Internet]. 01 Mart 2011;20(1):4. Erişim adresi: https://izlik.org/JA64MK72CW