İşyeri hekimlerinin hukuki statüsü, sosyal sigortalar ve vergi hukuku
bakımından durumları daha önce inceleme konusu yapılmış olmasına rağmen,
sendikal alanda örgütlenmeleri ve sendika özgürlüğünden yararlanmaları
konusunda yapılmış bir incelemeye rastlanamamıştır. 2822 s.Sendikalar
Kanunu aynı mesleği yerine getirenler arasında ortak yarar bulunmasına
rağmen, meslek esasına dayanarak sendika kurmalarını yasaklamıştır. Buna
karşılık işyeri hekimlerinin Anayasa ve Sendikalar Kanunu karşısında
örgütlenme ve örgüte üye olma özgürlüğünden yararlanmaları mümkün
bulunmaktadır. Yapılan araştırmalar işyeri hekimlerinin bu haklarını kullanıp
kullanmadıklarına ilişkin yazılı bir veriye ulaşmamızı sağlayamamıştır. Ama
Türk Tabipleri Birliği ile işverenler arasında işyeri hekimi istihdam edilmesi
bakımından, hizmet sözleşmesinin yapılması ve sözleşmenin içeriği
konusunda yaşanan tartışmalar gündemdeki yerini korumaktadır. Bu nedenle,
biz bu çalışma ile ilk önce Türk Tabipleri Birliğinin ve sendikaların hukuki
statüsünü belirledikten sonra, işyeri hekiminin hukuki statüsü ile Sendikalar
Kanunu karşısındaki durumunu belirlemeye çalışacağız.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Araştırma Makalesi |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 2002 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2002 Cilt: 4 Sayı: 1 |
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
TR-DİZİN, HeinOnline, GoogleScholar, Academindex, Sherpa Romeo, Ulrich’s Periodicals Directory ve Asos Index veri tabanlarında taranmaktadır.
Dergimiz 2024 Mayıs sayısından itibaren yalnızca elektronik ortamda yayınlanacaktır.
Dokuz Eylul University Publishing Web-Page
https://kutuphane.deu.edu.tr/yayinevi/
İletişim sayfamız
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deuhfd/contacts