INVESTIGATION OF THE EFFECT OF EMPLOYEE'S JOB SATISFACTION LEVEL ON LIFE SATISFACTION IN CIVIL AVIATION SECTOR
Öz
The study was carried out on the civil aviation sector, which has an important and strategic importance in terms of financial and employed persons.
In this study, job satisfaction and life satisfaction were discussed as predictors of quality of life. The effect of job satisfaction on life satisfaction was examined, and it was also examined whether job satisfaction and life satisfaction differed according to demographic variables.
Data related to the study were collected from 403 civil aviation ground services employees through a questionnaire. The universe of the research consists of civil aviation ground services personnel working in Gaziantep. Descriptive statistics, t-test, anova analysis and regression analysis were used for data analysis.
According to the results of the analysis, it was seen that there was a significant difference in job satisfaction of the civil aviation sector employees in terms of gender, marital status, education level, and working time. In terms of life satisfaction, it was seen that there was a significant difference in terms of gender, marital status, educational status, and working time. In addition, it was determined that the job satisfaction of the employees and the life satisfaction of the employees explain approximately 73% of the total variance.
Anahtar Kelimeler
Job Satisfaction Life Satisfaction Civil Aviation Ground Handling
Kaynakça
- Ahmed, J.,Noushed, S. &Ahmed, S. (2015). Toevaluatetherelationshipbetweensocialanxiety& life-satisfactionamongadolescence in Karachi. Annals of Psychophysiology, 2(1):12, 1-15.
- Al-Attiyah, A. &Nasser, R. (2016). Genderandagedifferences in life satisfactionwithin a sexsegregatedsociety: Samplingyouth in Qatar. International Journal of AdolescenceandYouth, 21(1), 84-95.
- Avşaroğlu, S.,EngınDenız, M.&Kahraman, A. (2005). Teknik öğretmenlerde yaşam doyumu iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14, 115-129.
- Barutçugil, İ. (2004). Stratejik insan kaynakları yönetimi.İstanbul: Kariyer Yayıncılık.
- Başaran, İ. E. (2004). Yönetimde insan ilişkileri.Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
- Chacko T.I. (1983). Joband life satisfaction, a causalanalysis of theirrelationship.Academy of Management Journal, 26 (1), 163-169.
- Çetinkanat, C. (2000). Örgütlerde güdüleme ve iş doyumu. Ankara: Anı Yayıncılık.
- Dağlı, A. & Baysal, N. (2016). Yaşam doyumu ölçeğinin Türkçeye uyarlanması: geçerlik ve güvenirlik çalışması.Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 15 (59), 1250-1262.
- Diener, E.,Emmons, R. A., Larsen, R. J. &Griffin, S.(1985). Thesatisfactionwith life scale.Journal of PersonalityandSocialPsychology, 69, 71–75.
- Dikmen, A.A. (1995). İş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi. 50(03), 115-140.
- Erbay, Ş.,&Beydoğan, H. Ö. (2017). Eğitimcilerin eğitim araştırmalarına yönelik tutumları. Ahi Evran Üniversitesi Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi, 18 (3), 246-260.
- Erdoğdu, M.Y. (2021). İyimserlik (yaşam yönelimi) ile yaşam doyumu arasındaki ilişkide akademik başarının aracılık rolü. Eğitim ve Bilim, 46(205), 395-407.
- Fırat,Z.M. &Cula, S. (2016). İş-aile çatışması, aile-iş çatışması ve iş doyumunun öğretmenlerin yaşam doyumu üzerindeki etkisi. Başkent UniversityJournal of Educatiıon, 3(2), 146-155.
- Henne, D. & Locke, E. A. (1985). Jobdissatisfaction: Whataretheconsequences?,International Journal of Psychology,20(2), 221-240.
- Judge, T. A., Bono, J. E. & Locke, E. A. (2000). Personalityandjobsatisfaction: Themediating role of jobcharacteristics.Journal of AppliedPsychology, 85(2),237-249
- Keser, A. (2005). İş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi: Otomotiv sektöründe bir uygulama. Çalışma ve Toplum, 4, 77–96.
- Kırcı Çevik, N. &Korkmaz, O. (2014). Türkiye’de yaşam doyumu ve iş doyumu arasındaki ilişkinin iki değişkenli sıralı probit model analizi, Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi, 7(1), 126-145.
- Miner, J. B. (1992). Industrial/organizationalpsychology, McgrawHill.
- Ödemiş, H. (2008). İlköğretim okulu öğretmenlerinin iş tatminleri ile evlilik uyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Yeditepe Üniversitesi, İstanbul.
- Silva, R. (2019). Factorsaffectingjobsatisfaction of non-commissionedofficers in Sri Lanka Military Academy. Proceedings of theVavuniyaCampus International Research. 68-72.
- Sung, K. W. (2003). Influencingvariables on life satisfaction of KoreanElders in institutions. Journal of Korean Academy of Nursing, 33(8), 1093-1100.
- Ünal, S., Karlıdağ, R., &Yoloğlu, S. (2001). Hekimlerde tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerinin yaşam doyumu düzeyleri ile ilişkisi. Klinik Psikiyatri, 4(2), 113-118.
- Veenhoven, R. (1991).Questions on happiness: Cassicaltopics, modern answers, blindspots. Oxford: PergamonPress.
- https://www.dhmi.gov.tr/Sayfalar/PersonelDurumu.aspx, (Erişim Tarihi: 01.11.2021).
SİVİL HAVACILIK SEKTÖRÜNDE ÇALIŞANLARIN İŞ MEMNUNİYET DÜZEYLERİNİN YAŞAM DOYUMUNA ETKİSİNİN İNCELENMESİ
Öz
Finansal ve istihdam edilen kişi bakımından önemli ve stratejik öneme sahip olan sivil havacılık sektöründe çalışma gerçekleştirilmiştir.
Bu araştırmada yaşam kalitesinin yordayıcıları olarak iş memnuniyeti ile yaşam doyumu ele alınmıştır. İş memnuniyetinin yaşam doyumuna etkisi incelenmiş olup, bununla birlikte iş memnuniyeti ve yaşam doyumunun demografik değişkenlere göre de farklılık gösterip göstermediği de incelenmiştir.
Çalışma ile ilgili veriler anket aracılığıyla 403 sivil havacılık yer hizmetleri çalışanından toplanmıştır. Araştırmanın evrenini Gaziantep ilinde çalışan sivil havacılık yer hizmetleri personeli oluşturmaktadır. Tanımlayıcı istatistikler, t-testi, anova analizi ve regresyon analizleri kullanılarak anket yöntemi ile elde edilen verilerin analizleri yapılmıştır.
Analiz sonuçlarına göre, sivil havacılık sektöründe çalışanların iş memnuniyetleri açısından cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu ve çalışma süresi değişkenleri açısından anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir. Yaşam doyumu açısından ise; cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu ve çalışma süreleri değişkenleri açısından anlamlı fark olduğu görülmüştür. Ayrıca bulgular çalışanların iş memnuniyeti, çalışanların yaşam doyumlarını toplam varyansın yaklaşık %73’ünü açıkladığını ve çalışanları iş memnuniyetlerinin arttırılması yaşam doyumunda önemli bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Ahmed, J.,Noushed, S. &Ahmed, S. (2015). Toevaluatetherelationshipbetweensocialanxiety& life-satisfactionamongadolescence in Karachi. Annals of Psychophysiology, 2(1):12, 1-15.
- Al-Attiyah, A. &Nasser, R. (2016). Genderandagedifferences in life satisfactionwithin a sexsegregatedsociety: Samplingyouth in Qatar. International Journal of AdolescenceandYouth, 21(1), 84-95.
- Avşaroğlu, S.,EngınDenız, M.&Kahraman, A. (2005). Teknik öğretmenlerde yaşam doyumu iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14, 115-129.
- Barutçugil, İ. (2004). Stratejik insan kaynakları yönetimi.İstanbul: Kariyer Yayıncılık.
- Başaran, İ. E. (2004). Yönetimde insan ilişkileri.Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
- Chacko T.I. (1983). Joband life satisfaction, a causalanalysis of theirrelationship.Academy of Management Journal, 26 (1), 163-169.
- Çetinkanat, C. (2000). Örgütlerde güdüleme ve iş doyumu. Ankara: Anı Yayıncılık.
- Dağlı, A. & Baysal, N. (2016). Yaşam doyumu ölçeğinin Türkçeye uyarlanması: geçerlik ve güvenirlik çalışması.Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 15 (59), 1250-1262.
- Diener, E.,Emmons, R. A., Larsen, R. J. &Griffin, S.(1985). Thesatisfactionwith life scale.Journal of PersonalityandSocialPsychology, 69, 71–75.
- Dikmen, A.A. (1995). İş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi. 50(03), 115-140.
- Erbay, Ş.,&Beydoğan, H. Ö. (2017). Eğitimcilerin eğitim araştırmalarına yönelik tutumları. Ahi Evran Üniversitesi Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi, 18 (3), 246-260.
- Erdoğdu, M.Y. (2021). İyimserlik (yaşam yönelimi) ile yaşam doyumu arasındaki ilişkide akademik başarının aracılık rolü. Eğitim ve Bilim, 46(205), 395-407.
- Fırat,Z.M. &Cula, S. (2016). İş-aile çatışması, aile-iş çatışması ve iş doyumunun öğretmenlerin yaşam doyumu üzerindeki etkisi. Başkent UniversityJournal of Educatiıon, 3(2), 146-155.
- Henne, D. & Locke, E. A. (1985). Jobdissatisfaction: Whataretheconsequences?,International Journal of Psychology,20(2), 221-240.
- Judge, T. A., Bono, J. E. & Locke, E. A. (2000). Personalityandjobsatisfaction: Themediating role of jobcharacteristics.Journal of AppliedPsychology, 85(2),237-249
- Keser, A. (2005). İş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi: Otomotiv sektöründe bir uygulama. Çalışma ve Toplum, 4, 77–96.
- Kırcı Çevik, N. &Korkmaz, O. (2014). Türkiye’de yaşam doyumu ve iş doyumu arasındaki ilişkinin iki değişkenli sıralı probit model analizi, Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi, 7(1), 126-145.
- Miner, J. B. (1992). Industrial/organizationalpsychology, McgrawHill.
- Ödemiş, H. (2008). İlköğretim okulu öğretmenlerinin iş tatminleri ile evlilik uyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Yeditepe Üniversitesi, İstanbul.
- Silva, R. (2019). Factorsaffectingjobsatisfaction of non-commissionedofficers in Sri Lanka Military Academy. Proceedings of theVavuniyaCampus International Research. 68-72.
- Sung, K. W. (2003). Influencingvariables on life satisfaction of KoreanElders in institutions. Journal of Korean Academy of Nursing, 33(8), 1093-1100.
- Ünal, S., Karlıdağ, R., &Yoloğlu, S. (2001). Hekimlerde tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerinin yaşam doyumu düzeyleri ile ilişkisi. Klinik Psikiyatri, 4(2), 113-118.
- Veenhoven, R. (1991).Questions on happiness: Cassicaltopics, modern answers, blindspots. Oxford: PergamonPress.
- https://www.dhmi.gov.tr/Sayfalar/PersonelDurumu.aspx, (Erişim Tarihi: 01.11.2021).
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Gönderilme Tarihi | 23 Mart 2022 |
| Yayımlanma Tarihi | 26 Aralık 2022 |
| DOI | https://doi.org/10.16953/deusosbil.1092074 |
| IZ | https://izlik.org/JA86EE67PR |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2022 Cilt: 24 Sayı: 4 |
Cited By
Toplumsal Cinsiyet Algısı ve Demografik Farklılıkların Esenlik Üzerindeki Karmaşık Etkisi: Türkiye Örneği
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.17153/oguiibf.1283016
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Aile Yılı Özel Sayısı Çağrısı
Sayı Editörü
Prof. Dr. NEBİYE KONUK KANDEMİR
Sevgili Araştırmacılar ve Değerli Yazarlar,
Aile, toplumun temel yapı taşıdır ve bireylerin gelişimi ile sosyal yaşamın şekillenmesinde kritik bir rol oynamaktadır. Aile yapıları ve dinamikleri, tarihsel, kültürel ve toplumsal faktörlerle şekillenirken, bu faktörlerin aile içerisinde yaşanan sorunları, ilişkileri ve güç dengelerini nasıl etkilediği büyük bir önem taşımaktadır. 2025 yılı "Aile Yılı" olarak ilan edilmesi, aile olgusunun daha geniş bir perspektiften ele alınmasını ve bu konudaki farkındalığın artırılmasını hedeflemektedir.
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, "Cilt: 28 Sayı: Özel Sayı" olarak 2026 yılında yayımlanacak olan Aile Yılı Özel Sayısı'na yönelik makale çağrısında bulunmaktadır. Bu özel sayı, aile yapılarını, rollerini ve dinamiklerini inceleyen çalışmalara ev sahipliği yapmayı hedeflemektedir.
Aile ile ilgili çalışmalara olan ihtiyaç, yalnızca bireysel düzeyde değil, toplumsal düzeyde de açıktır. Son yıllarda, aile içi ilişkilerin sağlıklı bir şekilde sürdürülmesi, toplumsal cinsiyet eşitliği, kadın hakları, çocuk sağlığı ve eğitim gibi konular ön plana çıkmış, bu konularda yapılacak bilimsel araştırmaların önemi artmıştır. Aile Yılı Özel Sayısı'nın hazırlanması, bu kritik meselelerin sistematik bir biçimde incelenmesine ve topluma duyurulmasına olanak sağlayacaktır.
Bu özel sayı, aile dinamiklerini, ilişkilerini ve sorunlarını derinlemesine inceleyen, özgün ve yenilikçi çalışmaları bir araya getirerek, alanında önemli bir kaynak oluşturmayı hedeflemektedir. Ayrıca, uzmanların görüşleri ve çeşitli disiplinlerden gelen katkılar sayesinde, aile kavramına dair güncel bakış açıları sunulacak, toplumsal fayda sağlanacaktır.
Aşağıda, özel sayıda kabul edilebilecek (ama bunlarla sınırlı olmayan) güncellenmiş konular listesi yer almaktadır:
• Aile Yapıları ve Değişimi
• Geleneksel ve Modern Aile Rolleri
• Aile İçi İletişim ve İlişkiler
• Ailedeki Psiko-Sosyal Dinamikler
• Aile İlişkilerinde Kültürel Farklılıklar
• Evlilik ve Boşanma Dinamikleri
• Aile ve Çocuk Gelişimi
• Ebeveynlik Stilleri ve Çocuk Üzerindeki Etkileri
• Aile Ekonomisi ve Sosyal Politika
• Aileyi Etkileyen Toplumsal Değişimler
• Aile ve Eğitim İlişkisi
• Ailede Şiddet ve Koruma Mekanizmaları
• Aile İçi Sağlık ve Refah
• Kadınların Aile İçindeki Rolü ve Değişen Dinamikleri
• Kadın Hakları ve Aile İlişkileri
• Kadının Aile Üyeleriyle İlişkileri ve Güç Dinamikleri
• Ailede Cinsiyet Eşitliği
İki bağımsız anonim hakem tarafından değerlendirmeden geçecek makaleler, kabul edilmesi halinde, Aralık 2026'da yayımlanacak özel sayımızda yer alacaktır. Gelecek sayıların dolmuş olması ve süreçte makale yoğunluğunun bulunması nedeniyle dergimiz, özel sayı dışında makale kabulüne kapalıdır. Özel sayı dışında dergimize gönderilen makaleler iade edilecektir.
Saygılarımızla