Öz
The developments in information and technology caused by globalization oblige the enterprises to have much more qualified human resource. This can only be provided via personnel selection having adequate potential. The problem of personnel selection can be classified as multi criteria decision making problem. The aim of this study is to show that Analytic Hierarchy Process (AHP) Method, developed as decision making method can be used during personnel selection thought to be employed in enterprises. The study has been applied on a sample model
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Operatörü Tercihinin Analitik Hiyerarşi Süreci Yöntemiyle Belirlenmesi”, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F Yönetim Ekonomi Dergisi, C.15, S.1: 195–205. FINDIKÇI, İ. (2002), İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Alfa Yayınları.
- KURUÜZÜM, A. ve ATSAN, N. (2001),“Analitik Hiyerarşi
- Yöntemi ve İşletmecilik Alanındaki Uygulamaları” Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, S.1: 83-105. OĞUZLAR, A. (2007), “Analitik Hiyerarşi Süreci İle
- Müşteri Şikâyetlerinin Analizi”, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, S.14: 122-134. TOKSARI, M. (2007), “Analitik Hiyerarşi Prosesi Yaklaşımı
- Kullanılarak Mobilya Sektörü İçin Ege Bölgesi’nde Hedef Pazarın Belirlenmesi”, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F Yönetim Ekonomi Dergisi, C.14, S.1: 171–180. ÜNSALAN, E. ve ŞİMŞEKER, B. (2008), İnsan
- Kaynakları Yönetimi, Ankara: Detay Yayıncılık. YARALIOĞLU, K. (2001), “Performans Değerlendirmede
- Analitik Hiyerarşi Proses”, Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, C.6, S.1: 129-142. YÜKSEL, İ. ve AKIN, A. (2006), “Analitik Hiyerarşi Proses Yöntemiyle
- Üniversitesi Dergisi, C.7, S.2: 254-268. Strateji Belirleme”, Doğuş YÜKSEL, Ö. (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara: Gazi Kitabevi.
Öz
Globalleşmenin neden olduğu bilgi ve teknolojideki gelişmeler, işletmeleri ve kurumları daha kaliteli insan kaynağına sahip olmaya zorlamaktadır. Bu ise ancak yeterli potansiyele sahip personel seçimi ile sağlanabilmektedir. Uygun personel seçimi problemi, çok kriterli karar verme problemi olarak sınıflandırılabilir. Bu çalışmanın amacı; işletmelerde esnasında, karar verme tekniği olarak geliştirilen Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) Yönteminin kullanılabileceğini göstermektir. Çalışma, oluşturulan model bir örnek üzerinde gerçekleştirilmiştir
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Operatörü Tercihinin Analitik Hiyerarşi Süreci Yöntemiyle Belirlenmesi”, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F Yönetim Ekonomi Dergisi, C.15, S.1: 195–205. FINDIKÇI, İ. (2002), İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Alfa Yayınları.
- KURUÜZÜM, A. ve ATSAN, N. (2001),“Analitik Hiyerarşi
- Yöntemi ve İşletmecilik Alanındaki Uygulamaları” Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, S.1: 83-105. OĞUZLAR, A. (2007), “Analitik Hiyerarşi Süreci İle
- Müşteri Şikâyetlerinin Analizi”, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, S.14: 122-134. TOKSARI, M. (2007), “Analitik Hiyerarşi Prosesi Yaklaşımı
- Kullanılarak Mobilya Sektörü İçin Ege Bölgesi’nde Hedef Pazarın Belirlenmesi”, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F Yönetim Ekonomi Dergisi, C.14, S.1: 171–180. ÜNSALAN, E. ve ŞİMŞEKER, B. (2008), İnsan
- Kaynakları Yönetimi, Ankara: Detay Yayıncılık. YARALIOĞLU, K. (2001), “Performans Değerlendirmede
- Analitik Hiyerarşi Proses”, Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, C.6, S.1: 129-142. YÜKSEL, İ. ve AKIN, A. (2006), “Analitik Hiyerarşi Proses Yöntemiyle
- Üniversitesi Dergisi, C.7, S.2: 254-268. Strateji Belirleme”, Doğuş YÜKSEL, Ö. (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara: Gazi Kitabevi.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 20 Haziran 2015 |
| IZ | https://izlik.org/JA96GG26KP |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2009 Sayı: 24 |
Kaynak Göster
Dergimiz EBSCOhost, ULAKBİM/Sosyal Bilimler Veri Tabanında, SOBİAD ve Türk Eğitim İndeksi'nde yer alan uluslararası hakemli bir dergidir.