YURT DIŞINDA EĞİTİM GÖRÜP GERİ DÖNEN ÖĞRETİM ELEMANLARININ BEYİN GÖÇÜNE BAKIŞI: MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

Yıl 2014, Sayı: 41, 0 - 0, 20.06.2015

Nursen Vatansever Deviren Filiz Daşkiran -

Öz

One of the main problems of the world economy, why are some countries rich while the poor is that some of them. According to studies, on the basis of its economic, social and cultural factors are available. However, development of underdeveloped or developing countries creates significant problems factors such as differences in the level of education, the lack of qualified labor force or migration of skilled labor available in developing countries. Qualified labor force grows with great difficulty, to leave the country, while preventing the development of the country is going to lead to improved competitiveness for the country. In this respect, countries should avoid emigrating to the growing minds of qualified. The purpose of this study, Returning to see a certain period of time studying abroad and is currently working at the University of Mugla Sitki Kocman academics investigate ideas about the brain drain. In this context, the survey technique was used. Generally, returning to Turkey in Mugla satisfied for academics and do not want to emigrate. Those who wanted to emigrate to work abroad and R&D research projects in order to make the United States the most, prefer to developed countries such as the UK and Germany

Anahtar Kelimeler

Brain Drain, Academics, Mugla Sitki Kocman University

YURT DIŞINDA EĞİTİM GÖRÜP GERİ DÖNEN ÖĞRETİM ELEMANLARININ BEYİN GÖÇÜNE BAKIŞI: MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

Öz

Dünya ekonomisinin temel sorunlarından biri, neden bazı ülkeler zengin iken bazılarının ise fakir olduğudur. Yapılan araştırmalara göre, bunun temelinde ekonomik, sosyal ve kültürel faktörler bulunmaktadır. Fakat eğitim düzeyindeki farklılıklar, nitelikli işgücünün bulunmaması veya mevcut nitelikli işgücünün gelişmiş ülkelere göç etmesi gibi faktörler, azgelişmiş veya gelişmekte olan ülkelerin kalkınmasında önemli sorunlar yaratmaktadır. Büyük zorluklarla yetişen nitelikli işgücünün ülkeyi terk etmesi, o ülkenin kalkınmasına engel olurken gittiği ülke için rekabet şansının artmasına neden olmaktadır. Bu açıdan bakıldığında, ülkede yetişen nitelikli beyinlerin göç etmesinin önüne geçilmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, belirli bir süreliğine yurt dışında eğitim görüp geri dönen ve halen Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi’nde çalışan akademisyenlerin beyin göçü konusundaki düşüncelerini araştırmaktır. Bu bağlamda anket tekniğinden yararlanılmıştır. Genel olarak, Muğla’daki akademisyenler Türkiye’ye dönmekten dolayı memnun olup, yurtdışına göç etmek istememektedirler. Yurtdışına göç etmek isteyenler de yurtdışındaki projelerde çalışmak ve Ar-Ge araştırması yapmak amacıyla en çok Amerika Birleşik Devletleri, ngiltere ve Almanya gibi gelişmiş ülkeleri tercih etmektedir

Anahtar Kelimeler

Beyin Göçü, Akademisyenler, Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

Kaynakça

• ALTAŞ, D., SAĞIRLI, M. ve S., GİRAY, “Yurtdışında Çalışıp Türkiye’ye Dönen Akademisyenlerin Eğitim Durumları, Gidiş ve Dönüş Sebeplari Arasındaki İlişki Yapısının Loglineer Modeller ile İncelenmesi”, Marmara Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt XXI, Sayı 1, 2006, ss. 401-421.
• ATILGAN, D., “Beyin Göçü”, Türk Kütüphaneciliği, Cilt 35, Sayı 3, 1986, ss. 17-33.
• BABATAŞ, G., “Beyin Göçü ve Türkiye’nin Sosyo-Ekonomik Yapısının Beyin Göçüne Etkisi”, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Öneri.C.7., S.28, 2007, ss. 263-266. BAŞARAN, F., “Türkiye’de Beyin Göçü Sorunu”, Ankara Üniversitesi Dergisi,http://www.dergiler.ankara.edu.tr/dergiler/34/970/11940.pdf, 1972, ss: 133-153, (Erişim Tarihi: 11.02.2012).
• BHAGWATI, J., N., “Taxing the Brain Drain”, Challenge, Vol. 19, No. 3, 1976, pp:34-38.
• BHAGWATI, J., N., “The Brain Drain,” International Social Science Journal, 27/4, 1976, pp. 691-729.
• BEYOĞLU, B., E., AYDIN, O., A., ve YILDIZ, R. S. “İnovasyonda İtici Güç”, Savunma Sanayi Gündemi Dergisi, Sayı 3, 2009, ss. 27-34.
• CANSIZ, A., “Son Yıllarda Beyin Göçünün Türk Yüksek Öğretimi Üzerindeki Etkileri”, TMMOB Elektrik-Elektronik Bilgisayar Mühendislikleri Eğitimi 3. Ulusal Sempozyumu, 2006, İstanbul.
• CARRINGTON, W. J. and DETRAGIACHE, E., “How Extensive Is The Brain Drain?”, Finance and Development, Vol.36, No.2, 1999, pp. 46-49.
• EMSEN, Ö., S., “Atatürk Üniversitesinden Beyin Göçü Olayına Bir Bakış”, Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 10, Sayı 3-4, 1994, ss. 283-299.
• FOGEL, W., “United States Immigration Policy and Unsanctioned Migrants”, School of Industrial and Labor Relations Review, Vol.33, No.3, 1980, pp. 295-311.
• GIANNOCCOLO, P., “The Brain Drain: A Survey Of The Literature”, 2004, http://www2.dse.unibo.it/wp/526.pdf, (Erişim Tarihi: 18.02.2013).
• GLASER, W., The Brain Drain: Emigratin and Return, New York: A UNITAR Study Published by Pergamon Press, 1978.
• GÖKBAYRAK, Ş., Gelişmekte Olan Ülkelerden Gelişmiş Ülkelere Nitelikli İşgücü Göçü ve Politikalar-Türk Mühendislerinin Beyin Göçü Üzerine Bir İnceleme, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Doktora Tezi, 2006.
• GÖKBAYRAK, Ş., “Uluslararası Göç ve Kalkınma Tartışmaları: Beyin Göçü Üzerine Bir İnceleme”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Cilt: 63, Sayı: 3, 2008, ss. 65-82.
• GÜNGÖR, N., D., “Eğitim, Küreselleşme ve Beyin Göçü”, Atılım Üniversitesi Açık Erişim Sistemi, 2010, acikarsiv.atilim.edu.tr/browse/51/, (Erişim Tarihi: 19.02.2013).
• KURTULMUŞ, N., “Gelişmekte Olan Ülkeler Açısından Stratejik İnsan Sermayesi Kaybı: Beyin Göçü”, İstanbul Üniversitesi Sosyal Siyaset Konferansları, Yayın No: 3662, 1992, ss. 205-221.
• KWOK, V. and LELAND, H., “An Economic Model Of The Brain Drain”, American Economic Review, Vol. 72, No. 1, 1982, pp. 91-100.
• NEWBOLD, P., İşletme ve İktisat İçin İstatistik, 5. Baskı, İstanbul: Literatür Yayıncılık, No:44, 2006.
• OĞUZKAN, T., Yurt Dışında Çalışan Doktoralı Türkler: Türkiye’den Başka Ülkelere Yüksek Seviyede Eleman Göçü Üzerinde Bir Araştırma, Ankara: ODTÜ, Fen ve Edebiyat Fakültesi Yayın No. 23, Başnur Matbaası, 1971.
• OTEIZA, E., “Brain Drain: An Historical and Conceptual Framework”, International Scientific Migrations, http://www.horizon.documentation.ird.fr/exl-doc/pleins_textes/.../010022327-3.pdf, 1999, pp. 1-23, (Erişim Tarihi: 11.02.2012).
• ÖZTÜRK, M., TÜRKOĞLU, M., E. ve YILDIRIM, K., “Sosyo-Ekonomik ve Siyasal Boyutlarıyla Beyin Göçüne Genel Bir Bakış”, http://www.idc.sdu.edu.tr/tammetinler/demokrasi/demokrasi45.pdf, 2009, ss. 1-12, (Erişim Tarihi: 24.01.2012).
• PORTES, A., “Determinants of The Brain Drain”, Internaiıonal Migraiıon Review, Vol. 10, No. 4, 1976, pp. 489-508.
• SAĞBAŞ, S., M., Beyin Göçünün Ekonomik ve Sosyal Etkileri: Türkiye Örneği, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı Yönetim, Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 2009.
• SAĞIRLI, M., Eğitim ve İnsan Kaynağı Yönünden Türk Beyin Göçü: Geri Dönen Türk Akademisyenler Üzerine Alan Araştırması, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Yayımlanmamış Doktora Tezi, 2006.
• SARUHAN, Ş., C. ve ÖZDEMİRCİ, A., Bilim, Felsefe ve Metodoloji, 1. Baskı, İstanbul: Alkım Yayıncılık, 2005.
• SEMELA, T., “Vulnerability To Brain-Drain Among Academics In Institutions Of Higher Learning In Ethiopia”, Asian Social Science, Vol.7, No.1, 2011, pp: 3-18.
• SHINN, D., H., “African Migration and The Brain Drain”, Institute for African Studies and Slovenia Global Action, Slovenia, 2008.
• TANSEL, A. ve GÜNGÖR, N., D., “Türkiye’den Yurt Dışına Beyin Göçü: Ampirik Bir Uygulama”, Economic Research Center Working Paper in Economic, 2004, ss. 1-12.
• WEI, Y., “Socio–Psychological Variables and International Intellectual Migration: Findings from Interviewing Returnees in the Republic of China”, International Studies As–Sociation, Working Paper, 1974.
• ZWEIG, D., “To Return or Not To Return? Politics vs. Economics in China’s Brain Drain”, Studies In Comparative International Development, Vol. 32, No. 1, 1997, s. 92–125.