An Investigation of the Relationships Between Organizational Cynicism and Organizational Citizenship Behavior and A Research

Öz

The aim of this study is to determine the relationship between organizational cynicism and organizational citizenship behavior. To determine this relationship the data were collected by the questionaire forms from 192 employees of an organization in large scale which is active in Kocaeli. The datas obtained were subjected to reliability testing, factor and regression analysis. According to the statistically analyses, a significant and negative relationship has been found between organizational cynicism and organizational citizenship behavior

Anahtar Kelimeler

• Cynicism, Organizational Cynicism, Organizational Citizenship Behavior.

Örgütsel Sinizm ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi ve Bir Araştırma

Öz

Bu araştırmanın amacı, örgütsel sinizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu ilişkiyi incelemek amacıyla, Kocaeli’de faaliyet göstermekte olan büyük ölçekli bir işletmenin 192 çalışanına anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler güvenilirlik testi ile faktör ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda örgütsel sinizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı ve olumsuz yönde bir ilişkinin bulunduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Sinizm,Örgütsel Sinizm,Örgütsel Vatandaşlık Davranışı

Kaynakça

1. Abraham, R. (2000), “Organizational Cynicism: Bases and Consequences”, Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 126(3): pp.269–292.
2. Andersson, L. M. and Bateman, T. S. (1997), “Cynicism in the Workplace: Some Causes and Effects”, Journal of Organizational Behavior, vol. 18: pp.449-469.
3. Barnard, Chester. (1938), The Functions of the Executive, Cambridge, Harvard University Pres.
4. Bateman, T. S. and Organ, D. W. (1983), “Job Satisfaction and The Good Soldier: The Relationship Between Affect and Employee Citizenship”, Academy of Management Journal, Vol. 26. No. 4: pp.587-595.
5. Bond, J. and Kirshenbaum, R. (2004), Radar-altı İletişim. Çev.: Aycan Akyıldız. İstanbul: MediaCat Kitapları.
6. Dean, J. W., Brandes, P. and Dharwadkar, R. (1998), “Note Organizational Cynicism. Academy of Management Review”, Vol. 23. No. 2: pp.341-352.
7. Dipaola, M. F. and Hoy, W. K. (2005), “Organizational Citizenship of Faculty and Achievement of High School Students”, The High School Journal, Volume 88, Number 3: pp.35-44.
8. Eaton, J. A. (2000), A Social Motivation Approach to Organizational Cynicism, Unpublished Doctoral Dissertation, Graduate Program in Psychology, York University, Toronto.

9. İşbaşı J. Ö. (2000), Çalışanların Yöneticilerin Duydukları Güvenin Ve Örgütsel Adalete İlişkin Algılamalarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Oluşumundaki Rolü: Bir Turizm Örgütünde Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
10. James, Matrecia S. L. (2005), Antecedents and Consequences Of Cynicism In Organizations: An Examination Of The Potential Positive and Negative Effects On School Systems, Unpublished Doctoral Dissertation, The Florida State University, USA.
11. Katz, D. (1964), The Motivational Basis of Organizational Behavior, Behavioral Science, S.9, pp.131- 146.
12. Kayış, A. (2010), “SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri”, Güvenilirlik Analizi(Reliability Analysis),Editör: Şeref Kalaycı, Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
13. Köse, S., Kartal, B. ve Kayalı, N. (2003), “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Tutuma İlişkin Faktörlerle İlişkisi Üzerine Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. Sayı: 20: ss.1–19.
14. Organ, D. W. (1988), Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome, Lexington, MA: Lexington Books.
15. Özdevecioğlu M. (2003), “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Üniversite Öğrencilerinin Bazı Demografik Özellikleri ve Akademik Başarıları Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, sayı: 20 (ocak- haziran). ss. 117-135.
16. Schappe, S. P. (1998), “The Influence of Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Fairness Perceptions on Organizational Citizenship Behavior”, The Journal of Psychology, 132: pp.277- 290.
17. Smith C. Ann, Organ Dennis W. and Near Janet P. (1983), “Organizational Citizenship Behavior: Its Nature and Antecedents”, Journal of Applied Psychology. Vol:68. No:4, ss. 653-663.
18. Tan, S.J. and Tan, K.L. (2007), “Antecedents and Consequences of Skepticism Toward Health Claims: An Empirical Investigation of Singaporean Consumers,”, Journal of Marketing Communications, 13(1): pp.59-82.
19. Todd, S. Y and Kent, A. (2006), “Direct and Indirect Effects of Task Characteristics on Organizational Citizenship Behavior”, North American Journal of Psychology. Vol.8, No.2: pp.253-268.
20. Tokgöz, N. ve Yılmaz, H. (2008), “Örgütsel Sinisizm: Eskişehir ve Alanya’daki Otel İşletmelerinde Bir Uygulama” Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. Cilt:8. Sayı:2: ss.283–305.
21. Wanous, J. P., Reichers, A. E. And Austın, J. T. (1994), “Organizational Cynicism: An Initial Study”, Academy of Management Proceedings: pp.269-273.
22. Yener, M. Aykol, S. E. (2009), “Girişimcilik Değerleri ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Bir Araştırma”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. Cilt:14. Sayı:1 ss.255–271.