STRES KAYNAKLARININ KARİYER YÖNETİMİNE ETKİLERİ

Yıl 2009, Sayı: 23, - , 20.06.2015

Gülten Eren Gümüstekin Fikret Gültekin

Öz

If we consider its large impact area and its increasing negative effects on the employees every passing day, stress known as the sickness of modern world is one of the most important issues of today’s business world. Recently, stress has been affecting the business organizations closely, becoming gradually one of an issue particularly in terms of human resources and being included in the policies of organization. In today’s business world, the issue of stress and stress management have become gradually widespread by getting people under control, preventing them planning their career and having important effects on their motivations and their productivity. The effects of stress on employee’s performances, satisfaction have been recognized. Stress has negative impacts on both employees and the organization, at the same time it is possible to consider the stress as a tool which sets people into action helping them to reach their target quickly. Surely, it would be possible to increase the employee’s productivity and the performances in the organization by applying of effective stress management program.In this study, sources of stress were examined and the issue of its effects on the individual’s career life were emphasized

Anahtar Kelimeler

Stress, Sources of Stress, Career Management

STRES KAYNAKLARININ KARİYER YÖNETİMİNE ETKİLERİ

Öz

Etki alanının ve işgörenler üzerindeki olumsuz özelliklerinin her geçen gün arttığı ve modern dünyanın hastalığı olarak bilinen stres, günümüz iş dünyasının en önemli sorunlarından bir tanesidir. Stres, günümüzde işletmeleri yakından etkilemekte ve özellikle insan kaynakları açısından giderek önem kazanmakta ve örgüt politikaları arasına girmektedir. Günümüz iş dünyasında bireyi kontrol altında tutan, kariyer planlama yapmasına engel teşkil eden ve verimlilik ve motivasyon üzerinde önemli etkilere sahip stres ve stres yönetimi konusu, giderek yaygınlaşmaktadır. Stresin, işgörenlerin performansları, örgütsel bağlılıkları ve iş tatminleri üzerinde etkiye sahip olduğu bilinmektedir. Hem işgörenler hem de örgüt açısından çeşitli olumsuz etkileri bulunan stresi, aynı zamanda bireyin harekete geçmesini ve hedeflerine daha çabuk ulaşmasını sağlayan bir araç olarak da bakmak mümkündür. İşgörenlerin örgüt içinde verimliliğinin ve performansının artması, şüphesiz etkin bir stres yönetimi uygulamaları ile mümkündür. Çalışmada, stres kaynakları incelenmiş ve stres kaynaklarının, bireyin kariyer yaşamının üzerinde ne gibi etkileri olduğu konusu üzerinde durulmuştur

Anahtar Kelimeler

Stres, Stres Kaynakları, Kariyer yönetimi

Kaynakça

• AKTAŞ, A. M. (2001). “Bir Kamu Kuruluşunun Üst Düzey Yöneticilerinin İş Stresi Ve Kişilik Özellikleri”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Hizmetler Yüksekokulu, Ekim-Aralık.
• ANAFARTA, N. (2001). “Orta Düzey Yöneticilerin Kariyer Bireysel Planlamasına Üniversitesi İİBF Dergisi, S.2, Antalya, s.1–17. Perspektif”, Akdeniz
• ARPACI, F. (2005). “Sekreterlerin Çalıştıkları Yöneticinin Düzeysine Göre Stres Kaynaklarının İncelenmesi”, Gazi Üniversitesi Endüstriyel Sanatlar Eğitim Fakültesi Dergisi, S.17.
• AYDIN, Ş. (2004). “Örgütsel Stres Yönetimi”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, C.VI, S.3, İzmir.
• AYTAÇ, S. (2000). “Çalışma Yaşamında Kadının Kariyer Sorunu”, Kocaeli Üniversitesi İİBF, Kocaeli.
• BALABAN, J. (1998). “Örgütsel Stres Kaynakları ve Üzerinde Yayınlanmamış Master Tezi, Eskişehir.
• BALABAN, J. (2000) “Temel Eğitimde Öğretmenlerin Stres Kaynakları ve Başa Çıkma Teknikleri”, Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, S.7.
• BATIGÜN A. D. ve ŞAHİN, N. H. (2006). “İş Stresi ve Sağlık Psikolojisi Araştırmaları İçin İki Ölçek: A Tipi Kişilik ve İş Doyumu”, Türk Psikiyatri Dergisi, C.XVII, S.1, s.32-45.
• BIYIK, M. ve BOZTAŞ, K. (2003). “Stres Kaynakları”, Polis Dergisi, S.35, s.98-103.
• DURNA, U. (2004). “Stres A ve B tipi Kişilik Yapısı Ve Bunlar Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma”, Manisa Celal Bayar Üniversitesi Dergisi, C.XI, S.1, Manisa.
• EKİNCİ, H. ve EKİCİ, S. (2003). “İşletmelerde Örgütsel Stres Yönetim Stratejisi Olarak Sosyal Desteğin Rolüne İlişkin Olarak Görgül Bir Araştırma”, Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, C.XXVII, S.1, Sivas, s.109–120.
• ERYİĞİT, S. (2000). “Kariyer Yönetimi”, Kamu-İş Dergisi, C.6, S.1.
• GÜÇLÜ, N. (2001) “Stres Yönetimi”, Gazi Üniversitesi Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, C.XXI, S.1, s.91-109.
• GÜMÜŞTEKİN, G. E. ve ÖZTEMİZ, A. B. (2005). “Örgütlerde Stresin Verimlilik Ve Performansla Etkileşimi”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, , C.XIV, S.1, Adana.
• GÜROL, M. A. (2007). “Türkiye’de İş Yaşamındaki Kent Kadınının Açmazı: Kariyer Aile İkilemi”, Selçuk Üniversitesi Ekonomiler Özel Sayısı, Konya. İİBF Dergisi: Yerel
• KESKİN, G. (2004). “Kadın Yöneticilerin Kişilik Özellikleri ve Kariyer Engelleri (Erzurum’da Bir Araştırma)”, Pazarlama Dünyası Dergisi, C.XVIII, S.5.
• KIREL, Ç. (1993). “Örgütsel Stres Yönetimi”, Anadolu Üniversitesi İİBF Dergisi, C.XI, S.1-2, Eskişehir, ÖNSÜZ, F., HIDIROĞLU, S., GÜRBÜZ, Y., TOPUZOĞLU, A. ve KARAVUŞ, M., (2008) “Bir Üniversite Doktorların Değerlendirilmesi”, New Symposium Journal”, C.XLVI, S.1, Ocak. Çalışan Asistan Stres Düzeylerinin
• ÖZDEVECİOĞLU, M. ve AKSOY, M. S. (2005). “Organizasyonlarda Sabotaj: Türleri, Amaçları, Hedefleri Ve Yönetimi” ,Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, C.VI, S.1.
• ÖZKALP, E., (1989). “Örgütlerde Stres”, Anadolu Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, S.19, Eskişehir.
• ÖZMUTAF N. M. (2006). “Örgütlerde İnsan Kaynakları ve Stres: Ampirik Bir Yaklaşım”, Ege Üniversitesi Su Ürünleri Dergisi, C.XXIII, S.1-2, s.75-81.
• ÖZMUTAF N. M. (2007). “Örgütlerde Bireysel Performans Unsurları Ve Çatışma”, Cumhuriyet Üniversitesi İİBF Dergisi, C.VIII, S.2.
• ÖZSALMANLI, A. Y. (2004). “Kariyer Yönetiminde Özel Bir Grup: Yönetici Kadınlar ve Eşleri”, Mercek Dergisi, C.IV, S.16.
• ÖZTÜRK, Z. ve TEBER, S. (2006). “Kariyer Yönetiminin Çalışan Havacılık Komutanlığı Örneği”, Gazi Üniversitesi Endüstriyel Sanatlar Eğitim Fakültesi Dergisi, S.19, Ankara, s.67-91. Etkileri: Jandarma
• SOYSAL, A. (2008). “Çalışma Yaşamında Kişilik Tipleri: Bir Literatür Taraması”, Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası Dergisi, C.XXII, S.1, Ocak.
• TENGİLİMOĞLU, D. ve OKUTAN, M. (2002). “İş Ortamında Yöntemleri”, G.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C.IV, S.3, Ankara. Çıkma
• ULUKIŞ, K. S. (2005). “Polis, Stres, Verimlilik Ve Stresle Baş Etme Yolları”, Polis ve Sosyal Bilimler Dergisi, Y.3, C.III, S.1.
• ÜNAL, A. (2005). “İş Hukuku Ve İnsan Kaynakları Yönetimi Boyutuyla Çalışma Yaşamında Stres-AB Düzeyinde Konunun Ele Alınışı ve Gelişimi”, Çimento İşveren Dergisi, Eylül.
• YILDIZ, A. (2000). “Kariyerde Duraklamalar (Platolar)”, Yerel Gündem Dergisi, Y.2, S.3.
• http:/www.puko.bizstres.pdf (28.06.2008)