A COMPARATIVE STUDY ON ORGANIZATIONAL JUSTICE PERCEPTION OF PUBLIC AND PRIVATE SECTOR WORKERS

Öz

The aim of this study is to determine whether there is a differentiation in the perception of organizational justice between public and private sector’ workers. A comparative approach is preferred to examine the organizational justice perceptions of public and private sector workers. Public and private sector workers in Ankara are the scope of the study. As a result of the study, significant differentiations have been found between public and private sector workers’ organizational justice perceptions. Accordingly, the organizational justice perceptions of private sector workers are found to be higher than public workers

Anahtar Kelimeler

• Organizational Justice, Public and Private Sector Workers

KAMU VE ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL ADALET ALGILAMALARI ÜZERİNE BİR KARŞILAŞTIRMA ÇALIŞMASI

Öz

Bu araştırmanın amacı kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarında bir farklılaşma olup olmadığını belirlemektir. Kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılarını tespit etmek için karşılaştırma yaklaşımı tercih edilmiştir. Ankara’daki kamu ve özel sektörde çalışanlar araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarında farklılaşma olduğu belirlenmiştir. Özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarının, kamu çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarına göre yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• Örgütsel Adalet, Kamu ve Özel Sektör Çalışanı

Kaynakça

1. AYBAY, R., AYBAY, A., (1991). Hukuka giriş, İstanbul, Aybay Yayınları.
2. BARSKY, A., KAPLAN, S.A., (2007). If you feel bad, it’s unfair: a qantitative synthesis of affect and organizational justice perceptions. Journal of Applied Psychology. vol. 92, no.1, pp. 286-295.
3. BASIM, H.N., MEYDAN, H.C. ve ŞEŞEN, H.(2009). Bireyin örgütsel adalet algısının iç girişimcilik davranışı ile ilişkisi: kamuda bir araştırma. İktisat İşletme ve Finans Dergisi, cilt 24, sayı 274, 79-99.ss.
4. BIES, R.J., MOAG, J.F. (1986). Interactional justice: communication criteria of fairness. Research on Negotiations in Organizations. vol.1, pp. 43-55.
5. COLQUITT, J.A., SCOTT;A.B., JUDGE, A.T., SHAW, J.C.(2006). Justice and personality: using integrative theories to derive moderators of justice effects. Organızatıonal Behavıor and Human Decısıon Processes, vol. 100, pp.110-127.
6. ÇAKAR, N.D., YILDIZ, S. (2009). Örgütsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisi: algılanan örgütsel destek bir ara değişken mi? Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, cilt 8, sayı 28, 68- 90. ss.
7. DINÇ, A., CEYLAN A.,(2008). Kaçak elektrik kullanımıyla ilgili idare çalışanı tutumunun örgütsel adalet ve iş memnuniyeti ile ilişkisi, çalışma gruplarına göre farklılıklar. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, cilt 9, sayı 2, 13-29. ss.
8. ELVAINIO, M., ARJAS, P.L., VAHTERA, J., KIVIMAKI, M., (2006). Justice at work and cardiovascular mortality: prospective cohort study. Journal of Psychosomatic Research, vol. 61, pp. 271-274.

9. GREENBERG, J., (1990). Organızatıonal justice: yesterday, today, and tomorrow, Journal of Management, vol.16, pp.399-432.
10. GÜRBÜZ, S.,(2008). İş tatmini ve adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi. Amme İdaresi Dergisi, cilt 41, sayı 4, 49-77. ss.
11. İŞBAŞI, J.Ö. (2000). Çalışanların yöneticilerine duydukları güvenin ve örgütsel adalete ilişkin algılamalarının örgütsel vatandaşlık davranışının oluşumundaki rolü: bir turizm örgütünde uygulama. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler. Enstitüsü.
12. JOHNSON, R.E., SELENTA C., LORD, R.G. (2005). When organizational justice and the self-concept meet: consequences for the organization and its memers. Organizational Behavior and Human Decision Processes. vol. 99, pp.175-201.
13. KAMDAR, D., McALLISTER, D.J., TURBAN, D.B., (2006). All in a day’s work; how follower individual differences and justice perceptions predict ocb role definitions and behavior. Journal of Applied Psychology, vol.91, no 4, pp.841-855.
14. KONOVSKY, M.A., PUGH, S.D. (1994). Citizenship behaviour and social exchange. Academy of Management Journal, vol. 37, pp. 656–669.
15. LAMBERT, E.G., HOGAN, N.L., GRIFFIN, M.L., (2007). The impact of distributive and procedural justice on correctional staff job stres. job satisfaction, and organizatioal commitment. Journal of Criminal Justice. vol.35, pp.664–656.
16. MOORMAN, H.,(1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, vol.76, pp. 845-855.
17. NIEHOFF, B.P., MOORMAN, R.H., (1993). Justice as a Mediator of the Relationship between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behaviour, Academy of Management Journal. vol.36, no.3, pp.527-556.
18. OLKKONEN, M.E., LIPPONEN, J., (2006). Relationship between organizational justice, identification with Organization and work Unit, and group-related outcoes. Organizational Behavior and Human Decision Processes, vol.100, pp. 202-215.
19. ÖZDEVECİOĞLU, M., (2003). Algılanan örgütsel adaletin bireylerarası saldırgan davranışlar üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, sayı 21, 77-96. ss.
20. ÖZDEVECİOĞLU, M., (2007). Duygusal olaylar teorisi çerçevesinde pozitif ve negatif duygusallığın algılanan örgütsel adalet üzerindeki etkilerini belirlemeye yönelik bir araştırma. Ankara Üniversitesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi. sayı 59-3, 182-202. ss.
21. ÖZMEN, Ö., ARBAK, Y. ve ÖZER P., (2007). Adalete verilen değerlerin adalet algıları üzerindeki etkisinin sorgulanmasına ilişkin bir araştırma. Ege Akademik Bakış, sayı 7 (1), 17–33. ss.
22. TARKAN, G., TEPECİ, M., (2006). Örgütsel adalet ve yönetimde merkezileşmenin çalışan hırsızlığına etkileri: mersin üniversitesi turizm işletmeciliği ve otelcilik yüksek okulu öğrenci algılamaları üzerine bir araştırma. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, sayı 17 (2),137-152. ss.
23. TAYLOR, A.J.W, (2003). Justice as a basic human need. New Ideas In Psychology. vol. 21, pp.209-219.
24. TUTAR, H., (2007). Erzurum’da devlet ve özel hastanelerde çalışan sağlık personelinin işlem adaleti, iş tatmini ve duygusal bağlılık durumlarının incelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, cilt 12, sayı 3, 97-120. ss.
25. YENİÇERİ, Ö., DEMİREL, Y. ve SEÇKİN Z., (2009). Örgütsel adalet ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişki: imalat sanayi çalışanları üzerine bir araştırma. KMU İİBF Dergisi, yıl 11, sayı 16, 83-99. ss.
26. YILDIRIM, F., (2002). Çalışma yaşamında örgüte bağlılık ve örgütsel adalet ilişkisi. Yayımlanmamış doktora tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.