Araştırma Makalesi

Ödül Taahhüdü Çerçevesinde Çalışanlara Ödenen Banka Promosyonları: Fıkhî Bir Değerlendirme

Cilt: 37 Sayı: 1 1 Mayıs 2026
PDF İndir
EN TR

Ödül Taahhüdü Çerçevesinde Çalışanlara Ödenen Banka Promosyonları: Fıkhî Bir Değerlendirme

Öz

Bu makale, bankalar tarafından gerçekleştirilen promosyon ödemelerine ilişkin mevcut tartışmaları, farklı bir perspektiften yeniden ele almayı amaçlamaktadır. Bu çerçevede konu, maddi gerçeklikten hareketle hukukî olgunun tespit edilmesi amacıyla öncelikle ilgili yasal mevzuat, iş sözleşmeleri, yargı kararları ve mevcut uygulamalar bağlamında ortaya konulmaktadır. Çalışma, banka maaş promosyonlarına ilişkin meseleyi, normatif bir fetva metni oluşturma amacıyla değil, İslam hukukunda akit teorisi çerçevesinde hukukî nitelendirme ve tespit yapmaya yönelik analitik bir inceleme olarak ele almaktadır. Bu kapsamda promosyon uygulamalarının fıkhî boyutu; genel akit teorisi, ribâ, ödül taahhüdü, havale, fasit sözleşmeler, mülk edinme sebebinin değişmesinin mülkiyetin niteliğine etkisi, nakitlerin tayinle muayyen hâle gelmemesi ve ihtiyat ilkesi kapsamında mezheplerin konuya ilişkin içtihatları esas alınarak akit teorisi zemininde analitik bir bakışla incelenmektedir. Makalede banka ile işverenin promosyon sözleşmesinin doğrudan tarafları olduğu, çalışanın ise mevzuat veya iş sözleşmesi sebebiyle bu sözleşmeyle dolaylı olarak ilişkilendiği tespit edilmektedir. Bu bağlamda işveren ile çalışan arasındaki promosyon bedeli nakli, havale hükümleri çerçevesinde değerlendirilmekte; promosyon bedellerinin, ilgili yasal düzenlemeler ve iş sözleşmeleri kapsamında ücretlere eklenen malî bir hak niteliği taşıdığı ortaya konulmaktadır. Çalışma, mezheplerin ilgili içtihatları temelinde ödül taahhüdü kapsamında promosyon sözleşmelerine teorik bir çerçeve sunmayı ve promosyon ödemelerinin fıkhî niteliğini tebeddülü’s-sebeb ilkesi ile sözleşmelerde nakitlerin tayinle muayyen hâle gelmemesi kuralı çerçevesinde yeniden değerlendirmeyi hedeflemektedir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Akbank. “SGK Emekli Maaş Ödemeleri”. Akbank. Erişim 01 Ağustos 2025. https://www.akbank.com/hizmetler/sgk-emekli-maas-odemeleri. google scholar
  2. Ali Haydar Efendi. Dürerü’l-hukkâm şerhu Mecelleti’l-ahkâm. 2. bs. 4 vols. İstanbul: Diyanet İşleri Başkanlığı, 2017. google scholar
  3. Altınöz, Süha. “İş Sözleşmesinde Aksine Bir Hüküm Yoksa, İşverenin Bankadan Aldığı Promosyon Parasını İşçiye Verme Mecburiyeti Yoktur”. altinoz.com.tr, 26 Aralık 2022. https://altinoz.com.tr/is-sozlesmesinde-aksine-bir-hukum-yoksa-isverenin-bankadan-aldigi-promosyon-parasini-isciye-verme-mecburiyeti-yoktur/. google scholar
  4. Arat, Ayşe. “İsi̇msi̇z Sözleşmeleri̇n Tamamlanması”. Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi (Kayseri) 1, sy 2 (2006): 239-49. https://izlik.org/JA29EY86YT. google scholar
  5. Bankacılık Kanunu, 5411 (2005). https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=5411&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5. google scholar
  6. Baş, Seda. “Bankanın Mevduat Hesabı Üzerinde Takas veya Mahsup Yetkisi”. Necmettin Erbakan Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Necmettin Erbakan University, 01 Ocak 2022, 468-93. https://doi.org/10.51120/NEUHFD.2021.29. google scholar
  7. Büceyrimî, Süleymân b. Muhammed b. Ömer. Hâşiyetü’l-Büceyrimî ale’l-Hatîb/Tuhfetü’l-habîb ale şerhi’l-Hatîb. 4 vols. Beyrut: Dâru’l-fikr, 1995. google scholar
  8. Bühûtî, Mansûr b. Yûnus. er-Ravdu’l-murabba’ şerhu Zâdi’l-müstenka’. 1. bs. Riyâd-Beyrut: Dâru’l-müeyyed-Müessesetü’r-risâle, 1996. google scholar

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İslam Hukuku

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yayımlanma Tarihi

1 Mayıs 2026

Gönderilme Tarihi

5 Ocak 2026

Kabul Tarihi

20 Şubat 2026

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2026 Cilt: 37 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA
Çiftçi, Y. (2026). Ödül Taahhüdü Çerçevesinde Çalışanlara Ödenen Banka Promosyonları: Fıkhî Bir Değerlendirme. darulfunun ilahiyat, 37(1), 283-317. https://doi.org/10.26650/di.2026.37.1.1857074
AMA
1.Çiftçi Y. Ödül Taahhüdü Çerçevesinde Çalışanlara Ödenen Banka Promosyonları: Fıkhî Bir Değerlendirme. darulfunun ilahiyat. 2026;37(1):283-317. doi:10.26650/di.2026.37.1.1857074
Chicago
Çiftçi, Yusuf. 2026. “Ödül Taahhüdü Çerçevesinde Çalışanlara Ödenen Banka Promosyonları: Fıkhî Bir Değerlendirme”. darulfunun ilahiyat 37 (1): 283-317. https://doi.org/10.26650/di.2026.37.1.1857074.
EndNote
Çiftçi Y (01 Mayıs 2026) Ödül Taahhüdü Çerçevesinde Çalışanlara Ödenen Banka Promosyonları: Fıkhî Bir Değerlendirme. darulfunun ilahiyat 37 1 283–317.
IEEE
[1]Y. Çiftçi, “Ödül Taahhüdü Çerçevesinde Çalışanlara Ödenen Banka Promosyonları: Fıkhî Bir Değerlendirme”, darulfunun ilahiyat, c. 37, sy 1, ss. 283–317, May. 2026, doi: 10.26650/di.2026.37.1.1857074.
ISNAD
Çiftçi, Yusuf. “Ödül Taahhüdü Çerçevesinde Çalışanlara Ödenen Banka Promosyonları: Fıkhî Bir Değerlendirme”. darulfunun ilahiyat 37/1 (01 Mayıs 2026): 283-317. https://doi.org/10.26650/di.2026.37.1.1857074.
JAMA
1.Çiftçi Y. Ödül Taahhüdü Çerçevesinde Çalışanlara Ödenen Banka Promosyonları: Fıkhî Bir Değerlendirme. darulfunun ilahiyat. 2026;37:283–317.
MLA
Çiftçi, Yusuf. “Ödül Taahhüdü Çerçevesinde Çalışanlara Ödenen Banka Promosyonları: Fıkhî Bir Değerlendirme”. darulfunun ilahiyat, c. 37, sy 1, Mayıs 2026, ss. 283-17, doi:10.26650/di.2026.37.1.1857074.
Vancouver
1.Yusuf Çiftçi. Ödül Taahhüdü Çerçevesinde Çalışanlara Ödenen Banka Promosyonları: Fıkhî Bir Değerlendirme. darulfunun ilahiyat. 01 Mayıs 2026;37(1):283-317. doi:10.26650/di.2026.37.1.1857074