İşçinin İş Sözleşmesini Psikolojik Tacize Dayalı Olarak Haklı Nedenle Feshinde Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı (Karar İncelemesi)

Alp Limoncuoğlu

İşçinin İş Sözleşmesini Psikolojik Tacize Dayalı Olarak Haklı Nedenle Feshinde Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı (Karar İncelemesi)

Öz

Davacı, amiri tarafından cinsel ilişki teklif edildiğini, kabul edilmeyince performans notunun düşürüldüğünü, işyerinde olayın duyulması neticesinde bunalıma girerek çalışamaz hale gelmesi nedeniyle iş akdini sonlandırmak zorunda kaldığını iddia etmiş, iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı ile yıllık izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mevcut delilerin ve tanık anlatımlarının bütünlük içinde değerlendirilmesi neticesinde; davacının olayları yer ve zaman belirterek ayrıntılı biçimde anlatarak kendi iffetini herhangi bir sebep yokken ortaya koyması yaşamın olağan akışına aykırıdır. Taciz olayının etki ve sonuçları temadi etmekte olup sonuçları itibariyle bir nevi mobbinge dönüşen eylemler karşısında 6 günlük hak düşürücü sürede fesih hakkının kullanılmadığından da bahsedilemez. Akdin davacı kadın işçi tarafından feshi haklı olup kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekir.

Kaynakça

Aktay, Nizamettin/Arıcı, Kadir/Senyen-Kaplan, E. Tuncay: İş Hukuku, Gazi Kitabevi, Ankara, 2011.
Akyiğit, Ercan: İş Hukuku, Seçkin Yayıncılık, İstanbul, 2010.
Çelik, Nuri: İş Hukuku Dersleri, Beta Yayınevi, İstanbul, 2011.
Çenberci, Mustafa: İş Kanunu Şerhi, Seçkin Kitabevi, Ankara, 1986.
Demircioğlu, Murat/Centel, Tankut: İş Hukuku, Beta Yayınları, İstanbul, 2010.
Ertürk, Şükran/Gürsel, İlke: “İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi”, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, Beta Yayınları, İstanbul, 2011, s.425-458.
Eyrenci, Öner/Taşkent, Savaş/Ulucan, Devrim: Bireysel İş Hukuku, Legal Kitapevi, İstanbul, 2010.
Güzel, Ali/Ertan, Emre: “İşyeri Sendika Temsilcisine Yönelik Psikolojik Taciz ve Kötüniyet Tazminatı”; Çalışma ve Toplum, Sayı 16, Cilt 1, 2008, s. 149-170.

Güzel, Ali/Çatalkaya, Deniz Ugan: “İşverenin İş Kazasından Doğan Sorumluluğunun Niteliği ve Sınırları (Karar İncelemesi)”, Çalışma ve Toplum, Sayı 34, Cilt 3, 2012, s. 157-188.
Hirigoyen, Marie-France: Malaise Dans le Travail : Harcèlement Moral: Démêler le Vrai du Faux, Éditions La Découverte & Syros, Paris, 2001.
Işkın, Gülay: İşyerinde Psikolojik Taciz, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 2010.
Leymann, Heinz: “The Content and Development of Mobbing at Work”, European Journal of Work and Organizational Psychology, Cilt 5, Sayı 2, 1996, s.165-184.
Mollamahmudoğlu, Hamdi: İş Hukuku, Turhan Kitabevi, Ankara, 2008. Narmanlıoğlu, Ünal: İş Hukuku, Beta Yayıncılık, İzmir, 2012.
Odaman, Serkan: İşverenin Hizmet Sözleşmesini Ahlak ve İyiniyet Kuralları ve Benzerlerine Aykırılık Nedeniyle Fesih Hakkı, Kamu-İş, Ankara, 2002
Sümer, Haluk Hadi: İş Hukuku, Mimoza Yayınları, Konya, 2010.
Süzek, Sarper: İş Hukuku, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2012.
Tınaz, Pınar/Bayram, Fuat/Ergin, Hediye: Çalışma Psikolojisi ve Hukuki Boyutlarıyla İşyerinde Psikolojik Taciz (mobbing), Beta Yayınları, İstanbul, 2008.
Tuncay, Can: İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi, Fakülteler Matbaası, İstanbul, 1982.
Yenisey, Kübra Doğan: “İş Kanunu’nda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı”, Çalışma ve Toplum, Sayı 11, Cilt 4, 2006, s. 63-82.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Alp Limoncuoğlu Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Temmuz 2013

Gönderilme Tarihi

-

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2013 Cilt: 15 Sayı: 0

IZ

https://izlik.org/JA28RY57BD

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Limoncuoğlu, A. (2013). İşçinin İş Sözleşmesini Psikolojik Tacize Dayalı Olarak Haklı Nedenle Feshinde Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı (Karar İncelemesi). Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 15, 547-572. https://izlik.org/JA28RY57BD

AMA

1.Limoncuoğlu A. İşçinin İş Sözleşmesini Psikolojik Tacize Dayalı Olarak Haklı Nedenle Feshinde Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı (Karar İncelemesi). DEÜHFD. 2013;15:547-572. https://izlik.org/JA28RY57BD

Chicago

Limoncuoğlu, Alp. 2013. “İşçinin İş Sözleşmesini Psikolojik Tacize Dayalı Olarak Haklı Nedenle Feshinde Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı (Karar İncelemesi)”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 15 (Temmuz): 547-72. https://izlik.org/JA28RY57BD.

EndNote

Limoncuoğlu A (01 Temmuz 2013) İşçinin İş Sözleşmesini Psikolojik Tacize Dayalı Olarak Haklı Nedenle Feshinde Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı (Karar İncelemesi). Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 15 547–572.

IEEE

[1]A. Limoncuoğlu, “İşçinin İş Sözleşmesini Psikolojik Tacize Dayalı Olarak Haklı Nedenle Feshinde Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı (Karar İncelemesi)”, DEÜHFD, c. 15, ss. 547–572, Tem. 2013, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA28RY57BD

ISNAD

Limoncuoğlu, Alp. “İşçinin İş Sözleşmesini Psikolojik Tacize Dayalı Olarak Haklı Nedenle Feshinde Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı (Karar İncelemesi)”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 15 (01 Temmuz 2013): 547-572. https://izlik.org/JA28RY57BD.

JAMA

1.Limoncuoğlu A. İşçinin İş Sözleşmesini Psikolojik Tacize Dayalı Olarak Haklı Nedenle Feshinde Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı (Karar İncelemesi). DEÜHFD. 2013;15:547–572.

MLA

Limoncuoğlu, Alp. “İşçinin İş Sözleşmesini Psikolojik Tacize Dayalı Olarak Haklı Nedenle Feshinde Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı (Karar İncelemesi)”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, c. 15, Temmuz 2013, ss. 547-72, https://izlik.org/JA28RY57BD.

Vancouver

1.Alp Limoncuoğlu. İşçinin İş Sözleşmesini Psikolojik Tacize Dayalı Olarak Haklı Nedenle Feshinde Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı (Karar İncelemesi). DEÜHFD [Internet]. 01 Temmuz 2013;15:547-72. Erişim adresi: https://izlik.org/JA28RY57BD