İngiliz Hukukunda Performansa Dayalı Ücret Sistemi

Yıl 2010, Cilt 12 Özel Sayı, 1531 - 1549, 01.07.2010

Arş. Gör. Dilara Yüzer

Öz

Günümüzde kamu yönetiminde etkinliğin artırılması, birçok ülkenin
temel öncelikleri arasında yer almakta ve bu amaçla çeşitli reform çalışmaları sürdürülmektedir. Reform çalışmaları, son yirmi yıl içinde etkisini
arttırmıştır. Kamu yönetimi alanında gerçekleştirilen reformların temelinde
ekonomik sorunların yattığı gözlenmektedir. Bu durum, OECD üyesi ülkelerde halkı, devletin ekonomideki rolünü tartışmaya ve kamu hizmetlerinde,
kamu kuruluşlarının performanslarını yeniden düşünmeye sevk etmiştir.

Kaynakça

• ACAS: Code of Practice on Disciplinary and Grievance Procedures,, http://www.acas.org.uk, E.T. 05.08.2011.
• Balcı, Asım/Kırılmaz, Harun: “Performansa Dayalı Ücretlendirme Sistemleri ve Kamu Sektöründe Uygulanabilirliği: Sağlık Bakanlığı’nda Döner Sermaye Gelirlerinden Performansa Dayalı Ek Ödeme Sistemi”, s. 4, http://www.performans.saglik.gov.tr, E.T. 12. 06. 2011, s. 2-30.
• Bilgin, Kamil Ufuk: “Kamuda Ölçülebilir Denetime Hazırlık ‘Performans Yönetimi’ ”, Sayıştay Dergisi, S. 65, Nisan-Haziran, 2007,s. 53-87.
• Bilgin, Kamil Ufuk: Kamu Performans Yönetimi-Memur Hak ve Yükümlülüklerinin Performansa Etkisi, TODAİE Yayınları, No. 323, Ankara, 2004.
• Ceylan, Zeynep: “Performansa Dayalı Ücretlendirme Modelleri ve Türkiye Açısından Bir Değerlendirme”, Sayıştay Dergisi, S. 74-75, TemmuzAralık 2009, s. 45-72.
• Coşkun, Selim/Dulkadiroğlu, Hakan: “Ücret, Performansa Göre Ücret ve Çalışanların Algısı: ABD’de Federal Düzey Örneği”, Ankara
• Üniversitesi Siyasal Bilimler Fakültesi Dergisi, C. LXIV, S.3, 2009, s. 73-95.
• Devlet Planlama Teşkilatı: Uzun Vadeli Strateji ve Sekizinci Beş Yıllık Kalkınma Planı, Devlet Planlama Teşkilatı Yayınları, Ankara, 2000.
• Ebin, Alev/Gümüşay Şahin, Ayça/Çedikçi, Tuğba: “Performansa Dayalı Ücretlendirme Sisteminin İşgören Verimliliği ve Organizasyon Karlılığı Üzerindeki Etkileri”, s. 1-7, http://idc.sdu.edu.tr, E.T. 08.08.2011.
• Evren, Sami: “Kamu Yönetimi Temel Kanunu Tasarısı”, İstanbul Üniversitesi Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, S. 44, 2004, s. 351- 373.
• İncir, Gülten: “Performansa Dayalı Ücret Sistemi Bir Demotivasyon Aracı mıdır?”, Milli Prodüktivite Anahtar Dergisi, Şubat 2000, s. 5.
• Kestane, Doğan: “Performansa Dayalı Ücret Sistemi ve Kamu Kesiminde Uygulanabilirliği”, Maliye Dergisi, S.142, Ocak-Nisan 2003, s. 126- 144.
• Kohn, A.: “Why Incentive Plans Cannot Work,” Harvard Business Review, 71/5, Sep-Oct 1993.
• Korkusuz, M. Refik: “Kamuda İnsan Gücü Planlamasında Verimlilik ve ABD-İngiltere Örneği”, Kamu Hukuku Arşivi Dergisi, Ekim 1998, http://www.akader.info, E.T. 20.07.2011.
• Kümbül, Burcu: “Ücrette Adaleti Sağlayan Performansa Dayalı Ücret Sistemleri”, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, C. III., S. 1, 2001.
• OECD: “Pay Reform in The Public Service-Initial Impact on Pay Dıspersion in Australia, sweden and the Unıted Kıngdom”, Public Management Occasional Papers No:10, Paris, 1996 (Kıs. OECD, 1996).
• OECD: Performance-related Pay Policies for Government Employees, Paris, 2005, (Kıs. OECD, 2005)
• Özer, Hüseyin: Kamu Kesiminde Performans Denetimi ve Türkiye Açısından Değerlendirilmesi, Ankara, 1997 (Kıs. Kamu Kesimi).
• Özer, M. Akif: “Performans Yönetimi Uygulamalarında Performansın Ölçümü ve Değerlendirilmesi”, Sayıştay Dergisi, S. 73, Nisan-Haziran, 2009, s. 3-29 (Kıs. Performans Yönetimi).
• Öztürk, Namık Kemal: “Kamu Kesimi Ücret Sistemleri ve Türkiye’de Durum”; Türk İdare Dergisi; Sayı 428, Eylül 2000, s. 61-78.
• Silva, Sriyan: “An Introductıon To Performance and Skill-Based Pay Systems”, Intenational Labour Office Organisation, ACT/EMP, s. 1-16, http://www.ilo.org, E.T. 15.07.2011.
• Uğuz, Hülya Eşki: “İngiliz Kamu Personel Yönetimine Genel Bir Bakış: Kamu Hizmetlerine Giriş, Performans Değerlendirme ve Disipline İlişkin Düzenlemeler” Sayıştay Dergisi, S.78, Temmuz Eylül 2010, s. 129-148.
• UNISON: “Performance Related Pay”, Factsheet, in Bargaining Support Group, May, 2001, s. 1-4, http://www.unison.org.uk, E.T. 10.07.2011 (Kıs. Performance Related Pay).
• Uyargil, Cavide: “İşletmelerde Performans Yönetim Sistemi” İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları, S. 26, 1994.
• Ünal Ayşe: “Performansa Dayalı Ücret ve Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar”, Kamu-İş-İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C. V, S. 1; Temmuz 1999, s. 1-15 (Kıs. Performansa Dayalı Ücret).
• Ünal Ayşe; “İnsan Kaynakları Yönetimi Sisteminde Ödüllendirme: Ücret Performans İlişkisi”; Kamu
• İş-İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C. V, S. 4, Temmuz 2000, s. 1-11, http://www.kamu-is.org.tr/pdf/542.pdf, E.T. 10.09.2011 (Kıs. İnsan Kaynakları Yönetimi).