Öz
Bilgi ve teknolojinin sürekli yenilenmesi ve
ekonomik yaşamda yeni olanaklar, evrensel
değerlerin üretime katkı sağlayacak insan
kaynağının niteliğinde de değişimler yaratmıştır.
Bilgi ve teknolojinin gelişimi insan kaynağının
eğitimi yanında küresel değerlerin
anlamlaştırılmasında, bilgiden bilgi üreten yaratıcı
kimliğini de ön plana çıkarmaktadır.
Dünyadaki pek çok işletme insan kaynaklarına ait
bilgileri saklamak ve işlemek için elektronik insan
kaynakları sistemlerini kullanmaktadırlar.
Böylelikle insan kaynakları ile ilgili düzenlemelere
harcanan zaman ve masraflar azaltılabilmektedir.
Bu sistemler, istenen bilgilere kolay ulaşılmasını ve
bilgilerin çeşitli analizlerle düzenli olarak
raporlanmasını sağlayarak, hem işletme
yöneticilerinin hem de insan kaynakları
uzmanlarının insan kaynaklarının stratejik
konularına yoğunlaşabilmelerine imkan
tanımaktadır.
Bu çalışmada genel olarak son yıllarda kullanımı
hızla artan e-insan kaynakları yönetimi ve e-işe
alım süreçlerindeki gelişmeler ele alınmıştır.
İşletmelerin bu sistemleri kullanma amaçları
sorgulanırken ortaya çıkan olumlu ve olumsuz
yansımalar tartışılmıştır.
Kaynakça
- AGARWAL Rajat (2004): E-Recruitment: A New Paradigm.
- (www.webpronews.com/enterprise/leadership/wpn- eRecruitmentANewParadigm.html), 16- 2005
- BOGNER Franz (1993): Dahili İletişim, çev.Ayla Saruhan, Marmara İletişim Dergisi, S.2, Nisan.
- BONTI Mariacristina ve CORI Enrico (2004): The Communication of Company Values and İnternet Recruiting: Theorical Reflections and Emprical Evidence.
- (www.lesl.man.ac.uk/accounting/Conference/bolog na/Bonti.pdf) ,17-11-2005.
- CAVALERİ S.ve K OBLOJ (1993) : Management Systems, Wadsworth Publishing Company, USA.
- DİE (2004) :Bilim,Teknoloji ve Bilişim İstatistik Göstergeleri. (www.die.gov.tr) ,14-02-2006
- DOUGALL Mc Brian (2001) :The Rise of the E Labour Market and It’s Implications for the Federal Public Service. (www.hrma- agrh.gc.ca/research/labour-market/e- recruitment_e.asp) 5-01-2006
- DÜREN Zeynep (2000): 2000’li Yıllarda Yönetim.Yönetim Dizisi Alfa yayınları, İstanbul
- ERDAL Murat (2005) Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi (E-HRM) (www.bilgiyönetimi.org/cm/pages/mkl_gos.php?nt =158) ,04–05–2005
- GIBSON JW ve HODGETTS RM (1986) :Organizational Communication: A Managerial Perspective, Academic Press,ABD.
- JONES John W. (1997): Virtual HR: Human Resources Management in the Information Age.Crisp Publications,USA.
- KREPS G.F. Communication. Longman Inc., New York.
- MORNELL Piere (2000): İşe Almada Son Trendler, Capital, Eylül.
- OKAY Ayla (2000): Kurum Kimliği, Media Cat Kitapları, Ankara.
- RUEL Huub; BONDAROUK Tanya; LOOISE K. Jan (2004) :E-HRM:Innovation or Irritation?An explorative emprical study in five large companies on web based HRM,The international review of management studies, management revue, volume , issue 3.
- REEDER John (1987): When West Meets East: Cultural Aspects of Doing Business in Asia. Business Horizons, Jan-Feb.
- STEWART E.C. (1985): Culture and Decision Making, In Gudykunst et.al.(eds) Communication, Culture and Organizational Processes, Sage Publications.ABD.
- WARING P. BURGES J. (2005) The Potential for Limitations of Electronic Agreement Making in Australia.
- (www.newcastle.edu.au/faculty/bus-law/centres groups/esc/...nol2005.pdf.),06-09-2005
- WAYNE F.Cascio (1995) Managing Human Resources Management. Mc. Grew Hill, USA.
Öz
The renovation of information and technology and
new opportunities in economic life, have caused
changes in the quality of human resources, which
will contribute to the process of universal values.
The development of information and technology,
besides the education of human resources, while
give a meaning to universal values puts forward its
creative function, producing in information from
information.
Lots of organizations all over the world use
electronic human resources systems to keep and use
the information belonging to human resources.
Thus it has been possible to decrease the time and
money spent on the arrangement of human
resources. These systems by giving the information
easily by reporting it rapidly with various analyses
enables both the management of organizations and
human resources experts to concentrate on
strategic points of human resources.
In this study the progress in the management of
rapidly growing e-human resources and erecruitment
process, which have been recently
used, was depicted.
It also was discussed why organizations use these
systems in respect of its advantages and
disadvantages.
Kaynakça
- AGARWAL Rajat (2004): E-Recruitment: A New Paradigm.
- (www.webpronews.com/enterprise/leadership/wpn- eRecruitmentANewParadigm.html), 16- 2005
- BOGNER Franz (1993): Dahili İletişim, çev.Ayla Saruhan, Marmara İletişim Dergisi, S.2, Nisan.
- BONTI Mariacristina ve CORI Enrico (2004): The Communication of Company Values and İnternet Recruiting: Theorical Reflections and Emprical Evidence.
- (www.lesl.man.ac.uk/accounting/Conference/bolog na/Bonti.pdf) ,17-11-2005.
- CAVALERİ S.ve K OBLOJ (1993) : Management Systems, Wadsworth Publishing Company, USA.
- DİE (2004) :Bilim,Teknoloji ve Bilişim İstatistik Göstergeleri. (www.die.gov.tr) ,14-02-2006
- DOUGALL Mc Brian (2001) :The Rise of the E Labour Market and It’s Implications for the Federal Public Service. (www.hrma- agrh.gc.ca/research/labour-market/e- recruitment_e.asp) 5-01-2006
- DÜREN Zeynep (2000): 2000’li Yıllarda Yönetim.Yönetim Dizisi Alfa yayınları, İstanbul
- ERDAL Murat (2005) Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi (E-HRM) (www.bilgiyönetimi.org/cm/pages/mkl_gos.php?nt =158) ,04–05–2005
- GIBSON JW ve HODGETTS RM (1986) :Organizational Communication: A Managerial Perspective, Academic Press,ABD.
- JONES John W. (1997): Virtual HR: Human Resources Management in the Information Age.Crisp Publications,USA.
- KREPS G.F. Communication. Longman Inc., New York.
- MORNELL Piere (2000): İşe Almada Son Trendler, Capital, Eylül.
- OKAY Ayla (2000): Kurum Kimliği, Media Cat Kitapları, Ankara.
- RUEL Huub; BONDAROUK Tanya; LOOISE K. Jan (2004) :E-HRM:Innovation or Irritation?An explorative emprical study in five large companies on web based HRM,The international review of management studies, management revue, volume , issue 3.
- REEDER John (1987): When West Meets East: Cultural Aspects of Doing Business in Asia. Business Horizons, Jan-Feb.
- STEWART E.C. (1985): Culture and Decision Making, In Gudykunst et.al.(eds) Communication, Culture and Organizational Processes, Sage Publications.ABD.
- WARING P. BURGES J. (2005) The Potential for Limitations of Electronic Agreement Making in Australia.
- (www.newcastle.edu.au/faculty/bus-law/centres groups/esc/...nol2005.pdf.),06-09-2005
- WAYNE F.Cascio (1995) Managing Human Resources Management. Mc. Grew Hill, USA.
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA76NB95JP |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Mayıs 2006 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2006 Cilt: 6 Sayı: 1 |