Öz
Küreselleşen dünyada yaşanan değişimlerin ve ilerlemelerin her alanda olduğu gibi örgütlerde çalışanları da doğrudan ya da dolaylı olarak etkilediği görülmektedir. Bu bağlamda çalışanlardan beklenen birtakım faaliyetlerinde verimli bir şekilde örgütün başarısına yansıması ancak örgütsel adaletin sağlanmasıyla mümkün olabilecektir. Bu çalışmanın amacı örgütsel adalet ve boyutlarının örgütsel bağlılık ve boyutları üzerindeki etkisini incelemektir. Alan araştırmasının verilerini toplamak için anket yöntemine başvurulmuştur. Elde edilen veriler SPSS 21.0 programında frekans, korelasyon ve regresyon analizleriyle yapılmıştır. Araştırma sonucunda işlemsel adaletin devam bağlılığını pozitif anlamda etkilediği saptanmıştır. Dağıtımsal adaletin ise normatif bağlılığı pozitif anlamda etkilediği görülmüştür. Sonuçlar teorik ve uygulama bağlamında tartışılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akduman, G., Hatipoğlu, Z. & Yüksekbilgili, Z. (2015). Medeni Durumuna Göre Örgütsel Adalet Algısı, Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1): 1-13. Candan, H. (2014). Çalışanların Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven Algılamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Bir Kamu Kurumu Üzerinde Araştırma, Gaziantep University Journal Of Social Sciences, 13(4): 889-917.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 26 Ekim 2020 |
| Gönderilme Tarihi | 2 Ocak 2020 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2020 |