Holding Şirketlerde Kilit Yönetici Personele Ödenen Ücretler İle Karlılık Arasındaki İlişki
Öz
Şirketlerin büyümeleri, yatırımlarını farklı sektörlere yönlendirme istekleri ve uluslararası yatırım planlamaları gibi faktörler holdingleşme sürecini ortaya çıkartmaktadır. Böylelikle, şirket ortakları ve yöneticileri, holding şirketleri üzerinden şirketlerin yönetimsel takibini gerçekleştirmektedir. Bu şirketlerin gelirlerini ise iştirak gelirleri ve sundukları hizmetlerden elde edilen gelirler oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı, holding şirketlerindeki kilit yönetici personele ödenen ücretler ile dönem net karlılığı arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Çalışma, Borsa İstanbul'da yer alan 44 adet holding ve yatırım şirketinin finansal verilerini kullanarak bu ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, çalışmada holding şirketler hakkında genel bilgilere, Türkiye Muhasebe Standardı 24 (TMS-24) İlişkili Taraf Açıklamaları kapsamında ilişkili tarafların kimler olduğuna, ilişkili taraf işlemlerine, kilit yönetici personel hakkında bilgilere ve ilişkili taraf kapsamına girmeyen kişiler hakkında bilgilere yer verilmiştir. Yine holding şirketlerde 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 13. maddesinde yer alan ilişkili kişiler hakkında bilgilere de çalışmada yer verilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
Çalışma Ekonomisi
Bölüm
Görüntü Sunumu
Yayımlanma Tarihi
9 Haziran 2023
Gönderilme Tarihi
6 Haziran 2023
Kabul Tarihi
6 Haziran 2023
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2023 Cilt: 9 Sayı: 1
APA
Hurşitoğlu, M., & Ataman, B. (2023). Holding Şirketlerde Kilit Yönetici Personele Ödenen Ücretler İle Karlılık Arasındaki İlişki. Uluslararası Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 9(1), 41-51. https://izlik.org/JA38HJ99YR
AMA
1.Hurşitoğlu M, Ataman B. Holding Şirketlerde Kilit Yönetici Personele Ödenen Ücretler İle Karlılık Arasındaki İlişki. UEAD. 2023;9(1):41-51. https://izlik.org/JA38HJ99YR
Chicago
Hurşitoğlu, Mesut, ve Başak Ataman. 2023. “Holding Şirketlerde Kilit Yönetici Personele Ödenen Ücretler İle Karlılık Arasındaki İlişki”. Uluslararası Ekonomik Araştırmalar Dergisi 9 (1): 41-51. https://izlik.org/JA38HJ99YR.
EndNote
Hurşitoğlu M, Ataman B (01 Haziran 2023) Holding Şirketlerde Kilit Yönetici Personele Ödenen Ücretler İle Karlılık Arasındaki İlişki. Uluslararası Ekonomik Araştırmalar Dergisi 9 1 41–51.
IEEE
[1]M. Hurşitoğlu ve B. Ataman, “Holding Şirketlerde Kilit Yönetici Personele Ödenen Ücretler İle Karlılık Arasındaki İlişki”, UEAD, c. 9, sy 1, ss. 41–51, Haz. 2023, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA38HJ99YR
ISNAD
Hurşitoğlu, Mesut - Ataman, Başak. “Holding Şirketlerde Kilit Yönetici Personele Ödenen Ücretler İle Karlılık Arasındaki İlişki”. Uluslararası Ekonomik Araştırmalar Dergisi 9/1 (01 Haziran 2023): 41-51. https://izlik.org/JA38HJ99YR.
JAMA
1.Hurşitoğlu M, Ataman B. Holding Şirketlerde Kilit Yönetici Personele Ödenen Ücretler İle Karlılık Arasındaki İlişki. UEAD. 2023;9:41–51.
MLA
Hurşitoğlu, Mesut, ve Başak Ataman. “Holding Şirketlerde Kilit Yönetici Personele Ödenen Ücretler İle Karlılık Arasındaki İlişki”. Uluslararası Ekonomik Araştırmalar Dergisi, c. 9, sy 1, Haziran 2023, ss. 41-51, https://izlik.org/JA38HJ99YR.
Vancouver
1.Mesut Hurşitoğlu, Başak Ataman. Holding Şirketlerde Kilit Yönetici Personele Ödenen Ücretler İle Karlılık Arasındaki İlişki. UEAD [Internet]. 01 Haziran 2023;9(1):41-5. Erişim adresi: https://izlik.org/JA38HJ99YR