Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve İşveren Markası Arasındaki İlişki: Marina Çalışanları Üzerine Bir Araştırma
Öz
Bu çalışma, marinacılık sektöründe Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) ile işveren markası arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Araştırma kapsamında keşfedici faktör analizi yapılmış ve korelasyon analizi uygulanmıştır. Elde edilen bulgular, KSS uygulamaları ile işveren markası arasında pozitif ve güçlü bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. KSS’nin, çalışanlar, müşteriler ve sosyal paydaşlarla olan etkileşiminin, işveren markasının güçlenmesine katkı sağladığı tespit edilmiştir. Bu bulgular, marinacılık sektöründe KSS uygulamalarının sadece çevresel ve toplumsal sorumlulukları yerine getirmediğini, aynı zamanda işletmelerin rekabet gücünü artıran önemli bir faktör olduğunu göstermektedir. Bu çalışma, marinacılık sektöründe KSS ve işveren markası arasındaki ilişkiye odaklanan sınırlı araştırmalardan biri olarak literatürdeki önemli bir boşluğu doldurmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Kurumsal Sosyal Sorumluluk, İşveren Markası, Marinacılık Sektörü, Korelasyon Analizi, Faktör Analizi
Kaynakça
- Ambler, T. ve Barrow, S. (1996). The employer brand. Journal of Brand Management, 4(3), 185-206.
- Backhaus, K. ve Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 9(5), 501-517.
- Benk, O., ve Sökmen, A. (2022). Karmaşık Devamlılık, Çalışan Sesi, İşveren Markası ve Farklılık Algısı İlişkisi: Bir Lojistik Örgütü. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 57(3), 1955-1982.
- Berthon, P., Ewing, M. ve Hah, L. L. (2005). Captivating company: Dimensions of attractiveness in employer branding. International Journal of Advertising, 24(2), 151-172.
- Bryman, A. (2016). Social research methods. UK: Oxford University Press.
- Büyüköztürk, Ş. (2009). Sosyal Bilimler için Veri Analizi El Kitabı İstatistik, Araştırma Deseni SPSS Uygulamaları ve Yorum. Ankara: Pegem Akademi.
- Cable, D. M. ve Turban, D. B. (2001). Establishing the dimensions, sources and value of job seekers’ employer knowledge during recruitment. Research in Personnel and Human Resources Management, 20, 115-163.
- Collins, C. J. ve Stevens, C. K. (2002). The relationship between early recruitment-related activities and the application decisions of new labormarket entrants: A brand equity approach to recruitment. Journal of Applied Psychology, 87(6), 1121-1133.
- Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. USA: SAGE Publications.
- Crowther, D. ve Seifi, S. (2021). The Palgrave Handbook of Corporate Social Responsibility. Switzerland: Palgrave.