İNSAN KAYNAKLARININ MOTİVASYONUNDA SOSYO-PSİKOLOJİK FAKTÖRLERİN ÖNEMİ

Öz

Anahtar Kelimeler

• -

İNSAN KAYNAKLARININ MOTİVASYONUNDA SOSYO-PSİKOLOJİK FAKTÖRLERİN ÖNEMİ

Öz

Motivasyon, bireylerin belli bir amaca ulaşmak için, arzu ve is­tekleri doğrultusunda davranmalarıdır. Örgütsel anlamda, motivasyon bir örgütteki işgörenlerin belirli bir amaca doğru harekete geçirilmesi ile ilgili bir süreci kapsar. Bu konudaki araştırmacılar, değişik insan motivlerinin sadece dışsal olmadığım, bazı motivlerin öğrenilemeyeceği ancak psikolojik yapı içerisinde bulunduğunu kabul etmektedirler.İşletmelerde sosyo-psikolojik faktörlerin önemi, gün geçtikçe anlaşılmakta ve insan faktörü bir taraftan mutlu edilirken, diğer ta­raftan da verimlilik arttırılmaktadır

Anahtar Kelimeler

• Motivasyon, ihtiyaç, sosyal ve psikolojik motivler

Kaynakça

1. ATAAY, İsmail. İşletmelerde İşgücü Verimliliğini Ekileyen Faktörler, MESS Seminerler Dizisi VI, Eğitim Kitapları Dizisi 19, 1987.
2. AŞIOĞLU, Meral. M otivasyon, Üniversite Kitabevi, Kütahya, 1996.
3. BOONE, Lous&KURTZ, David. M anagement, 8th Edition, New York, 1988.
4. DAVIS, Keith. Human Behavior at W ork, Organizational Behavior, 6lh Edition, M cGraw Hill, New York, 1981.
5. ELM ACI, Orhan, "Küreselleşen Pazarlarda Verimlilik Odaklı Rekabet Gücü ve Türkiye'nin Konumu", İşveren, Mayıs 1997.
6. GÜZÇUBUK, Ali. “Türkiye’de Ergonominin Bugünü ve Geleceği”, A n a h ­ ta r, MPM, Yıl 6, Ocak 1994. 7(1
7. R a c h m a n & M e sc o n & B o v e e & T h iilI, s. 219.
8. 21 A li G ü z çu b ıık , “ T ü rk iy e ’d e E rg o n o m in in B u g ü n ü v e G e le c e ğ i” , A n a h t a r , M P M , Y ıl 6, O c a k 19 9 4 , s. 61. 10

9. DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ
10. HICKS, Herbert H.&GULLET, C.Ray. Organizasyonlar, Teori ve Davra­ nış, (Çev. Besim Baykal), İİTÎA İşletme Bilimleri Enstitüsü Yay. No: 1, İstanbul 1981.
11. HUSE, Edgar&BOW DITCH, James. Behavior in Organizations; A Sistems Approach to M anaging, 2,h Edition, W esley Pub. Co., Mass 1987.
12. LUTHANS, Fred. Organizational Behavior, 8,h Edition, McGraw Hill, New York, 1992.
13. M ATHIS, Robert L.&JACKSON, John H. Human Resource M anagement, 8"' Edition, W est Pub. Co., New York, 1997.
14. M ess Gazetesi, Türkiye, Ağustos, 1993.
15. M ILBURN, T.W .&SCHULLER, R.S.&W ATMAN, K.H., “Organizational Crisis” Human Relations, V:36, 1993.
16. PEŞKİRCİOĞLU, Nurettin. “Toplam Kalite ve katılımcılık”, Verim lilik Dergisi, Toplam Kalite, Özel Sayı, 2. Basım, 1996.
17. RACHMAN, David J.&MESCON, Michael H.&BOOVEE, Courtland L.&THILL, John V. Business Today, 8lh Edition, McGraw Hill, New York, 1996. ROSS, Fole&MURBICK, Robert, Contemporary Readings in Organizational Behavior, M cGraw-Hill, New York, 1987.
18. SABUNCUOĞLU, Zeyyat. Çalışma Psikolojisi , Uludağ Üniversitesi, Bur­ sa, 1988.
19. TOSI, Henry&CARROL, Stephen. M anagement, Contingencies Structure and Process, St. Clair Press, Chicago, 1986.
20. ÜLGEN, Hayri. İşletmelerde Organizasyon İlkeleri ve Uygulaması, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yay. No:241, İstanbul, 1990. 328