Socıo-Psychologic Analysis of Part Time Workers in Tertıary Sector The Example of Isparta City

Öz

Rapid change in information technologies along with the gainings from business life has created new working types and flexibility in the business life. Part time working or wor‐king at home, teleworking, compressed work weeks are the types of flexible working. The purpose of the study is to analyze the socio‐psychologic conditions of part time wor‐kers in the tertiary sector. The reasons why employees prefer part time working, those who prefer working part time more than the others, main features of part time working or those who work part time are touched upon in this study. The effects or contributions of part time workers in the tertiary sector on the sector itself or on the business life are among the purposes of this study.

Anahtar Kelimeler

• Part time Working,Burnout,Person‐Organization Compatibility,Psychological Distress,Work Stress,İntention to leave the job,Socio‐Psychologic Analysis,Tertiary Sec‐tor

HİZMET SEKTÖRÜNDE KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANLARIN SOSYO- PSİKOLOJİK ANALİZİ ISPARTA İLİ ÖRNEĞİ

Öz

Rapid change in information technologies along with the gainings from business life has created new working types and flexibility in the business life. Part time working or working at home, teleworking, compressed work weeks are the types of flexible working.The purpose of the study is to analyze the socio-psychologic conditions of part time workers in the tertiary sector. The reasons why employees prefer part time working, those who prefer working part time more than the others, main features of part time working or those who work part time are touched upon in this study. The effects or contributions of part time workers in the tertiary sector on the sector itself or on the business life are among the purposes of this study.

Anahtar Kelimeler

• Kısmi Süreli Çalışma, Tükenmişlik, İş‐Aile Çatışması, Psikolojik Sıkıntı, İş Stresi, İşten Ayrılma Niyeti, Sosyo‐psikolojik Analiz, Hizmet Sektörü.

Kaynakça

1. Akan, N. (2010); Kısmi Süreli Çalışma, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk (İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku) Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, s.4-6.
2. Belgin, Ö. (2010), Hizmet Sektöründe Verimlilik, Http://www.Bilisimdergisi.Org/S127, s.113. (09.07.2016).
3. Centel, T. (1992), Türkiye’de Yeni İstihdam Türleri İle İş İlişkilerinin Esnekleştirilmesi, Kısmi Çalışma, İstanbul Üniversitesi, s. 86-87.
4. Çelik, M. Turunç, Ö. (2011), Duygusal Emek Ve Psikolojik Sıkıntı: İş–Aile Çatışmasının Aracılık Etkisi, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt:40, Sayı:2, s.226- 250.
5. Çelik, N. (2002), Kısmi Süreli Çalışmada İşçinin Kıdeminin Hesabı, Kamu-İş, s.114.
6. Dündar, G. Atay, S. Gerçek, M. (2015), Çalışanların İş Yaşam Dengesi İle Kariyer Tatmi- ninin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi, KAÜ İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt 6, Sayı 11, S.67-86.
7. Eyrenci, Ö. (1989), Uygulama Ve İş Hukuku Açısından Kısmi Süreli Çalışmalar, Mozaik Basım Ve Yayıncılık, İstanbul, s.105.
8. Eyrenci, Ö. (1989), Uygulama Ve İş Hukuku Açısından Kısmi Süreli Çalışma, Mozaik Basım Ve Yayıncılık, İstanbul, s.99.

9. Güllüce, A.Ç. İşcan, Ö.F. (2010), Mesleki Tükenmişlik Ve Duygusal Zeka Arasındaki İlişki, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Ekim, s.7‐29.
10. Güven, S. (2013), Cerrahi Kliniklerde Çalışan Hemşirelerin Mizah Tarzları İle Tükenmiş- lik Düzeyleri Arasındaki İlişkinin Saptanması, Başkent Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
11. Karabay, M. E. (2015), Sağlık Personellerinin İş Stresi, İş Aile Çatışması Ve İş-Aile-Hayat Tatminlerine Yönelik Algılarının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkilerinin Belir- lenmesi Üzerine Bir Araştırma, Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt 13, Sayı 26, S.113-134.
12. Mutlu, E. (2013), Kısmi Süreli Çalışmanın İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kapsamında Değerlendirilmesi, Sosyal Güvence Dergisi, s.31.
13. Özdemir, B. (2002), İş Hukuku Açısından İş Paylaşımı, Job Sharing, Ankara, s.38.
14. Sayım, F. Aydın, V. (2010), Hizmet Sektörü Özellikleri Ve Sistematik Olmayan Risklerin Sektör Menkul Kıymetleri İle Etkileşimine Dair Teorik Bir Çalışma, Yalova, s.1.
15. Sezgin, T. (2013), Çalışma Süresi Modellerindeki Değişim Ve Çalışan Sağlığı Üzerine Etkileri, Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, ÇSBG Çalışma Dünyası Dergisi, Cilt: 1, Sayı:1, s.137-143.
16. Taşkesenlioğlu, Z. (2010), 2009 Hizmet Sektör Raporu, Müsiad Araştırma Raporları, İstanbul, s.10.
17. Turunç, Ö. Erkuş, A. (2010), İş Aile Yaşam Çatışmasının İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İş Stresinin Aracılık Rolü, S.Ü. İ.İ.B.F. Sosyal Ve Ekonomik Araş- tırmalar Dergisi, Cilt 40, Sayı 2, s.226-250.
18. Yavuz, A. (1995), Esnek Çalışma Ve Endüstri İlişkilerine Etkisi, Türk Tarih Kurumu Basımevi, Ankara, s.6.