Öz
Çalışma sürelerinin esnekleştirilmesi çerçevesinde 4857 sayılı İş
Kanunda getirilen yeni bir düzenleme de “telafi çalışması” yaptırılması
konusudur. Aslında, 1475 sayılı Kanun döneminde uygulamada işverence
işyerindeki işçiler ve/veya sendika ile anlaşmak suretiyle ya da bizzat işçilerin
talebi üzerine, özellikle ulusal bayram veya genel tatil günlerinden önce veya
sonra işyerinin tatil edilmesi halinde daha sonraki günlerde telafi çalışmaları
yaptırılmaktaydı. 1475 sayılı eski İş Kanununun katı düzenlemelerine göre,
yaptırılan bu telafi çalışmaları “fazla çalışma” sayılmakta ve zamlı ücret
ödenmesini gerektirmekteydi. Ancak tarafların uzlaşması ile böyle bir çalışma
yapıldığından -yasaya aykırı olmasına rağmen-, hukuki uyuşmazlık olarak
durum genellikle yargıya intikal etmiyordu.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Temmuz 2007 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2007 Cilt 9 Özel Sayı |
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
TR-DİZİN, HeinOnline, GoogleScholar, Academindex, Sherpa Romeo, Ulrich’s Periodicals Directory ve Asos Index veri tabanlarında taranmaktadır.
Dergimiz 2024 Mayıs sayısından itibaren yalnızca elektronik ortamda yayınlanacaktır.
Dokuz Eylul University Publishing Web-Page
https://kutuphane.deu.edu.tr/yayinevi/
İletişim sayfamız
https://dergipark.org.tr/tr/pub/deuhfd/contacts
