Saatleri Ayarlama Enstitüsü Romanında İnsan Kaynakları Yönetimi Düşüncesi

Yıl 2021, Sayı: 4, 168 - 188, 29.06.2021

Ahmet Yıldırım , Nurcan Akgül

Öz

Zamansız olan, her devirde beğenilen ve ulaştığı her insanda başka etkiler yaratabilen, her çağda yeni anlamlar bulan eserler klasik olarak adlandırılır. Klasikleşen eserler çok yönlüdür ve okuyucusu eserde ne ararsa onu bulur. Saatleri Ayarlama Enstitüsü romanı edebiyatımızın klasikleşmiş eserlerinden biridir. Eserin okuyucusunun ilgi alanına göre anlamlandırabileceği bir derinliği vardır. Ahmet Hamdi Tanpınar’ın bu ölümsüz romanını bir tarihçi okursa tarihe, bir sosyolog okursa sosyolojiye, bir psikolog okursa psikolojiye, bir yönetim bilimci okursa yönetim bilimine ait unsurlar bulur.
Saatleri Ayarlama Enstitüsü Türkiye’de hatta dünyada tüm saatlerin doğru zamanı göstermesini sağlamak amacıyla kurulmuş bir örgüttür. Roman enstitünün örgütleme süreci ve insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını ele alışı açısından incelemeye değer bir nitelik taşır. Enstitünün kuruluş ve gelişim sürecinin kurgusu Ahmet Hamdi Tanpınar’ın bu alanda söz söyleyecek bilgi birikimine sahip olduğu ve bu alana ilgi duyan okuyucularına bir bakış açısı kazandırabileceği gerçeğini ortaya koymaktadır. Elbette Tanpınar’ın yönetim bilimleri alanına katkı gibi bir amacı yoktur ancak kurgusunu daha gerçek kılmak adına tüm başarılı romancılarda olduğu gibi yaşama ayna tutar. Tanpınar’ın aynasında yansıyan enstitünün örgütleme süreci ve insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını ele alış biçimi bilimsel gerçekliklerle örtüşür. Bu çalışmada Saatleri Ayarlama Enstitüsü romanında örgütleme sürecine ve insan kaynakları yönetiminin fonksiyonlarına dair yaklaşımların tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Bir devrin ruhunu yansıtan Türk romanındaki bu tespitler hem girişimci adayları için hem de alanda çalışma yapmayı düşünenler için farkındalık oluşturacak yeni bakış açıları kazandıracaktır.

Anahtar Kelimeler

İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgütleme, Saatleri Ayarlama Enstitüsü

Kaynakça

• Baransel, A. (1993). Çağdaş yönetim düşüncesinin evrimi klasik ve neoklasik yönetim ve örgüt teorileri. İstanbul: Avcıol Yayınları.
• Biber, M. (2019). Lider yöneticilik. İşletme Ekonomi Ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(2), 183-197
• Eren, E. (1996). Yönetim ve organizasyon. (3.Baskı), Beta Yayınları.
• Genç, N. (2012). Yönetim ve organizasyon, çağdaş sistemler ve yaklaşımlar. Balıkesir: Seçkin Yayıncılık.
• Güçlü N. (2003). Stratejik yönetim. G.Ü. Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 23(2), 61-85.
• Keskin, U.&Döven, M. S. (2018). Necdet Şen’in eserlerinde yönetim düşüncesi. KMÜ Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 20(34), 9-17.
• Moran, B. (1999). Edebiyat kuramları ve eleştiri. İstanbul: İletişim Yayınları.
• Moran, B. (1998). Türk romanına eleştirel bir bakış. İstanbul: İletişim Yayınları.
• Tanpınar A.H. (2007). Saatleri ayarlama enstitüsü. İstanbul: Dergâh Yayınları.
• Tanpınar A.H. (1943). Asıl kaynak, Ülkü, (16 Nisan 1943), Yaşadığım Gibi:40.
• Tanpınar, A. H. (1996). Yaşadığım gibi (Haz.) Emil B. İstanbul: Dergah Yayınları.
• Tanpınar A.H. (2 Mart 1951). Medeniyet değiştirmesi ve iç insan. Cumhuriyet Gazetesi. Yaşadığım Gibi: 34.
• Tecer A.K. (24 Ocak 1963). Saatleri ayarlama enstitüsü. Cumhuriyet Gazetesi. Tanpınar Üzerine Yazılar:129.
• Tekin, M. (1989). Roman sanatı. Konya: Selçuk Üniversitesi Yayınları.
• Terzi, A.R. (2000). Örgüt kültürü. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Uçman, A. & İnci, H. (2008). Bir gül bu karanlıklarda Tanpınar üzerine yazılar. 3 F Yayınevi.
• Yücel T. (1962). Saatleri ayarlama enstitüsü. Varlık, 568, Tanpınar Üzerine Yazılar:112.