Araştırma Makalesi

Sanal Ortamda Halkla İlişkiler Yönetiminin İnsan Kaynakları Seçim, Yerleştirme ve Geliştirme Süreçlerine Etkisi

Cilt: 2 Sayı: 3 12 Nisan 2014
PDF İndir
EN TR

Sanal Ortamda Halkla İlişkiler Yönetiminin İnsan Kaynakları Seçim, Yerleştirme ve Geliştirme Süreçlerine Etkisi

Öz

Günümüzde kurumların işleyiş sürecinde her aşamada bilgi teknolojilerinin kullanıldığını görülmektedir. Halkla ilişkiler yönetimi ve insan kaynakları yönetimi de işletmenin her alanında olduğu gibi sanal ortam uygulamalarında yaşanan gelişmelerden etkilenmekte ve bu uygulamaları kullanmaktadır. 

Çalışma kapsamında halkla ilişkiler ve insan kaynakları yönetimi ilişkisi ve bu alanlar arası işbirliğinin önemi, sanal ortamda halkla ilişkiler uygulamalarının insan kaynakları yönetiminde kullanımı konuları aktarılmaktadır. Ardından çalışma kapsamında gerçekleştirilen derinlemesine görüşme ve anket araştırmalarının sonuçları paylaşılmaktadır. Yapılan tüm literatür taraması ve uygulanan alan araştırmasının ardından konu ile ilgili bilgiler ve veriler doğrultusunda çözüm önerileri ve sonuç sunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. AKINCI Vural, Beril; COġKUN, Gül (2006). Yeni Teknolojiler ve Halkla İlişkiler: Halkla İlişkiler Alanında Internet Kullanımı Üzerine Bir Araştırma, II. Ulusal Halkla İlişkiler Sempozyumu: 21. Ulusal Halkla İlişkiler Sempozyumu: 21. Yüzyılda Halkla İlişkilerde Yeni Yönelimler, Sorunlar ve Çözümler, 27-28 Nisan 2006, Kocaeli Üniversitesi İletişim Fakültesi, Bildiri Kitapçığı, Kocaeli.
  2. BARAT, Tamas; The future of Public Relations The Internet and the PR ,,ePR” , http://www.fibraco.hu/epra.htm, Erişim: Aralık 2011.
  3. BATI, Uğur (2010). "Dijital Çağda Yani Bir Halkla İlişkiler Pratiği: "Fısıltıyla Halkla İlişkiler Yapmak ya da PR 2.0" ,(Editör) Tuğçe Gürel, Halkla İlişkiler Yönetiminde Güncel Konular, İstanbul: Beta Basım A.ġ.
  4. CIPR Social Media Panel, CIRP Social Media (#ciprsm) Best Practice Guide, May2011Edition,http://www.cipr.co.uk/sites/default/files/CIPR_social_media %20_best%20_practice%20_guidance%20_2011_1.pdf, s.4, Erişim: Ocak 20
  5. CORREA, Teresa; HINSLEY, Amber Willard; GIL DE ZUNIGA, Homero (2010). "Who interacts on the web?: The intersection of users' personality and social media use, Computers in Human Behavior, Volume 26, Isuue 2, March, 2010, p. 247-248.
  6. ESROCK, Stuart L.; LEICHTY, Greg B. (1998) Social Responsibility and Corporate Web Pages; Self-Presenting or Agenda Setting?, Public Relations Review, 24(3), 1998, s. 306.
  7. MİRAN, Bülent (2002). Temel İstatistik, İzmir: E.Ü. Matbaası.
  8. HÜRRİYET İK (2011). Sanal Alemde Kariyer ġansınızı Arttırmanın Yolları, 02011.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Nilay Başok Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

12 Nisan 2014

Gönderilme Tarihi

12 Nisan 2014

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2014 Cilt: 2 Sayı: 3

Kaynak Göster

APA
Coşkun, G., & Başok, N. (2014). Sanal Ortamda Halkla İlişkiler Yönetiminin İnsan Kaynakları Seçim, Yerleştirme ve Geliştirme Süreçlerine Etkisi. Gümüşhane Üniversitesi İletişim Fakültesi Elektronik Dergisi, 2(3), 270-299. https://doi.org/10.19145/guifd.89487
AMA
1.Coşkun G, Başok N. Sanal Ortamda Halkla İlişkiler Yönetiminin İnsan Kaynakları Seçim, Yerleştirme ve Geliştirme Süreçlerine Etkisi. e-gifder. 2014;2(3):270-299. doi:10.19145/guifd.89487
Chicago
Coşkun, Gül, ve Nilay Başok. 2014. “Sanal Ortamda Halkla İlişkiler Yönetiminin İnsan Kaynakları Seçim, Yerleştirme ve Geliştirme Süreçlerine Etkisi”. Gümüşhane Üniversitesi İletişim Fakültesi Elektronik Dergisi 2 (3): 270-99. https://doi.org/10.19145/guifd.89487.
EndNote
Coşkun G, Başok N (01 Nisan 2014) Sanal Ortamda Halkla İlişkiler Yönetiminin İnsan Kaynakları Seçim, Yerleştirme ve Geliştirme Süreçlerine Etkisi. Gümüşhane Üniversitesi İletişim Fakültesi Elektronik Dergisi 2 3 270–299.
IEEE
[1]G. Coşkun ve N. Başok, “Sanal Ortamda Halkla İlişkiler Yönetiminin İnsan Kaynakları Seçim, Yerleştirme ve Geliştirme Süreçlerine Etkisi”, e-gifder, c. 2, sy 3, ss. 270–299, Nis. 2014, doi: 10.19145/guifd.89487.
ISNAD
Coşkun, Gül - Başok, Nilay. “Sanal Ortamda Halkla İlişkiler Yönetiminin İnsan Kaynakları Seçim, Yerleştirme ve Geliştirme Süreçlerine Etkisi”. Gümüşhane Üniversitesi İletişim Fakültesi Elektronik Dergisi 2/3 (01 Nisan 2014): 270-299. https://doi.org/10.19145/guifd.89487.
JAMA
1.Coşkun G, Başok N. Sanal Ortamda Halkla İlişkiler Yönetiminin İnsan Kaynakları Seçim, Yerleştirme ve Geliştirme Süreçlerine Etkisi. e-gifder. 2014;2:270–299.
MLA
Coşkun, Gül, ve Nilay Başok. “Sanal Ortamda Halkla İlişkiler Yönetiminin İnsan Kaynakları Seçim, Yerleştirme ve Geliştirme Süreçlerine Etkisi”. Gümüşhane Üniversitesi İletişim Fakültesi Elektronik Dergisi, c. 2, sy 3, Nisan 2014, ss. 270-99, doi:10.19145/guifd.89487.
Vancouver
1.Gül Coşkun, Nilay Başok. Sanal Ortamda Halkla İlişkiler Yönetiminin İnsan Kaynakları Seçim, Yerleştirme ve Geliştirme Süreçlerine Etkisi. e-gifder. 01 Nisan 2014;2(3):270-99. doi:10.19145/guifd.89487

Cited By