İŞLETMELERİN PAZAR PERFORMANSI İLE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ARAŞTIRILMASINA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA

Cilt: 8 Sayı: 2 1 Temmuz 2007
  • Mehmet Marangoz
  • Levent Biber
PDF İndir
TR EN

İŞLETMELERİN PAZAR PERFORMANSI İLE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ARAŞTIRILMASINA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA

Öz

İşletmelerde yürütülen bütün faaliyetlerin temelinde insan faktörü vardır ve bu faktörlerin iyi yönetilmesi işletmenin başarısında önemli bir etkendir. Bu çalışma kapsamında işletmelerde insan kaynakları İK uygulamaları; personel seçim süreci, performans değerleme, iş zenginleştirme, iş basitleştirme, iş rotasyonu ve iş genişletme olarak ele alınmıştır. Diğer taraftan işletme faaliyetlerinin sonuçlarını görerek, önceden belirlenmiş amaçlara ulaşılıp ulaşılmadığına bakarlar ve bu bağlamda işletmenin dış çevresiyle ilgili olan pazar performansının değerlen-dirilmesi önemlidir. Bu çalışmada işletmelerin pazar performansı ile İK uygulamaları arasındaki ilişki Türkiye'de faaliyet gösteren işletmeler kapsamında araştırılmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre özellikle iş zenginleştirme ve personel seçim sürecinin etkinliğinin işletmelerin pazar performansını etkilediği görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. ADSIT, D.J., LONDON, M., CROM, S., JONES, D., (1997). Relationships between employee attitudes, customer satisfaction and departmental performance. Journal of Management Development, vol. 15, no. 1, pp. 62-75.
  2. ALDEMİR, M.C., ATAOL,A., BUDAK, G., (1993). Personel yönetimi. 1.bs, İzmir, Barış Yayınları.
  3. ALLEYNE, P., DOHERTY, L., GREENIDGE, D., (2006). Human resource management and performance in the barbados hotel industry. Hospitality Management 25, pp. 623–646
  4. BECKER B., GERHART B., (1996). The impact of human resource management on organizational performance: progress and prospect. Academy of Management Journal, Vol.39, no.4, pp. 800-14.
  5. BİNGÖL, D., (2003). İnsan kaynakları yönetimi, 5. bs, İstanbul, Beta Basım Yayın.
  6. CHAN, J. W.K., BURNS, N.D., YUNG, K.L., (2000). Environment strategy fit: a study of hong kong manufacturing logistics. Logistics Information Management, vol.13, no.5, pp. 280-17.
  7. CHEN, L.-H., LIAW, S.-Y., LEE, T.-Z., (2003). Using an HRM pattern approach to examine the productivity of manufacturing firms – an empirical study. International Journal of Manpower, vol. 24, no. 3, pp. 299-318.
  8. CHO, J., (2005). Human resource management, corporate governance structure and corporate performance in Korea: A comparative analysis of Japan, US and Korea”, Japan and the World Economy, vol.17, pp. 417–430.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Mehmet Marangoz Bu kişi benim

Levent Biber Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Temmuz 2007

Gönderilme Tarihi

-

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2007 Cilt: 8 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA
Marangoz, M., & Biber, L. (2007). İŞLETMELERİN PAZAR PERFORMANSI İLE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ARAŞTIRILMASINA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8(2), 202-217. https://izlik.org/JA98ST74RL
AMA
1.Marangoz M, Biber L. İŞLETMELERİN PAZAR PERFORMANSI İLE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ARAŞTIRILMASINA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA. DOUJ. 2007;8(2):202-217. https://izlik.org/JA98ST74RL
Chicago
Marangoz, Mehmet, ve Levent Biber. 2007. “İŞLETMELERİN PAZAR PERFORMANSI İLE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ARAŞTIRILMASINA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA”. Doğuş Üniversitesi Dergisi 8 (2): 202-17. https://izlik.org/JA98ST74RL.
EndNote
Marangoz M, Biber L (01 Temmuz 2007) İŞLETMELERİN PAZAR PERFORMANSI İLE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ARAŞTIRILMASINA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA. Doğuş Üniversitesi Dergisi 8 2 202–217.
IEEE
[1]M. Marangoz ve L. Biber, “İŞLETMELERİN PAZAR PERFORMANSI İLE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ARAŞTIRILMASINA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA”, DOUJ, c. 8, sy 2, ss. 202–217, Tem. 2007, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA98ST74RL
ISNAD
Marangoz, Mehmet - Biber, Levent. “İŞLETMELERİN PAZAR PERFORMANSI İLE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ARAŞTIRILMASINA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA”. Doğuş Üniversitesi Dergisi 8/2 (01 Temmuz 2007): 202-217. https://izlik.org/JA98ST74RL.
JAMA
1.Marangoz M, Biber L. İŞLETMELERİN PAZAR PERFORMANSI İLE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ARAŞTIRILMASINA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA. DOUJ. 2007;8:202–217.
MLA
Marangoz, Mehmet, ve Levent Biber. “İŞLETMELERİN PAZAR PERFORMANSI İLE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ARAŞTIRILMASINA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA”. Doğuş Üniversitesi Dergisi, c. 8, sy 2, Temmuz 2007, ss. 202-17, https://izlik.org/JA98ST74RL.
Vancouver
1.Mehmet Marangoz, Levent Biber. İŞLETMELERİN PAZAR PERFORMANSI İLE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ARAŞTIRILMASINA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA. DOUJ [Internet]. 01 Temmuz 2007;8(2):202-17. Erişim adresi: https://izlik.org/JA98ST74RL