İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNDE BAZI SORUNLAR

Uygulamadaki adı ile işçinin “transferi” yani iş sözleşmesinde işveren tarafının değişmesinin hukuki karşılığı iş sözleşmesinin devridir. Hemen sadece holdinglerde uygulaması görülen iş sözleşmesinin devri, henüz yasal bir düzenlemeye konu olmamıştır. Bununla birlikte öğretide ve Yargıtay kararlarında kabul görmektedir. Özellikle holding şirketleri arasında nitelikli işgücünün kalıcı olarak geçişini sağlayan iş sözleşmesi devrinin kabul görmesi yerindedir. İş hukukunun niteliklerine uygun sonuçların bağlanması koşulu ile sözleşme devri, iş ilişkisinin sürekliliğini sağlayarak işçiyi koruduğu için de yerinde bir çözüm olmaktadır. Ancak sözleşme devrine bağlı bazı sorunların olduğu da dikkate alınmalıdır. Çalışmamızın konusu bu sorunların incelenmesi ve çözüm önerileri getirilmesidir. İş sözleşmesinin devrinde ilk sorun sözleşme devrinin hukuki sonuçlarını belirlemektir. İkinci sorun, ödünç iş ilişkisinde azami süre aşılmasına rağmen işçinin ödünç alan işveren yanında çalışmasını sürdürmeye devam etmesinin sözleşme devri olup olmadığıdır. Üçüncü sorun, iş sözleşmesinin örtülü devrinin geçerli kabul edilip edilmeyeceğidir. Tartışılması gereken dördüncü sorun ise, iş sözleşmesi kurulurken işçinin sözleşme devrine razı olduğuna dair önceden alınan rızanın geçerliliğidir. Diğer bir tartışma konusu da, belirli süreli bir sözleşme devrinin geçerliliği ve sonuçlarıdır. Son olarak incelenecek konu ise, işçinin aynı holding bünyesinde farklı şirketlerde aralıksız olarak çalışmasını sürdürdüğü, fakat bu çalışmanın sözleşme devri ile değil her seferinde sözleşmenin feshi ve yeni bir iş sözleşmesi kurulması ile gerçekleştiği durumlardır.