The Studies of Person-Organization Value Congruence Measure and the Comparison of Methods

Yıl 2004, Cilt: 2 Sayı: 5, 101 - 124, 01.01.2004

Mesut Sağnak

Öz

Anahtar Kelimeler

Values, Measuring of Personal Values, Measuring of Organizational Values, Measuring of Person- Organization Value Congruence, Methods Used in Researches of Values

Kişi-Örgüt Değer uyumunu Ölçme Çalışmaları ve Kullanılan Yöntemlerin Karşılaştırılması

Öz

Değer kavramı, antropoloji, felsefe, psikoloji, sosyoloji gibi ayrı disiplinlere dayalı farklı teorik temllere sahiptir. Bu durum, değer kavramına çok yönlü ve karmaşık bir yapı kazandırmıştır. Antropologlar, geleneksel olarak değerleri kültürün özü olarak görürler. Felsefeciler değer kavramını idealleri betimlemek için kullanırken, sosyoloji dünyasında değerler, toplumun karakteristik temel normatif standartlarını oluşturur. Psikolojik perspektiften değerler, tutum ve davranışların belirleyicisi olarak tanımlarnır. Literatür incelendiğinde, değer araştırmalarında kullanılan yöntemlerin de farklılık gösterdiği gözlenmektedir. Bu çalışmanın amacı, kişisel değerler, örgütsel değerler ve kişi-örgüt değer uyumuna ilişkin ölçme çalışmalarında kullanılan yöntemleri ve yönertim literaründe öne çıkan ölçekleri karşılaştırmaktır.

Anahtar Kelimeler

Değerler, Kişisel Değerlerin Ölçülmesi, Örğütsel Değerlerin Ölçülmesi, Kişi-Örgüt Değer Uyumunun Ölçülmesi, Değer Araştırmalarında Kullanılan Yöntemler

Kaynakça

• Adkins, C. L., Russel, C. j., & Werbel, J. D. (1994). Judgments of fit in the selection process: The role of work value congruence. Personnel Psychology, 47, 605-623.
• Allport, G. W., Vernon, P. E., & Lindzey, G. (1960). A study of values. Boston: Houghton Mifflin. Arslan, A. (1998) . Felsefeye giriş. Ankara: Vadi Yayınları .
• Bacanlı, H. (1999). Üniversite öğrencilerinin değer tercihleri. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 20, 597-610.
• Başaran, F. (1993). Üniversite eğitim süresi içinde öğrencilerin değer tercih sıralamalarında değişme. R. Bayraktar ve İ. Dağ (Edt). VII. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmaları içinde (s. 49-58). Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayınları.
• Braithwaite, V. A., & Law, H. G. (1985). Structure of human values: Testing the adequacy of the Rokeach value survey. Journal of Personality and Social Psychology, 49, 250-263.
• Chatman, J. A. (1988). Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms. Unpublished Doctoral Dissertation. University of California, Berkeley.
• Chatman, J. A. (1989). Improving Interactional Organizational Research: A Model of Person­ Organization Fit. Academıy of Management Review, 14, 333-349 .
• Chatman, J. A. (19 91) . Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms. Administrative Science Quarterly, 36, 459-484. England, G. W. & Lee, R. (1974). The relationship between managerial values and managerial suc­ cess in The United States, Japan, India and Australia. Journal of Applied Psychology, 59, 411-419. England,
• G. W. (1975). The manager and his values: An international perspective from The United States, Japan, Korea, India, and Australia. Cambridge, MA: Ballinger.
• Enz, C. A. (1 98 6). Power and shared values in the corporate culture. Ann Arbor, Michigan: UMI Research Press.
• Enz, C. A. (1 98 8 ). The role of value congruity in intraorganizational power. Administrative Science Quarterly, 33, 284-304.
• Fallding, H. ( 1965). A proposal for the empirical study of values. American Sociological Review,30, 22 3 - 23 3. Feather, N. T. (1975). Values in education and society. New York: The Free Press.
• Finegan, ]. E. (2000). The impact of person and organizational values on organizational commitment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 149-169.
• Graham, W. K (1976). Commensurate characterization of persons, groups, and organizations: Development of the trait ascription questionnaire. Human Relations, 29, 607-622.
• Gray, J., & Starke, F. A. (1988). Organizational behavior: Concepts and applications. New York: Macmillan Publishing Company·.
• Güngör, E. (1993). Değerler psikolojisi üzerinde araştırmalar. İstanbul: Ötüken Neşriyat.
• Hanson, E. M. (1996). Educational administration and organizational behavior. Bostan: Needham Heights.
• Herriot, P. (1982). Essential psychology. Values, Attitudes and behaviour change. New York: Methuen Co. Ltd.
• Hofstede, G. (1984). Culture's consequences. International differences in work-related values. Beverly Hills: Sage Publications.
• İmamoğlu, E. O. & Aygün-Karakitapoğlu, Z. (1999). 1970'lerden 1990'lara Değerler: Üniversite düzeyinde gözlenen, zaman, kuşak ve cinsiyet farklılıkları. Türk Psikoloji Dergisi, 14 (44), 1-22.
• Kalliath, T. j., Bluedom, A. C., & Strube, M. j. (1999). A test of value congruence effects. Journal of Organizational Behavior, 20, 1175-1198.
• Kilby, R. W. (1993). The study of human values. Lanham: University Press of America, lnc.
• Kluckhohn, C. (1951). Values and value-orientations in the theory of action. ln T. Parsons & E. A. Shils (Eds.), Toward a general theory of action (pp. 388-433). Cambridge, MA: Harvard University Press.
• Kluckhohn, F. R., & Strodtbeck, F. L (1961). Variations in value orientations. Evanston, IL: Row, Peterson. Liedtka, j. M. (1989). Value congruence: The interplay of individual and organizational value systems. Journal of Business Ethics, 8, 805-815.
• McDonald, P. R. (1993). lndividual-organizational value congruence: Operationalization and consequents. Unpublished Doctoral Dissertation. University of Western Ontario, Canada.
• McDonald, P., & Gandz, J. (1991). ldentification of values relevant to business research. Human Resource Management, 30, 217-236.
• McDonald, P., & Gandz, J. (1992). Getting value from shared values. Organizational Dynamics, 20, 64-77.
• Meglino, B. M., & Ravlin, E. C. (1998). lndividual values in organizations: Concepts, controversies, and research. Journal of Management, 24, 351-389.
• Meglino, B. M., Ravlin, E. C., & Adkins, C. L. (1989). A work values approach to corporate culture: A field test of the value congruence process and its relationship to individual outcomes. ]ournal of Applied Psychology, 74, 424-432 .
• Mengüşoğlu, T. (1997). Felsefeye Giriş. İstanbul: Remzi Kitabevi.
• Morris, C. (1968) . Varieties of human values. Chicago: The University of Chicago Press.
• Munson, J. M., & Mclntyre, S. H. (1979). Developing practical procedures for the measurement of personal values in cross-cultural marketing. Journal of Marketing Research, 16, 48-52.
• Munson, J. M., & Posner, B. Z. (1980). Concurrent validation of two value inventories in predicting job classification and success for organizational personnel. Journal of Applied Psychology, 65, 536-542 .
• Myers, M. S., &: Myers, S. S. (1974) . Toward understanding the changing work ethics. California Management Review, 16, 7-19.
• Nelson, D. L, &: Quick, j. C. (1995). Organizational behavior. Minneapolis: West Publishing Company.
• Newstrom, J., &: Davis, K. (1992). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill, inc
• O'Reilly, C., Chatman, J., &: Caldwell, D. F. (1991). People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal, 34, 48 7-516 .
• Parsons, T. (1951). The Social system. Glencoe, IL: The Free Press.
• Posner, B. Z. (1992). Person-organization values congruence. Human Relations, 45, 351-361.
• Posner, B. Z., &: Munson, J. M. (1979). The importance of values in understanding organizational behavior. Human Resource Management, 18, 9-14 .
• Posner, B. Z., Kouzes, J. M., &: Schmidt, W. H. (1985). Shared values make a difference: An empirical test of corporate culture. Human Resource Management Journal, 24, 293-309.
• Ravlin, E. C., &: Meglino, B. M. (1987). Effect of values on perception and decision making: A study of alternative work values measures. Journal of Applied Psychology, 72, 666-673 .
• Reyes, P., &: Pounder, D. G. (1993). Organizational orientation in public and private elementary schools. Journal of Educational Research, 87, 86-93.
• Robbins, S. P. (1986). Organizational behavior. New Jersey: Prentice-Hall.
• Robbins, S. P. (1992). Essentials of organizational behavior. New Jersey: Prentice-Hall.
• Rokeach, M. (1973) . The nature of human values. New York The Free Press.
• Schwartz, S. H., &: Bilsky, W. (1987) . Toward a universal psychological structure of human values. Journal of Personality and Social Psychology, 53, 550-562.
• Senger, J. (1971) . Managers' perceptions of subordinates ' competence as a function of personal value orientations. Academy of Management Journal, 14, 415-423 .
• Shaw, J. &: Reyes, P. (1990). School cultures: Organizational value orientation and commitment. Journal of Educational Research, 83, 295-302.
• Şişman, M. (2002) . Örgütler ve kültürler. Ankara: Pegem Yayıncılık.
• Tan, E. M. (1981). Toplumbilimine giriş: Temel kavramlar. Ankara: Sevinç Matbaası.
• Talan, B. (1996) . Toplum bilimlerine giriş. Ankara: Adım Yayıncılık.
• Tom, V. R. (1971) . The role of personality and organizational images in the recruiting process. Organizational Behavior and Human Performance, 6, 573-592.
• Tracy, L. (1989) . The Living organization: Systems of behavior. New York: Praeger Publishers.
• Turgut, T. (1998). Örgütsel davranışta değerlerin yeri. S. Tevrüz (Ed.), Endüstri ve örgüt psikolojisi II içinde (s. 35-48). Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayınları.
• Whitely, W., &: England, G. W. (1980). Variability in common dimensions of managerial values due to value orientation and country differences. Personnel Psychology; 33, 77-89.
• Woodman, R., Hellriegel, D., &: Slocum, J. (1992). Organizational behavior. Minneapolis: West Publishing Company.