GEMİ ADAMLARININ İŞ YERİNDE YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN VE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNİN ÇEŞİTLİ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ

Murat Demir; Nurdan Çolak Gürkan

GEMİ ADAMLARININ İŞ YERİNDE YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN VE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNİN ÇEŞİTLİ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ

Öz

Bu çalışma, uluslararası ticari yük gemilerinde çalışan Türk gemi adamlarının iş yeri yalnızlık düzeylerinin ve işten ayrılma niyetlerinin bazı demografik değişkenler ile farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Cinsiyet, yaş, medeni hal, eğitim durumu, gemideki görev, denizde çalışma süresi, gemi türü, çalışılan personelin milliyeti ve gemide internet kullanımı demografik değişkenleri oluşturmaktadır. Araştırma grubunu uluslararası alanda çalışan çeşitli yük gemilerinde görev yapan 418 Türk gemi adamı oluşturmaktadır. Araştırmaya katılan gemi adamlarına demografik ifadelerle birlikte “İş Yaşamında Yalnızlık Ölçeği” ve “İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği” ile oluşturulan anket uygulanmıştır. Araştırma verileri frekans, yüzde ve ortalama değerler kullanılarak SPSS 26 paket programıyla bağımsız örneklem t-testi ve tek yönlü varyans analizi (One Way Anova) ile çözümlenmiştir. Araştırma sonucunda, gemi adamlarının iş yerinde yalnızlık düzeylerinin ve işten ayrılma niyetlerinin hiçbir demografik değişkene göre farklılaşmadığı saptanmıştır. Bunun temel sebebi, gemi adamlarının iş yeri yalnızlık düzeylerinin ve işten ayrılma niyetlerinin tek bir değişkene bağlı olmadan bireysel özellikler ve çevresel faktörlerle birlikte ele alındığında daha doğru sonuçlara ulaşılabileceği şeklinde açıklanır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Adıgüzel, O. (2012). İşle ilgili stres, rol çatışması ve rol belirsizliğinin beklenen personel devri üzerine etkisi: Hemşireler üzerinde bir uygulama. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 4(3), 163-169.
Bozkurt, Ö. ve Bozkurt, İ. (2008). İş tatminini etkileyen işletme içi faktörlerin eğitim sektörü açısından değerlendirilmesine yönelik bir alan araştırması. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9(1), 1-18.
Bridger, R., Kilminster, S. ve Slaven, G. (2007). Occupational stress and strain in the naval service: 1999 and 2004. Occupational Medicine, 57(2), 92-97. Caesar, L. D., Cahoon, S. ve Fei, J. (2015). Exploring the range of retention issues for seafarers in global shipping: Opportunities for further research. WMU Journal of Maritime Affairs, 14(1), 141-157.
Cotton, J.L. ve Tuttle, J.M. (1986). Employee turnover: A meta-analysis and review with implications for research. Academy of Management Review, 11(1), 55-70.
Çekmecelioğlu, H. (2005). Örgüt ikliminin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Bir araştırma. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(2), 23-39.
Çıngı, H. (1994). Örnekleme Kuramı. Ankara: H.Ü. Fen Fakültesi Basımevi.
Demirbaş, B. ve Haşit, G. (2016). İş yerinde yalnızlık ve işten ayrılma niyetine etkisi: Akademisyenler üzerine bir uygulama. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(1), 137-158.
Doğan, T., Çetin, B. ve Sungur, M.Z. (2009). İş yaşamında yalnızlık ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 10(6), 271-277.

DTİ (2016). Deniz Ticareti 2016 Gemi Adamı İstatistikleri. Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı, Ankara.
Ellis, N., Sampson, H., (2013). Corporate Social Responsibility And The Quality Of Seafarers Accommodation And Recreational Facilities. V. Kunnaala ve J. Viertola (Ed.), IMMIS2013: Proceedings of the International Scientific Meeting for Corporate Social Responsibility (CSR) in Shipping-2nd International Maritime Incident and Near Miss Reporting Conference (s.91-109), 11-12 Haziran, Kotka, Finland.
Ellis, N., Sampson, H., Acejo, I., Tang, L., Turgo, N. ve Zhao, Z., (2012). Seafarer Accommodation On Contemporary Cargo Ships. Cardiff University: Seafarers International Research Center.
Gökçek, V. ve Tavacıoğlu L. (2018). A quantitative analysis on leisure participation of Turkish seafarers by structural equation modeling. Engineering Sciences (NWSAENS), 13(2), 137-155.
Horbulewicz, J. (1978). The Parameters Of The Psychological Autonomy Of Industrial Trawler Crews. P. Fricke (Ed.), Seafarer and Community: Towards A Social Understanding Of Seafaring (s.47-64). London: Crooms Helm.
ILO (2015). International Labour Organization. Maritime Labour Convention 2006. Frequently Asked Questions (FAQ) Fourth edition. International Labour Office, Geneva.
Iso-Ahola, S. E. ve Mannell, R.C. (2004). Leisure and Health. J.T. Haworth ve A.J. Veal (Ed.) Work and Leisure (s.184-199). Routledge.
Marcus, O., Jensen H.J., Latza U. ve Baur X. (2009). Seafaring stressors aboard merchant and passenger ships. Int J Public Health, 54 (2), 96-105.
Mercan, N., Oyur, E., Alamur, B., Gül, S. ve Bengül, S. (2012). İşyeri yalnızlığı ve sosyal fobi arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 213-226.
MLC (2006). Maritime Labour Convention. International Labour Organization, International Labour Office, Geneva.
Mobley, W. (1982). Some unanswered questions in turnover and withdrawal research. The Academy of Management Review, 7(1), 111-116.
Mobley, W.H., Horner, S.O. ve Hollingsworth A.T. (1978). An evaluation of precursors of hospital employee turnover. Journal of Applied Psychology, 63(4), 408-414.
Örücü, E. ve Özafşarlıoğlu S. (2013). Örgütsel adaletin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi: Güney Afrika Cumhuriyeti’nde bir uygulama”, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10(23), 335-358.
Pekdemir, H. (2000). Gemi Adamının İstihdam Sorunları ve Çözüm Önerileri. Prof. Dr. Nusret Ekin’e Armağan (s.427-435). Ankara: Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası Yayını.
Peplau, L.A. (1985). Loneliness Research: Basic Concepts and Findings. I.G. Sarason ve B.R. Sarason (Ed.), Social Support: Theory, Research and Applications (s.270-286). Boston: Martinus Nijhoff Publishers.
Peplau, L.A. ve Perlman, D. (1984). Loneliness Research: A Survey Of Empirical Findings. L.A. Peplau ve S.E. Goldston (Ed.), Preventing The Harmful Consequences Of Severe And Persistent Loneliness (s.13-47). Rockville: National Institute of Mental Health.
Tabachnick, B.G. ve Linda, S.F. (2013). Using Multivariate Statistics (sixth ed.). Boston: Pearson.
Tett, R.P. ve Meyer, J.P. (1993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta‐ analytic findings. Personnel Psychology, 46(2), 259-293.
Thomas, M. (2003). Lost At Sea And Lost At Home: The Predicament Of Seafaring Families. Cardiff University: Seafarers International Research Center.
Wright, S.L. (2005). Loneliness in the workplace, Yayımlanmamış Doktora Tezi, University of Canterbury, USA.
Wright, S.L. (2007). The Experience of Loneliness in Organisations, European Academy of Management Conference, 16-19 Mayıs, s. 1-36, Paris, France.
Wright, S.L. (2012). Is it lonely at the top? An empirical study of managers’ and nonmanagers’ loneliness in organizations. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 146(1-2), 47-60.
Wright, S.L., Burt, C.D.B. ve Strongman, K.T. (2006). Loneliness in the workplace: Construct definition and scale development. New Zealand Journal of Psychology, 35(2), 59-68.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Deniz Mühendisliği (Diğer), İşletme

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Murat Demir ^*
0000-0003-1207-0391
Türkiye

Nurdan Çolak Gürkan
0000-0002-2220-769X
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

31 Aralık 2020

Gönderilme Tarihi

12 Ağustos 2020

Kabul Tarihi

29 Aralık 2020

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2020 Cilt: 2 Sayı: 2

IZ

https://izlik.org/JA33SA73TE

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Demir, M., & Çolak Gürkan, N. (2020). GEMİ ADAMLARININ İŞ YERİNDE YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN VE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNİN ÇEŞİTLİ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ. Mersin Üniversitesi Denizcilik ve Lojistik Araştırmaları Dergisi, 2(2), 1-22. https://izlik.org/JA33SA73TE

AMA

1.Demir M, Çolak Gürkan N. GEMİ ADAMLARININ İŞ YERİNDE YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN VE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNİN ÇEŞİTLİ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ. DENLOJAD. 2020;2(2):1-22. https://izlik.org/JA33SA73TE

Chicago

Demir, Murat, ve Nurdan Çolak Gürkan. 2020. “GEMİ ADAMLARININ İŞ YERİNDE YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN VE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNİN ÇEŞİTLİ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ”. Mersin Üniversitesi Denizcilik ve Lojistik Araştırmaları Dergisi 2 (2): 1-22. https://izlik.org/JA33SA73TE.

EndNote

Demir M, Çolak Gürkan N (01 Aralık 2020) GEMİ ADAMLARININ İŞ YERİNDE YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN VE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNİN ÇEŞİTLİ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ. Mersin Üniversitesi Denizcilik ve Lojistik Araştırmaları Dergisi 2 2 1–22.

IEEE

[1]M. Demir ve N. Çolak Gürkan, “GEMİ ADAMLARININ İŞ YERİNDE YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN VE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNİN ÇEŞİTLİ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ”, DENLOJAD, c. 2, sy 2, ss. 1–22, Ara. 2020, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA33SA73TE

ISNAD

Demir, Murat - Çolak Gürkan, Nurdan. “GEMİ ADAMLARININ İŞ YERİNDE YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN VE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNİN ÇEŞİTLİ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ”. Mersin Üniversitesi Denizcilik ve Lojistik Araştırmaları Dergisi 2/2 (01 Aralık 2020): 1-22. https://izlik.org/JA33SA73TE.

JAMA

1.Demir M, Çolak Gürkan N. GEMİ ADAMLARININ İŞ YERİNDE YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN VE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNİN ÇEŞİTLİ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ. DENLOJAD. 2020;2:1–22.

MLA

Demir, Murat, ve Nurdan Çolak Gürkan. “GEMİ ADAMLARININ İŞ YERİNDE YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN VE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNİN ÇEŞİTLİ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ”. Mersin Üniversitesi Denizcilik ve Lojistik Araştırmaları Dergisi, c. 2, sy 2, Aralık 2020, ss. 1-22, https://izlik.org/JA33SA73TE.

Vancouver

1.Murat Demir, Nurdan Çolak Gürkan. GEMİ ADAMLARININ İŞ YERİNDE YALNIZLIK DÜZEYLERİNİN VE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNİN ÇEŞİTLİ DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ. DENLOJAD [Internet]. 01 Aralık 2020;2(2):1-22. Erişim adresi: https://izlik.org/JA33SA73TE